学院工会规章制度.docx

学院工会规章制度目 录工会办公室工作制度会员管理制度帮扶救助制度档案管理制度工作汇报制度例会制度学习制度教职工代表大会制度督导考核制度教职工来信来访制度教职工慰问工作制度文体工作制度宣传教育工作制度财产保管制度经费管理制度工会办公室工作制度一、做好调查研究，全面掌握工会工作情况，做好工会 日常事务管理工作。二、做好工会的组织工作。开展职业道德，职业责任，职业理想，职业纪律，职业技能 教育，开展爱岗敬业，岗位成才等系列教育，提高教职工素 质，焕发教职工积极性，创造力。第三条 及时宣传、报道、总结工作中先进经验和典型 事迹。第四条 教职工文化技术教育以（1）技术培训、岗位 培训；（2）岗位练兵，技术比赛；（3）教职工读书自学活 动为主，因地制宜，因时施教。第五条 倡导教职工自学成才，帮助、指导教职工制定 自学成才计划，鼓励教职工岗位自学，及时总结推广先进典 型事迹，努力营造教职工读书自学氛围，积极促进教职工自 学成才。第六条深入开展教职工读书活动。运用知识竞赛、读 书讲座，有奖征文，成果发布等载体，把教职工读书自学活 动不断引向深入。财产保管制度工会财产是保证工会工作的物质基础，为保证财产的 安全和合理使用，制定以下规定。（一）按规定对工会所有财产（包括购入、拨入和接受 其他单位或个人损赠的固定资产），落实专人负责，分类编 号、登记造册，加强管理，并在每年年末，对所有财产逐一 清查，发现问题，及时查明原因，妥善处理，做到帐物相符， 帐帐相符。（二）工会的固定资产应严格按照有关规定管理，不得 擅自报废或变卖。（三）财产管理人员或有关人员调动工作时，必须将本 人经管或使用的财产移交清楚后方可离职。工会财产出借, 需经主席研究同意，并必须办理借用手续。（四）认真搞好工会财产的管理，在每年清资核产中发 现有破损的财产，由专人负责落实修理，提高设备完好率和 利用率，延长财产使用年限。考核奖励制度为表彰先进，鼓励先进，进一步调动工会会员工作的积 极性，更好地开展机关工会工作，参照公务员奖惩条例 有关规定，制订以下考核奖励制度。一、年度考核（一）考核对象各基层工会主席（不包括副主席（二）考核内容：着重对基层工会主席进行全年工作业绩的考核，具体考 核内容为：1、带领全体会员坚持正确的政治方向，自觉接受单位 党组织和上级工会的领导，紧密配合中心工作，全面履行四 项职能，依照法律和章程独立自主地开展工作。2、工会组织机构健全，委员职责明确，本人热爱工会 工作，善于团结同志，作风民主，热心为会员服务，平时有 一定的时间、精力从事工会工作。3、积极开展宣传活动，配合党政领导组织会员学理论、 学现代科学知识，掌握新技能，发挥工会优势，了解掌握会 员心态，关注社会热点问题，为领导决策提供服务，为提高 会员的素质作出不懈努力。4、维护会员的合法权益，及时反映会员的意见和要求， 关心会员生活，为会员办实事，组织好疗休养。5、经常组织开展适合机关特点的文体活动，积极发动 和选送会员参加竞赛组、工会联合会举办的各项活动，准时 参加工会联合会召开的会议。6、组织制定和不断完善、落实各项制度，年初有计划， 年终有总结，召开工会委员会议、工会小组长会议和全体会 员大会，及时报告工作。7、提足工会拨交经费，督促收好、管好、用好工会经 费，无违反财经纪律、拖欠上解工会经费现象。8、完成上级工会交办的其它任务。对下列情况之一者，不予评奖：1、在本年度内没有一定的时间和精力从事工会工作， 不履行主席职责，不完成上级工会交办的任务，不积极参与 或组织开展活动的；2、严重违反财经纪律，没有按规定提足工会经费或拖 欠上解工会经费的；3、本年度行政考核不称职的。4、违法违纪，本年度受到党纪、政纪处分的（三）考核办法工会主席的考核与年度岗位目标考评一并进行。考核采 取百分计分制，考核程序为个人自评，同级党组织测评，竞 赛组互评，工会联合会秘书处组织考评，常委会审评等五个 环节（考核细则另发），考核等次为一、二、三等。一等奖 比例为工会主席总数的10%左右；二等奖比例为工会主席总 数的30%左右；除不予评奖的工会主席外，其余为三等奖。二、年度评比（一）评比项目与评比条件1、先进工会组织先进工会组织评选比例为工会总数的10%左右先进工 会组织的评选条件是：（1）组织机构健全，委员职责明确。按期换届，无班子 成员空缺；（2）组织制度完善，工作运行正常。年初有计划，年终 有总结，定期（每年不少于两次）召开工会委员、小组长、会 员会议；定期（每年不少于1次）向会员报告工作；（3）学习教育经常，活动丰富多彩。全年组织各类活动不少于4次；(4)自觉接受党组织领导，积极配合行政工作，同级党 组行政评价高。(5)参加上级工会活动积极，完成上级工会任务出色。 无推诿，拖沓现象；(6)会费收缴及时足额，会费使用管理严格。无违反财 经纪律，拖欠上解工会经费现象。2、先进工会工作者(评选标准参照工会主席考核标准) 评选比例为工会干部总数的10%左右3、工会积极分子(1)政治思想素质好；(2)自觉当好工会参谋，经常建言献策，主动协助工作；(3)积极参与工会各项活动，活跃会员业余生活；(4)积极完成工会布置的各项任务；工会积极分子的评选比例为会员总数的15%左右。(二)评选方法先进工会组织参照工会主席考核方法；先进工会工作者 采取会员互评，部门工会推荐，机关工会联合会审评，报常 委会讨论决定；工会积极分子采取会员互评，部门工会审评, 报工会联合会备案的方法进行。三、表彰奖励表彰奖励每年度一次，原则上在次年的一季度举行，表 彰为大会表彰与通报表彰两种形式。工会主席年度考核奖、 先进工会组织、先进工会工作者统一由机关工会联合会予以 表彰奖励（奖励方法与奖金额度另定），工会积极分子由所在 工会组织自行表彰奖励（奖金额度参照先进工会工作者）。经费管理制度一、独立建立银行账户，实行单独核算，根据预算，工 会经费开支由工会主席“一支笔”审批。二、严格执行工会财务制度，遵守财务纪律。三、坚持“统筹兼顾、保证重点，量入为出、收支平衡” 原则，工会经费重点用于维护教职工权益，开展教职工教育 和教职工群众活动方面。四、坚持预算管理原则。一切费用均纳入预算，并按上 级工会要求，认真编报和执行。五、坚持勤俭节约的原则。少花钱、多办事，办好事, 节约开支，提高经费使用效益。六、定期公布账目，接受会员单位监督和经审会的审查。七、各学院工会组织开展活动，事先必须写申报材料说 明事由、项目、预计资金，联合工会审批同意后方可列支, 活动结果及报销凭据一并报联合工会主席审批。八、工会经费的开支范围：（1）组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费 用；（2）开展教职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他工会组织的活动；（3）加强工会规范化建设的必要开支;三、起草工会年度工作计划和年度工作总结。四、负责以工会名义发出的文件、材料的审核工作五、负责来往公文、函电、来信、来访的处理工作。六、做好文书档案整理保管工作。七、负责工会印章的使用和保管。八、负责工会报表的统计和填报工作。九、根据财务规章制度，做好工会经费的使用和管理工 作。会员管理制度为了加强学院工会组织建设，做好会员管理工作，根据 有关法法律法规，特制定本会员管理制度。一、按照中国工会章程规定，凡我学院教职工只要 承认中国工会章程均可自愿申请加入工会组织。二、教职工加入工会组织，须填写“入会申请书“经工 会调查、核实、批准，发给会员证，即为工会正式会员。三、工会会员均享有中国工会章程规定的各项权利， 同时要履行中国工会章程规定的各项义务。四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请 报工会同意后，经学院工会批准，允许其退会，并取回会员 证。会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个 月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视 为自动退会。五、不执行工会决议，违反中国工会章程的会员, 开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准 同意。六、凡学院工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一 致。帮扶救助制度为了保证困难教职工能够及时感受到学院的温暖，积极 适时地为困难教职工解决困难，提供救助。特制定帮扶救助 制度如下：一、认真做好教职工来信、来访、来电的接待、登记、 处理、报结、统计及转办催办、回访工作。二、认真做好困难教职工调查摸底工作，按上级工会要 求准确上报困难教职工家庭情况。三、认真做好困难教职工生活扶助、医疗救助、子女就 学帮扶等工作、严格核实需要帮扶救助的对象、标准和审核 工作。四、热情、耐心为教职工解答有关劳动权益方面的疑问, 帮助法律救助对象做好争议、仲裁和依法诉讼代理的服务工 作。档案管理制度为规范工会档案管理工作，保证工会档案的完整性和连续性，特制定档案管理制度如下：一、根据工会标准化建设要求，设立工会组织建设、工 会会员实名登记、工会工作档案及其他档案。二、所有档案资料应做到资料齐全、文字清楚、分类整 理、归类存档。三、档案的存放应有序排列，明码标签，以备快速查阅。四、每年年终要对上级来文、本级行文、本级或下级的 申请，上级和本级对下级的批复，对教职工的素质教育、安 全监督、送温暖活动、民主管理、工会各项活动等文本、资 料等归类存档，不得遗失。五、或若外单位人员查阅档案，须经许可后方可查阅。 借阅档案，须登记并负责按签约期限及时收回。工作汇报制度为确保学院工会在院党委的领导下正常开展工作，特制 定工作汇报制度如下：一、学院工会在院党委的领导下按照市总工会及学院工 作总思路和要求，积极开展工作。二、建立向上级工会报告的工作制度，做到日常工作定 期报，重点工作随时报。保证学院工会工作致动态及时上传。三、工会要定期向学院党委、行政汇报工作，并认真落 实院党委对工会工作的要求。学习制度为提高工会干部的政治、业务素质，造就一支有理想、 有道德、有文化、有纪律的工会干部队伍，结合本单位的具 体情况，制定以下学习制度：一、学习时间：工会负责人每月安排一次。二、学习方式：1、工会独立组织；2、以会代训；4、培训；5、自学。三、学习内容：1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内 容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；2、 国家有关方针、政策方面的内容；3、有关科学、文化、技 术方面的内容；4、有关工会自身业务方面的内容；5、促进 教职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。四、学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的工会干部，给 予批评教育或纪律处分（特殊情况除外）。五、要求：每次学习做到有记录。教职工代表大会制度1、教职工代表大会是学院实行民主管理的基本形式， 是教职工行使民主权力的机构。2、认真履行教职工代表大会的职权。依法行使审议建 议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举 权。3、教职工代表大会每年至少召开一次。4、教职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体 教职工代表过半数通过。5、教职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问 题，由学院工会召集教职工代表组长和专门小组负责人组织 会议协商处理，并向下一次教职工代表大会报告予以确认。督导考核制度为了搞好学院工会工作，确保基层工会能够依法维权， 依法开展民主监督管理工作，特制定督导考核制度如下：一、每年年初下达学院全年工会工作任务和每季下达基 层工会阶段性工会工作任务。二、定期不定期深入基层检查基层工会各项工作落实情 况，检查政务公开工作是否坚持经常检查基层单位对教职工 的劳动保障，劳动保险、养老保险以及、教职工大病医疗互 助等各项工作的落实情况，督促学院逐条逐项认真组织落实。三、每年年终对基层工会工作实行百分考核，对于好的 要给予表彰奖励，对于敷衍应付，工作不扎实，不过硬的要 进行通报批评。教职工来信来访制度为密切工会与教职工群众的联系，维护教职工合法权益, 协助党和政府做好信访工作，根据上级有关规定，特制定本 制度。一、接待教职工来信来访1、涉及教职工对本会工作提出重要建议、批评、意见 的来信来访；2、教职工重要集体上访，突发性事件；3、教职工对基层工会领导的来信来访；4、需要主席决策的疑难问题的来信来访；5、上级机关交办的来信来访；6、来访教职工政策、法律法规的咨询；7、教职工合法权益受到侵犯的投诉；8、教职工对工会工作提出的意见和建议；9、教职工群众的其他信访事项。二、来信来访的受理（一）登记。受到信访事项，要详细记录该信访教职工 的姓名、工作单位、住址和请求、事实、理由。（二）告知。自收到交办的信访之日起15日内决定是 否受理并口头或书面告知信访教职工。涉及仲裁、诉讼及有 关人大、政协的信访，及时告知信访教职工依照有关法律、 行政法规规定程序向有关机关提出。（三）交办。属于工会工作职责范围的信访，根据内容 交有关单位或基层工会处理，并在指定办理期限内反馈结果, 提交办结报告。（四）转送。涉及政府有关部门或有关单位处理的信访事项，将教职工信访事项附函转送有权处理信访事项的当地 政府有关部门或有关单位。（五）通报。定期向基层工会通报信访事项交办、转送 情况，基层工会定期向市总工会报告交办、转送信访的办理 情况。教职工慰问工作制度一、平时伤、病、残、婚丧慰问1、因工伤住院的教职工；2、因病连续住院治疗的教职工。3、教职工直属亲属（父、母、配偶）及岳父母去世的， 工会要通过不同的方式给予慰问。4、教职工因病去世，工会要及时帮助其家人料理后事， 院工会要积极协助分工会办理好去世教职工的丧事。二、节日慰问1、慰问时间：每年重大节假日，由工会统一组织慰问。2、慰问范围：（1）在编在岗全体教职工；（2）因病住院教职工。学院慰问工作具体按照教职工慰问实施办法（试行） 执行。文体工作制度一、教职工文化工作制度1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。2、平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲 艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作， 有计划地提高文艺骨干素质。二、教职工体育工作制度1、每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展篮球、 排球、乒乓球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、 踢犍等文体趣味活动。2、平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记 造册，并有重点的开展业余训练。3、在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育 裁判人员和工作人员。4、搞好全民健身普及工作，工会干部要深入教职工群 众，参加各类健身活动，教职工健身活动要达到80%以上。5、对基层体育器材、场地每年检查或抽查一次。宣传教育工作制度第一条 为了发挥工会组织的“桥梁”和“纽带作用" 维护教职工队伍的稳定，维护教职工精神文化权益的需要， 依据上级有关部门的文件和规定制定本制度。第二条各级工会组织要发挥优势，积极配合党政做好 教职工群众的思想政治工作，面向教职工开展学院文化教育。