禁烟管理规定20篇.docx

禁烟管理规定（通用20篇）禁烟管理规定（通用20篇）禁烟管理规定 篇1一、室内场所全面禁烟，做到四无：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控 烟知识，并纳入病历质量考评三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标 志，禁止吸烟。2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、 会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。五、对于违反者，按以下规定惩罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次, 每人每次惩罚200元2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次惩罚200元3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员 未出面禁止或禁止无效一律惩罚驾驶员，第一次扣当月奖金 50%,累计两次当月奖金全部扣完。同时扣除120车队队长 当月职务津贴4、科室未设有控烟监督员（惩罚100元）有监督员但无检 查督导及记录（惩罚100元），控烟办公室随机和不定期抽查, 但每周不少于1次5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（惩罚100元）6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记熄灭用的烟灰缸(2)停车入口处设置标志，说明进入后禁烟，并放置熄灭 用的烟灰缸(3)门急诊大厅、住院大厅、电梯大厅、候诊区、会议室 及走廊、楼梯都应张贴禁烟标志。7、对于违反者，按以下规定惩罚：(1)执行责任连带制：职工违规，扣当事人奖金400元, 同时扣科室负责人奖金100元科室负责人违规扣当事人奖金 400元，同时扣分管院长奖金100元分管院长违规，扣当事 人奖金400元，同时扣院长奖金100元并全院通报批判。(2)对违规的病人、家属及其他来访者，应劝其放弃吸烟。8、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合, 在精神文明班组创建中创建无烟科室作为硬性指标，如未 创建无烟科室前执行一票拒绝制，并相应扣除该科室的考 核分和单项奖。9、本规定从20xx年5月起执行。禁烟管理规定篇8、目的确保平安、文明办公，强化企业管理，展现现代化企业 形象，保障员工的身体健康，维护公司良好的工作生活环境。二、范围及要求(一)全体员工要提高吸烟有害健康 的熟悉，自觉禁止 吸烟，以公司利益为重，严格遵守公司禁烟管理制度。(二)除指定吸烟点外，公司南北区办公、生活、施工等 公共区域、生产车间、食堂均属禁烟区。例如：施工现场、 办公室、接待室、会议室、会客厅、卫生间、楼梯间、电梯 间、公共通道等。以上区域内为全面、二十四小时禁烟区域。（三）在禁烟区内有禁烟标志，不设烟具，不允许任何人 吸烟，发现在禁区内吸烟应准时予以劝阻。（四）在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提醒外 来人员公司的禁烟规定。（五）外来协作施工单位，进场施工前必须由详细责任部 门向施工方详细负责人阐述禁烟规定，并到财务部交纳1000 元吸烟抵押金。三、惩罚（一）严禁在吸烟室外吸烟，违反者发现一次罚款100元， 在吸烟室内乱丢烟头，发现一根罚款10元。（二）外来合作单位、施工单位发现一次扣抵押金200元， 抵押金不足从施工费用中扣除，并附上罚单。（三）发现吸烟不劝阻，对在场人员同样处以50元罚款。四、禁烟区的管理和劝阻工作的责任和负责人公司办公室作为职责部门，由总务科负责实施禁烟管理, 负责定期对全厂区道路、公共场所进行检查，对违禁者实施 考核。物业部门予以协作。举报电话：各部门禁烟日常工作及惩罚工作由各部门负责人负责处 理餐厅禁烟日常工作及惩罚工作由保卫处负责监督、处理。 每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。各单位职能部门要搞好禁烟宣传、张贴禁烟标志，定期 宣传禁烟好处，提高全体职工禁烟自觉性，为争创无烟单位 奠定基础。五、本条例自下发之日起实施。特此通知。禁烟管理规定篇9 为掌握吸烟的危害，消除公司平安隐 患，保障公司全体员工身心健康，维护公司良好工作生活环 境，树立公司形象，特制订如下控烟制度。一、目的为消除火灾隐患，提高职工健康水平，杜绝火灾事故和 削减环境污染。二、控烟规定与管理责任（一）全体员工要提高吸烟有害健康 的熟悉，自觉禁止 或掌握吸烟，以公司利益为重，听从领导，严格遵守公司禁 烟规定。（二）划定公司可吸烟区：公司可吸烟区暂定：厕所、单人办公室（宿舍）、车间大 门外、食堂大厅门外空旷场地、宿舍楼每层楼两端休息区、 办公楼一楼大厅沙发处。严禁乱丢乱扔烟头，烟头必须彻底 熄灭后入烟灰缸或垃圾篓。除上述可吸烟区域外公司其他任何室内区域均为禁烟区。 禁烟区域内24小时禁止吸烟。（三）禁烟区执行属地管理原则，其管理和劝阻工作的责 任人：各部门经理为所辖禁烟区的责任人每位员工都有监督、 劝阻的权利和义务。（四）各责任人有义务在禁烟区内严格执行本制度，严于 律已，同时有权力对违反此规定者下达惩罚通知，并报综合 管理部备案。（五）外来人员在公司禁烟区内吸烟的个人，接待人员有 义务给予劝阻，特殊的客户仅可在接待者办公室吸烟。三、惩罚（一）在禁烟区吸烟的员工，首次罚款50元，第二次罚款 100元，依此类推（二）中层及以上领导在禁烟区吸烟者，加倍惩罚（三）各部门经理对违规者下达惩罚通知单，综合管理部 签字后，报财务部直接从工资中扣款。（四）对因违规吸烟或乱扔烟头造成火灾损失的，将根据 损失大小，由肇事者和管理者负责相应赔偿。四、监督部门：综合管理部，负责不定期巡查。五、本规定自二Oxx年六月十五日起执行。禁烟管理规定篇101、目的削减产生火灾的条件，确保接收站平安。2、范围本规定适用于接收站所管辖的范围。3、术语无4、职责4.1 接收站是本制度的归口管理处室，其主要职责是：4.1.1 对进入接收站的全部人员进行平安教育。4.1.2 门卫人员对进入接收站的全部人员进行禁烟提示 和检查。5、管理内容5. 1以下区域禁止吸烟：5.1.1 装置周界围墙内目前指定为非吸烟区，例如：操 作室，掌握室，工艺区，试验室，码头区等。5. 1. 2接收站办公楼内的全部区域。5. 1. 3食堂内的全部区域。5. 1.4接收站交通工具内。5. 1.5接收站门卫室。5.2禁烟要求：5.2.1 在接收站大门口处张贴禁止吸烟标识。5.2.2 到访者，供货商，顾客和承包商均被耍求遵守吸 烟制度。5.2.3 到访者，供货商，顾客和承包商需将随身携带的 烟火寄存在门卫方可进入。5.2.4 火柴与打火机：除持有经批准的工作许可证外， 禁止携带火柴，打火机及其它形式的明火。违反本制度规定 将被视作严重违纪行为。6、相关文件无7、记录和表单无禁烟管理规定篇11 为了彻底解决厂区禁烟难的问题，切 实保证企业平安生产和员工的人身平安及公司广阔员工的 身体健康，削减吸烟造成的危害，结合我公司实际，特制定 本规定：一、公司禁烟工作执行分层负责、加强引导、严格管理 的原则，全体员工应自觉遵守禁烟规定。二、公司范围内全部场所（除公司接待室、吸烟室内）、 单位车辆内等均为公司禁止吸烟区域。三、在公司禁烟区域内吸烟属于严重违纪行为，公司全 体员工有权利制止禁烟区内吸烟行为，并有义务向外来人员 说明有关禁止吸烟的相关规定，做到不一直人敬烟和拒绝别 人敬烟。四、员工严禁把打火机、火柴、香烟带入生产车间、仓 库等公司高火灾隐患的区域，如发现有员工带打火机、火柴、 香烟进入公司高火灾隐患的区域的，一律视为在公司内吸烟。 公司特殊作业人员所使用的点火工具自己保管，特殊作业人 员不准把火种借给他人使用，如有发现把火借给他人使用， 对该员工也做连带处理。五、公司禁烟领导小组、监督检查小组会定期（每周一次） 和不定期地组织检查巡视。六、公司员工有监督全部外来人员在公司吸烟（除公司接 待室）的权利。七、本公司员工在禁烟区内（除公司接待室、吸烟室内） 吸烟的处以每次200罚款，在高火灾隐患区域内吸烟者每次 罚款300元，并处以记过处分，多次发现后可予以开除处分， 把打火机、火柴、香烟带入公司高火灾隐患区域内的每次罚 款200元。假如有危害公司平安生产的人员，公司将提交公 安机关处理。行政保障部禁烟管理规定篇12 第一条为加强公司生产厂区平安管 理，维护员工身体健康，保持正常的生产、工作秩序，根据 国家相关法律法规，特制定本规定。第二条 本规定适用于在公司管辖区域内全部员工和外 来人员。第三条厂区禁烟管理规定：1、除吸烟室外，其余场所均禁止吸烟。全部员工和外来 人员吸烟必须在吸烟室进行，烟头集中丢放。2、公司管理人员对在本部门发生的违反规定的吸烟行为 有权予以制止，任何人均有权要求在禁止吸烟场所的吸烟者 停止吸烟。3、平安生产部对禁烟归口管理，负责吸烟室的管理吸烟 员工在吸烟室逗留每次不得超过10分钟，工作时间内每日 不得超过4次，否则按旷工惩罚。4、各工段工段长负责本辖区内的禁火、禁烟工作落实， 并检查督促实施。5、在吸烟室以外的生产区域、办公区域发现吸烟者或单 位范围内发现烟灰或确认有吸烟气味或发现烟头或烟盒，惩 罚所在单位50元/次惩罚吸烟者100元/次公司员工一月内 违反本规定三次者，给予本人解除劳动合同惩罚。6、无论何种原因，工作期间，相同部门的人员若被发现 同时在吸烟室吸烟，超过三人以上的，处以50元/次/人罚 款，当月累计超过三次者（含三次），将予以200元/次/人罚 款。超过三次者，给予本人解除劳动合同惩罚。7、兄弟公司来我公司人员违反本规定，除按本规定惩 罚外，并将其违纪行为通报其所属单位。8、外来人员厂内违规吸烟，平安生产部有权按本规定第 6、7条进行罚款，并将其强制清除出厂。9、工程施工单位人员在厂区内禁止吸烟。施工单位违反 本禁烟规定的由其单位负责交纳罚款，单位拒绝交款的停止 其单位进厂施工，并从工程结算款中以5倍罚款额扣除。第四条 本规定自颁布之日起执行，解释修改权归公司平 安生产部。禁烟管理规定篇13 范围本标准规定了禁烟的基本原则、区域划分、管理权限和 奖罚等。基本原则1、为严格火种管理，杜绝和削减火灾、爆炸事故的发生， 各级领导，全公司员工必须严格执行原化工部规定化工企 业严禁吸烟的决定。2、全公司各部门应加强禁烟的管理，实行有效措施，各 级领导要把禁烟工作列入议事日程。3、各级领导、外来一切人员都必须严格执行进入公司区 内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。三、禁烟范围的划分为了照料常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸烟, 做好防火平安工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。禁烟的管理权限1、平安主管负责监督、检查禁烟制度执行和修订禁烟制 度。日常检查管理，违章罚款处理工作，由公司办公室负责。2、办公室应把禁烟工作列入宣传教育的主要内容，常常 开展对全公司员工、干部进行禁烟工作的重要性等内容的宣 传教育工作。3、工会协同办公室监督、检查禁烟工作的贯彻执行工作 情况和宣传教育，要把禁烟工作执行情况列入评比文明班组 和劳动保护监督之一。4、各部门要严格落实措施，专心做好禁烟教育和禁烟的 日常工作。5、外来人员（参观、学习、联系业务、检修施工、临时 工、检查、指导工作等）应严格遵守本规定，有关部门接待 人应向外来客人交代本规定的内容。五.奖罚1、在禁烟区内吸烟者，第一次罚款50元，屡次违章吸 烟及情节严重者，依据消防法等有关规定从重处置执行。2、禁烟区内发现烟头，对所在部门或个人处以每只10 元的罚款。禁烟区内吸烟按员工奖惩条列有关规定从严惩罚。3、离岗吸烟者，按温州市联成色浆有限公司员工奖惩 条列有关规定条例惩罚。4、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规定者加重惩罚。5、各级领导执行禁烟制度不力，发现禁烟吸烟不制止或 隐瞒不报和为违反者以各种理由说情的，要追究管理责任， 并扣当月岗位责任工资2050%或罚款。6、对违反本规定者，人人有权制止监督、检举，对检举 者给予罚款金额的三分之一作嘉奖。7、罚款费用可用于嘉奖对平安、消防工作有贡献的人员 和部门，详细操作由平安主管提出方案由总经理审批。禁烟管理规定篇14 一范围本标准规定了禁烟的基本原则、区域划分、管理权限和 奖罚等。二基本原则1、为严格火种管理，杜绝和削减火灾、爆炸事故的发生， 各级领导，全公司员工必须严格执行原化工部规定化工企 业严禁吸烟的决定。录（惩罚100元）7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、 参加人员签字记录（惩罚100元）8、无激励和帮助吸烟职工戒烟的记录（惩罚100元）以上 惩罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。由控烟办公室 详细管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。本制度20xx年5月1日正式生效。花溪医院20xx年4月29日禁烟管理规定篇2（一）加强禁烟工作组织领导，成立禁烟领导小组，对禁烟工作常抓不懈。（二）利用座谈会、健康讲座、宣传栏、创卫宣传等形式 对医护人员、病员、来访人员进行禁烟宣传，提高禁烟思想 熟悉。（三）每个医护人员都要履行劝阻职责，劝阻同事、病员 及外来人员不吸烟。（四）各领导和科室负责人要带头不吸烟，做禁烟工作表 率。（五）办公室、会议室、诊室、输液室等工作场所不设烟 具，统一设置禁烟标志。（由此全面禁烟）（六）保证医疗工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰。（七）医院内部及房屋权属区域无烟草广告和变相烟草广 告，禁止销售烟草制品。（八）医院室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。2、全公司各部门应加强禁烟的管理，实行有效措施，各级领导要把禁烟工作列入议事日程。3、各级领导、外来一切人员都必须严格执行进入公司区 内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。三、禁烟范围的划分为了照料常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸烟, 做好防火平安工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。四禁烟的管理权限1、平安主管负责监督、检查禁烟制度执行和修订禁烟制 度。日常检查管理，违章罚款处理工作，由公司办公室负责。2、办公室应把禁烟工作列入宣传教育的主要内容，常常 开展对全公司员工、干部进行禁烟工作的重要性等内容的宣 传教育工作。3、工会协同办公室监督、检查禁烟工作的贯彻执行工作 情况和宣传教育，要把禁烟工作执行情况列入评比文明班组 和劳动保护监督之一。4、各部门要严格落实措施，专心做好禁烟教育和禁烟的 日常工作。5、外来人员（参观、学习、联系业务、检修施工、临时 工、检查、指导工作等）应严格遵守本规定，有关部门接待 人应向外来客人交代本规定的内容。五.奖罚1、在禁烟区内吸烟者，第一次罚款50元，屡次违章吸 烟及情节严重者，依据消防法等有关规定从重处置执行。2、禁烟区内发现烟头，对所在部门或个人处以每只10 元的罚款。禁烟区内吸烟按员工奖惩条列有关规定从严惩罚。3、离岗吸烟者，按温州市联成色浆有限公司员工奖惩 条列有关规定条例惩罚。4、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规定者加重惩罚。5、各级领导执行禁烟制度不力，发现禁烟吸烟不制止或 隐瞒不报和为违反者以各种理由说情的，要追究管理责任， 并扣当月岗位责任工资2050%或罚款。6、对违反本规定者，人人有权制止监督、检举，对检举 者给予罚款金额的三分之一作嘉奖。7、罚款费用可用于嘉奖对平安、消防工作有贡献的人员 和部门，详细操作由平安主管提出方案由总经理审批。禁烟管理规定篇15 第一章总则第一条为加强全局车辆维修与保养管理，确保车辆维修 保养的准时、经济、牢靠，制定本制度。第二条本制度适用于机关公务车辆及局属单位工作用 车和工具车。第三条车辆维修与保养执行统一管理，定点维修与保养。 定点厂家从财政选购的厂家中择优选定两家。第四条办公室负责全局车辆维修与保养管理。局里成立 车队，车队长由专职司机兼任。第二章岗位职责第五条驾驶员职责（一）日常检查、保养、维护，确保车辆平安驾驶（二）定期对车辆进行清洗，保持车辆内外清洁（三）定期对车辆进行保养（四）车辆需要维修与保养的，提出维修与保养申请，填 写车辆维修审批单（五）负责车辆年检。第六条车队长职责（一）协助办公室对全局车辆实施统一管理（二）对需要维修与保养的车辆，从技术上对维修与保养 项目把关，确定维修与保养项目。（三）负责与组织大修车辆的出厂验收（大修指单次维修 与保养费用在5000元以上的维修与保养）。第七条办公室职责（一）组织监察室、车队长每年确定两家维修与保养厂家（二）负责车辆使用费用的初审与登记（三）会同车队长对车辆维修与保养项目询价，提出建议, 按程序报局里审批。第三章维修与保养第八条车辆维修与保养根据先申请批准后维修的原 则进行。未批准同意的，驾驶员不能擅自对车辆进行维修与 保养。第九条车辆维修保养程序（一）驾驶员提出维修或保养报告，填写车辆维修审批 单（二）车队长对车辆维修保养项目进行现场核实，确定维 修与保养项目，并签署意见（三）办公室会同车队长一道对车辆维修保养项目询价， 根据质优价廉的原则，提出维修保养厂家与维修保养金额的 初步建议（四）经车辆使用领导签字后报分管办公室领导审批询价 金额超过5000元的，报局长审批。（五）驾驶员持车辆维修审批单到定点厂家维修或保 养（六）车辆维修或保养完毕，驾驶员验收合格后，对所用 材料、工时费等在维修清单上予以签字确认，更换的零配件 交车队长查验并登记保管。属大修的，还需车队长签字。第十条车辆在维修或保养过程中，遇到超出车辆维修 审批单确定的维修范围的，驾驶员应准时按车辆维修保养 程序的规定办理报修审批手续。第十一条 车辆在外出途中或异地发生故障等特殊情况 下需维修或更换零配件的，应准时通知办公室，经分管办公 室领导同意后方可进行维修。返回单位后，驾驶员应按程序 补办手续。第十二条车辆原则上每5000公里保养一次，每30000 公里更换轮胎一次（特殊情况除外）。第四章费用报销第十三条发生下列情形之一的，费用不予报销：（一）未申请或申请但未获批准同意，对车辆维修与保养 的（二）更换的零配件未上交的（三）超出车辆维修审批单确定的维修范围的（四）未在定点厂家维修与保养的（五）其它违反规定的情形。第十四条在车辆维修与保养费用报销时，办公室要专心 核对经车队长核签的车辆维修审批单与维修清单上的维 修与保养项目。核对无误后，根据财务管理规定进行报销。第十五条车辆维修与保养费用原则上每季度报销一次。 第十六条驾驶员违反驾驶规定或其它有关规定产生的费用, 由驾驶员负责。第五章其它第十七条车辆加油卡管理执行总卡统管、一车一卡原 则。非特殊情况，严禁未通过油卡直接为车辆加油。第十八条局公务用车相对固定到局班子成员，副处级干 部用车执行挂靠，科室工作用车随对应的分管领导，特殊情 况用车由办公室调配。因工作需要交换用车的，须在办公室 登记备案，原则上由固定到该车辆的专职驾驶员驾驶，其费 用与里程登记在用车领导名下。第十九条驾驶员福利待遇：劳动保护用品每车全年400 元洗车费按150元每车每月包干行车平安奖（全年无事故的） 按3000元/年车发放卫生、保洁用品、饮用水由办公室统 一配置。兼职驾驶员参照执行。第二十条车队队长比照副科级享受经济待遇（补助100 元/月）。第二十一条本制度自发文之日起执行。此前制度与本制 度不全都的，以本制度为准。禁烟管理规定篇16 一、试用期员工档案管理（一）档案内容：1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还2、员工学历、职称、资格、嘉奖证明原件及复印件，原 件验证后归还3、员工个人简历4、员工近期2寸相片2张5、员工体检表8、录用审批表。（二）以上1-5项由员工本人提供，并保证真实无误，若 发现虚假，即刻辞退。（三）档案管理：员工档案由公司人力资源部管理。二、试用期限1、有过本岗阅历的，试用期为 无本岗实际阅历的，试 用期为。2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请, 公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者, 辞退。二、试用期工资标准及待遇1、试用期人员的工资标准及相关待遇试用岗位根据双方事先之约定，试用期员工只发基本生 活费（）元该项酬劳包括全部补贴在内经考核合格签订合同 给予（）元嘉奖三、考核转正1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。2、考核转正程序：3、能胜任本岗工作，经考核合格，将转为正式员工四、辞退条件规定如下：1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的2、违反公司规章制度的3、身体状况不符合公司岗位要求的4、无法按时完成工作任务的5、不胜任本岗工作的7、不符合岗位素养要求的8、业务进展所必须的。9、考核不合格的五、试用期员工考核1、目的：建立公平公正的评价体系，调动试用期员工乐观性。2、对营销人员看业绩，量化业绩评价标准3、对管理人员看效果量化团队融合程度、对岗位的适应状况等综合考察（岗位说明）4、对普工看能否正确使用工具，和对工作的娴熟程度（老 员工速度的%）本规定作为劳动合同的附件。禁烟管理规定篇17 一、一般车辆出入管理1、允许出入之车辆、本公司工作车、员工自备车、商品车拖挂货车、贵 宾车等可免办手续出入。、顾客自驾车辆办理手续后可 出入。、特种车辆如110、119、120等警报车辆可以免办手 续出入。、因工作需要，铲车、吊车、垃圾车等工程车 征得同意后可以出入。2、不允许进入之车辆工程用载重车、渣土车不得进入。3、出入车辆之手续办理、本公司工作车免办手续进入。、员工自备车保安室可根据公司提供的员工车辆登 记表，免办手续予以放行。、特种车辆如110、119、120 等警报车辆出入，免办手续予以放行。、运输设备、材料的各类货车进入时，先由保安人员 查验，填写车辆进入自备物品清单（一试两联，保安留 存一联），然后发放停车卡进入。出门时，保安回收停 车卡，并根据车辆进入自备物品清单检查后方可放行。、参观、拜访、办事等车辆：进入时保安员发放停 车卡出门时，保安员回收停车卡放行。、如有回收公司废品、机油等车辆出门，须凭财务开 具的出门条方可放行。二、业务车辆出入管理1、销售商品车出入管理分三种车辆：新车：没有上牌的新车出门时，保安员回收收银处开 具的出门条放行。二手车：二手车出门时，保安员 回收收银处开具的出门条放行。试乘试驾车：保安员查验外出试车客户同意书后 放行，并登记出入时间、驾车人员。2、维修装饰车辆车辆进入时，保安员发放停车卡，售后服务代表收回 停车卡维修装饰竣工结算时，服务代表将停车卡移 交收银处，结清费用后，收银处开具出门条，售后服务 代表将出门条转交客户，车辆出门时保安员回收出门 条放行。三、车辆检查1、上班时段出门的车辆，一般情况下可以免检，可疑车辆必须检查。2、下班后外来车辆出门，一般情况下应检查驾驶室、后 备厢及货厢。3、对不听从检查之车辆，保安员应对其解释、劝导仍不 听从者准时报告上级主管处理对强行冲关者登记其车牌号, 必要时报警处理并禁止该车辆今后进入。四、车辆停放1、试乘试驾车一律停放在试乘试驾停车位。2、外来车辆一律停放客户停车位。3、维修竣工车辆停放竣工停车位。4、二手车辆停放二手车停车位。5、运输物料车辆只能停放卸货地点且卸货完毕后必须离 开。6、因工作需要，铲车、吊车、垃圾车等工程车辆停放于 作业区内，完毕后必须离开。7、员工车辆暂停公司食堂后面的空地上。8、车辆进入后必须听从保安指挥，依标识整齐停放，且 车头一律朝向展现大厅。五、停车卡和出门条管理1、停车卡和出门条是管控一切出入公司之车辆 的工具，必须严格管理。行政部发放至保安室的停车卡 数量必须登记备案。2、停车卡损坏或遗失，必须在说明情况后由行政部补发。(九)乐观参加上级有关部门等组织的创建 禁烟控烟 活 动。禁烟管理规定篇31、医院大楼内除卫生间、值班室外的任何地方，都禁止吸烟2、医院大楼内的任何地方，无烟具烟蒂3、医院大楼内的吸烟人员，有劝阻指导4、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟 知识，并纳入病历质量考评5、全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务6、禁烟标志挂在醒目位置：(1)大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置 熄灭用的烟灰缸(2)停车入口处设置标志，说明进入后禁烟，并放置熄灭 用的烟灰缸(3)门急诊大厅、住院大厅、电梯大厅、候诊区、会议室 及走廊、楼梯都应张贴禁烟标志。7、对于违反者，按以下规定惩罚：(1)执行责任连带制：职工违规，扣当事人奖金400元, 同时扣科室负责人奖金100元科室负责人违规扣当事人奖金 400元，同时扣分管院长奖金100元分管院长违规，扣当事 人奖金400元，同时扣院长奖金100元并全院通报批判。(2)对违规的病人、家属及其他来访者，应劝其放弃吸烟。 禁烟管理规定篇4 为树立广阔员工平安防火意识，保障3、保安室把当日收到的出门条于次日早上8:30在收银处换回相等的停车卡。禁烟管理规定篇18 为推动我校无烟学校创建工作，保护 广阔师生的身心健康，制造一个美丽、洁净、舒适、文明的 校园环境，根据市教育局关于进一步加强学校控烟工作的 通知的文件要求，结合我校实际，学校特制定如下控烟工 作管理制度：一、成立学校控烟领导小组组长：李华副组长：贺道标、刘彦宏、胡先林、彭银斌、朱翔、汪 红星成员：付永胜、何丙华、刘想新、郭志斌、张惠芳、李 进明、张永、肖作强、李进军学校控烟领导小组下设办公室，办公室设在政教处，由 付永胜同志担任办公室主任。二、控烟工作有关规定1、通过多种方式，广泛宣传吸烟的危害，教育引导全体 师生珍爱健康、拒绝烟草。2、学校的教室、实训楼、会议室、老师办公室、学生宿 舍等一切公共场所禁止吸烟，做到不敬烟、不劝烟，客人递 烟应婉言谢绝。3、各科室和教研组负责人负责本办公室的禁烟工作，做 到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。4、对于本校师生及来访人员吸烟现象，每位师生都有义 务和责任上前阻止，制止其不文明行为，并准时向学校控烟 工作领导小组反映。5、学校大门口设立创建无烟学校标志，教学楼、实训 室、会议室、图书室、老师办公室等公共场所张贴禁烟标志， 并禁止摆放烟具。6、学校相关科室控烟职责分工如下：政教处负责我校学生的详细控烟工作，总务处负责宿舍 楼内的控烟工作及禁烟标志牌的安装，校团委负责学生控烟 的宣传教育工作，学校办公室负责办公楼和门卫室的控烟工 作，并适时组织进行控烟知识讲座。三、控烟工作奖惩方法1、在学校公共场所吸烟者一旦被发现，将进行劝阻和教 育。发现第一次吸烟进行批判教育，第二次进行通报批判, 第三次以上（含三次）每次扣款20元。2、常常在学校公共场所吸烟教育无效者，取消本年度评 优评先资格，对严重违反学校控烟规定的，在年终考核时予 以降低考核格次。3、对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和科室，学 校将适时表彰嘉奖。四、控烟工作的巡视、检查和监督1、学校控烟领导小组组长、副组长不定期对校园控烟工 作进行巡视。2、各党支部书记组织本支部党员，定期或不定期对行政 楼等公共场所进行控烟检查（教学支部负责单月检查，学生 支部负责双月检查，行政支部不定期抽查）。3、学校党总支办公室设立控烟监督员，对行政楼等公共 场所吸烟现象进行监督。五、其它事项1、本制度从20xx年11月起实施2、本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。禁烟管理规定篇19 根据山东省病历书写基本规范的 相关病历管理规定，同时参照省立医院住院病历管理方法, 现拟定我院住院病历管理规定。内容如下：一、病历归档1、住院病历自患者出院当日起暂规定3日内归档病案 室，（根据病2、严格执行院内病历交接制度，各病房建立出院病历 登记本，由3、病历归档时间：每日下午（17： 00前）。4、病案室根据（暂定由病房每日传送）出院病人名单， 自出院时5、病案室工作人员每日根据归档病历的时限，准时催交未归档的6、为了保证归档病历的完整和平安，住院病历归档后,除病历检7、任何人不得任意损坏、损毁、涂改、伪造及窃取病 案资料，或二、病历质控管理规定1、出院病历归档前，由病房医生及护士完成初级质控并 签字。2、病历归档后在病案室内进行病历终末质控，由医务部 指定质控医师及相关工作人员在病历归档后3日内完成，并 按质控标准进行质控。3、对质控不合格的病历，病案室电话通知相关人员，接 到通知后48h内到病案室修改（如遇责任医生外出开会等原 因，需提出申请并告知病案室，经核实后适当顺延，但最长 不能超过10天）。如超时未改或无法更改则按病历评级及评 分标准执行。4、病案室工作人员对质控合格的病历进行ICD编码和首 页的录入，并上架归档。5、医院病案质控小组每月将病案质控结果汇总上报医务 部及病房主任，根据我院病案管理条例进行奖惩。三、病历复印1、住院病历复印暂定出院后20天复印，由病房医护人 员在患者出院时告知或发给患者由病案室提供的住院病历 复印温馨提示单。根据规定到门诊一楼大厅审证复印室 复印病历。2、若患者需要进一步治疗，请务必在入院时告知患者提 前复印相关化验单及检查报告单，否则，住院病历只能在出 院后20天才能复印。3、全部病历资料内容均需由病案室审证复印室窗口提 供，盖病案室骑缝章有效，其他部门及工作人员不允许擅自 复印提供。本规定自20xx年7月5日起正式执行。禁烟管理规定篇20 第一条总则为严明纪律，奖惩分明, 调动员工工作乐观性，提高工作效率和经济效率本着公平竞 争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化 工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与 工作流程，特制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过 必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结 合。第三条适用范围本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制 度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条嘉奖或惩罚方式1、惩罚方式现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）。2、嘉奖方式公司执行红包嘉奖制度，根据各部门的阶段 工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下 1、员工推举、本人自荐或部门提名2、办公室、本部门审核3、总经理办公会议会审4、总经理批准第六条惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重, 分别给予以下惩罚1、通报批判2、经济惩罚3、降级4、辞退。第七条有下列表现的员工应给予嘉奖1、完成本部工作计划指标，制造较大经济效益2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效 益的3、节假日常常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者5、工作专心、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予嘉奖的 第八条员工有下列行为的应给与通报批判并作惩罚。1、迟到、早退一次罚款30元2、在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的 事情罚款30元3、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元5、不按要求打扫卫生罚款30元6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100元7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元8、不按时参加公司的会议培训罚款30元9、不协作各部门工作的罚款100元10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行 和监督负直接责任，对部门人员嘉奖或惩罚承担200%责任, 即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部 门经理及主管负责人11、若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝 阻，不听从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力 对其进行加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当 事人承担后果与损失12、凡是部门经理或主管发现问题不准时订正，或包庇 下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执 行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝 继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申 诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现 问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及 所在部门承担，惩罚100元2 .、各员工之间应相互监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考 的，由总经理召开行政人事管理会议决定。第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分, 对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并 按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失L于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害2,违反劳动合同或工作要求情节严重3 .蓄意损坏公司或他人财物4 .故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户 索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害5,拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的6 .滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公 肥私，造成经济损失的7 .财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失 的8 .贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗 殴，尚未达到刑事惩罚的9,挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影 响恶劣的10 .利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为11 .旷工或从事其它兼职的12 .散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或实行 不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的13 .违反公司规定屡教不改的1 .因工作需要调派工作，无故拒绝接受的15 .因行为不当，失信于公司的16 .其它重大过失或不当行为，导致严重后果的第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交 司法部门依法处理。第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上 条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失第十二条公司领导职工发现员工犯有各项制度规定 的行为时，应准时向办公室报告员工也可检举、揭发任何人 的违纪违章行为，要求处理。第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理 进行调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报 总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十四条 给予员工惩罚，应当慎重决定。必须弄清事实, 取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许 受惩罚人进行申辩。第十五条调查、审批员工惩罚的时间，从证实员工犯错 误之日起，开除惩罚不得超过30天，其他惩罚不得超过15天。第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成 后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之 决定，当事者不得再存异议。第十七条受处分的