劳务年终工作总结范文1500字.docx

劳务年终工作总结范文1500字小编精选专题推荐：“劳务年终工作总结”。劳务年终工作总结范文篇1新化县外派劳务服务中心，在上级领导及相关部门的大力支 持下，各项机制正逐步建立和完善，具备了一定的外派劳务资源 培育和储备能力，初步形成了 “政府主导，部门协作，机构规范， 保障有力”的外派劳务工作格局。20年外派劳务人员840人， 完成合同额2544万美元，营业额1886万美元。主要派往阿尔及 利亚、新加坡、非洲等国家和地区。其主要开展工作总结如下：一、继续加强组织领导，完善服务设施外派劳务是国家实施“走出去”战略的重要组成部分，事关 经济发展，事关民众生活。我县政府高度重视新化县对外劳务合 作服务平台的建设，明确外派劳务服务中心为正股级二级金额拨 款事业单位。建立了政府负责牵头，由商务、外事、公安、工商、 财政、监察等相关部门参与的外派劳务工作领导小组，定期召开 工作会议，专门研究金县外派劳务工作情况，分析解决外派劳务 工作中出现的困难和问题。公安、外事、工商、保险、金融等部门 的依托平台集中办公，及时解决企业和劳务人员的关切。同时建 立了商务部门、乡镇、外派劳务公司三位一体的'服务网络体系, 为全县外派劳务工作的顺利开展提供了组织保障。半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定 的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人力资源 部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的 管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约 在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过 公司及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们 人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险, 使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施确 实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心， 提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。在工资管理方面，根据公司领导'规范企业用人薪酬标准 的要求，我协助人力资源部经理制定了公司工资改革方案，明确 了企业年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，通过 与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通过每月从财务 部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用 情况，发现问题及时解决。在今年9月中旬公司组织了管理部门 的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了 放松，充分的体现了公司对员工的关心，在这次活动当中公司一 些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。 这种敬业的精神是我学习的榜样。总的来说我在20_年度的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的,开展还是比较顺利的,但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意， 努力提高工作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。劳务年终工作总结范文篇3一、劳务分包合同管理截止5月底，我站所履约劳务分包总合同380份，（其中已签 359份，未收6份;未签14份，终止1份）；在施合同97份、停工 完工终止及往年合同260份）；年新签劳务合同43份（其中在施 13份、完工26份、停工4份）；签订完工合同履约表66份（年 新劳务合同履约评价表66份，停工合同22份）。二、劳务用工管理我站所履约在施项目97个，所管辖劳务队伍务工人员100% 参保，对于不符合用工年龄的及时下达了退场通知。三、劳务安全管理劳务队进场后，对劳务队进行安全技术交底，并签字存档。 及时了解劳务队特工种办证意向，收集相关材料上报安全科。并 将所管理劳务队积极传达相关培训信息。四、劳务结算管理截止 年5月份我站各分公司结算额32986324. 94元。五、劳务费支付管理严格按照所属项目名称，金额，开具收据，待确认劳务费到 账后及时交至财务办理。付款收据开票额为：42170482. 79元，到 账金额为：39036988. 57元。六、劳务工资管理已签订的劳务费分账管理协议项目，建立协议台账明细。目 前已有10个项目建立四方协议。十六分公交首末站项目，八分中 森嘉院项目、常兴园区项目、黎候世纪城项目，建安六分河洛旅 游文化项目、黎城县文化中心项目，长晋关杜庄项目，为现场农 民工办理了银行工资卡。七、劳务发票管理一年截至5月份已开具的增值税发票金额为18504488元。八、劳务工伤管理截止年5月三站发生工伤2起。及时查看人员参保信息， 落实工伤事故情况上报合同科，通知劳务队收集上报相关资料。九、劳务纠纷管理跟踪落实处理往年争议纠纷3起，新争议纠纷2起也在落实 处理中。劳务年终工作总结范文篇420年，我镇劳动保障工作，在镇党委、政府的高度重视和各有关部门的密切协作、积极配合下，我镇上下认真贯彻部署， 以增加农民收入为主线，加强组织领导，拓展信息资源，强化技 术培训，注重服务管理，组织输出和自谋输出相结合，明确任务， 落实责任，坚持走“信息搜集、组织招收、技能培训、输送管理” 的路子，通过政府引导、部门参与和市场调节，加大组织输出力 度，劳务输出工作取得了显著成效。现将20_年度我镇劳动保障 工作情况总结如下：一、劳务开发工作基本情况20_年在我镇党委、政府的高度重视下，镇劳动保障所和各 部门紧密配合、积极组织，全年实际输出劳动力5763人。其中有 组织输出2955人，自谋输出2808人，技术培训1836人，其中简 易培训农民1680人，厨艺培训人，驾驶培训44人。扶持创业 20人，年内创劳务总收入201亿元，人均劳务纯收入3万元。逐 年递增的劳务经济收入，即渗透着广大务工人员的心血和汗水， 也充分体现了镇党委、政府的大力发展劳务产业的科学决策，反 应出我镇劳务产业发展势头强劲，潜力巨大。二、劳务工作具体做法（一）以信息搜集为基础，拓展增收空间。为了同用工单位 长期开展合作，确保农民收入的稳定性，坚持走“组织招兵、技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。镇党委、政府把劳务工作作为增加农民收入的重要途径，实行目标管理，知道考核 办法。为了进一步加快劳务产业的发展，把劳务工作向村、组逐 级延伸，横向到边纵向到底。形成了劳务工作有人抓、具体工作 有人干、人人肩上有担子的良好工作格局，为劳务产业的发展打 下良好的基础。（二）强化宣传引导，营造舆论氛围。为了提高广大群众对 劳务工作重要性和紧迫性的认识，增进社会各界对劳务工作娥理 解和支持，我们采取印发宣传资料、板报等多种行之有效的方式， 宣传劳务输出得有关政策和依靠劳务输出致富的先进典型，用身 边事教育身边人，对比算账，增强了广大群众外出务工的自觉性 和主动性，调动了广大群众外出务工的积极性。（三）加强技能培训，提高从业能力。农村劳动力素质较低、 缺乏专业技能是阻碍我镇劳务输出工作发展的一个重要因素。为 此，我们把提高农民劳动力专业技能水平作为劳务输出的一项基 础性工程来抓。进一步加大培训力度，明确培训方向，突出规模 效应，整合培训资源，20奶奶我镇共培训各类技能人才1863人。 通过培训，增强了参与市场竞争的能力，产生了良好的社会效益 和经济效益。（四）加强交流合作，拓宽输出渠道。20年，我镇努力拓宽 劳务输出渠道，确保农民工收入的稳定性，坚持走“组织招收，技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。（五）开展农村劳动力资源普查工作。20年，我镇组织各 村、组干部，深入各村、组，对镇内劳动力资源状况进行了普查， 摸清了人力资源底子。为科学决策提供可靠依据，为有计划、有 目的的劳务输转移掌握到第一手资料。三、今后工作打算。（一）整合培训资源，加强技能培训，不断提高外出务工人 员的整体素质。劳动力素质低下，是制约我镇经济发展的瓶颈，因此，我们 把农民劳动技能培训作为促进劳务输出的首要任务和重点工作来 抓。采取政府推动、市场拉动，以市场需求为导向，以提高务工 人员的就业能力和最终实现增加农民收入为目标，整合多方资源, 加强实用技能培训，提高农村劳动力的素质，使劳务输出人员由 “劳力性”、“体能型”向“智力型”、“技能型”转变，促使 劳务收入的有效增长。（二）建立健全服务网络和体系，提高组织管理水平。劳务输转必须以真实可靠的信息作支撑，才能减少其盲目性, 实现劳务输出的正常运作。积极发挥职能部门的作用，加强信息 服务，引导农村劳动力合理有序流动。根据我镇的实际，充分利 用网络平台，做到对我镇农村劳动力建档到户，掌握到人。即使 准确地为广大群众提供多发那个面劳务信息，使劳务输出的方式 从无序性向有序性、有组织性转变，减少盲流性。（四）继续加大宣传，营造有序劳务输出工作的良好氛围。采取一切行之有效的措施，广泛宣传劳务工作，通过讲困难、 讲形势、讲正常、讲法规、讲典型经验和事迹，教育和引导广大 农民群众从实际出发，切实转变观念，提高认识，让外出务工成 为农民增收的“铁杆庄稼”。（五）积极开辟劳务基地，努力拓宽输出渠道。积极实施走 出去战略，多联系、多争取，多建立一些用工量大、信誉好、群众 喜欢长期务工的比较稳定的劳务基地，让农民外出务趋于稳定、 正常。总之，我们坚信，在上级的正确领导下，通过广大干部群众 的共同努力，我镇的劳动保障工作一定能够再上一个新的台阶。 劳务年终工作总结范文篇520_年，在区委、区政府的正确领导下，在区劳务开发领导 小组和区人事劳动和社会保障局的大力支持与帮助下，双桂镇 20年的劳务工作坚持以民为本，围绕“三农”问题，按照建设 社会主义新农村的要求，建立劳务兴镇发展战略，强化培训塑品 牌，开拓市场建基地，维护权益保稳定，回引创业活经济，实现 品牌培训，劳务输出上规模，逐步将劳务培训和劳务输出引入市场化、产业化，推进了全镇劳务经济的新发展。一、大力开展农民工技能培训，打造劳务品牌为进一步做好我镇农村劳动力的转移及开发工作，配合好区 劳务办对农民工的技术、技能培训，年初镇党委、政府就召开专 门会议，调整并充实了镇劳务开发工作领导小组，进一步加强领 导，明确任务、落实责任、逗硬奖惩，通过召开镇村干部会议，书 写村语，散发资料，办板报专栏，有线广播的滚动报道，党委、政 府主要领导在党代会、人代会报告中的大力宣讲，营造了 “培训 一门技术，介绍一份职业，致富一个家庭，带动一方群众”的良 好氛围，让职业技能培训工作的目的意义深入人心，全年共举办 培训班6期，共培训电焊工、缝纫工、美容、美发、家政服务、 厨师、计算机等农民工560人，超过目标任务40. 75%。二、积极拓展劳务市场，实现劳务输出上规模除继续坚持民间带动输出外，大力收集和发布用工信息，积 极参加市、区统一组织的劳务招商活动，劳务输出逐步向电焊、 缝纫、计算机待主体行业和高技能领域迈进。今年8月由区人事 局劳务办组织一批电焊工赴广州马世基有限公司上班，现月工资 已达3800元；9月由区劳务办组织一批电焊工赴广州东方国际集 装箱公司；推荐一批电焊工赴深圳进厂上班；10月份由区劳务办 推荐缝纫工到江苏省无锡市进厂上班和到区工业园区兰尼尔进厂上班；n月份推荐一批缝纫工到高坪区金嘉服装公司上班。镇党 委书记与劳保所长亲自送农民工到用工企业，探索了农村劳动力 有序流动新机制，建立了政府、民工、企业三者在劳务开发中良 性互动的新局面，全年劳务输出4860人，实现劳务收入2560万 元，占农民人均纯收入的71%,有力地推动了镇域经济的发展。三、大力实施“回引工程”，实现回引创业新突破今年我镇把劳务招商作为招商引资重要内容，对外出劳务人 员回乡创业实行招商引资待遇，加强与劳务成功人士的联络，积 极引导他们回乡创业，龙归院村外出务工人员任志回村承包80余 亩土地种植黄金梨、水晶梨和日本丰水梨，带动全村成片规模种 植水果350亩。五通嘴村农民工任玉年、杨秀夫妇，带着外出务 工资金回乡投资60万元创办养鸽场，凤翔山村谢春华回乡投资40 万元创办富达竹编厂。四、加强维权救助工作，保障农民工合法权益我镇把本地外出民工作为维权重点，扩大民工维权范围，建 立与司法、执法和劳动仲裁互动的新机制，全年处理劳务纠纷3 件，为民工挽回经济损失5万元，并为下岗、失业、清退、分流 等人员办理失业证、优惠证和灵活就业人员两保补助，化 解了不稳定因素。总之，我镇全年的劳务工作取得了较好成绩，并多次受到区劳务开发领导小组和人事劳动和社会保险局的通报表扬，但离组 织的要求还有一定距离，我们将在来年的工作中倍加团结努力， 开拓创新，为把双桂建设成平安、和谐、富裕的社会主义新农村 而努力工作。工作总结二、强化宣传力度，营造良好的外派劳务工作氛围我县由于外派劳务工作开展时间不长，老百姓对外派劳务工 作认知度不高。为提高外派劳务工作的知名度，使劳务人员主动 来报名、劳务公司积极来招人，20年，我县在外派劳务工作的 宣传上狠下功夫，投入了大笔资金，做了大量具体细致的宣传工 作。一是印发宣传资料10000余份，分赴各乡镇、村、街道发放 与张贴；二是在城区及各乡镇主要街道悬挂宣传条幅120余幅， 制作了墙体广告18面；三是在新化电视台长期播放外派劳务的宣 传广告，播放飞字字幕，制作专题节目，进行典型推介；四是发 送宣传外派劳务工作的手机短信50000余条；五是利用LED流动 广告车机动灵活、贴近市民、受关注度高的优势，在城区宣传120 小时，利用宣传车下乡宣传40多天；六是今年春季秋季，与县人 事和劳动保障局在城区中心地段联合主办了二场人才招聘会，产 生了很好的效果。宣传内容丰富多样，包括：外派劳务的好处与 意义，出国手续办理流程与费用，外派劳务人员的要求，部分国 家的风土人情，外派劳务人员的务工体会与心得。通过全方位、 立体式的宣传，使不少市民和务工人员明白：打工不仅可出省， 还可出国；不仅在国内打工赚钱，出国打工可能更赚钱；出国打 工并不是一件遥远的事！从而在全县范围内逐渐营造一种共同关 心和支持外派劳务工作的良好氛围。三、外去参观获取经验，勤下基层掌握实情为规范、合理地建设我县外派劳务服务平台，自平台成立以 来，我们派工作人员先后去湘西、张家界、株洲市、江苏南通等 地考察学习。通过参观考察，我们不仅吸取了外地先进平台的工 作经验：并结合我县的实际情况加以运用，有力地指导了我县外 派劳务服务平台的建设，起到了事半功倍的效果；同时开阔了视 野，更新了观念，对以后的工作大有裨益。自20 以来，我县外派劳务服务平台工作人员不辞劳苦，经 常深入基层了解实情，他们每到一个乡镇，就和该乡镇的外派劳 务联络员一起深入村组，与村民交流，既宣讲有关外派劳务工作 的知识政策，又倾听村民的顾虑和要求。通过走访，不仅与村民 建立了坦城互信的关系，在当地营造出一种良好的外派劳务工作 的氛围；而且大致掌握了我县外派劳务服务工作的实际情况，并 从中总结出我县劳务工作应优先开展的方向：一是可从经济欠发 达、离县城较远的乡镇先入手，因为这些乡镇的老百姓主要是靠 外去打工维持生活，并且想多挣钱改变自己家庭的面貌，因此工 作容易开展。二是可从家庭条件较差的人员先入手，因为这些人 想赚钱搞建设，尽早致富，改变家庭的困难处境。三是可从有出 国务工先例的村先入手，四为这些村有人懂出国务工的经验和知 识，特别是政策和法律方面的知识、国外的风土人情及注意事项， 家庭也支持，没有后顾之忧。五是可从有专业技术的人员先入手， 因为有专业技术的人员可带几人甚至几十人出去，工作上进行传、 帮、带，技术上有保障，这样就能达到出国一人。带动一片、富裕 一方的效果，具有示范效益。四、建立和完善对外劳务工作资源信息系统和劳动力资 源库一是对已建好的“新化对外劳务合作服务中心”这个网站进 行完善，方便劳务人员和外派劳务公司了解我县外派劳务工作的 动态，为远程报名提供了万便快捷的通道。二是为出国人员解决后顾之忧。由于出国务工劳务对接手续 费较为昂贵，不少农民工不得不放弃出国务工的机会。为了使更 多的新化县剩余劳动力走出国门发家致富，新化县商务局与中国 银行新化支行达成了合作协议。由新化县商务局外派劳务服务中 心提供10万元作为合作事宜的保证金，并将存单存放于中国银行 新化支行，农民工朋友出国务工可向中国银行新化支行申请2万 元以下贷款的支持。这样就解决了出国务工人员担心手续费难以 支付的后顾之忧，将让更多的新化人走出国门，为农民工早日脱 贫致富提供了很大帮助。三是为出国务工人员开通微信服务平台。为了更好、更便捷 了解出国务工人员的工作、生活及安全情况,加强外派劳务服务中心与出国务工人员的沟通，提高服务中心的知名度，让更多的剩 余劳动力走出国门发家致富，新化县外派劳务服务中心特地开通 了新化县外派劳务服务网、微信网站、微信公众平台。旨在利用 微信服务平台的广泛性、便捷性，更好地为出国务工人员服务， 在湖南省乃至全国率先打起了手机媒体宣传的旗帜。新化县外派劳务服务中心微信服务平台，不仅可以让出国务 工人员及家属及时了解出国务工动态，更主要的是还能学到出国 务工的知识和方法，并与家属及时交流和沟通。四是稳住家庭、稳住员，“双稳”服务为出国务工人员排忧 解难。“派得出，稳得住”，今年以来，新化县外派劳务中心工 作致力于派出人员的后期服务工作，做到员工放心、家庭放心， 解除了外出务工人员和务工人员家庭的后顾之忧，达到了稳住家 庭、稳住员工的“双稳效果”。年初，新化县商务局加大了外派劳务工作力度：一是增配了 人员，充实了队伍，配备了一正两副，健全了外派出劳务服务中 心班子队伍，外派工作力量大大加强；二是改善了办公条件。装 修了新办公室，配齐了相关设备设施，外派劳务有了象样的工作 基地。外派劳务中心全体工作人员没有辜负领导的厚望，积极开 展工作，到10底，已派出9批471人。除加大派出工作力度外, 着力于“派得出，稳得住”，通过大力开展稳住员工家庭来稳住员工队伍的“双稳”活动，为出国务工人员解除后顾之忧。五是与十多家劳务公司达成合作协议。近二年来先后与红海、 汇洋、国湘、三祥、同心、郑州八方、江苏常青等10多家劳务公 司达成合作关系，为双方互利共赢奠定了基础。六是初步构建县、乡、村三级信息工作网络。今年三月份，我 们制定和下发了 “关于启动外派劳务信息工作的实施方案”，召 开了全县商务专干会议，以加强人力资源储备为重点，以新化县 人民政府对外劳务合作服务平台为依托，融合各乡（镇）、街道以 及行政村、社区、职业技术学校等教育培训机构、职业中介等信 息工作站和信息员，建立新化县对外劳务信息服务体系。目前， 已在全县29个乡镇设立了联络员，对离县城较远、对外部信息接 收较慢的个村，我们都配置了一台电脑，并指定每个村的文书作 为业余信息员，方便当地老百姓了解有关外派劳务信息。为了提 高各乡镇联络员及各村业余信息员的业务素质，20_年我们还对 其进行了多次专业培训。这样，一个以平台为中心的县、乡、村 三级信息工作网络初步形成。20年，我们通过大量的调查，摸底掌握了第一手资料，建 立健全了外派劳务人员信息库。对有意向出国务工人员进行普查、 登记，掌握他们的年龄、性别、技术特长、联系地址等，建立劳务 人员信息。目前，全县己建立木工、瓦工、钢筋工、电子工、厨师、建筑工、美容美发、美甲等10多个工种界2500余人的劳动 力资源库。五、注重质量，搞好服务我县是个人口大业，人力资源丰富，为着眼长远，树立外派 劳务工作中的“新化品牌”，我县在选送外派人员时，注重学习 外地先进平台的经验，从开始就确立“送一个成功一个，的思路， 坚持宁缺毋滥。在搞好外派劳务人员培训的同时，我县也坚持三类人员不送出，即有违法、犯罪等不良记录的人不送出；有好逸恶劳,不务正业等不良习惯的人不送出;对脾气暴燥、性格孤僻的人不送出。不向三类公司送人，即不向列入商业部黑名单的公 司送人；不向无外派劳务经营资质的公司送人；不向“篮子公司” 送人。这样做可能会使当前工作业绩不突出，但只要我们持久坚 持，“新化品牌”迟早会在外派劳务工作中响亮起来。为解决外派劳务人员“走前担心”和“走后担忧”的问题， 我们实施了 “全程服务，定期回访，重点监控”的跟踪服务制度。 充分利用已建立的县、乡、村三级外派劳务网络服务体系，协助 外派劳务人员办理出国前相关手续，协调金融机构为外派劳务人 员提供前期贷款，解决出国前期费用。县对外劳务合作服务平台 积极加强同外经企业联系，定期了解外派劳务人员工资待遇、生 活和工作情况，互通信息，尽力帮助有困难的劳务人员家属解决 困难，为劳务人员安心务工解除后顾之忧。六、存在的问题1、老百姓对外派劳务工作的认知度还有待提高，不少人还存 在“出国不安全”：“非洲比我们国家穷，到那赚不到钱”等观 念。2、劳务公司收费过高、国外务工待遇比较低。3、劳务人员对劳务公司的考核过程嫌麻烦，同时不愿出考核 费用。4、劳外人员选择的岗位有时与劳务公司安排岗位对接不上。5、我们也有一些难处，其一是担心自己花在平台建设上的钱 上面批不下来，其二是为建设好平台，我们还开支了不少其它费 用如外去参观考察费、下乡油费、有关应酬费、联络员补助等， 一旦外派劳务服务工作突然中止，后续资金不能到位，在当前办 公经费紧张的情况下，我们实在无力承担这些费用。总的说来，今年我们做了大量具体细致的工作，资金上也投 入了近不少，到目前为止，工作成绩还逐步显露出来，我们相信： 有着省商务厅、省财政厅、市商务局和县委、县政府的正确领导 和支持，只要我们锲而不舍的努力工作，积极进取，我县对外劳 务合作服务平台建设工作一定会取得长足的发展！新化外派劳务 工作的前景一定会阳光灿烂！劳务年终工作总结范文篇2人力资源部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工 作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人力资源部 日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人力资源工作更加 规范化、系统化、科学化。通过这一年的工作，特别是在公司领 导和同事们的指导帮助下，我在人力资源工作上的业务能力和业 务水平都有了很大的提高。今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了 大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训， 使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能 力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步 在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的 企业人力资源上岗证的培训，通过对企业工资管理、劳 动合同管理、劳动争议与劳动仲裁、工伤俣险管理、法学 与劳动法、劳动经济概论六门课程的学习，增强了我对日常 工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资格 鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了 “助理人力资源管理师” 的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视 野，提高了处事能力。在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上