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劳务合同派遣合同(3篇)劳务合同 派遣合同篇一 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_ 第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担当_ _岗位(工种)工作。 第六条依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_ _支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人 (签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方(公章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人 (签字或盖章)_ _年_月_日 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方(公章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人 (签字或盖章)_ _年_月_日 劳动合同变更书经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： 甲方(公 章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人 (签字或盖章)_ _年_月_日 使 用 说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十二条中写明。 四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 劳务合同 派遣合同篇二 劳务派遣人员合同范本的内容 甲方：_，地址：_，电话：_代表人：_ 乙方：_劳务派遣公司，地址：_，电话:_ 代表人:_ 一、合约产生 依据甲方要求，乙方承受甲方托付，以派遣方式为在甲方工作的人员供应各项劳动人事治理事务效劳。根据中华人民共和国劳动法等法律法规有关规定，双方本着公平、自愿、合作的原则，经协商全都，签订本劳务派遣协议。 二、协议期限 本合同期自_年_月_日至_年_月_日止，期限两年。合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长两年。 三、派遣效劳工程 1.人员聘请：甲方依据业务需要可以自行聘请、选定劳务人员，也可托付乙方帮助聘请并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理聘请劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。 2.劳动关系：乙方依据派遣员工(以下简称“员工”)的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。 3.用工登记：乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续; 4.员工档案：乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管;办理政审、出具各类人事(公证)证明。 5.工资支付：乙方依据甲方供应的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。乙方于每月15日发放员工工资。 6.社会保险：乙方依据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。 7.工伤申报：乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。 8.政策询问：乙方常年为甲方供应劳动人事、社会保障各项政策询问，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，准时传达最新政策法规和动态信息。 四、派遣费用 1.派遣人员工资福利费用 包括员工工资、社会保障费用及按国家地方政府部门规定的应由用人单位担当的其他福利费用。员工社保的缴纳按上海市有关规定执行，社保金局部，每年4月随政府的调整做相应调整。 2.派遣效劳费： 依据本协议效劳工程，甲方按实际使用人数，按月向乙方支付派遣效劳费，标准为每人每月元(含档案保管和劳动人事政策询问费用)。 五、派遣人员的核对 甲方按实际使用乙方劳务人员数，于每月 20 日供应书面确认名单(包括当月离职人员清单)给乙方，由乙方依据名单依法为劳务派遣人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。 六、费用结算： 1、开具发票：乙方于每月_日开具当月劳务费用发票交于甲方。 2、费用结算：甲方在每月_日前向乙方全额支付上月派遣人员工资、社保、效劳费款项。 3、付款方式：甲方以银行划帐的方式向乙方支付费用。 4、乙方帐户资料： 开户名称：_派遣有限公司 开户银行：_银行 帐 号：_ 七、双方治理责任 依据法律法规和地方政府的规定，甲乙双方应当担当以下责任： (1)乙方作为人才派遣单位，应当与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，担当各项相应义务;准时办理用工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续;申报和帮助处理工伤事故及劳动争议大事，担当由乙方缘由导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当担当的法律和经济责任。 (2)甲方作为实际使用劳动者的用人单位，应当担当对劳动者的各项根本义务：执行合同期限;安排工作任务;供应劳保条件;支付劳动酬劳和社会保险福利;负责派遣员工职业病、工伤的救治。并在工伤、职业病发生24小时内书面通报乙方，担当因工负伤、死亡及由甲方缘由导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当担当的法律和经济责任。 (3)自派遣员工在甲方报到之日起并在合同期限内，工作时间员工由甲方负责监视和治理;甲方涉及对员工治理的规章制度、奖惩规定、工作时间、工时制度、岗位要求等制度文件，由甲方依据需要和政府规定确定，并由甲方于员工入职前书面告知员工。 (4)甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方须按有关规定和商定，依据实际状况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。 (5)甲乙双方在履行本合同中发生争议时，先由当事人双方协商解决;也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 八、其他事项 (1)协议变更。本协议在履行中，如因国家新公布的有关法律、法规和规章造本钱协议条款必需修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商，以书面形式修订本协议。 (2)协议期限内，若任何一方要求终止合同，应提前一个月以书面方式通知对方。甲方如因工作需要，仍需连续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议连续有效，合同期顺延，直至被派遣劳务人员使用完毕止，届时甲、乙双方应当准时补办派遣协议手续。 (3)协议生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 (4)其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_派遣有限公司 代表 签字：_代表签字：_ 日期：_日期：_ 劳务合同 派遣合同篇三 甲 方： (用人单位) 乙 方： (劳动者) 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在武汉居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年月 日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条、乙方按用工单位的要求应到达工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据武汉市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和武汉市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及武汉市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日