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劳动合同模板合集8篇劳动合同 篇1 在用人单位与劳动者的劳动合同期限届满时，劳动者是可以申请续签劳动合同的。续签劳动合同不是重新再签一次之前的劳动合同，很有可能会由于现实状况的转变而变动劳动合同的内容。那么劳动者在申请续签劳动合同时需要留意什么呢？我们一起来看看。 劳动合同终止后，经双方协商全都，还可重新订立劳动合同。 续订劳动合同的根本要求和订立劳动合同一样，应坚持公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。依据天津市实施劳动合同制度规定，劳动合同期满，经当事人双方协商同意连续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不全都的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。 2、劳动合同商定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同商定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知缺乏30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认到达规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成全都意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得商定试用期。 很多劳动者在申请续签劳动合同的时候误认为这就是将之前的劳动合同重新签一次字，这样的想法是不对的。之前的劳动合同在经过几年之后可能其中的某些条款需要修改，要是再根据之前那样签订的话，对劳动者、用人单位的权益是有损害的。 劳动合同 篇2 _： 由于_，你与公司签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。依据劳动法的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 （用人单位盖章） 年 月 日 使用说明： 在劳动合同期内，需要完毕双方的劳动关系时，可采纳此文书式样。当需要提前30天通知时，留意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，留意按规定计发 劳动合同 篇3 甲方： 乙方： ，身份证号码： 甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2. 甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项： a) 月份工资：共计￥ 元 b) 相应比例年终奖：共计￥ 元 c) 经济补偿金：共计￥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元； e) 其它：共计￥ 元； f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。 3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日 4. 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6. 乙方自愿放弃其他全部诉求。 7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： (以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章) 年 月 日 年 月 日 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、 甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。 5、 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、 乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 ?9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或授权托付人 （签字或签章）： 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇4 甲方（用人单位）名称： 常熟市东良电子有限公司 乙方（劳动者）名称：身份证： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲乙双方商定周一至周五上班时间为8：00-15：30。周六周日休息； 2、甲方在遵守公司规章制度前提下，在工作时间内保质保量完成公司下达的任务。听从公司统一安排。 四、劳动酬劳 1、甲方隔1个月25天支付乙方工资，工资以现金或转账形式支付给乙方。遇不行抗力导致延迟发放须提前 1个工作日说明。 2、甲乙双方商定，乙方的工资安排形式为工资制。 3、甲方依据公司奖项的标准，核发乙方奖项待遇。全勤奖为50元/月，全勤奖时间标准以本合同第三条第一点的时间为准。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。 六、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益等，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、甲方规定的。 (三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 七、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 八、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、乙方属临时工作制，不享受社会保障制度。 4、双方若有一方要求解除工作关系，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前解除工作关系，在此期间乙方应坚守岗位。 5、双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。 6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 年 月 日 法人代表： 年 月 日 劳动合同 篇5 甲方（雇用单位）_ 法定代表人_ 地址：_ 乙方（受雇职工）_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 家庭住址：_ 文化程度：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为实习期限合同。乙方在甲方试用期为5-7天。试用期若乙方合格，续签实习期劳动合同。 二、工作内容 其次条乙方同意在甲方从事_工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是需到达甲方客户的满足。 三、劳动酬劳 第四条甲方每月工作三十日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中实习期间工资为_元人民币。前十五日工资作为风险抵押金。 四、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资； 在标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的_%支付工资； 第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 五、劳动纪律 第八条乙应遵守的劳动纪律是听从甲方在工作上的各项合理要求，工作仔细，不迟到，早退，不旷工。扮装师不应以任何方式自行收取现金，如有发觉解除合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 第十二条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以局面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，仍不能胜任工作。 第十三条合同双方当事人协商全都，解除劳动合同。 第十四条乙解除本合同，应当提前十日以局面形式通知甲方。 第十五条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十六条本合同未尽事宜，按有关规定执行。 第十七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖章）_乙方（签章）_ 法定代表人（盖章）_ 电话：_电话_ 签订日期：_ 劳动合同 篇6 甲方： 乙方（雇请人）： 甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元（其中生活费，房租，水电费每月元）。 二、生产（工作）任务 乙方同意听从甲方的生产（工作）需要：在岗位，担当生产（工作）任务。 三、劳动纪律 甲方应依据上级部门的有关规定制定各项治理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、催促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的安排。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按元月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。 4、甲方每月_日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第_日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。 五、社会福利待遇 1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满_年的发给人民币800元，满_年的发给人民币1500元，满_年的发给人民工币20元，满_年的发给人民币3500元。 2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间到达两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给根本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满_年可享受十天假期，满_年以上者可享受十四天假期。 六、劳动爱护和劳动条件 1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 （1）、双方全都同意的。 （2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 （3）、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 （4）、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，污辱乙方合法权益行为的。 （5）、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 （6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。 （7）、律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退： （1）甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生变化，需裁减人员的。 （2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方： 乙方： 合同签订于_年_月_日 劳动合同 篇7 甲 方：_ 乙 方：_ _ 文化程度：_ 经济类型：_ 性别：_ 法定代理人：_ 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 甲方地址：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型_ 期限合同。 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_ 月。 本合同_ 终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，在_ 部门，担当 _岗位(工)工作。 第三条 乙方完成的工作量_ ，到达_ 质量标准，或在岗位(聘任)协议中商定。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的”工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)协议中商定，其中试用期间工资为_ 元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_ 。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ _ _ 。 六、劳 动 纪 律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直到解除本合同。 七、劳动合同的变、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商全都，本合同可能解除。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 甲方：（公章） 乙方： 法定代表人： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇8 一、一次性补助金的简述 一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金，是指工伤职工在从事与职业相关的活动中受到损害而致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用和伤残就业补助金额。本文中所指的一次性补助金统指一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 二、一次性补助金的支付条件 从法律的角度来说，一次性补助金的支付必需有法可依。从社会的角度来说，对劳动者因工受伤、致残或死亡后一次性补助金的偿付与否及多少，直接关系到劳动者及其供给亲属的生活方式甚至生存状态，更可能影响整个社会的经济进展和安定和谐。故笔者认为，劳动合同关系中的一次性补助金的支付必需满意如下条件： （ 一） 职工因工受伤这是一次性补助金支付的根本条件，包含了两个方面的内容： 1. 主体必需是职工。本处所指的职工是与企业、个体经济组织之间签订劳动合同形成劳动合同关系的劳动者。 2. 职工负伤是由于工作缘由，换言之，职工所受到的损害为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业相关的活动时受到的损害或者患上职业病。 （ 二） 经伤残鉴定到达五、六级或七至十级伤残这是一次性补助金支付的实质性条件。负伤职工要获得一次性补助金的赔付，必需经过法定的机构进展伤残鉴定，鉴定所得出的结果直接影响到职工其是否能获得一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金。 （ 三） 劳动合同关系终止或解除终止或解除劳动合同是一次性补助金支付的程序条件。若要获得一次性补助金，还需要依据伤残等级所对应的法定劳动合同关系终止的情形： （ 1） 经过法定机构的伤残鉴定，鉴定结果为五级和六级伤残的，工伤职工本人主动提出与用人单位终止或解除劳动关系； （ 2） 经过法定机构的伤残鉴定，鉴定结果为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人主动提出解除劳动合同。 以上是用人单位支付一次性补助金三个必要条件，缺一不行。在司法实践中必需严格根据三个条件的要求，不为任何哄骗者钻法律漏洞，也不让任何受伤者的权益得不到保障。 三、认定一次性补助金支付的常见问题及解决 在一次性补助金支付的认定过程中往往会遇到许多有争议性的问题，笔者将在对以下两个主要问题进展分析，并以现有的学问水平进展解决。 （ 一） 工伤职工主动提出辞职是否享受一次性补助金的赔付依据工伤保险条例的第三十五条的相关规定，单位职工由于工作缘由致残而被法定机构鉴定为七级至十级伤残的，可以享受如下待遇： 在劳动合同期满终止，或者经由职工本人主动提出解除劳动合同关系的，用人单位应当支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金给劳动者。 从上文分析可知，当劳动者主动提出辞职，认定适用工伤保险条例的，用人单位应当支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金。但是，若认定不适用工伤保险条例的，则因其在二年十二月三十一日前已经完成了工伤认定和补助支付，且没有在该日后连续与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者便无法获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金。所以，伤残职工在二年十二月三十一日之前主动提出辞职，不能享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金； 但在之后提出辞职，则可以享受一次性补助金的赔付。 （ 二） 工伤劳动者提前退休后能否获得一次性补助金提前退休，即是单位职工在未到达法定退休年龄前因事、因病等缘由而提前离开工作岗位，俗称“内退”.提前退休后，该职工能够获得相应的养老保险待遇（ 退休金待遇） ,按时领取退休金，其中伤残职工还可以享受工伤保险待遇。 笔者认为，从立法的宗旨和目的来看，法律已经规定因工致残而提前退休的职工依法享有养老保险和工伤待遇保险，便不宜再重复对其今后的医疗等方面进展补助，即不再享有一次性医疗补助金和伤残就业补助金。所以，工伤劳动者因工伤提前退休是不能再享受一次性补助金的偿付。 四、个人浅见 综上，工伤保险作为一项制度安排，着力于保障劳动者的权利，促进经济进展和社会协调，是一个重要的保险规划。一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金，起到了爱护在工作中受伤的劳动者的利益的作用，是一个社会保障制度。社会保障制度俨然是中国社会主义市场经济法律体系中至关重要的组成局部，它极大地促进了社会主义市场经济体制的形成，并对其具有重要的爱护作用。一个健全的社会保障制度体系是确保社会主义事业进展的首要要求，因此，我国还需要加快社会保障发的立法进程，建立一套完备的社会保障法律制度是一项艰难而必要的任务。 参 考 文 献 1吴书元。 对一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的一点浅见J. 就业与保障，20xx（ 11） . 2刘元元，王林林。 受工伤后因违纪解聘，单位无须支付一次性补助金J. 安全与安康，20xx（ 11） .