单位工作总结8篇.docx

单位工作总结8篇 _月份的降临，预示着2022年又将划上句号了。 回忆一年来所做的工作，详细如下： 一、平日上班，加强根本功唱念做打的训练。 我在老前辈赵教师的催促帮忙下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。 二、我今年在学习传承剧目的根底上，注意加工提高剧目艺术的质量。 岳母刺字讨钗的排练让我在原来的根底上又提高进步一些了。岳母刺字在汤迟荪教师的教导排练下，让我明白了一个戏从整体动身，怎样分层次的把握人物共性的一套方法。讨钗在陶红珍教师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，通过一系列艺术手法的磨合组装，在原来单调的人物塑造上有所突破。 三、今年我也参与了一系列的实践演出工作。 1、长期参与了沁兰厅的演出工作，得到了实践熬炼。 2、一月份参与了苏州电视台昆剧频道的录制工作，配演了王芳教师惊梦的杜母。 3、四月份参与了第四届“江苏省戏剧奖？红梅奖”大赛，获得了铜奖。 4、五月六月排练第四届中国昆剧艺术节的剧目。参与了我们院长生殿的排练演出工作，同时接到院部领导的工作安排，参与协作昆曲博物馆传统版玉簪记姑母的排练演出工作。 5、七月份参与了周庄的演出实践工作。 6、十、十一月份参与了我们院长生殿赴上海的演出；参与了虎丘曲会在戏博的演出；参与了我们院开办的星期专场的演出工作，演出了岳母刺字、相讨、受吐、男祭；参与了协作艺校和播送电台在戏博的演出。 7、参加了西厢记b档崔母的排练工作。 旧的一年马上翻阅过去，新的一年又降临了。特别感谢一年中赐予我帮忙和教导的教师们，是您们让我明白了艺术“传、帮、带”的重要性，在艺术的道路上我会把这好的传统继承下去。 总之，我盼望自己在艺术的道路上不断进步。 单位工作总结 篇二 今年干部考核工作，根据上级有关文件精神，我镇高度重视，准时成立了xx镇干部考核领导小组，明确责任，通盘考虑，本着严厉、客观、公正、公正的原则，仔细落实了今年干部考核工作，现将工作小结如下： 为确保干部考核工作的顺当进展，我镇严格依照xx县20xx年党政机关、事业单位工作人员年度考核实施方案和关于xx县20xx年度机关、事业单位工作人员考核工作有关事项说明的通知的程序和要求，客观公正对我镇符合考核资格和要求的干部进展了年终考核。 考核根据两个步骤进展。 第一步领悟精神、干部述职和测评打分 为确保考核工作质量，首先全体干部对考核文件进展了学习，深刻领悟了文件精神实质；其次每个被考核干部对自己一年来的各项学习和工作状况进展了述职；再次考核领导小组对每位被考核干部进展了面对面民主评议。最终根据以下四个程序进展了考核测评打分： 一是根据年初制定的个人责任目标任务打分表，自评打分，然后考核领导小组，依据每个工作人员完成任务状况分别逐项进展了打分，得出实际分值。 二是为切实从每个干部德、能、勤、绩、廉方面表达出公正性，发放了民主测评表，对被考核人员进展了民主测评打分，并提出了考核定等意见，汇总了民主测评分。 三是主管领导依据每个工作人员一年来平常工作状况进展了领导评签打分。 四是根据每个工作人员一年来遵守单位各项规章制度状况和部门所受奖惩（通报批判表彰等）状况进展了测评得分，最终将考核领导小组评分、民主测评分、领导评签分和奖惩分汇总后得出了每个干部的年度考核实得分值。 其次步考核定等和签评考核意见 每个被考核工作人员的考核分值确定后，我镇干部考核领导小组，依据考核分值和平常表现状况，评定出了优秀干部4名。 最终我镇领导班子，对干部考核登记表进展了仔细签批考核意见，各项程序全部根据上级要求予以了落实，保证了我局干部年度考核工作的圆满完成。 单位工作总结范文大全 篇三 2022年以来，X单位在上级部门的正确领导下以及在相关单位的大力支持下和主管局的正确带着下，积极工作、拼搏向上，为了日后更好地工作和学习，现将本单位一年来的工作、学习状况简要汇报如下： 一、X单位根本状况： 2022年X单位共有工作人员_人，其中：汉族_名、维族_名，女职工_名、男职工_名。本科学历人员_人，大专学历人员_人，中专学历_人，平均年龄_岁。一年来，本单位全体干部职工积极干好本职工作，顺当地完成了全年的各项工作任务。 二、仔细参与各项学习任务，加强政治学习。 一年来，X单位仔细组织工作人员学习。积极参与了主管局组织的各项业务的学习。一年来，X单位全体人员全面、仔细履行工作职责，自觉加强本单位的政治建立、双文明建立和基层阵地建立，同事之间相互团结和互助，全年未发生一起有悖工作纪律的事。 三、仔细组织人员干好工作，自觉加强熬炼。 一年来X单位仔细部署，积极、有效地干好各项工作，全体人员积极、想方设法地帮忙广阔人民群众做好事、实事。一年来，全体人员积极动手，在本单位的平安建立方面，自身建立方面，阵地建立方面仔细把好关，全面履行工作职责，全方位地加强学习和熬炼，自觉承受来自各方面的监视和指导。2022年本单位严要求、求进展，积极创立标准化单位，并积极面对挑战，抓根底、强治理，积极保优争先，由于各方面成绩突出，得到了其他兄弟单位的全都好评。 四、仔细做好资金治理工作，落实根底工作。 X单位于今年安排工作人员积极下到基层，检查各级上报工程的开工建立状况以及仔细落实本单位的资金治理工作。对各项资金加强治理和积极落实各上级专项资金工程，我们都进展了实时监管和落实。今年我们落实好了本单位各项补助资金，仔细听取了主要领导同志及各负责人对本单位的建立意见和建议，仔细贯彻落实好了资金的治理工作。 五、仔细治理各项补贴，积极摸底财务统计，做好资金补贴发放工作。 对今年视根本状况不同，本单位派工作人员会同主管局工作人员一道下到各基层，积极查看资金使用状况和统计，为今年发放各项资金补贴工作打下了坚实的根底。 一年来X单位发放资金补贴X户，共计金额X元，发放补助补贴_户，共计金额_元，发放国家补贴X户，共计金额X元，这些资金有效发放，极大地调动了基层人民爱党为国的积极性，大家对喜爱祖国、喜爱中国共产党，喜爱社会主义，喜爱家乡建立更加深入和贴心。 六、仔细做好基层账务，自觉承受检查。 一年来X单位仔细做好各项财务工作，自觉承受上级部门及各方面的检查和指导。大家同心同德地干好各项工作，随时承受上级部门的监视和检查。全年未发觉一起有悖财经纪律的事。 今年本单位主要工作就是做好各项资金的治理工作和积极把各项资金发放落实到位，把各项补贴发放到位。积极做好公益事业资金补贴工作。发挥基层战斗堡垒作用及发挥基层单位的工作积极性。本单位会计要为基层单位报好帐，干好本职工作。今后，我们要仔细工作，争取把各项工作做细、做扎实，为基层人民群众效劳好 七、其他方面和今后努力方向。 一年来X单位除了做好本职工作以外，还组织人员积极参与了主管局安排的各种政治、业务学习，一方面本单位工作人员积极稳妥地把各项事业推向前进，另一方面连续绽开调查讨论，搞好本单位的自身建立。缺乏之处是：本单位工作人员素养参差不齐，人员沟通阅历少，导致处理各项工作时间上长短不一。 今后努力方向：一是连续抓好本单位各项根底性建立，完善各项规章制度；二是积极稳妥抓好干部人员培训，做好工作人员治理工作；三是有条不紊地做好单位账务、资金、治理等各项根底工作，扎实有力地为做好新的一年各项工作而努力奋斗。 单位年度工作总结 篇四 又到了各单位开头写年度总结的时候，有的单位要求每位员工都要上交一份述职报告，但这样的“年度总结”怎样写才能让领导满足，又能让自己的业绩考核加分呢？ 一、不行缺少的三大内容 年度总结不同于平常的工作小结，两者有联系，但写作重点不一样。工作小结侧重写平常工作中的阅历、教训和体会，以及针对阅历教训实行的方法；但年度总结不需要这样写的，年度总结在表达某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，所担负的责任。 阐述清晰自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起帮助作用，是起促进作用还是起阻碍作用；是支持同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某项工作。只有说清晰个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，精确地评价述职者的业绩。同时，也便于区分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任。 一般来说，年度总结可分三大局部，字数以1800字为宜，如需发言，以20分钟较适宜。 1、标题、抬头和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这里应交待清晰你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。 2、主要业绩。这是年度总结的重要局部。主要内容是履行岗位职责状况、工作目标完成状况、突出业绩及自我评价等。通俗地说，就是写你做了哪些工作，是怎样去做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面进展自我评价。 3、问题和改良措施。在这局部主要叙述在履行职责中的问题和责任，以及今后改良的详细方法。留意表达时不要谈空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别表达，不能笼统地混在一起分不清主次，措施方法要有可操作性。 总之，正文一般实行夹叙夹议的方法，以表达为主，把自己做过的工作实绩写出来，并对详细绩效做出评述，而对整个工程的胜利得失不要去做超越自己职责的论断。 二、ppt版式效果更好 如有可能，可以用ppt版式代替传统的word文档。这是由于，ppt版式可以添加一些图表、链接，令述职者更直观地展现自己的工作业绩，也便于大家在总结会上相互沟通。过去年度总结是员工对领导和hr单方面的汇报，写好上交就算完成了。现在，很多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作沟通的一种工具。图文并茂的ppt除了表达工作业绩以外，同时也展现出述职人的创意思维和筹划力量。 三、让数据说话 一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞急躁，而是将每项业绩陈述详细、到位、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进展对比，在实际、可量的业绩根底上给自己一个客观公正的评价。定性的表达必不行少，但定量的指标完成状况更便于领导和hr作为年度考核的依据。 单位工作总结范文大全 篇五 _年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的_大精神，以“”重要思想为指导，开展学习实践活动，围绕科学进展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建立活动，仔细做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位_年度（绩效）考核工作 在区考核领导小组的领导下，完成_年度年终（绩效）考核和评奖工作。依据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）的通知（蚌人59号）要求和_年度考核工作安排，结合我区实际，制定_区公务员年度（绩效）考核实施方案（_人劳保字64号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参与乡、街负责人述职测评，把握基层单位考核状况。 1全区_年度机关事业单位参与考核有1733人，有8人未参与考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职（合格）1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参与考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参与考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。 在年度考核的根底上，根据年度考核、嘉奖等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。 二、标准公务员治理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常治理，充分利用公务员治理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，局部人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，仔细做好公务员信息治理。依据人事局安排，组织开展全区公务员通用力量培训，制定培训规划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参与公务员通用力量培训有267名，其中148名同志参与考试，对局部同志学习状况进展考核，确保培训效果，提高公务员综合力量。 加强公务员队伍建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及治理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，依据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济治理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展_年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。依据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录用一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。依据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位治理新体制，已制定_区事业单位岗位设置治理实施方案，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研根底上，教师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。嘉奖性绩效工资正在进一步实施。 四、以效劳为宗旨，做好工资治理日常效劳工作。布置全区事业单位_年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员_年滚动升级的调资。加强工资日常治理，为调动人员准时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的根底上，根据上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；根据国家制定的特别岗位津补贴要求，连续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成_年终奖金的审批和发放工作。 五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志根据现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。根据全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力气。完成区姜桥物流工业园区治安员聘请工作。仔细做好退休工作，按规定办理退休手续，准时核发退休工资。开展_年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了详细岗位。开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理效劳期满的有关手续。 开展事业单位年检工作。依据市事业单位登记治理局布置要求，在全区范围内开展_年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进展了_年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增加了事业单位领导的法人意识，为依法治理供应依据，保障单位事业安康进展。 维护社会稳定，落实国家政策，连续做好企业军转干部生活困难补助工作。根据国家政策，对在职10名企业军转干部依据在岗实际状况按月照实上报，保证生活困难补助准时、精确发放，完成全区在职企业军转干部状况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进展了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热忱接待每位来访的同志，仔细做思想工作，维护社会稳定。 开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。 开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员状况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。 完成_年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，根据市人事局的要求，准时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。 单位工作总结 篇六 一、综合办的职责 单位工作总结 篇七 依据卫生部等四部委关于2022年全国医疗卫生系统全面禁烟的打算和河北省卫生厅河北省医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案的要求，我局积极行动起来，在做好本单位控烟工作的同时，催促指导局属各医疗卫生单位做好创立无烟医疗卫生气构的相关工作，对比省卫生厅、市卫生局的要求和无烟医疗卫生气构创立工作穿插督导评估评分表的相关细项，我局仔细开展了自查自评，现将工作开展状况总结如下： 一、领导重视，机构健全 我局成立了特地控烟工作领导小组，全面负责，协调各部门工作。相关科室和人员明确分工，在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实控烟工作。并设有控烟监视员和巡查员，对本单位控烟状况进展监视检查，确保无烟单位的创立。 二、制定方案，措施有力 我局制定了医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案并建立了一套较完善的规章制度，如卫生局控烟工作制度、医疗卫生系统禁烟奖惩制度、等，为无烟医疗卫生单位的创立打下了良好的根底并供应了制度保障。 三、加大宣传成效明显 （一）通过以“世界卫生组织烟草掌握框架公约”为主题的宣传活动，统一思想，明确要求，落实措施。贯彻无烟医疗卫生系统创立工作穿插督导评估评分表的细则要求，努力做好机关内部的控烟和安康教育工作。严格执行切合实际、行之有效的控烟制度。 （二）加强控烟和安康教育，利用机关的宣传栏及多媒体手段，每次在全局干部职工会上宣传卫生保健控烟学问，使干部职工增长安康学问，自觉接受有益于安康的行为和生活方式，消退或减轻影响安康的危急因素，预防疾病提高生活质量和安康水平。定期组织干部职工参与小型多样、丰富多彩的体育和消遣活动，让干部职工在轻松开心的气氛中熬炼身体、增加体质、陶怡情操。通过这些教育宣传活动，全局吸烟者人数在渐渐下降，形成了自觉控烟的良好卫生习惯。 （三）依据控烟标准结合本单位实际状况，坚持做好制止吸烟的宣传工作，并在制止吸烟的场所内设置醒目的制止吸烟的标志，不设置吸烟的器具，开展一些行之有效的控烟活动。 四、人员到位，加大督查 （一）我局控烟督察员催促职工自觉远离烟草，积极宣传控烟学问，做文明公务人员。 （二）加强常常性有重点的阶段检查和考核，给对禁烟工作有精彩奉献的职工赐予表扬和鼓舞。 五、存在的问题和下一步工作准备 人们对使用烟草危害的熟悉和地域、民俗有着肯定历史渊源和局限性，这给控烟工作带来了肯定的困难，但是为了能够有效开展控烟工作，我局身先士卒，仔细贯彻上级有关要求，积极开展控烟工作，取得了肯定的效果但是离目标要求还有一段距离，我们将在今后的工作中进一步提高熟悉，加强领导，完善制度措施，开展有效宣传，稳固控烟效果，依据督导组专家提出的意见和建议仔细整改，提高工作效率。 单位工作总结 篇八 20xx年上半年，我公司在董事会的正确领导下，在各个职能部门的支持下，解放思想，与时俱进，不断调整战略目标，改善运行质态，围绕“全面提升经营、施工力量；切实解理念、人才、资金、装配等进展难题；强势打造执行力文化；加速加速公司又好又快进展进程”的工作思路，进一步创新工作思路和工作举措，积极开展工作，并取得了肯定的成绩。现将20xx年上半年工作总结如下： 一、做好个人工作规划，加强经营工作力度。 经营是龙头，只有全员的经营龙头意识的进一步加强，千方百计地多承接施工任务，加之有效的治理，企业才能有效益。半年来，我们加大了经营工作的力度，取得了肯定的成效。一是分析经营形势，层层分解公司下达的经营指标；二是前移业务跟踪接洽的切入点，抢占市场先机。利用一切关系网络，在工程的前期筹划阶段就与建立方取得联系，亲密留意着工程进展动向，力争在前期就取得主动，在20xx年，除了已经中标工程工程外，我们先后跟踪了诸多工程，为下半年的经营业务的完成打下了前期根底；三是转变观念，加强工程报价的合作。在短短的半年中，协作投标了总额数十亿的工程工程。四是引进阅历丰富的预算人员，壮大了经营队伍。经过半年的工作，现在已经完全融入我公司，充实经营治理部力气。 全公司上半年经营状况是：截至目前共完成经营产值3.6864亿元，占全年目标（6亿元）的61.44%，同比增长191%。除内蒙古外，仅完成16864万元，比去年同期增长33%。其中土建32659.68万元、市政2937.25万元，钢构造658万元，装饰609.65万；分析截至目前的经营状况，除内蒙古分公司外，完成状况良好的是高港工程部和西安分公司。 二、完善工程治理体系，提高施工力量 施工力量的公司加快进展需要提升的重要力量之一，20xx年上半年我们依据公司工作报告要求，重点抓好以下几方面工作。 1、克制困难坚持创优走品牌战略之路。局部部室在根底资料*一秘 *非常匮乏的状况下，紧紧咬定主要考核指标开展工作，符合条件的泰州梅兰东路已申报市外琼花杯工程。第一批优质构造已申报四项，有两项式法已通过省级专家组的鉴定，目前正托付有权单位进展“查新”，qc活动成果已经公布。 2、丰富内容加大根底治理深度。上半年我们以提高施工力量作为工程序列治理的总要求，进一步加强现场治理力度。我们强化了网络申报、月度检查、工程评估、队伍建立、重点工程巡查；另外，安全方面，实行了网上监控治理，对脚手架搭设质量进展了验收，召开了安全学问竞赛和演讲竞赛。工程治理方面，拉开了本钱治理的序幕。已分别对市政分公司直营工程及中铁宝桥试点工程进展现场辅导，并制订了本钱核算方法，正在指导并参加内蒙古分公司的核算。 三、内抓治理提素养 提高治理水平是公司不断进展壮大的必定要求，今年上半年公司推出了一系列新的治理措施。职责清楚、权责明确是治理工作的根本准则，我们为明确各自岗位职责、有效地对员工进展目标治理，向细节治理要效益，在人力资源部的组织下，各部室对全部员工的日常工作和岗位职责进展分析，形成了一整套我公司工作现状的工作清单。 其次实行了工作规划治理。填写工作规划能够让我们自觉地对工作进展整体的统筹安排，常常对工作进展盘点，能够把我们的工作“化无形为有形”，不但在无形中提高工作效率，还能增加工作的透亮度，成为上下级沟通的一种重要手段。我们从四月份开头实施规划填报以来，已经形成相对完整的规划填写制度，各部室根本养成了规划习惯。 第三，尝试与薪酬挂钩的绩效考核。经过一个多月的争论，各部室确定了各项考核指标。通过五月份的第一次考核，一方面催促了各部室自主开展工作，也查找到公司治理中的不少漏洞。 第四，完善各项工作流程，连续推动工作的表格化和流程化。 第五、完成了新旧会计准则转换，全面实施nc财务治理。网银和财务的同步治理，初步构建集团资金治理平台。 第六、人力资源工作面持续拓宽。上半年不仅引进一级建筑师8人，二级建筑师2人，已申报国家级高工2人，还举办了两次执行力培训，组织了绩效考核，调整了薪酬构造。 另外，在原有的网络运行根底上加以改良，依据nc软件运行的要求，将铁通光纤上网更改为电信 光纤上网，大大提高了网络运行速度，且有效保证了外部地区对公司nc效劳器的访问胜利率；并对机房作了合理的改造，新增加了不连续电源，避开了网络数据丧失的风险。 企业文化方面加大了对工程现场企业文化局部的监视检查力度，时时跟踪，月月检查，现已根本形成施工现场布置的固定模式；对公司机关各部室进展企业文化专项考核，与绩效工资挂钩，转变员工对企业文化意识上的淡薄状况。 在接下来的工作中，我们会做好下半年工作规划，争取将各项工作做得更好。