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关于终止劳动合同3篇(终止劳动合同的几种情况) 不要以为劳动合同期满就能立刻终止劳动合同，作为用人单位需特殊留意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止的情形有8种： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查的，需等到职业安康检查后确定无碍后才能够终止； 中华人民共和国职业病防治法第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据国务院安全生产监视治理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业安康检查费用由用人单位担当。对未进展离岗前职业安康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 2、疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的，需待医学观看期完毕经诊断非职业病后才可终止合同； 中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定，用人单位应当准时安排对疑似职业病病人进展诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观看期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观看期间的费用，由用人单位担当。 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止视伤残等级而定； 一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同； 五至六级：保存与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系； 七至十级：合同到期可以终止。 4、假如合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消逝时终止； 什么是“相应的情形消逝时”？一般状况下是指医疗期满，但并不肯定指医疗期满。假如在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同，无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。 参见：原劳动部劳办函199640号）规定，职工接近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，依据劳部发1995309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动连续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失劳动力量的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消逝时才可终止劳动合同； 也就是说，正常状况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿诞生之日起至满1周岁。 6、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的，只能等到退休时才可终止合同； 包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的，应订立无固定期限劳动合同;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。 7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必需续订无固定期限劳动合同； 法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，说明他已能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确需要保持人员的相对稳定。在这种状况下，假如劳动者情愿，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。 8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必需续订无固定期限劳动合同； 在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进展改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，许多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，的确存在着竞争力弱难以适应的问题。 关于终止劳动合同2 甲方： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议： 一、 甲方与乙方之间的劳动关系于 年 月 日解除。 二、 乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。 三、 甲方于 年 月 日前向乙方支付人民币 元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。 四、 乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业隐秘，不从事损害甲方利益和名誉的活动。 五、 乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方担当。 六、 甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过公平自愿协商，并已对签订后可能消失的各类情形有充分预见，无论本协议签订后消失任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条商定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主见任何权利或提出任何恳求。 七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 关于终止劳动合同3 甲方：_公司 乙方：_ 身份证号码：_ 鉴于： 乙方于_年_月_日进入甲方工作。最近的劳动合同签订于_年_月_日， 合同期限自_年_月_日起_年_月_日止。 现因_。 依据国家有关法律规定，可以解除/终止与乙方的劳动合同。经双方协商全都，就劳动合同解除/终止事宜达本钱协议条款如下，以兹共同遵守。 1. 前述劳动合同于_年_月_日解除/终止。 2. 甲方保证向乙方给付并结清乙方在甲方工作期间的劳动酬劳、保险福利和法律规定应由甲方为乙方办理的手续和给付的全部待遇。 3. 依据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性补偿乙方经济补偿金总计人民币_元;除此之外，甲方不再给付乙方其他任何补偿。该等经济补偿如需缴纳个人所得税的，根据国家规定执行。 4. 双方应根据劳动合同、国家有关法律规定、甲方的规章制度等，在_年_月_日之前办理完毕解除/终止劳动合同、移交工作和离职的各项手续。在办结各项手续后，甲方将前条所述的经济补偿一次性支付给乙方。 5. 乙方承诺，在离职后连续保守甲方的商业隐秘，不得向任何第三方，包括甲方内部不应了解该保密信息之成员，泄露甲方的保密信息。若有违反，造成甲方损失的，乙方应担当由此产生的一切责任。商业隐秘是指甲方全部的，不为公众所知悉的，或与营业或其产品相关的信息或资料，包括但不限于甲方的商品信息、客户信息、贸易信息、经营信息、技术信息，其他甲方作为保密信息治理的全部信息或相关的文件、凭证、手册档案，不管该等信息或资料是否明确标记为保密。 6. 双方确认，本协议构成甲方与乙方之间劳动关系解除/终止的最终解决方案。除本协 议所述费用外，甲方与乙方不存在其他任何未了结的债权债务关系。 7. 本协议经双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，并具有同等法律效力。 甲方：_公司(签章) _年_月_日 乙方：_(签章) _年_月_日