县乡保密工作调研报告【县乡保密工作现状调研报告】.docx

县乡保密工作调研报告【县乡保密工作现状调研报告】 近年来，随着高科技迅猛进展，国际互联网广泛应用，经济全球化趋势加剧等，保密工作形势日益严峻。笔者就多年来从事基层保密工作的阅历，对基层保密工作的现状以及如何适应新形势进展，浅要的谈几点看法。 一、现状和问题1、思想熟悉不够一是领导熟悉有偏差。不少单位领导对保密工作的重要性熟悉不够，“无密可保、保密无用”的论调大行其道，致使保密人员和保密工作得不到应有的敬重和重视，极大地制约了保密事业的进展。二是鼓励机制有问题。由于没有评价的标准和依据，尽管保密干部在工作中为保守国家隐秘任劳任怨，但在评价工作绩效时，绝大局部单位往往无视保密工作，保密干部的劳动成果得不到成认和认可，其得到的回报与他们付出的劳动代价存在落差。三是社会地位有影响。县级保密部门机构不健全、社会知名度不高，保密干部成了公务员队伍中的弱势群体，保密工作缺乏向心力和分散力，局部保密人员担心心本职工作。 2、岗位责任不明我县各乡镇和县直单位保密干部全部为兼职人员，一人多岗的现象非常突出，没有做到专岗专责。除了从事保密工作以外还兼有办公室秘书、值班、档案文件、后勤财务、政工人事等方面的工作，各项工作要面面俱到，根本无暇顾及保密工作，保密工作无形之中成了“搭头”和“摆设”。 3、业务力量不强保密干部绝大局部都是半路出家或者中途改行，缺乏相应的专业学问。有的对保密法规、制度一问三不知，使得单位保密工作漏洞百出，保密责任无法落实；有的缺乏必要的科技学问，缺乏对电脑等办公设备进展保密技术检查和提高其防范的力量。近几年来，我县虽积极组织参与省、市保密学习培训，县委党校在主体班也开办了保密学问专题课程，但由于兼职保密干部流淌随便，每年调整的面很大，有的刚熟识工作进入角色又被调整到其他岗位，整体业务力量还是没有得到较大提高。 二、对策及建议当前保密干部队伍的现状和存在的问题，必需引起各级各部门特殊是上级保密工作部门的重视，实行有力措施加以解决，促进保密事业和谐安康进展。 1、加强领导、健全机构、保证经费。各级各部门党政主要领导要高度重视保密工作，解决保密工作中的详细问题。县国家保密局作为县级保密工作治理机构应单独设置，保证人员编制、提高保密部门的知名度和社会地位。县委保密委应依据人员变动状况，准时调整，仔细履行职责，发挥详细领导保密工作的作用。各县直单位和各乡镇要建立健全保密组织，成立保密领导小组，配备专兼职保密干部，保密工作要做到有领导分管、有专人负责，选调一批懂技术、懂法律、善治理的人才充实到保密干部队伍，从而优化保密队伍构造。各级各部门要安排足够的工作经费，保证保密工作正常开展。 2、加强培训、拓展力量、提高素养。学习培训是提高保密人员业务学问和业务力量最便捷、最有效的途径。为此，要把连续教育和培训工作作为保密队伍建立和人才资源开发的重要任务和根底性工作来抓，开展多形式、多渠道、多层次的教育培训活动。一是实行“请进来、走出去”的方法，不定期地组织保密干部到党校学习，参与省市县组织的各类专业和理论培训班，不断拓展学问面。结合工作实际，邀请省市县有关专家举办专题辅导讲座和业务研讨讲座，提高保密干部的政治业务素养。二是拓宽学习领域，不但要学习保密传统业务学问，还要学习政治理论、政策法规、现代化办公等与保密工作有关的学问，努力使保密人员成为“多面手”。三是扩大培训掩盖面，每年办好一次全县保密干部培训班，并开展专题课题座谈，力争全县涉密人员受训比例到达90%以上，切实做到整体素养不断提高。 3、加强鼓励、营造环境、分散人心。各地各单位要关怀爱惜保密干部，做到用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，健全完善鼓励机制，充分发挥保密干部的积极性和制造性。如可参照机要、纪检、档案等部门的做法，设立保密干部岗位津贴，解决专兼职保密干部待遇低的问题。为了鼓舞工作人员扎根保密行业，可建立一整套保密专业技术资格评审制度，从事保密工作同样可以获得专业技术职称，享受相应的政治经济待遇。县委每年至少要召开一次保密工作大会，对保密工作先进单位和个人进展表彰，对工作实绩特殊突出的优秀保密干部要破格提拔重用。