干部不作为不担当心得体会锦集5篇.docx

干部不作为不担当心得体会锦集5篇干部不作为不担当心得体会1习近平总书记说：看一个领导干部，很重要的是看有没有责 任感，有没有担当精神。从大处讲，党的事业需要干部担当作为。实现中国梦，都需 要每一个干部去作为去担当。从切身讲，每年单位都要对干部进 行年终考核，考核结果与收入挂钩，无论为了单位荣誉还是群体 利益，必须担当作为。从小处讲，每一位党的干部，都有自己的 理想和追求，为了自己的理想，成就自己的美好人生，必须去担 当去作为。一是要有担当的胸怀。担当体现在别人存有畏难情绪、不愿 意做的工作，我们去接受、去落实。古人说:大事难事看担当。干 部的担当，体现在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危 事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大 局。二是要有担当的能力。能者方可当之，有了过硬本领才能真 负责、真担当、有作为。企业发展的新形势下，对干部的要求与 日俱增，干部们适应的一面正在减少，不适应的一面正在增加。 要担当作为，必须加强学习实践，锤炼自己的基本功，努力提高 在生产经营管理、履职尽责、开拓市场、信访维稳等急难险重工 作上的能力。三是要有担当的拼劲。定了目标任务，具备了能力，能不能 干好，拼劲很重要。这种拼劲表现在：以等不起的紧迫感、慢不 得的危机感和争一流的使命感，咬紧牙关，守必坚，攻必克。干部不作为不担当心得体会23月2日，安顺市组织部长会议召开要求，要以更高的标准， 更严的要求加强自身建设，持续砥砺对党忠诚的政治品格，持续 涵养公道正派的鲜明特质，持续提升履职尽责的专业素养，持续 强化严以律己的过硬作风，围绕市第四次党代会确定的各项目标 任务，稳中求进、改革创新，聚焦主业、真抓实干，不断提高组织 工作的科学化水平，切实增强组织工作的保障能力，以优异的成 绩迎接党的十九大和省第十二次党代会胜利召开。常思贪欲之害、常怀律己之心、常修为政之德。把党性修养 作为终身的课题。在新的形势面前，党员领导特别是领导干部一 定要以高度的政治担当，保持清醒的政治头脑，加强自身建设， 确保方向不偏，灵魂不染。不断加强理论学习，学会用马克思主义立场观点方法真正准 确把握中央的新精神、新思想，透过现象看本质，提高运用科学 理论解决复杂问题的能力，做到政治上敢于担当，进一步坚定对中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信。领导干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原 则问题上要旗帜鲜明。面对否定共产党领导、攻击社会主义制度 的错误观点，领导干部应当敢于站出来说话，敢于表明自己的态 度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语。如果在重大 原则问题上无动于衷、避退三舍，甚至墙头草随风倒，那就不配 做共产党的领导干部。面对困难和挑战，党员领导干部一定做到 要迎难而上丝毫不退缩，挺身而出丝毫不逃避，全力以赴丝毫不 懈怠。崇尚实干、注重落实，是我们党的优良传统；干在实处、走在 前列，是新时期共产党人的价值追求。党员干部要树立别人在跑， 我们要奔的追赶意识，要有说了就算、定了就干，立说立行、雷 厉风行的果敢作风。要着力改进政府作风，切实解决会议多、文 件多、讲话多和不作为、不担当、不落实等问题，把更多精力放 在抓落实、促发展上。要橹起袖子加油干，尊重规律提能力，敢 于担当破难题，扑下身子抓落实，只要是应该解决的问题就盯住 办、马上办，重点难点问题就会落实到位、推向深入、见到成效。干部不作为不担当心得体会3在其位就要谋其政，任其职就要尽其责，少数党员干部同志 在工作中存在的慵懒散、拖浮诿问题，说到底是担当意识不强的问题。深剖担当意识不强现象，其原因主要有：工作标准不高, 甘于平庸，缺乏干精品、争第一、创一流的胆识和气魄，做事情 不求过得硬、只求过得去；工作节奏不快，执行力不够，不善于 抓落实，抓而不紧，抓而不实，推一下动一下，不推就不动；工作 作风不实，害怕吃苦受累，当甩手掌柜的多，当店小二的少，有 的遇到困难，难字当头，避字当先；大局意识不强，在岗不在状 态，有利的事情争着干，没利的事情相互推；业务学习不足，能 力素质跟不上，不求新知、不学新业、不悟新政，不注重对新情 况、新矛盾的研究和思考，导致迎接新形势、新任务的挑战时没 有能力而不为，缺乏思路而无为。当前，天津发展面临重要的历史性窗口期，得之如宝、失之 不再。作为综合经济部门，发展改革委将扎实推进专项治理，做 到敢担当、善作为、在状态，以我们的担当为天津之进做出贡献。 市发展改革委党组书记、主任薛新立说，市发展改革委将努力做 到凡是履行审批职能的，要争取比规定时间提前20%以上完成；凡 是履行服务职能的，要深入现场调研服务；凡是履行协调职能的， 要努力让相关各方满意；凡是履行推动职能的，要使各项战略举 措高标准落地；凡是出现问题的，要依规依纪进行严肃处理。南 开区委书记姚来英表示，南开区突出抓好三个关键，确保专项治 理取得实效：一是准，围绕专项治理12个重点，逐项制定整改目标、落实 整改责任；二是狠，开启全方位、全天候监督探照灯，通过巡视 巡察、明察暗访、审计信访、公开举报等途径，深挖细查严纠不 作为不担当问题；三是韧，在抓经常、抓细致、抓长效上下功夫， 建立完善教育培训、选人用人、考核奖惩等机制，以南开之为为 天津之进做贡献。干部不作为不担当心得体会4我认为治理不担当、不作为现象，要从以下几方面着手，一 是要查找自身存在的问题，找准查深自身存在问题，同时还要在 党员干部中利用好批评与自我批评的武器，这样才能把问题找准, 才能确保专项治理有的放矢、取得实效。二是要突出正反两方面的典型，做到用正面典型示范引领， 用反面典型教育警醒。找出身边敢担当、有作为的先进人物，大 力弘扬，增强党员干部干事创业、争先创优的动力。还要加大对 那些不作为、乱作为的典型人物进行揭发曝光，真正让广大党员 干部受到警醒、吸取教训，形成争当先进的浓厚氛围。三是要强化日常管理。使正风肃纪与调动积极性相互促进， 以专项整治促各项工作的开展，真正使上级的决策部署落实落地。 四是要在建立长效机制，杜绝走过场。运用好党员民主评议，民 主生活会形式，把批评与自我批评常态化。把鼓励担当作为、干事创业与落实全面从严治党要求统一起来，把保廉政与促勤政统 一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来，做到真管真严真担当， 真查真纠真问责，铁腕整治不作为、不担当问题，旗帜鲜明地保 护作风正派、敢作敢为的干部，引导党员干部讲政治、敢担当、 合力干，始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势。干部不作为不担当心得体会5部分领导干部在不为官和其他思想和行为中不仅浪费国家资 源，拖延改革和发展战略机遇，危害干部，危害社会，破坏政治 和生态环境和党与人民，党和国家事务的和谐关系。因此，我们 必须建立长期机制，在大力整顿的问题不是官方。一是加强政治意识。官员不表示，表面上只有工作态度和工 作作风，本质上是一个严重的政治问题。为此，我们需要关注以 下几点：一是要加强理想信念教育，切实解决干部思想理解总转 问题。第二是突出能力建设，努力提高企业家的技能。三要做好特殊教育，做好三严三实正常长期。第四，必须加强积极引导，加快建设良好的政治生态。有效 加强党员干部为官的紧迫感，以实际行动反对官员不为这种隐藏 的腐败。二，明确功能定位。职责没有严格的义务，导致难以有效地承担官员的官方责任。为此，需要注重以下几点:第一，明确工作职责；二是落实责任清单；第三是太阳出去一个负面的名单。同时， 为进一步提高公共运营过程的力量，平稳公开渠道，鼓励群众， 媒体等社会力量进行广泛，全面的监督。三是完善政策制度。补救不是问题的根源或依靠系统。为此， 需要重点关注以下几个方面:第一，完善评估制度。治理官员不是为了问题，我们必须使 用这根根指挥棒的真正评估，这样有一点，让人们不能坐下，不 能承受损失。二是要改进干部选拔机制。坚持承诺有一点，有一定必须， 为官方将为人，以就业为导向，使有一个真正的人。三是完善干部退出机制。并逐步打开现有干部脱离渠道，建 立非合格干部脱离正常机制。第四，要提高干部激励机制。形成干旱少不同，做好与坏不 一样积极的激励效应。四，注重责任。不是隐藏和弊端，一些地区和部门没有说明 问责制，评估没有明确界定，没有具体的行动措施。针对这些问 题，我们必须在三个方面努力：一是负责官员。真的让官员不受贬损。二是加强问责制。关于无效，懒惰的工作，注意批评，调整岗 位，辞职和辞退形式，严肃责任。三是要建立严格的监督制度。发挥党委，纪委，工作委员会， 考绩等部门的作用，领导干部不作为监事，严格管理。五，培养优良作风。首先，我们必须继承和培养勤奋和友好 的人民的风格。二是继承和培养勇于发挥风格的勇气。三是继承和培养扎实工作的作风。