办公室上半年工作汇报（5篇）.docx

办公室上半年工作汇报办公室上半年工作汇报通用 5 篇现如今，需要汇报的场景越来越多，汇报时，要生疏把握汇报内 容，做到条理清楚，主次清楚，话说回来，你知道怎么写汇报吗？下 面是我整理的办公室上半年工作汇报通用 5 篇，欢送大家借鉴与参考，期望对大家有所帮助。办公室上半年工作汇报 1回忆这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下， 严格要求自己，依据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。透 过半年来的学习与工作，工作模式上有了的突破，工作方式有了较 大的转变，现将半年来的工作状况总结如下：一、办公室的日常治理工作办公室对我来说是一个全的工作领域。作为办公室的一员，自 己糊涂地生疏到，办公室是总经理直接领导下的综合治理机构，是承 上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作 朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、带 给调研资料、数量都要为决策带给一些有益的资料，数据。有文书处 理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车治理等。应对 繁杂琐碎的超多事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏， 提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避开疏 漏和过失，至今根本做到了事事有着落。办公室全体人员在公司领导 的正确领导大力支持下，紧紧围绕公司领导确定的工作思路和目标， 较好的履行了部门职责，认真发挥助手作用，认真协调各部门的工作 关系，进一步强化内务治理和后勤效劳，确保了全线各站及治理所各 项工作的正常运行。二、认真搞好后勤效劳，切实做到保障有力后勤效劳是保证日常工作正常运转的重要举措。办公室后勤工作我们坚持依据“干大事，从细节做起;做小事，从大局着眼”的总体要求，增加工作的前瞻性和主动性，作到工作早预备、程序巧安排、费用细打算、效劳高质量。1、切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作依据预算审批制度， 组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物治理工作。办公室人员到位后依据审批权限完成了购臵办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配臵工作。切实做好公司通讯费、招待 费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格依据程序核定使用标 准。2、做好分公司及治理所各种会议的后勤效劳工作分公司、治理所进展各种大小型会议，认真做好会场布臵、食宿安排工作。落实好各 种会议的会前预备、会议资料等工作。3、做好固定资产及低值易耗品的治理和记账依据公司低值易耗品治理制度，对低值易耗品品的打算、选购、入库、保管、出库、使用 都应有专人负责，做到打算有依据，选购有程序，保管有规定，进出 库手续齐全，定期核对检查;依据公司固定资产治理制度，分公司对固定资产治理和使用坚持统一领导、归口治理、分级负责、职责到人、 优化配臵、物尽其用的原则。建立健全各项治理制度，实施资产产权 治理，合理配备和有效使用固定资产，提高固定资产使用效率，保障 固定资产的安全和完整。4、认真改善办公条件。一是协作有关部门认真做好机关办公楼二期工程改造预备工作，完成了团市委机关大楼的外部装修。二是认真 做好内部装修的前期预备工作，坚持多方协调，装修方案六易其稿， 实现了装修进程力争提前，装修材料力争环保，装修细节力求完善的 目标。三是充分思考宽阔干部职工的利益，确定机关临时办公地点， 为机关全体干部职工告辞陈旧的办公条件、简陋的办公设施制造了条 件。四是认真与相关单位进展前期协调和沟通，为办公条件的进一步 优化做好预备，切实转变机关全体干部职工的办公条件。5、切实加强财务治理。我们坚持“两手抓”，一是抓开源，不怕说破嘴、跑断腿，做到了以情感人、以事动人、以理服人，认真争取 财政支持，进一步加大经费争取力度，多渠道争取资金，壮大机关的整体财力。今年上半年，争取财政资金同比增长 41.09%。二是抓节流。我们严格财务制度，标准财务治理，做到屡次审核，一支笔审签，做到精打细算，勤俭持家。今年，机关经费支出在活动多、任务重的状况下，支出进度根本与往年持平。6、大力加强安全工作。我们始终把安全工作作为重中之重，切实抓紧抓好。一是进一步加强重大活动的安全工作，严格安全工作职责 制，严格节假日及夜间安全值班制度，定期组织集中安全检查隐患 ;二是进一步加强了文件，加强文档治理工作，加强文档工作人员防泄密意识教育，加强了机关文印、办公用品的治理，无文件泄密大事发 生;三是进一步加强车辆安全，狠抓驾驶员思想、安全教育，坚持和完善车辆报修制和定点修理制度，效劳质量得到明显提高，确保了机关 公务用车，共出动车辆行程 50 万余公里。7、认真做好效劳工作。一是认真为干部职工中午就餐制造条件， 努力改善职工工作餐质量，确保干部职工吃得安全、吃得舒坦。二是 依据党组要求，切实为宽阔干部职工做实事、做好事，为机关全体干 部职工发放了防暑药品。三是认真争取了机关全体正式职工集资建房 有关工作，主动加强与机关事务局的协调和联络，确保机关全体干部 职工的利益。四是协作机关网络工程改造，认真为网络的整体升级、 网络办公系统的优化、网络硬件条件的改善制造条件，带给效劳。三、重沟通，综合协调水平不断提高综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作直接关系到党组决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。我们留意加强上下左右的相互沟通，切实完成了综合协调的各项任务，认真营造了把握全局和效劳全局的良好气氛。(一)上行协调多汇报。团市委承办了多项全国性、全市性的重大活动，我们在与市委、市人大、市政府、市政协、团中心的协调工作中， 坚持多汇报、多请示，认真做好协调工作。我们在承办全国省级团委 办公室主任会议、“美化三峡、保护母亲河”全国性示范活动、 “为了山里的孩子”大型电视文艺晚会的工作中，认真做好与市委、 团中心的工作协调，实现了活动成功进展，各方满足的效果。(二)平行协调多沟通。今年上半年，团市委办公室在协调工作中， 坚持多沟通、多沟通、多报告，认真做好与市级相关部门的工作协调， 市委二届二次全委会的召开、纪念五四运动 xx 周年“青年晚会”的举办、亚欧青年水礼貌之旅活动的开展、少年宫改建工程开工仪式和 “六一”纪念活动的成功进展、西部打算志愿者的成功培训，团市委 各部门的各项活动的实施，办公室与市级有关部门进展了有效的综合 协调，保证各项工作的顺当实施。同时，我们加强了与其他省市的 协调联络，对四川团省委、绵阳团市委、德阳团市委成功进展了考察交 流。(三)下行协调多联络。我们认真做好与基层各级团组织、各直属单位的协调工作，对基层单位我们坚持做到接待基层的同志热忱周到， 对待的同志急躁倾听，处理紧急事宜急事急办，切实做到效劳基 层、联系基层。今年上半年，办公室主动加强与基层团组织的联络和 协调，调动各方面的认真性，确保党组决策早传达、早落实。四、重进展，机关党的工作不断加强机关党的工作是推动共青团事业可持续进展的组织保障。我们依据推动党的的宏大工程的要求，认真树立和落实科学的进展观，切实加强团市委系统机关党的思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设。(一)抓学习。今年上半年，机关党委把抓好机关和直属单位党员干部的学习作为重要任务，年初下发了学习通知、学习安排和主要学习 资料，重点抓了机关和直属单位两个条例的学习活动，听取了中 央监察部关于两个条例的辅导报告，取得了明显的成效。(二)抓教育。围绕党员先进性的发挥，机关党委着力抓了“持续党员先进性”教育，开展了推动团市委系统党员先进性教育的前期预备 工作，并在 46 月集中开展了“持续党员先进性”读书心得活动，共收集优秀征文 20 余篇。(三)抓活动。机关党委围绕科学发展观的落实，开展了丰富多彩的文体活动，在机关和各直属单位进展了“青春杯”乒乓球竞赛、“我 为党旗添荣耀”演讲竞赛、“先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工”评比活动，激发了党员的先进性，增进了党组织的分散力和战斗力。(四)抓机制。为了进一步加强团市委机关和直属单位党的建设，专 门出台了团市委党支部年度工作创先争优目标治理考核方法， 建立健全了目标考核制度，落实了组织生活资料和开展状况，促进机关党的工作制度化、标准化。五、重创，特色工作水平不断提高(一)重结合年初确定的工作目标，对全市各级团组织开展党风廉政建设和反斗争工作的任务进展了分解，对基层组织工作开展状况进展 了催促落实，在全市各级团组织重点开展了两个条例的学习、青 年公务员廉政承诺活动、精品电影周系列教育活动、参观革命教育基 地等活动，保证了重点工作的有力推动。这项工作得到市领导充分肯 定，今年上半年，久明书记对共青团参与党风廉政建设和反斗争工作2 次作出重要批示。这项工作同时引起了其他省市团组织的高度关注， 四川省广安市团委特地来电对团市委开展党风廉政建设和反斗争工作 进展了解。(二)办会水平得到了检验。办会水平的凹凸，是衡量办公室工作水平凹凸的重要标志。今年 4 月 13-18 日，团市委办公室成功承办了全国省级团委办公室(争论室)主任会议，这是二次团代会以来团市委第一次承办的全团性会议。团中心书记处常务书记赵勇、团中心办公厅 领导及全国各省(自治区、直辖市)团委分管办公室工作的书记、办公室 (争论室)主任参与了会议，会议取得了圆满成功。与会同志都认为重庆把全国省级团委办公室(争论室)主任会议推向了一个的高度。团中心办公厅在会后特地致信对会议的圆满举办表示感谢，这次重庆共青团 承办团中心会议和活动第一次收到团中心的感谢信。六、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、制造性地开展工作，取得了一些成绩， 但也存在一些问题和缺乏，主要表此刻：第一，办公室的工作对我而言是一个的起点，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是格外到位; 第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。余下的半年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，奉献自己就应奉献的力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律常识。加强对房地产进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数;其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报 ;真正做好领导的助手;第三，留意本部门的工作作风建设，加强治理，团结全都，勤奋工作，构成良好的部门工作气氛。不断改善办公室对其他部门的支持潜力、效劳水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，认真为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。本着“科学治理为主，人本关心为辅”的股室治理理念，为了加 强对人、财、物的治理，我们完善了各种治理制度，突出制度治理， 严格照章办事。进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、复印机使用、请假、值日等各种常规治理，充分表达了对事不对人的 治理思想，各项工作井然有序。虽然，办公室工作取得了一些成绩， 但是仍旧存在一些缺乏，治理制度仍需完善、落实力度需要进一步加 大，办公室人员整体素养有待进一步提高，工作的职责心和事业心有 待进一步提高，效劳的观念有待进一步深入 ;与科室之间、学校的联系有待进一步亲热，工作应当更进一步留意成效等等。在的一年降临 之际，我们办公室全体成员将在局领导班子的正确领导下，进一步发 扬成绩，抑制缺乏，创工作，取得更加优异的工作业绩。办公室上半年工作汇报 220xx 年已步入“中年”，在公司领导的支持与各部门的乐观协作下，办公室帮助全体员工完成了上半年各项工作需要。作为公司的职 能部门，在行政及人事治理方面办公室起着重要的作用。现对上半年 工作状况与存在的缺乏做以下工作总结：一、办公室行政治理工作行政治理狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务治理、办公物品治理、文书资料治理、会议治理，还涉及财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。1. 内部通知及公文的草拟、收发办公室上半年根本做到对公司文件、内部通知草拟工作的清楚明 确，严格标准；做到收、发文件的准确准时。办公室上半年共草拟及 下发公司红头文件 4 份，公司内部大小通知 30 余份，比 20xx 年上半年同比上涨 50%。这意味着办公室的文书职能正随着办公室人员的调整及充实不断提高。2. 办公设备、办公物品治理办公室今年对内部构造及办公设备进展了一次调整，其主要目的 是有利于对打印机、复印机等办公设备的治理、维护及保养，以及对 办公本钱的掌握。20xx 年全年，办公室存在着打印机、复印机无人治理，纸张过度铺张的现象，究其缘由是治理不到位。20xx 年上半年， 我们对这些现象进展了重点监管，对打印复印文件进展登记，现在纸 张铺张现象已经得到重大改善。办公用品选购及领用，今年上半年，办公用品的选购花费了 4303 元，比20xx 年上半年同期增长了20%。其主要缘由在于公司内部各部门的渐渐完善，各部门人员的配备加强，旧的办公用品使用寿命到期 等，致使办公用品的需求量不断增加。在办公用品上，我们存在着缺乏之处：选购流程不够严谨，领用时虽进展登记，但领用过程不够清楚，领用审批手续不够完善，办公用品收发没有形成一套完备的体系。针对这些缺乏，七月开头，我们已经通过加强流程监控，统计报表等多种形式进展改善。3. 会议治理20xx 上半年，公司每月例会共召开 5 次，年会 1 次，工程部模具检讨会及工厂部生产会数次。办公室根本上完成了会议通知、会议资 料预备、会前预备、会议签到、会议记录等一系列工作。上半年办公 室协作企业运营治理部制定了一系列会议制度并公布。缺乏之处是会议治理工作标准度还有待提高，对会议制度的执行状况没有进展跟踪。4. 门卫、食堂等后勤效劳在门卫、食堂等后勤效劳方面，主要由工会负责治理，办公室协 助。20xx 年上半年，我们加强了门卫对进出厂区车辆、人员的治理。实行来访登记制度及车辆出厂许可制度(必需有出门证才能外出)。6 月份，我们制作了车辆通行证，即凡进入厂区的外来车辆必需在门卫处 领取车辆通行证，无通行的车辆制止驶入。上半年，公司领导对员工食堂进展了改造，旨在改善员工的就餐环境。食堂上半年因人员问题，造成有时环境卫生清扫不够准时，下半年我们将更加关注这一块，将改造食堂给员工带来的好处充分发挥出来。二、人力资源治理： 1.人员聘请人员聘请是企业为了弥补岗位空缺而进展的一系列人力资源治理活动的总称。它是人力资源治理的首要环节，是实现人力资源治理有效性的重要保证。今日上半年，办公室与企业运营治理部通过就近聘请、网站聘请及现场聘请等多种聘请方式，聘请一线员工、技术人员、办事员等多个岗位人员，期望为公司人才储藏供给了保障。但我们的聘请结果是很不抱负的。我们对目前聘请情势的不了解， 对目前市场上的人才分布没有进展分析。加之现在的毕业生好高骛远 的心态，我们觉察治理岗位的应聘者较多，真正有力量的却很少，而 一些技术性岗位及根底岗位则很难找到适宜的人才。上半年来公司应聘的人员近百人，而真正留下来的却只有 29 人。这 29 人中，储藏型治理人员 3 人，技术人员及技术学徒 7 人，剩余的均为一线员工。就公司目前的人员构造来看，我们下半年的聘请形式 还是很严峻的。2.劳动关系、社保及工伤20xx 年上半年，办公室签订劳动合同 26 份，签订临时劳动合同 3 份，续签劳动合同 42 人。离职人员 28 人，离职人数同比上涨了31%。这是办公室在人员配置上做的不到位的地方。由于治理人员工作不到位，安全教育工作没有深入到每位员工， 导致上半年全公司共发生大小工伤 10 余起，为公司造成了直接经济损失。3.培训上半年，办公室协作企业运营治理部制定了员工入职培训，安全教育，技能培训，企业文化教育等一系列打算，但到目前为止由于生产任务进展，仍未进展。培训不到位，也是公司上半年聘请人员留不住，工伤频发的主要缘由之一。三、企业文化建设企业文化是企业长期生产、经营、建设、进展过程中所形成的治理思想、治理方式、治理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为标准的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革的一套行为方式。公司目前的状况及我们办公室的整体素养来说，对企业文化建设方面都不是很了解。上半年的企业文化上几乎没有做出任何奉献，是办公室很惭愧的地方。下半年，办公室将主要从企业形象建设，团队分散力建设，办公室气氛培育等多个方面进展学习和提高，尽快建立属于我们自己的企业文化。四、统计报表 监视办公室每月准时下载考勤数据，汇总上报企业运营治理部进展审核。上半年办公室还增了社保缴纳统计表、办公用品收发存统计表、办公室打印/复印登记表。审核工厂部生产统计报表。与企业运营治理部进展报表的设计、 整合等一系列工作。有利于公司生产过程中的数据流转的准确性。同 时，针对公司上半年生产任务繁忙，统计人员紧缺，物资流转不明确 等一系列问题，办公室协同工厂部、企业运营治理部、财务部等多部 门在 5 月底及 6 月底分别对生产车间在制品存量状况进展了盘存。这次盘存的目的，不仅仅是为生产统计报表供给数据依据，也是对生产过程中的产品流转进展监视。五、与各部门沟通协调办公室作为职能部门，在全公司起到承上启下的作用。为保证公司各项工作的正常开展和顺当进展，能够准时做到与各部门沟通，协作各部门完成各项根本工作。六、下半年工作重点：1. 加强办公室行政治理，对办公用品选购及领用流程制定相应的制度进展约束，在为公司办公供给保证的同时做到降低本钱。2. 与企业运营治理部协作加强人员聘请，及员工培训等工作。3. 加强安全宣传，削减工伤事故的发生。4. 加强企业文化建设学习。5. 提高办公室人员的综合素养。6. 协作企业运营治理部完成薪酬改革。在 20xx 年下半年里，办公室要紧紧围绕公司中心工作，在各项重大活动、大事、决策过程中，发挥应有的组织、协调和效劳力量，有 效保证工作的正常运转。以“严、细、深、实、快、高”的工作理念 为目标，追求更高的工作效率。认真总结办公室以往成功阅历的根底 上，不断拓展的实际内容，开创办公室局面。办公室上半年工作汇报 3今年上半年，办公室在局党组的正确领导下，在兄弟单位的协作支持下，紧紧围绕市局工作中心，立足本职，放眼全局，认真学习， 努力工作，在完善、提高上下功夫，努力提升治理水平和工作质量， 各项工作目标均按要求如期完成或开展。一、严峻认真地牵头做好“非典”防治工作，尽量化解“非典” 对我局工作的影响上半年，我们在局党组的领导下，会同有关处室、单位严峻认真地做好防治“非典”的各项工作，认真布置，严格催促落实，尽量抑制“非典”对国税工作带来的影响。由于措施扎实有效，全局各部门和全体工作人员乐观协作，我局“非典”防治工作取得了成功。二、化大力气牵头抓好全市系统的贯标工作年初，我们牵头组织召开了全市国税系统深化贯标工作研讨会， 并结合统一全市岗责体系试点工作要求，形成了2023 年全市国税系统贯标工作意见，并在日常工作中加强对县市局工作的指导和帮助。我们分别与嵊州市局、诸暨市局有关人员进展了座谈沟通，3 月底 4 月初和 6 月份，我们还对各地贯标工作开展状况和 ISO 办公治理软件的推行状况进展了督查和检查，既把握了全面状况，又进展了指导，较 好地推动了各地贯标工作的深入开展。在深化贯标过程中，我们留意与国税日常工作相结合，牵头组织 内部治理制度执行状况回头看，在此根底上，修订完善内部治理制度， 并将能够编写成体系文件的单项性制度全部编写成体系文件，较好地 解决了“两张皮”现象。同时在国税内部主页上开拓了“内部制度” 栏目，集合了修订后的内部治理方面的 59 只综合性制度及工作规程， 既便利了查阅，又节约了经费。我们还依据全市机构设置调整后的实 际，准时全面地修订了质量手册、程序文件、工作规程 和体系运行用表单。对20 只程序文件全部进展了修订，对原有228 只工作规程中的 101 只进展了修改，并增21 只工作规程。同时依据岗责体系工作规程编写完成后的实际状况，对全局工作规程重整合、 编号，并明确了全部体系文件的牵头修订部门，增加了修订提示。体 系文件的准时修订，确保了文件的适宜性，使体系文件全面掩盖局本 级的各项日常工作，真正表达了“写我应做”的要求。今年 4 月份， 市本级顺当通过了万泰认证中心的监视审核。三、网站建设日趋完善，效劳功能日益增加上半年，办公室花了很多精力对绍兴国税网站进展了全面改版， 将绍兴国税网站建成外网与内部主页二个网页。在对外网站定位上，我们把网站作为一个对外效劳窗口，作为我 局信息性效劳的一个重要手段来抓。调整了网站栏目构造，使其更加 合理、全面。每月充实政策法规内容，目前网站政策法规文件已达3060 只。准时公布通知通告，凡需要纳税人周知或普遍执行的文件根本上能即时公布。在信息中心的支持下，我们还建立了全市统一的.“税务询问”栏目，突出了网站为纳税人供给信息性效劳方面的功能，今年上半年已承受询问 113 人次。在计统征收处等部门的支持下， 增加了“表单下载”栏目，将纳税人常用的 20 张表单及其样表在网站上公布。在搞好为纳税人效劳的同时，我们还准时更国税工作动态， 让纳税人全面了解国税各项工作的开展状况，使我局对外宣传工作有了很好的阵地。在内部主页建设上，我们把主要精力集中在扩大信息量，提高有用性上。除稳固已有栏目外，增加综合文字材料、统计数据、廉政建设、内部制度等栏目，力争资源最大限度共享。同时我们牵头做好工作规程中的支持文件的收集工作，并与现有电子版本的支持文件全部建立了链接，使电子版体系文件更加完整，利用效益不断提高。在做好网站改版的同时，我们准时制定了网站和主页治理工作规 程，进一步调动各处室、单位和干部参与网站建设的乐观性。16 月份，网站访问量 49946 人次5166，5648，8111，9708，10217， 11096，其中外部访问量 18057 人次，内部访问量 31889 人次。四、强化质量意识，抓紧抓好宣传工作上半年，我们紧紧围绕市局工作中心，协作阶段性工作重点，积 极做好税收宣传工作，制定下发了2023 年税收宣传工作意见，进一步明确宣传为什么，增加宣传工作的针对性和影响面。本级在抓好 自身宣传的同时，对全市国税系统的重点线索进展统筹安排。同时我 们调整了全市国税系统信息通讯员队伍，建立固定的信息闻工 作网络，并组织业务培训，提高工作力量；定期组织闻单位和全市 信息通讯员座谈会，通报状况，沟通工作，群策群力，做好工作。在自办信息中，围绕阶段性工作重点，准时编发季度信息闻报道重 点，加强对各处室、单位和县市局编报信息闻工作的指导。我们对自办信息刊物的种类作进一步的细分，主要分为“工作动 态”、“领导言论”、“阅历沟通”、“意见建议”等。上半年已编 发“工作动态”22 期，“领导言论”17 期，“阅历沟通”3 期，“意见建议”1 期，较好地发挥了信息刊物传达领导意图，通报状况，沟通阅历，指导全局工作的作用。税收调研职能调整到办公室后，我们乐观做好相关工作，一是牵头组织好全市的税收调研工作，准时下发课题，二是认真做好绍兴国税争论的编辑工作，不断提高质量，充分发挥了这一内部刊物在业务研讨和思想沟通等方面的作用，今年上半年共编发绍兴国税争论7 期。五、创档案治理模式，为实现省一级达标做预备今年以来，我们以省一级达标为目标，制定了周密的达标工作打算，在提高档案治理工作水平上下功夫，为年内到达省一级标准做了大量的预备工作。首先是牵头对档案治理模式进展了调整，使档案治理更加符合工作实际。将原来统一由市局综合档案室整理的资料改为由最终办结部门或最终生成部门完整无缺地分户收集、整理，市局综合档案室负责业务上的指导工作，做好监视、指导和归集工作，进一步明确档案治理工作职责，确保档案收集的完整性。二是依据省、市档案局的要求，进展文书档案立卷改革，实行文 件以件为单位归档，以缝纫踏线进展装订，简化文件归档整理程序， 提高档案工作效率，适应计算机治理的需要；进一步加快档案工作的 计算机应用水平，简化文件归档整理程序，提高档案工作质量和效率， 进一步完善档案治理软件，扩大应用范围。在抓好市本级档案室省一级达标的同时，我们认真做好对各县市局档案室的指导工作，确保今年全布到达省二级标准，对有力量的县市局帮助其实现省一级达标。六、督查督办力度进一步加大，办公室职能进一步表达。今年以来，我们在修订完善督查督办工作规程的根底上，通过口 头、书面等多种形式加大督查督办力度。对局长办公会议、局务会议、治理评审会议等做出的重要打算等主动整理，主动督查、主动汇报。 同时留意督查效果，对局部反响意见要实地检查。我们还依据省局要 求，对全市防伪税控掩盖状况、出口退税状况进展了书面督查，收到 了很好的效果。有关承办部门都能依据督办要求准时、认真地办理和 答复。此外，我们还严格依据“12345”市长公开 处理要求，及 时处理了 13 件市长公开 ，件件按期回复，当事人均表示满足。另外，我们还乐观协作有关部门开展国税文化建设活动，准时在全市国税系统组织了征文、书法、绘画、摄影竞赛活动，目前，该项工作正在紧急有序地进展中。办公室上半年工作汇报 4医院办公室在院领导的正确领导下，依据办公室责任要求，认真 履行各项规章制度，坚持“效劳领导、效劳同事、效劳患者”的原则， 不断开拓创，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，现将 20xx 年上半年工作简要总结如下：一、帮助做好行政治理工作1、加强文件治理，认真做好文件的收发、传递、落实等工作。做到收文、发文有记录、传文有痕迹、批文有落实。20xx 年上半年共收文 295 件，制文 40 件；2、严格公章治理、严格统筹安排医院车辆使用；3、做好材料的打印、信息上报和档案治理等工作，认真落实完成20xx 年全年办公室文件的收集、整理和归档工作，一共归档出 20 盒文件达千余份，做到文件归档有序、便利查找；4、认真做好会议安排和效劳工作，包括院长办公会、中层干部会议等， 通知准时、会议记录具体，并准时把落实状况向领导反响； 5、负责总值班排班及协调工作，完成各级领导来院视察参观的接待工作，并按工作程序协调与相关部门的工作联系，准时向院长反响信息。二、加强行政治理20xx 年上半年共组织行政查房 2 次，乐观参与工作纪律检查，认真记录检查中消灭的不在岗、不在状态以及需要解决的问题等状况， 对查处的问题坚决按规定执行，为临床科室分忧解难。三、开展无烟医院创立工作院办认真落实上级领导控烟工作的各项指标，催促检查医院各科 室控烟工作，乐观协作市卫计委开展“安康湖北行-无烟生活主题宣传活动”。由于我院表现突出，被命名为“随州市无烟单位”，控烟工 作初见成效。四、乐观筹备职工代表大会乐观组织筹备第五届二次职工代表大会，做好会场布置、资料收 集、整理、打印、资料发放、参会人员到会通知。共打印1800 份职代会资料，收集职工代表提案 98 条，争论通过医院工作打算等重大决策18 项，调动了宽阔职工为医院建设建言献策的乐观性。五、乐观协作完成医院各项活动办公室秉承“效劳同事”的原则，需要我们协作的任务，不遗余力乐观努力完成。比方乐观协作医务科、科教科开展各类相关业务培训；乐观协作党办、公共卫生科、宣传科的工作1、元月5 日,由院办组织开展评比先进工作，经医院各科室民主推举、院领导争论打算，授予 xx 科等 5 个科室为医院“先进科室”荣誉称号，思想汇报专题授予 xxx 等 43 名同志为医院“先进个人”荣誉称号；2、帮助工会举办“五一”劳动节体育竞赛，丰富全院职工文化生活，调动了全院职工乐观性。在上半年里，办公室能较好的完成各项工作任务，除了全体办公 室人员的努力外，还得益于各位领导和各科室的乐观协作。院办公室 是人少事多，每人身兼数职，尽心尽力，任劳任怨，乐观工作，在一 些时间紧、任务重的工作中，不得不通过加班来保质保量的完成。在20xx 下半年，我们办公室全体成员会在院领导的指导下，进一步发扬成绩，抑制缺乏，创工作，为医院进展做出更大的奉献。3、其他，如迎检预备工作等。办公室上半年工作汇报 5办公室结合自身职责，充分发挥参谋助手，催促检查，协调效劳三个作用，在局班子的正确领导下，在其他科室的大力支持协作下， 经过办公室全体同志的共同努力，完成了日常行政治理、财务、文秘和人事劳资等工作，为我局主要职能工作顺当的开展供给效劳。现将上半年具体工作总结如下：一、做好日常治理工作。完善了我局机关工作人员纪律考核制度和方法，加强对全体人员出勤状况的考核。组织同志们定期开展卫生清扫，保持办公场所清洁 , 为全局的同志供给良好的工作环境。组织全局开展学习，将县委、县 政府的相关文件、领导讲话、省局的业务文件和相关法律法规按打算 有步骤地进展集中学习研讨，以此逐步提升全局干部的综合素养。二、做好后勤工作。加强车辆调度治理，确保各科室公务用车的便利和安全。对水、 电、供热进展常常性的检查，觉察问题准时处理。重修建了排水井，解决了长期以来下水不畅的问题;对食堂进展治理，监视食堂卫生状况， 对原材料的选购进展验收，对原材料的本钱进展核算，使食堂安全有序运行。三、做好财务工作。一是严格执行财务制度，准时对财务支出按程序进展审核报销 ;准时发放工资和津贴;对遗属和困难户发放补贴;将每月的财务收支制作记账凭证，登记入账;二是协作分管局长完成了 20xx 年度财务决算报表; 三是加强与财政部门的协调沟通，在分管局长的指导下编制报送 20xx 年度预算报表，确保今年的各项经费足额到位 ;四是完成了财政供给人员调查表、非税收入调查表报送和20xx 年统发工资核对等工作;重视待国库集中支付改革工作，财务人员认真参与财务集中支付应用软件和 部门预算培训学习，能够在实际工作中较为娴熟地运用该系统 ;五是依据县财政局的要求开展财务电子记账。四、做好文秘工作。1、归纳整理了我局20xx 年工作总结和20xx 年工作打算，分别报送省局、县委和县政府;2、依据县里要求，向督考办逐月报送惠民实事信息6 条;向“创卫办”报送材料5 份;制定消防安全方案，编写报送20xx 年度我局年鉴。3、准时登记文件，报领导批阅，准时传阅，确保文件的时效性。4、加强了档案治理，对今年已经阅办的文件分类整理归档，保证重要信息的完整和保密。五、做好人事、劳资工作。1、完成了我局 20xx 年度公务员绩效考核，对每个人的工作开展绩效评分，并向人事部门报送 20xx 年度公务员绩效考核报表。2、帮助分管领导对增长的津贴和正常晋升的工资和遗属补助依据规定进展了调整。