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办公室职员工作总结（6篇） 光阴荏苒，岁月如梭。转瞬间我在社联已工作一年多了，其间我收获颇多。由于有大家的相伴，我的课余生活更加丰富多彩！我宠爱这份工作，固然也爱这个集体。我盼望通过自己的努力，能为更多的人效劳。固然我也知道自己有时处理事情不够恰当，但我会连续努力，使自己成为一名合格的社联人！我的工作总结如下： 一：完成电子资料及纸质资料的整理 对于刚接手的工作，我的工作量很大，我花费了一个暑假去整理完硬盘里全部的东西！我不知道别人对我的工作是否了解，但我的确付出了时间和精力，至少我并不像某些人说的那么闲。纸质资料也在开学后不久整理完成，后又因办公室搬迁重新整理了两次。 二：社团办公室的治理 关于社团办公室的治理，虽然我已提前完成了社团办公室使用须知和社团办公室使用状况评分细则，但由于各种缘由，落实的并不是很彻底，还是有这样和那样的状况发生。对于各种突发大事，我已尽力去协调处理，可有些时候并不是我们大家想看到的结果，但我尽力了。至于态度问题，我成认有些时候我态度不好，至于缘由我个人觉得一个人不到万不得已不会对别人发脾气，固然，我不否认自己也有错，我会尽力去改，也盼望他们能理解。究竟人无完人 ，不能对他人要求太苛刻，更何况我只有一个人，力量有限。 三：帮助团副以及办公室主任和另一副主任的相关工作 关于团建工作，由于个人缘由（补考期间）我并没有参加，对此我表示歉意。还有寻常工作汇报不准时，缺乏沟通，不够主动，我尽力改正吧。这学期的活动许多，办公室的事原来就琐碎，所以难免有时候我们几个负责不过来导致工作失误，但我们几个寻常的协作还是挺默契的，盼望我们再接再厉，能把办公室带得更好。 四：关于干事的相关工作 其实，我觉得挺对不起她们的。刚进入办公室不久，我们就开头培训她们，对她们布置各种工作，就是想让她们能收获的更多，能尽早的独立完成办公室的相关工作。这样我们就能放心的把办公室交给她们了，盼望在她们眼中把我们当作哥哥姐姐，并不止是工作关系。她们做错了，任何人都可以指出，但我不允许有人带有个人情感去批判她们，除非他能把全部的事情做得很完善，否则没资格。我似乎还没批判过她们，由于我觉得错了的事情已经错了，尽力挽回就是了，谁都不想出错，干嘛非要难为人啊，带错立功岂不更好！ 五：社联社团活动 说实话，我这学期参加的活动并不多，但这并意味着我对此漠不关怀。寻常各活动负责人有需要联系我时，我已经尽力完成。只是我觉得每次都参与活动也并不代表什么，有些东西在心间，是什么也转变不了的。大二了，有些东西并不像大一期盼的那样美妙，只是选择了，无论如何也会走完。信念在心间！ 六：硬盘丧失，资料重新收集 社联硬盘丧失，当听到这个消息我愣了，一个暑假的心血没了，但我又能说些什么呢。我有着不行推卸的责任，只能尽最大力量去补救，可结果并不抱负。还有各社团的电子资料收集的也不抱负，盼望通过我们的催促，明年能有所改善。社团纸质资料正在预备收集中，至少盼望每个社团都有一个档案袋吧！ 七：与各职能中心的联系 同为社联下的各个职能中心，我们工作上或多或少的都会有接触，大家相互帮忙，相互关怀，私下更是好朋友。喜爱一些人的豪爽、大方、天真无邪，同样也厌烦一些人的虚伪，有事就要说出来，人生短短数载，何必委屈自己。还有也厌烦别人问我有什么问题和建议，主要是问了就没有后续了。没有我想要的或者大家认为最好的解决方式，个人觉得最好别问，否则各种怨气就在那一刹倾泻而出，试问如何收场，不草了之最让人厌烦。很期盼和大家一起工作谈天，也很享受那一刻，至少我觉得那个时候才是真的我们，没有其他东西夹杂在里面。 八：对社联的一些建议 真心觉得大家有必要再把自己职能中心的工作明确好，没事别乱去插手别人的事情，最关键的是做错了还不负责。建议以后责任明确到个人，不是那个职能中心的工作，错就别算人家的了。关于工作安排，安排给谁了，别临时换人了也不通知，否则都不知道怎么错的，上来就是一顿批。对于办公室的事情，原来就很繁琐，所以尽量不要在我在场的状况下指挥我们干事当跑腿的，像拿私人东西，打印自己负责的东西，自己干事怎么不用啊！还有盼望副部级以上的，不要在社联办公室带头吃东西，吃饭去该吃饭的地方去。间或一下可以原谅， 我看有些人都习惯了。还有某些干事的素养问题，社团来人了，喊几遍没人应，在玩手机，听到了还不站起来，看着别人说了句“在这儿啊”。人都来那么久了，礼貌一些会怎么样啊！一看就知道是惯出来的毛病，力量重要，人品更重要。还有盼望有一天出了错，大家都争着负责任而不是相互责备，相互推卸，这就是我盼望社联进展的方向，更是我所期盼的。 写了这么久，心中的某些东西真的是放下了，我不否认这篇工作总结带有个人情感，也不否认这只是我一人之见。我只是盼望社联能走得更好！该写的不该写的，想写的不想写的，反正也就这了。 祝大家期末考试顺当！ 办公室人员工作总结 篇二 转瞬间xx年已经过去，回忆这一年，在领导的关怀指导和同事的支持与帮忙下，我顺当的完成了本年度的工作。作为公司的行政人员，xx年来，我完成了本职工作，也顺当的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏之处，需要将来不断学习，不断积存工作阅历，现将这一年的工作和学习状况总结如下： 一、行政工作较为简单和琐碎，始终以来，我仔细做好各个部门的效劳工作，保证各部门的正常运行。 二、尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的选购和发放工作，合理配置各个部门的使用和治理。 三、文件治理工作： 半边年共写会议记录xx篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。 四、人事治理工作： xx年公司在人员聘请方面采纳多个渠道，分别有网络、报纸和现场聘请会等各个渠道同时并行的方式，对现场聘请会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员聘请，通过现场聘请会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门聘请任务；网络聘请我公司采纳的是长期合作的形式，始终和前程考试吧和齐鲁聘请网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站帮助我们聘请，起到了肯定的效果。 五、日常行政事务工作 在公司的车辆治理上和印章的使用上，帮助经理完成相应的工作。 六、公司资料办理工作 办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。 七、制度建立方面 在公司各种制度的根底上，连续完善公司的车辆治理制度及环境卫生负责区域，车辆治理制度中，把车辆的使用范围详细的责任到个人，合理利用资源，为公司节省费用。x依据公司的详细状况，制定出差治理制度并下发到各个部门。 八、公司的审批流程上 重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，标准投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中，责任到个人及根据规定的合同会签程序签订合同。 九、参加公司投标文件的制作 xx年分别参加了xx集团、xx法院、xx基地、xx医院等标书的制作，分别和xxx和xxx等公司保持沟通和联系。 十、缺乏之处 在公司环境美化工作中有待提高；在公司文化建立中要加强； 治理意识欠缺。对于其它部门的工作，监视得少，后勤效劳做得多。x行政部将正视自己工作中的缺乏之处，积极改善，更好的完本钱部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系。 办公室人员工作总结 篇三 2022年成品油治理办公室工作在市局党组的正确领导下，依据年初制定的规划，根据上级主管部门的工作要求，根本完成了全年工作任务，主要做了以下几方面工作： 一、完成了2022年度成品油零售经营企业经营资格的年度审查工作 依据商务部成品油市场治理方法的相关规定和省商务厅湘商运20XX6号文件关于进一步做好成品油流通市场治理工作的通知精神，3月初我办以沅商办20XX9号文件，向全市各社会加油站（点）、中石化、中石油、中海油驻沅加油站发出了关于仔细做好2022年度成品油零售经营企业经营资格年度检查工作的通知，并深入全市各加油站（点）进展了现场检查，4月10日前完成了各加油站（点）的年检资料审查工作，经审查，全市各类加油站（点）共91个，合格80个，未通过年检11个，全年销售成品油10.38万吨，其中汽油6.23万吨，柴油4.15万吨。 二、编制了沅江市成品油零售行业“十三五”进展规划 依据省商务厅（湘商运20XX14号）文件关于编制湖南省成品油分销体系“十三五”进展规划的通知和益阳市商务局6月初召开的成品油分销体系“十三五”规划编制工作会议精神，我办马上向党组汇报，落实规划编制单位和编制经费，根据规划编制的工作要求，协作编制单位对“十二五”规划的执行状况进展了仔细的梳理，对“十三五”规划的新增布点进展了现场调研，经过三个多月的紧急编制工作，完成了我市成品油零售行业“十三五”进展规划审定稿，并已获专家评审会通过，目前规划已报市规划局，待市规划例会通过。 三、开展了成品油市场“打非治违”和车用燃油的专项整治 一是依据省商务厅湘商运20XX3号文件关于做好车用燃油专项整治工作的通知精神，我办会同商务执法大队和中石化相关工作人员于3月、6月和7月三次对全市辖区内83个加油站开展了车用燃油专项整治，发出责令改正通知书52份，责令尚有一般柴油库存的加油站必需在6月底前彻底消化，7月1日后只能销售符合国四标准的车用柴油，今后对违反规定连续销售一般柴油的加油站将根据成品油市场治理方法的相关规定予以惩罚。 二是连续加大成品油市场“打非治违”整治力度。今年不定期由商务综合执法大队开展“打非治违”突击整治行动五次，查处违规经营加油站22家，非法流淌加油船一艘，非法流淌加油车3台，惩罚款5.1万元。 三是开展了成品油仓储企业现场核查和各油库、加油站（点）安全隐患大排查。依据省厅湘商运20XX22号、35号文件精神，今年2月、3月、6月、8月我办会同商务综合执法大队、中石化相关工作人员四次对全市各加油站（点）开展了安全生产隐患大排查，针对百合汽车站内设加油站、鸿发油库批发企业未按时参与省厅年检、个别加油站灭火器未定期检验更换，竹莲站加油员在加油过程中打电话、加油枪直接给摩托车加油、消防砂池形同虚设，中石油洞庭水陆加油站周边及罩棚内长期停放社会车辆等问题，已发出责令改正通知书准时进展了整改，并将有关状况分别向市安委作了专题书面报告。 四、准时办理了成品油治理日常业务，为经营企业搭建了务实、高效的效劳平台 为更好地发挥成品油治理的职能作用，为经营企业供应务实、高效的优质效劳，今年共办理加油站（点）申报材料新建4个，调整规划地址2个，迁建1个，建立批文延期2个，竣工验收发证1个，修正经营地址2个。较好地完成了成品油治理年初规划工作任务。 2022年将是实施“十三五”规划的第一年，成品油治理工作将根据上级商务主管部门的要求，在突出职能治理、强化安全生产，加大“打非治违”力度等方面连续做好监视治理工作。 办公室个人工作总结 篇四 第一局部行政部自身建立 一、行政工作作为将来企业进展的动力源，自身的正规化建立非常重要，因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部治理和标准。行政部第九年度自身建立目标为： 1、完善部门组织职能； 2、完成部门人员配备； 3、提升行政从业人员专业技能和业务素养； 4、提高部门工作质量要求； 5、圆满完本钱部门年度目标和公司交给的各项任务。 二、建立职位分析制度，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作安排、工作连接和工作流程设计更加准确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进展扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度供应良好的根底。 三、连续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公正的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的规划性和责任心，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推动企业的进展。第九年行政部着手进展公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 1、行政部在操作过程中将注意听取各方面各层次人员的意见和建议，准时调整和改良工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期到达通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会留意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺当进展。 3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的根底上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。 其次局部建立内部纵向、横向沟通机制，强化日常行政治理。 行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源还有很多不行预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比拟重要的局部。包括：企业文化的塑造；建立公司内部沟通机制；办公室治理等三局部。 一、企业文化的深化塑造 企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和分散力会不断增加，企业的团队精神和拼搏精神也特别明显。 1、将公司进展多年来积存的优良传统和企业文化精华加以总结归纳，此建议如通过，争取在第一季度内完成。 2、修改员工手册，将企业理念、企业精神、企业进展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进员工手册，并在第一季度内完成此项工作。 3、对全部新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。一、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展效劳。 4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。 二、建立公司内部沟通机制 1、建立*评议机制。行政部规划在第九年对公司部门主管进展*评议。原则上规划半年一次。对部门主管工作作风、工作力量、工作效率、工作成绩、榜样作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进展综合评议。评议结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监视机制，也可以避开公司对部门主管的评价的主观性。 2、行政部在第九年将加强行政部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私消失思想波动的时机进展，平常行政部也可以有针对性地对与员工进展工作晤谈。目标标准为：每月晤谈员工不少于5人次，并对每次晤谈进展文字记录，晤谈把握的信息必要时应准时与员工所在部门经理或总经理进展反应，以便于依据员工思想状况有针对性做好工作。 3、其他沟通机制的完善。如员工满足度调查、部门经理睬议等传统行政部将连续保持和完善。 4、标准使用工作协调单，部门间的信息传递多用口头传达，简单造成因一方遗忘而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会与冲突，不利于工作的开展。行政部在第九年一月三十一日前完成对使用工作联系单的标准。 三、员工培训制度 员工培训是培育员工忠诚度、分散力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、学问层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才构造构成，增加企业的综合竞争力。 1、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。 2、争取对有培育前途的职员进展轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。 3、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。行政部应留意培训后的考评组织和工作绩效观看。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。 第三局部建立人才招募与评定薪资标准。 行政的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。行政部要根据既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才满意公司运营需求。也就是说，尽可能地节省人力本钱，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是行政的配置原则。所以，在达成目标过程中，行政部将对各部门的人力需求进展必要的分析与掌握。考虑到公司目前正处在进展阶段和变革时期，行政部对人事聘请与配置工作会做到三点：满意需求、保证储藏、慎重聘请。 一、聘请详细实施方案： 1、聘请前应做好预备工作：与用人部门沟通，了解特定需求；聘请广告（聘请职位与要求）的撰写；公司宣传品；一些必需的文具；聘请用表单。 2、安排面试应留意：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反应。 3、标准行政聘请与配置，行政部起草完成公司人事聘请与配置规定，请公司领导审批后下发各部门。 4、规划实行的聘请方式：以网络为主，兼顾报刊、推举等。其中网络聘请主要考虑：中华英才网、前程无忧人才网等（详细视状况另定）。 二、人员流淌与劳资关系 协调处理好劳资双方关系，合理掌握企业人员流淌比率，是行政部门的根底性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作始终未纳入目标，也未进展标准性的操作。第八年行政部将把此工作作为考核本部门工作是否到达工作质量标准的工程之一。 1、人员流淌掌握年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流淌争取掌握在10以内，保证不超过15。 2、劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除劳动合同外，与相关部门一些职位职员签定配套的保密合同廉洁合同培训合同等，熟识劳动法规，尽可能避开劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和圆满，树立公司良好的形象。 共3页，当前第2页123公司行政部办公室工作规划 三、薪酬治理 依据公司现状和将来进展趋势，目前的薪酬治理制度将有可能制约公司的人才队伍建立，从而对公司的长远进展带来肯定的影响。通过行政部对公司各阶层人员现有薪资状况的了解，建议尽快建立公司科学合理的薪酬治理体系。 四、员工福利与鼓励 员工福利政策是与薪酬治理相配套的增加企业分散力的工作之一。而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应行政市场竞争形势和人才供求关系的表达，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。行政部依据公司目前状况，在第八年，规划对公司福利政策进展大幅度的变革，使公司“以人为本”的经营理念得到充分表达，使公司在人才竞争中处于优势地位。 1、规划设立福利工程：员工食宿补贴、加班补贴（上述两项进展改革与完善）、满勤奖、节假日补贴、社会医疗保险、社会养老保险、住房公积金（效劳满三年以上职员方可享受此项福利）、员工生日庆生会、每季度治理职员聚餐会、婚嫁礼金、年终（春节）礼金等。 2、规划制订鼓励政策：月（季度）优秀员工评比与表彰、年度优秀员工评比表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制（如末位淘汰机制）等。 3、第八年第一季度内（3月31日前）完成福利工程与鼓励政策的详细制订，并报公司总经理审批，通过后进展有组织地宣贯。 4、自4月份起，行政部将严格根据既定的目标、政策、制度进展落实。此项工作为持续性工作。并在运行后一个季度内（6月30日前）进展一次员工满足度调查。通过调查信息向公司反应，依据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、鼓励制度再行调整和完善。 第四局部第八年行政费用预算 行政治理费用主要是由两大局部组成，人事费用和行政费用。在总结上年年度行政总费用的同时，其中有两件事值得在以后的工作中完善： 1、网络聘请留意事项，公司的聘请形式主要是网络聘请，网络聘请的优势是授众广，价格低，但缺点是，无效的信息太多，因此在以后的聘请中，肯定把聘请广告书写清晰详尽，并且避开在一个网站连续登记2个月以上。 2、行政费用掌握，公司的行政消耗整体来说不是很高，但是在工作中不是没有问题，比拟明显的就是使用跟踪，第九年无论是低值易耗品还是设备将建立相应的跟踪机制。 办公室人员个人工作总结 篇五 在院党组和办公室的正确领导下，在办公室全体同志的支持和帮忙下，我能够准时调整好自己的心态，重新摆正自己的位置，尽快适应自己的角色变化。在工作中，能够时刻严格要求自己，并不断充实和完善自己，工作积极进取。同时，根据法院工作人员的标准严格要求自己，加强学习，努力提高自己的法律业务学问和各项综合素养，较好地完成了领导安排的各项工作任务，现将一年来的工作、生活、学习状况总结如下： 一、努力学习法律及各项业务学问，不断提高自身综合素养。 学问就是力气，学问就是财宝，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的进展要求。在工作中我能够不断增加学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身思想文化素养。采纳向书本学，向实践学，向同志学的方法，努力做到学有所思、学有所悟、学有所用。通过学习进一步拓宽学问面，更新学问构造，吸取精神食粮，丰富自我，提高自己立足法院干好工作的本事。 积极参与院里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习先进人物的先进事迹，并将所学用于指导自己的工作实践。一年来，对全院组织的全部教育和学习我做到了一课不少、一堂不漏，并努力做到学以致用，尤其在先进性教育活动期间，对比标准要求，针对自身存在的问题进展了仔细的剖析，做到了从心灵深处查找对党员先进性熟悉上的缺乏，从工作态度查摆在工作落实上的缺乏，从生活态度查看在自身要求上的缺乏，并制订了切实可行的个人整改措施，有力地指导了自己的工作。活注意加强法律学问和相关学问的学习。在工作之余和节假日时间，能自觉学习法律学问和应用文写作，不断提高驾驭整体工作的力量。在详细的学习过程中，我始终坚持从中挤时间，少聊闲天、少喝闲酒、少看电视，做到常看、常思、常问、常做，不断稳固学习的效果。 一 是虚心向身边的同事学习，提高自身的综合素养。在工作和学习中，我时刻牢记三人行则必有我师的古训，以虚心向身边的同事请教为荣，通过嘴勤、脑勤、手勤，不断地将学习的效果引向深入。通过一年的学习，计算机操作水平，写作水平，及外事接待水平都有了不同程度的提高，在尽量短的时间内熟识了工作环境和内容。 二 脚踏实地，埋头苦干，仔细做好本职工作。脚踏实地，埋头苦干，是每一位机关工作人员，完本钱职工作的前提和根底。在法院办公室工作期间，我始终不渝地坚持平心戒燥、与人为善、踏实工作的态度，具有剧烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则。做到了自己份内的工作主动干好、上级机关安排的工作必需做好、领导交办的事情想法办好、同事求助的事情尽力帮好：在主任的领导下积极做好法院各部门内部协调工作。法院办公室是法院内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表法院糸统的形象。为此，我每天坚持按时、准点上下班，仔细有礼地接待各方当事人和上访群众，真正做到了“三不”即态度不燥、言语不急、法律讲解不断，使当事人来访的过程变成我们宣传法院良好形象和法律学问的过程。同时，主动协调法院内部各部门的工作，做到了准时汇报（向上级机关和领导）、准时反应（种类状况和信息）、准时通知（各种会议和活动），为有效地促进法院以审判为主的各项工作的顺当开展作出了自己的奉献。 三 是从严要求自己，仔细对待每一项工作，发挥好领导的参谋助手作用。我始终认为要干好每一项工作，就要象雕琢艺术品一样，认仔细真、兢兢业业、一丝不苟。一年来，所负责的印章治理、外事接待工作没有消失任何问题，有时自己还要加班加点、不分昼夜。元至十一月份共使用印章3万余次、安排接待4百余场，为维护我市法院公正司法、一心为民的良好形象，起到了很好的宣传辐射作用。 四 时刻严格要求自己，保持一名共产党员应有的严谨作风。在法院工作的一年时间里，我能够正确对待自己，始终做到“三不为”，即不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不埋怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态。 五 是在生活上坚持不骄不躁，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿和受贿。为人虚心慎重，处事公正正派。心胸宽容大度，严以律己，宽以待人，不计较个人得失。待人恳切、友善，擅长听取他人意见，博采众长，不断完善自己。 六 是在工作中能够做到敬重领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。对同事求助的任何事情，只要能够做到的都不推辞，而是挤出时间想方设法的去帮忙解决。对一时难以解决的问题也能赐予急躁地解释，从不一推了之。 七 是严格自身要求，时刻将法律、法规和党的宗旨牢记心中。 不管是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵抗不良习气。一年来，我虽然在自己的工作岗位上完成了一些工作，取得了肯定的成绩，但这些并未给自己带来一丝成就和轻松感，反而愈加觉得沉重，总觉得工作起来始终不能满意如意，不如别人游刃有余。同时，工作中大多是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思索，提前猜测，准时预备。尤其是在接待过程中，遇到时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，缺乏全局性把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿，与领导要求有相当差距。在今后的工作中，我将进一步坚持勤奋学习，更新学问构造，提高为领导效劳水平，既要想领导之所想，也要想领导之未想。全面提高自己综合素养，特殊是外事接待工作的水平，尽力把外事接待工作做好、做细、做扎实，使领导满足，自己提高。肯定要扑下身子抓落实，做到注意学习、注意积存、注意煅炼、注意提高，不断完善自己，提高自己， 为我院的全面建立再上一个新台阶做出自己应有的奉献。 办公室人员工作总结 篇六 转瞬已是20xx年了，20xx年已经在劳碌而充实的工作中过去了。在这一年里，在领导的帮助和支持下，我较好的完成了本职工作，仔细的完成领导布置的各项工作任务，使我又积存了很多工作阅历，不断提高自身的综合潜力，以求在今后的工作中做到更好。现把这一年来的工作状况总结如下： 一、仔细认真的工作态度 办公室日常的工作资料比拟琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，认真慎重的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严峻后果。20xx年年初时，公司因进展需要，将公司名称进展了变更，而我们办公室则需要将营业执照、组织机构代码证、税务登记证、资质证书、人员注册证书等相关证书的变更以及各分公司的相关证书等超多的证书进展名称变更，有些甚至需要出差办理，这对我来说是个巨大的挑战，需要预备许多的变更材料，在这过程中，消失了几次材料预备不充分、有遗漏的状况，幸好在领导和同事的指导下，让我准时发觉问题，解决问题。这让我在以后的工作中更要认真地完成每一项任务。只有仔细认真的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。 二、尽心尽责做好各项工作 1、仔细做好党务工作：完成20xx年度党费收缴（xx名党员，共xxxx元），协作完成预备党员转正（x名，xxx）及汲取预备党员的相关工作。 2、急躁细致地做好日常工作：公司相关证书的日常治理与维护；负责各种文件的分类存档；负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并持续干净洁净；负责前来办事人员的接待工作，持续良好的礼节礼貌为其办理职责范围内的事务，不能处理的，准时上报领导。 3、全力完成公司资质维护、升级工作：20xx年完成xx信用手册年检事宜；帮助完成安全生产许可证延期事宜；百强企业申报；xx供电公司合格承包商资格审查；xx重守证书的年审，xxx重守证书的升级材料申报；帮助地基与根底一级资质、市政二级、机电资质申报；帮助先进企业、优秀企业家、优秀总工申报；完成xx信用手册年检事宜。 4、文件治理工作：依据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导交待打印、扫描、复印的文件等，对上级机关、公司所发放的文件通知做到准时上传下达。对于领导完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已准时进展分类归档，以便查阅和治理。 5、帮助工作：帮助人力资源筹备、组织公司20xx年度总结表彰大会事宜；帮助人力资源“xxxxx”系列培训的组织活动。 三、缺乏之处 在这一年的工作中，我一向严格要求自己，仔细准时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自己。我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。固然，工作中也存在不少问题，主要表此刻： 1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进展，切不行三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。有几次整理材料，当我填写完数据或者文档时简洁看了下就直接选取了提交领导，本以为没有问题，结果有局部数据或者文档资料填写错误了，之后得到了领导的批判，当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。 2、缺乏专心主动性：不能专心主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情根本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作，不能在诸多的事务中准时分清轻重缓急，有时还会借口事情多而拖延。对于问题的解决只是浮于外表，而没有深入的了解。喜爱推卸，不仔细反省自身缺乏。 3、工作不是很扎实：劳碌于日常小事，工作没有上升到必需高度。不能专注于工作学习 .1mi.n et ，许多学问虽然了解但却不精。比方ExCL表格、Word文档的使用、图片的制作和处理等都不是很精通，只能运用一些简洁的功能。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热忱投入到工作中去。 四、改善之处 作为一名办公室文员，我充分熟悉到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必需严格要求自己，在工作中发挥自己最大的潜力为公司效劳。期望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。 1、端正工作态度：增加主动性，改掉自身的缺点，要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；在以后的工作中不断的学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。 2、不断提高自己：抓住每一次让自己学习和成长的时机，以饱满的热忱全身心地投入工作学习，为自己的工作积存必要的根底学问和根本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作潜力，以专心的心态应对每一天的工作任务。 3、改善工作方法：学习借鉴领导同事的工作方法，学会在繁杂的事务中，梳理事情的轻重缓急，以求用最大效率的完成各项工作。 五、总结 感谢领导和各位同事在这一年里对于我工作的帮助和支持，今后我将严格要求自己专心做好每一项工作任务，虽然我还有一些阅历上的缺乏和潜力上的欠缺，但我信任努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互协作，信任xx的明天会更好。 上面内容就是一秘为您整理出来的6篇办公室职员工作总结，盼望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在一秘。