劳动保障监察工作总结9篇.docx

劳动保障监察工作总结 9 篇劳动保障监察工作总结 1劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，认真学习落实科学进展的观念，从构建和谐社会的高度，认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，乐观开展劳动保障监察执法工作，加强询问接待，准时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推动劳动保障监察事业的科学进展，构建和谐郑做出了应有的奉献。一、20年上半年工作状况1、20年上半年共计检查户2、摸排建筑工地 22 家。3、案件共计13 起，解决农民工案件9 起，解决农民工工资共计 203 万元。4、征缴农民工工资保证金 93 万元5、建立了太和区劳动监察局工作中消灭的问题。20年初在我区消灭了，多起农民工上访案件，其中以南郡天下满晓光工程经理部和富凯隆达马枫工程经理部，状况极为严峻。也为我对农民工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重布置监察局对太和区辖区内的全部建筑企业进展了摸排，目前，太和区共有 6 个在建工程，12 家建筑企业，22 个工程经理部，已经追缴农民工工资保证金近 93 万元，其他在建工程也在追缴过程中。在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进展日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常检查共计x 户。两化建设已经开头，但从目前来看，三级格以划分完成、格化建设登记 400 户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局已建成，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的配备和络平台中心的建设是两化建设的重点。二、加强劳动保障法律法规宣传。深入用人单位进展劳动法律法规培训。要求用人单位承受公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者合法权益。同时，通过报纸、电视、络等现代媒体深入宣传，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好气氛。三、对以后工作的安排及重点依据十一、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的十六字指导方针，我们形成了隐患问题提前查，普遍问题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题消灭在萌芽状态。劳动保障监察工作将照旧格外繁重，劳动关系日趋简单化给监察工作提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作：第一，加强自身劳动保障监察工作的业务水平。其次，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工 为企业效劳的意识要进一步强化，做到有法可依，执法必严。第三，加强农民工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农民工合同台账制度。第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同治理标准性。第五，协调好与市支队的工作。第六，做好每一个案件的审理状况，做到无疏忽，无过失。第七，依托局启用的，做好宣传工作，并合理利用资源进行普法教育，治理好。劳动保障监察工作总结 2在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素养和工作业务力量有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的根底。现将我今年的思想工作状况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们赐予批判指正。一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。乐观参与局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务学问和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探究，为做好本职工作打下了坚实的根底。二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是依据单位领导和股室领导的安排乐观协作主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位 28 户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。准时受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件 19 起，解决工资拖欠 65 万余元。接待来电来访超过 300 余人次。三是全面完成 20年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71 户，涉及劳动者1864 余人，四是协作县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参与了 20 年农民工维权行动、春暖行动、20年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位 103 户。涉及农民工 3400 余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位 30 户。六是协作股室受理工伤认定申请 25 起，认定 19 起。调解工伤纠纷 4 起涉及金额20 余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了熬炼，同时也为维护农民工的合法权益和标准了企业的用工奉献了自己的一点微薄之力。这一年来，我在工作上取得了肯定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了肯定劳动保障监察员工作总结提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一、在工作中的乐观性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不认真，消灭过不行原谅的错误。二、业务学问学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历缺乏，业务素养有待进一步提高。三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难心情，拖着不办，不按时完成任务。针对以上缺乏，在今后的工作中，我将发扬成绩，抑制缺乏，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化效劳意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。劳动保障监察工作总结 320年上半年，区劳动保障监察员依据全局和上级业务部门的总体工作部署，在各街道劳动保障监察中队的大力协作下，确立了以劳动关系向和谐推动，劳动监察向预防延长，劳动向人性化迈进，劳动执法向标准化运作的工作思路，依据联系实际，大胆创，务求实效，平稳推动的原则，比照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定。(一)法律法规宣传。上半年共举办或协办专题宣传活动三场，发放民工手册1600 份;通过走访用人单位或年度书面审查，发放企业用工指导手册5890 册;利用窗口接待、 答复询问，解答劳动者或用人单位问题近 2500 余条;宣传提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增加了宽阔职工合法意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实根底。(二)日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查。一是日常巡查。截止 6 月初，对各类用人单位的日常巡查次数达 633 次，审查用人单位规章制度 367 条，订正用人单位违法条文 171 条，补签劳动合同 1259 份，指导近百家成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度;通过巡查，催促 642 家成立单位办理了劳动保障登记。二是案件处理。截止 6 月初，我大队共承受日常投诉 325 件，立案 307 件，目前已结案件 295 件，法定期限内结案率 100%，为劳动者追讨工资 46 万元，涉及劳动者 427 人;清退押金 3.2 万元，涉及劳动者近200 人。上半年，通过信访及12345 转来的举报投诉案件 63 件，在规定时效内结案的达 46 件，结案率 73%，全部回复均得到当事人的满足回复，表达了快立案、快协调、快解决的处理原则，准时消退了担忧定因素。三是书面审查。截止 6 月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近 5039 家，名列市之首，同时创下大队历年书审数量高。通过书审，有近 40 家标准用工的用人单位被列入劳动保障诚信创立的培育名单，有 28 家严峻违反劳动法律法规的用人单位被依法立案，有 57 家多年未参与书审的单位被责令整改，依法参审。(三)开展专项检查活动状况。一是开展清理整顿人力资源市场专项行动。与区公安分局等部门共同组成工作小组，对我区职业介绍场所和用人单位的招用工行为进展了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。通过专项行动，共检查职介场所和用人单位 164 家，取缔黑职介 6 家，销毁虚假和非法广告 23 件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的标准，为劳动者特别是农民工营造了一个安康有序的就业环境。二是开展贯彻社会保险法专项检查工作。从 20年 4月至 6 月，我们组织开展了针对社会保险法贯彻实施的专项检查工作。在专项检查中承受单位自查，各街道中队普查和劳动保障监察员督察、抽查的方式进展，为社会保险费扩面征缴打下了坚实根底。三是开展建筑领域及劳动密集型企业的农民工工资清欠专项检查。针对年初春节前，农民工返乡过节，建筑施工企业劳资纠纷多发的的特点，我们将劳动保障监察工作前移，主动到建筑施工现场排查劳资隐患，宣传劳动法律法规，实施专人跟踪监管，较好地将劳资冲突消灭在了萌芽状态。今年春节期间，确保了辖区内全部建筑工地民工平稳返乡，未发生一起群体讨薪大事，有力保证了我区春节期间的稳定祥和。(四)劳动保障监察两化建设状况。在去年完成两化硬件建设后，今年上半年制定了劳动保障监察中队工作目标以及劳动保障监察中队考核方法，全部中队队员完成了一轮业务培训，持证上岗率达 100%。截止 6月初，各中队用简易程序处理各类劳资纠纷 189 件，办案周期平均不超过一周，为劳动者供给了极大的便利。上半年在全市劳动保障工作会议上，我区江东、莫愁、路街道三个监察中队被评为市级示范中队。劳动保障监察工作总结 420年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮助下，经过自己的努力，较好的完成了全年的.工作任务，学习和初步把握了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的基础。现将我今年的工作状况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们赐予批判指正。一、端正思想，快速适应岗位。对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，生怕辜负组织的培育和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入状况，为了能适应岗位，我通过虚心向从前转业的同志请教，查阅相关书籍、络的方法，努力抑制心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位，顺当融入了劳动保障局这个大家庭。二、努力学习，提高工作力量刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结，并自加压力，时常提示自己要认真读好“两本书”。一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到根底学问通学、法律学问深学、急需学问先学。二是读好无字之书，我一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不管年龄、性别，都是我的前辈、教师，在日常工作中，我坚持做到多看、多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案技巧等。我在这里要特别感谢监察支队的全体同事，是他们的无私帮助，我才能顺当的担当起自己的工作。三是勤奋工作，尽力做好本职工作。回忆全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我担当了局部劳动监察和局部劳动关系科的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下，通学习使用 99 二版软件，帮助王主任审查了 400 多家用人单位的数据录入。二是清理高铁工程违法分包施工企业支，处理高铁工程工资纠纷 40万元。三是帮助队长张志和催促 29 个建筑工程缴纳农民工工资保证金万元，四是，9 月以来检查 41 家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳状况，会同王主任对 47 处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳状况进展检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠状况进展排查，打算实地检查用人单位 150家。五是做好日常接待，准时受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件 19 起，解决工资拖欠 65 万余元。六是今年x 月仲裁工作面临无人可用的状况，队长指定我担当劳动仲裁工作。在队长的指导下，通过加班加点的学习法律法规、办案程序，查阅学习之前的仲裁案卷，我顺当的担当起了劳动仲裁工作，共帮助队长审理裁定案件起，案内协调解决起，案外协调解决起。帮助副队长审批集体合同份，审批不定时工作制和综合计算工作制份。七是较好的完成了领导交办的其他工作。这一年来，我在工作上取得了肯定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了肯定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一、在工作中的乐观性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不认真，消灭过不应当的错误。二、业务学问学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历缺乏，业务素养有待进一步提高。三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识。针对以上缺乏，在今后的工作中，我将发扬成绩，抑制缺乏，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化效劳意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。劳动保障监察工作总结 520年，困难的一年已经走过。在 20年一整年的金融危机中，全国经济进展受到了很大的挑战，虽然在党中心的正确领导下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。比方喝多农民工回到了家乡，由于企业的削减，这些造成了一些地方的巨大的困难。不过信任金融危机的散去，我们还是可以做到更好的！一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，依据我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，乐观工作，奋勉进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持协作下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将年工作总结如下：一、20年劳动保障监察工作开展状况一认真受理和查处群众举报案件在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系 ，发放劳动保障监察联系卡，便利群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访 1 万多人次，对前来举报的群众，监察人员热忱接待，乐观受理，准时立案。全年共受理群众举报862 起，立案 853 起，结案率 99%。二紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增加效劳意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，催促用人单位补交社会保险费多万元，催促 300 多户用人单位参保，为确保全市离退疗养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了乐观奉献。三加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严峻劳动违法行为1切实加强劳动力市场秩序整顿，协作“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构 3 家。2为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我标准、自我约束、自我鼓励、自我进展的劳动保障治理模式，树立企业诚信守信的社会形象，依据省厅关于开展企业劳动保障诚信等级评价活动的通知豫劳社16 号和河南省企业劳动保障诚信等级评价方法，建立了市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了市企业劳动保障等级评价实施细则。年年建立了市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满完毕，并在各闻媒体进展了为期一周的公示和连续一个月公告，20年度等级评价工作也在紧急进展中。320年为使农民工拿到工资准时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察 24 小时值班和清理拖欠日报告制度。在农民工工资支付状况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862 件，追回被拖欠的工资 600 余万元，补发经济补偿金 3 万元，涉及农民工 1 万余人，补签劳动合同 3000 份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级大事。4今年67 月份，依据省9 部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是格外显着的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各闻媒体抽调了近 100 人，成立了专项行动监视检查组、举报案件专查组、闻舆论宣传报道组等三个特地的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位 600 余户，涉及劳动者 7000 余人。查处非法职介 3 家，下达限期改正指令书 83 份，补签劳动合同 3000份，清理拖欠劳动者工资 0.8 万元，较好地维护了务工人员的合法权益。5开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同状况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同状况进展了专项检查，共检查各类用人单位400 多家，补签劳动合同多份，进一步标准了用工行为，和谐了劳动关系。6全面贯彻落实国务院制止使用童工规定，开展了制止使用童工和未成年工保护专项检查，依法严峻打击使用童工行为。全市共清退童工 4 人。二、存在问题一由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监视手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监督治理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。二宣传教育与行政惩罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，有意侵害劳动者合法权益行为时有发生状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的惩罚力度，提高劳动保障监察的权威性。三建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我标准、自我约束、自我进展的劳动保障治理模式，增加企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业到达诚恳守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。四完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后公布了劳动合同法、就业促进法、河南省进城务工人员权益保护条例等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳开工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、催促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监视检查力度，以削减或杜绝违法案件的发生。20年的各种告知我们，不去努力，劳动保障检查工作根本做不好！所以在年，我们将连续坚持不懈的努力下去，将我们的工作做到最好，这才是我们始终以来要求做好的事情，信任我们肯定能够做的更好。前进的方向中，我们还有着很多的事情要做。信任这些才是我们始终以来的根本目的！年，我们的劳动保证检查工作将会连续不断的努力下去！劳动保障监察工作总结 620年第一季度我市劳动保障监察工作在上级主管部门的细心指导和局党委的正确领导下，依据自治区人力资源和社会保障工作总结部署安排，牢牢把握时代劳动保障监察工作目标，坚持以维护劳动者合法权益为重点，以标准各类用人单位遵守劳动保障法律法规为突破口，坚持把日常巡查、举报投诉和各类专项检查首位，有力地维护了各类用人单位和劳动者合法权益，为维护全市经济进展和社会稳定做出了应有的奉献。一是日常巡查、举报投诉受理工作平稳有序开展。第一季度二连浩特市劳动保障监察局共计检查企业 72 家，涉及雇佣员工295 人，其中签订劳动合同的有 177 人，缴纳社会保险的有 173人，未觉察涉及雇佣童工的企业。共受理举报投诉案件 13 件，其中建筑领域欠薪案件 3 起，企业欠薪案件 10 起，涉及工资总数额 847871 元，涉及 42 人。12 起案件已结案，其中 1 起欠薪案件移交至公安部门正在处理中。二是健全劳动监察维权综合治理机制。依据国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见国办发201 号和内蒙古自治区人民政府办公厅关于全面治理拖欠农牧民工工资问题的实施意见内政办发20120 号文件要求，会同各行业监管部门做好清理拖欠农民工工资工作，保证20年农牧民工工资支付存量案件清欠完成，并依据政府要求牵头完成农民工工资支付考核工作。三是乐观开展各类宣传活动。通过日常巡查和各类专项检查深入企业、工厂、建筑领域和餐饮住宿等劳动密集型行业向劳动者和用人单位宣传劳动保障监察相关法律法规，发放相关宣传材料。第一季度利用二连浩特市政府门户向社会公开无拖欠农民工工资公示 2 起。下一步，二连浩特市劳动保障监察局将连续贯彻落实自治区和上级主管部门工作部署安排，加大工作力度，改进工作方式，完善监察执法程序，提高执法效能，连续开展各类专项检查及劳动用工法律宣传活动、专题维权宣传活动等，将劳动保障监察工作真正落到实处，切实维护劳动者合法权益。劳动保障监察工作总结 720年，我中队在区大队的细心指导和市支队关心支持下，紧紧围绕“劳动制造生活，监察维护你我”的工作理念，结合全年各个阶段的重点工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察作用，以维护劳动者的合法权益为宗旨，以标准劳动市场次序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，经过全队劳动保障监察人员的共同努力，较好的完成了全年任务，现将工作总结如下：一、着力四个重点，实现年度目标任务显著提高1、结合年初农民工工资专项检查，对辖区内的建筑工地进行重点排查。为了遏制建筑业企业欠薪案件的发生，中队规定辖区内建筑单位必需依据支队规定实施三本台帐建立职工名册、职工考勤表、职工工资发放表，工资应当以货币形式按月支付给务工人员本人，同时要求企业对务工人员实行考勤卡制度，并必需准时向辖区内监察中队上报工资支付状况，在我们的努力下，今年辖区内建筑工地到目前为止，根本上实现了零欠薪投诉。2、在今年 4 月份，依据市支队的统一部署，开展了“春暖行动”，对辖区内特别是招用农民工较多的建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民效劳业以及其他中小型劳动密集型企业，是否依法与农民工签订、续订劳动合同，劳动合同中的必备条款，是否将劳动合同文本交付农民工，建立农民工名册等状况进展了检查。共检查用人单位86 家，涉及农民工1978 人，补签劳动合同75 份，对有问题的单位开据劳动保障建议书 36 份，发放宣传资料 232 份。3、6 月份开展了社会保险登记申报监视检查专项行动，一共检查用人单位 35 家，涉及人数 613 人，催促用人单位开户 5 家，增参保人数49 人。4、每次专项监察活动都要求制定工作方案并将责任落实到人，阶段工作要有工作状况、信息，工作完毕准时上报总结；对全年工作任务，也制定了阶段性目标，每月对工作状况准时上报区大队。5、结合书审共对辖区 680 家中小企业劳动合同签订率进展检查，补签劳动合同 356 份。6、加强了劳动保障监察工作的闻报道及信息的上报工作，全年有8 篇在杭州市劳动保障信息上登出。二、效劳与维权并举，扎实开展劳动监察工作1、书面审查工作自今年 3 月开头以来，我中队对辖区内单位进展了上门或 通知，完成书审单位 1437 家，完成全年计划 106，并全部输入平台，主动巡查 624 户，涉及劳动者 18526人，主动检查掩盖率达百分之四十，全年共受理举报投诉案件85 件，结案 85 件，其中市、区长公开 移交 23 件，区仲裁移交协调案件 6 起，其中立案 21 件，快速有效地处理 19 楼维权板块投诉 4 件，在各项检查中开具劳动保障建议书 180 份，涉及追回被拖欠工资和经济补偿金共 27 万余元。事实证明白我中队人员通过这几年的不断努力学习，在处理劳动纠纷上，成效显著，为劳动者维护了合法的权益，保障了劳动保障法律法规的执行，为构建和谐社会奉献了自己的力气。2、对辖区行业进展了细分化，在原来的劳资干部联谊会的根底上，成立了电子行业分会，并依据辖区行业特点，乐观创，把寻常在工作中常常遇到的实际案例、企业在日常劳动用工中易无视的问题，制作成动漫卡通故事，以全方位、立体、生动的形象宣传劳动合同法。3、依据上级文件精神为构建和谐劳动关系，更好的为用人单位服务，就如何做好劳动保障监察工作、如何帮助企业排扰解困、如何更好地维护好劳动者的合法权益等方面开放调研，定人员、定任务、定内容、定时间，明确工作责任，指定专人负责。共走访辖区内大型企业 180 家进展指导效劳，并与 200 家 20 人以上的用人单位建立交友式联系。期间累计发放效劳联系卡到 983 家用人单位，合计人数 1975 人，其中治理人员 983 人，劳动者 992人。通过效劳我们了解了企业的状况，对他们关心的各类问题进行了回复，对各种政策进展了解答，发放相关的宣传材料。并建立了相应的工作台帐。三、存在的问题、意见和建议1、宣传教育。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，有意侵害劳动者合法权益行为时有发生状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。2、建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我标准、自我约束、自我进展的劳动保障治理模式，增加企业诚信守法的意识，今后我们要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过上级主管部门闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的实施，到达使企业诚恳守信、依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。四、20年劳动保障监察中队的工作思路1、切实加强建筑装饰行业劳动用工治理，实时有效地解决建筑装饰行业劳资纠纷。2、预备成立辖区效劳行业劳资干部联谊会，就社会保险法进展培训，结合劳动保障建议书，提高个体餐饮业各类大型卖场的个体工商户合同的签订率和设险的参保率。3、切实做好对中小企业劳动合同签订检查工作，结合楼宇单位的特点，开展各类政策法规宣传，上门指导效劳企业，准时避开各类劳资纠纷的发生。4、推动劳动监察工作，进一步加强劳动保障监察中队队伍建设，提升劳动保障监察中队的连续性和专业化，使整个监察队伍体系化、顺畅化。在受理投诉、举报案件时，建立“先受理，后审查，再移交”的工作程序规定，乐观制造“劳动制造生活，监察维护你我”的社会环境。劳动保障监察工作总结 820年上半年，劳动保障在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕打造“无欠薪”城市这一工作主线，不断创工作方法，依据“源头预防、依法监管、综合治理、强化自身”的工作思路，开拓创，扎实工作，较好完成了各项工作，为我市劳动关系持续和谐稳定供给了强有力的保障。一、上半年主要业务数据上半年，我大队共受理各类劳资案件 180 件上投诉案件30 件、信访案件 5 件、浙江在线和省长信箱转办案件各 1 件，涉及劳动者 1448 人，涉案工资金额 1378 余万元。其中 10 人以下案件 166 件，10 人以上集体案件 24 件恶意欠薪逃逸案件 4件，涉及劳动者1277 人，涉案工资金额1293 万元。劳资案件总数与去年根本持平，但涉及劳动者人数同比增加 250%，涉案工资金额同比增加 760%，10 人以上集体案件同比增加 380%；受理群众各类举报 41 件，开展打击非法用工专项活动 12 次，出动执法检查 412 人，检查生产、经营单位 573 家，涉及劳动者 15739人，立行政惩罚案件 49 起，办结 32 起，立案数同比去年增加123%。其中违法使用童工案件 33 起，招用无合法证件人员案件13 起，骗取社保基金案件 2 起，其他案件 1 起。向市人民法院申请强制执行案件 27 起。二、主要工作举措一抓队内部治理，提升劳动保障监察工作力量。一是调整大队工作机制。依据当前我市劳动保障工作面临的特点、状况，调整了大队内部工作运行机制。把原来的分块治理调整为分业务线治理，大队下设三个中队：一中队主抓各类举报案件的查处和执法办案工作；二中队主抓各类劳资纠纷案件的调处和对基层中队的业务指导工作；三中队主抓社保基金的稽查稽核和违法违规骗取、冒领社保基金案件的查处工作。通过机制调整，大队内部职责更加明确。二是完善工作制度。今年以来，大队出台了月工作例会制度、工作月报制度、案件主办人制度，进一步完善标准了行政案件操作流程，制度的出台和完善有力地促进了大队标准化建设。三是强化业务素养培训。寻常，大队利用月例会时机对一个月来大队所办的案件进展梳理，对一些疑难简单案件进展特地争论和沟通，在 5 月份大队还邀请市法制办、人民法院行政庭的同志到大队进展特地法制业务培训，更是收到了很好的效果。通过多形式的业务素养培训，监察员的执法理念和执法水得到了肯定的提高。二抓专项活动，提升劳动保障监察工作水平。今年以来，大队先后开展了清理整顿人力资源市场秩序专项活动、劳务派遣企业派遣用工状况调查专项活动、申请法院强制执行案件执行月活动和非法用工专项整治等活动。每个活动做到事先有打算，工作有重点，活动有成效。各个专项活动开展以来，大队共检查用人单位 262 家，涉及劳动者 8050 人，下发限期改正指令书 48 份，立案查处各类行政惩罚案件 34 件，会同人民法院集中执法案件件，执行罚款万元，司法拘留人。通过抓专项活动，一些违反劳动保障法律法规行为准时得到订正，有效保护了劳动者合法权益，同时，劳动保障监察工作在社会的公信力得到进一步提升。三抓基层平台建设，提升格治理水平