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劳动合同通用7篇职工劳动合同 篇一 刘某于去年3月1日进入某公司从事保安工作，月工资商定为2100元，双方未签订书面劳动合同。去年3月5日，刘某在工作中受到事故损害，当即至医院住院治疗30天，出院后医嘱建议休息2个月，刘某回家疗养。在疗养期间，刘某所受之伤经人社部门认定为工伤，并被鉴定为伤残10级。刘某在停工留薪期满后向公司提出因身体缘由解除双方劳动关系，并向公司主见各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资。对于刘某主见的各项工伤待遇，公司均已按规定支付，但关于二倍工资主见，公司认为未签订合同的缘由并不是公司主观不情愿订立，而是刘某受伤医治出院后回老家疗养，客观上无法订立合同，并且该期间属于停工留薪期，故不同意支付。刘某不服，提起仲裁申请。 仲裁委经审理认为，虽然依据劳动合同法第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但刘某在双方建立劳动关系后仅几天就患病工伤，此后住院治疗，其在治疗期间虽然应当享受工伤保险待遇，但刘某受伤后至劳动关系解除未能供应劳动，公司未再实际用工，此时不负有支付刘某二倍工资的义务。 最终，仲裁委驳回了张某的仲裁恳求。 公司劳动合同 篇二 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。 二、工作内容 1、甲方依据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件； 2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务； 三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的安全和安康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳。 3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月； 4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项治理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐秘。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。 2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效 甲方（盖章）_ 乙方（签字）：_ 有关劳动合同 篇三 关于实习协议、就业协议和劳动合同的区分 实习协议、就业协议和劳动合同三者有什么区分？实习协议是毕业前学生通过参与实习单位的实际工作进展实践学习而签订的协议；就业协议是学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议；而劳动合同是学生毕业后与详细用人单位建立劳动关系签订的文书。 实习协议、就业协议和劳动合同的定义题 实习协议是指在校学生通过参与实习单位的实际工作进展实践学习，明确双方权利义务的协议。 就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。 劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。 三者的法律用途 1、实习协议 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的时机， 并不代表将来会建立劳动关系。假如双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的时机， 并不代表将来会建立劳动关系。假如双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 应关注报到日期、将来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是将来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。 （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、实习协议和就业协议的适用法律 实习协议、就业协议的本质是公平主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳 动法的特殊爱护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 3、实习期的特别规定 在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务根本靠实习协议来自行商定，受教育法规及民事法规的爱护。 而就业协议指向将来劳动合同，所列明的将来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可商定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。 三者的区分 5)假如员工不情愿与企业签订劳动合同，企业要保存好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不情愿签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不情愿签订劳动合同的意见记录在案。 签订三种文书的留意事项 1、实习协议的留意事项 实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一局部，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应当关注的实习时间和实习补贴（假如有的话）， 而用人单位则须关注学生的真实身份。 2、就业协议的留意事项 为遏制局部用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 应关注报到日期、将来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是将来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。 3、劳动合同的留意事项 对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很简单，劳动合同的商定是爱护用人单位利益的主要途径。 相关法律问题 试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商定了劳动者在单位的试用期限、效劳期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项商定内容中，试用期是最简单消失纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提示毕业生以下几点： （即是说：一般的挨次是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或完毕后假如用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。） 试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 国家机关、高校、医药讨论所、医疗行政部门采纳见习期，为一年，试用期采纳于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采纳试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有肯定强制力，试用期是双方商定。 试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。依据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 有些用人单位在劳动合同中商定劳动者在试用期解除合同需担当违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种商定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种商定条律，法律一般确认为无效。 试用期辞退 依据劳动法其次十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需供应自己符合录用条件的证明。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随便性，用人单位假如没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 两个试用期是否合法 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者商定其次个试用期，这种状况应当区分对待。假如前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。 只签试用期合同不签劳动合同 以上就是我在这次实习期间调查的有关状况。其中有些看法或许不尽正确，但究竟这是我通过实际调查得到的结果，我会从中吸取一些优秀教师的做法，结合自己实际的水平应用到今后的教学中去。我想只要我能够以积极的心态坚持下去，多了解当下的教学状况，解放思想、实事求是、与时俱进，我在不久的将来会成为一名合格的人民教师，但愿我的想法能变成现实。 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。依据劳动合同法第十九条之规定，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同治理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不情愿再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按劳动法关于试用期限的相关规定）。另外上海劳动合同条例对此也有特殊的规定。 劳动合同 篇四 劳动合同纠纷的管辖法院确定 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第九条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当依据另一方当事人的诉讼恳求连续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 留意与中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区分，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十一条规定的是：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 以上就是我们关于“如何确定劳动合同纠纷的管辖法院”所做的法律解答。据此可知，劳动合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的根底人民法院管辖，如果当事人不确定劳动合同履行地，可向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼管辖。假如您对此还有不明白的，建议您准时询问律师，以维护您的正值权益。 劳动合同 篇五 甲方：_（聘方） 乙方：_（受聘方） （本职工作单位：_，职务：_） 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿公平和相互信任的根底上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方打算聘乙方为兼职会计师。 其次条乙方的聘任职务是_（公司）兼职会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务。 第三条甲方的权利和义务 （一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1、为乙方安排财务会计工作，安排任务； 2、监视检查乙方工作状况； 3、在乙方工作成绩突出或对_（公司）有重大奉献时，赐予嘉奖；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚； （二）甲方须履行的义务： 1、使乙方准时猎取劳动酬劳； 2、使乙方合理享受_（公司）规定的待遇； 3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件； 4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益； 5、为乙方参与_工会有关财会学问更新学习供应条件。 第四条乙方的权利和义务 （一）在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、依法履行会计师职务； 2、猎取劳动酬劳； 3、对_（公司）的治理工作提出建议和批判； 4、依上级机关规定的条件参与财会协会活动和_（公司）的各项文体活动； 5、辞职（须提前三个月提出书面申请）。 （二）乙方须履行的义务： 1、遵守_（公司）的各项规章制度，承受_（公司）的领导和监视，听从工作安排； 2、在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德； 3、不得从事有损于_（公司）声誉的活动，严禁泄漏_（公司）的隐秘和有关财务数据，造成财务数据丧失和泄密，担当相应经济责任和法律责任； 4、治理爱惜好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于治理造成财产损失，担当赔偿责任； 5、不断提高自己的实际工作力量和业务素养； 6、自行担当人身安全责任。 第五条劳动酬劳和福利待遇： （一）甲方每季度付给乙方根本酬劳_元，在季度财务报表完成后，支付酬劳。 （二）因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。 第六条合同的变更和解除 （一)在以下状况下，_(公司）有权单方解除合同： 1、应聘会计师违反_（公司）规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时； 2、应聘会计师严峻违反工作纪律或违反职业道德； 3、应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格； 4、应聘会计师因其他缘由不宜连续履行职务时。 （二）在以下状况下，合同自行解除： 1、应聘会计师因工作需要调离_（地区）； 2、应聘会计师因病或人身意外事故无法连续履行职务_个月； 3、一个月无故不做帐； 4._（公司）被撤销。 （三）在以下状况下，合同可以变更： 1、双方协商之； 2、因国家政策法令发生变化时。 第七条合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行会计师职务。 第八条合同期限 本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。 第十条本合同自双方签字之日起生效。 甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_ 代表人（签章）：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 电话：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇六 甲方（单位）全称_ 单位类型_法定代表人（或负责人）_ 登记注册地_ 实际经营地_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 开户银行账号_联系电话_ 乙方（职工）姓名_性别_文化程度_ 诞生年月_就业登记证号_ 户籍所在地_ 实际居住地_ 劳动保障卡号_身份证号_ 联系方式及电话_ 南京市劳动和社会保障局制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动安全卫生爱护，保障乙方休息、休假；乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳以下第（_）种方式 1、订立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。 2、订定无固定期限自_年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件消失，不得终止和解除。 3、合同自_年月日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1、甲方安排乙方在_地点_岗位从事_工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并到达规定的质量标准。 2、甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参与职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。 3、甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应当征求企业工会的意见，并与乙方协商全都。 三、工作时间和休息休假 1、甲方根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，商定乙方每天工作不超过_小时，每周（月）工作不超过_小时。 2、甲方因工作需要必需安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应当符合法定条件，并与工会和乙方协商后进展；同时应当按国家规定支付加班加点工资或安排补休。 3、如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准，并征得劳动保障行政部门同意后执行。 4、甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 2、甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。 3、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动酬劳 1、甲方情愿执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为_，工资发放日为每月_日，工资发放形式为直接发放或托付银行代发。 2、双方商定，乙方的工资安排形式为：岗位工资（月薪）制、技能工资制、岗位技能工资制、计件工资制或_工资制。其中实行月薪制的，每月工资标准为_元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 3、关于奖金、津贴和补贴及特别状况下的工资支付标准及计件单价和定额确实定方法： 4、关于年休假、婚丧假、探亲假、陪护假、病假等待遇的商定： 5、甲方应依据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营状况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方应依法建立和完善规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2、乙方应当遵守法律、法规和企业规章，甲方有权依法对乙方进展奖惩。乙方有严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙双方情愿根据劳动合同商定的起始时间履行劳动合同；劳动合同商定的起始时间与实际履行的起始时间不全都的，根据实际履行的起始时间确认。 2、甲方根据劳动合同商定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的，应与实际用人单位商定由其担当或局部担当甲方对乙方的义务，并将商定内容书面告知乙方。实际用人单位未按商定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。 3、消失劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行状况消逝，双方仍具备连续履行劳动合同条件的，应当连续履行；不具备连续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 4、经双方协商全都，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 5、本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起2个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的10个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方需要商定的事项 1、乙方的试用期为天，自年月日起至年月日止。试用期的劳动酬劳为_。 双方商定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的局部无效。对超过的期限甲方应当根据非试用期的标准向乙方支付劳动酬劳和相关待遇。 2、乙方属甲方出资招用、培训或者供应其他特别待遇的，或属于知悉甲方商业隐秘及负有保守商业隐秘义务的劳动者，双方依法另行签订的效劳期合同、保密协议或竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。 3、补充保险商定：_ 4、其他商定：_ 十、违约责任 1、甲方的违约责任： （1）甲方违反规定或者劳动合同的商定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不准时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 （2）甲方违反规定或者劳动合同的商定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金_元。 (3）其他：_ 2、乙方的违约责任： （1）乙方违反效劳期合同的商定，每提前解除一年应向甲方支付违约金_元。 （2）乙方违反保守商业隐秘或竞业限制的商定，应向甲方支付违约金_元；给甲方造成经济损失的，还应依法担当经济赔偿责任，后果严峻的，应担当相应的法律责任。 (3）其他：_ 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁程序。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方公平协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 十三、甲方应当拘束乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有商定的，从其商定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不全都的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签订或者鉴证后马上将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方（盖章）_乙方（盖章）_ 法定代表人、负责人 或托付代理人（签名）_ _年_月_日 _年_月_日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方若违反诚恳信用原则，未依法向对方履行告知义务，或实行欺诈、威逼等违反法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定担当法律责任。 鉴证编号：_ 鉴证机构（盖章）_ 鉴证日期：_年_月_日 劳动合同书 篇七 甲方：（单位） 乙方：（员工） 甲方与乙方于_年_月_日签订的年期劳动合 同，于_年_月_日到期。 依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动民法典，经甲乙双方公平协商，同意在原劳动合同的根底上续延劳动合同。续延的劳动合同期限为： 1、固定期限：_年_月_日起至月日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至甲乙双方商定的终止条件消失时止。续延的劳动合同其他商定事项：本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。 甲方：(单位盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人：（签名或盖章）或托付代理人：（签名或盖章） 续延合同签订日期：_年_月_日