劳动合同书集合15篇1.docx

劳动合同书集合15篇劳动合同书1 甲方： 单位地址： 甲方(单位)因生产(工作)需要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着公平自愿、协商全都的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。 二、工作时间 (一)甲方实行8小时工作制。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动爱护等假期的待遇。 三、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式及标准：元/月 (二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 四、保险福利待遇 乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 六、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 (二)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 2、乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。 (三)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 乙方： 性别： 身份证号码： 1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的; 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的; 4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 5、甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。 (五)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的，由双方协商解决;经双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。 八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方： 年 月 日 年 月 日 劳动合同书2 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单 位 名 称：_ 姓 名：_ 电 话： _ 电 话：_ 地址： _ 地 址：_ 身份证号码：_ 身份证号码： _ 依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，_婚纱(以下简称：甲方)与_(以下简称乙方)，根据公平自愿，协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一：劳动合同期限 本劳动合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二：工作内容： 乙方同意根据甲方的生产工作需要在_婚纱摄影工作，详细工作内容和要求是：负责甲方摄影部技术及治理工作和日常客片拍摄任务。担当_职务。 三：工作时间和休假： (一)乙方每月应享有月公休假_天，春节年假_，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。 (二)甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 四：劳动酬劳 (一)甲方依据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资根据低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪_元，提成按后期_ %提取。 (二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必需结清乙方工资及提成。 (四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 五：劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度 (二)甲乙双方必需遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度 (三)甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进展奖惩。 六：劳动合同的变更、解除、终止 (一)经甲乙双方协商全都的甲乙可以解除劳动合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同： 1 严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 2严峻失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的; 3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方： 1因患病或非因公事故受伤和其他重大缘由，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四) 乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有以下情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1在试用期内的; 2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (五)乙方在以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同 1患职业病或者因公负伤的; 2患病或者负伤、在规定的医疗期内的; 3法律、行政法规规定的其他情形。 (六)本劳动合同期满或者甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同终止。 七：甲乙双方协商商定的其他内容： (一) 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担当何遣散费。 (二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程治理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应当提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司治理章程制度总发的实施事项。 (三) 签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。 (四) 甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项标准事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。 (五) 如乙方辞职或者被辞退在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 本合同一式两份甲乙双方各一份 甲方： (签章) 签约法人： (签字) 乙方(姓名)： (签字) 劳动合同书3 依据中华人民共和国劳动法的有关规定，本着公平、自愿、协商全都的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行： 甲方：*有限公司 乙方： 身份证号： 第一条 本合同自 年 月 日起生效，合同终止时间为 年 月 日。前一个月为试用期，试用期合格后本合同自动连续为正式合同；合同终止前一个月，双方应协商是否续签问题。 其次条 乙方应聘的工作岗位是 ，甲方依据企业状况有权调动乙方的工作。 第三条 试用期内乙方若提出辞职，需提前一周告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并担当甲方出资的相关教育培训费用。 第四条 试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。 1、工资 （1）工资由根本工资+奖金组成。 （2）依据不同的岗位及业务水公平分别确定工资和奖金标准。 （3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于 元。 2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。 3、加班 甲方依据工作需要可安排乙方加班，乙方应听从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。 4、其他福利 （1）全勤奖（2）免费供给工作餐 （3）年休假。 第五条 1、乙方若有以下状况，甲方有权单方面解除合同。 （1） 不遵守企业的规章制度。 （2） 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。 （3）不能胜任工作。 2、 甲方若有以下状况，乙方有权单方面解除合同。 （1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严峻威逼乙方身体安康。 （2）甲方不能根据劳动合同规定，支付劳动酬劳的。 第六条 双方责任 甲方责任 1、每月定时给乙方发放薪金。 2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。 3、对乙方进展技术、业务培训。乙方责任 1、仔细完成公司安排的各项工作任务。 2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。 3、参与甲方供应的技术培训，以提高工作力量。 4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽搁工作。 5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。 6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违反法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。 第七条 违约责任 1、 甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金的数额确定方法为该员工三个月的工资；给对方造成经济损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金。情节严峻者可先提请劳动仲裁委员会仲裁，不服裁定者可再依法起诉。 2、 本合同终止时间早于培训条件承诺书规定的效劳年限终止时间的，以培训条件承诺书所规定的终止时间为准。 第八条 双方需明确的其它事项： 1、附件一保密责任书，附件二培训条件承诺书均为本合同不行分割的局部。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同担当赔偿责任。 2、甲方依法制定的规章制度为本合同不行分割的一局部，并与本合同具有同等的效力。 3、乙方已仔细阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。 第九条 此劳动合同一经双方签定，马上代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了全部用工关系或劳动关系。 第十条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 经理签字： 乙方签字（手印）： 甲方盖章： 年 月 日年 月 日 劳动合同书4 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_ _年 _月 _日 乙 方 ：_ 文化程度 ：_ 性 别 ：_ 法定代表人 诞生日期 _年 _月 _日 或托付代理人 居民身份证号码 参与本单位工作时间 _年 _月 _日 XX编码 ：_ 甲方地址 家庭住址 ：_ 所属街道办事处 ：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。 本合同生效日期 _年 _月 _日，其中试用期 本合同 终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。 执行不定时工作制的工资为 元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 4、义务服兵役期间的： 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按 办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条 甲方以下规章制度 作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方：_ (盖 章) 乙方：_ (签 章) 法定代表人：_ 或托付代理人：_ (签章) 鉴证时间：_ _年 _月 _日 签订日期：_ _年 _月 _日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 劳动合同书使用说明 第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成肯定工作为期限“中选择一项。 有固定期限的劳动合同是规定了详细明确的起始日期和终止日期和劳动合同;无固定期限的劳动合同是指没有规定详细明确的有效时间的劳动合同;以完成肯定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。 第一条2款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其一样。试用期含在合同期内，最长不得超过6个月。 第一条3款填写内容和1款对应：固定期限合同填写合同“终止日期“;无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件消失时，劳动合同“终止;完成肯定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。 其次条填写乙方担当的“岗位或工种名称“。 第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。 第四条4款从“定时、综合计算工时，不定时“中选择一种。 定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度;综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。 第九条1款中“每月 _日“填写甲方发放工资日期。 第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。 第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。 第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方供应的福利待遇。 第十九条中的“客观状况“指发生不行抗力或消失劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况。 其次十一条2款的“严峻违反劳动纪律“可依据企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定等有关法规认定。3款的“重大损害“由企业内部规章制度来规定。4款的“被依法追究刑事责任“指被人民检察院免于起诉的;被人民法院判处刑罚的;被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。 其次十二条2款的“不能胜任工作“指不能按要求完本钱合同中商定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 其次十三条中的“法定整顿期间“指依据破产法和民事诉讼法的破产程序进入整顿期间。“生产经营发生严峻困难“依据北京市规定的严峻困难企业标准认定。 其次十五条填写适用的文件名称。 第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。 第四十条填写乙方应遵守的劳动纪律和规章制度等文件的名称。 其他留意事项： 1.当事人对本合同所列的条款需要补充完善的和当事人协商商定的其他内容，可在相应条款后写明。 2.本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考; 3.劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随便涂改。 劳动合同书5 甲方(用人单位)名称： 乙方：(劳动者)姓名： 法定代表人： 性别： 诞生年月： 民族： 全部制性质： 文化程度： 地址： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 (一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的； (七)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除； (八)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消失，应当即行终止。由于生产(工 作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 (一)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任； (二)因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任； (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 。 十、双方需要商定的其他事项： 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 鉴证编码： 乙方(签名)： 鉴证人员(盖章)： 合同订立日期：年月日 鉴证日期：年月日 劳动合同书6 甲方： 乙方姓名： 毕业学校： 学历：专业 身份证号码： 家庭具体住址： 乙方父母状况: 父亲姓名工作单位： 母亲姓名工作单位： 家庭具体住址： 家庭电话： 一、合同期限 合同期限为 二、乙方工作内容(岗位)和工作地点 三、甲方的权利与义务 (一)负责对乙方进展日常治理; (三)为乙方办理国家规定的根本社会保险。 四、乙方的权利与义务 (一)合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度 (二)工作时间和休息休假： (三)、劳动酬劳：乙方在正常上岗(供应了正常劳动)期间，试用期内工资为1000元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标准为1100元/月，学徒工期满后工资标准为1200元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。 (四)、根本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并担当相应的社会保险义务。即根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳根本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再担当乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。 1、根本养老保险：实行省级统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印件和一寸免冠照片交至甲