劳动合同的主要内容范本.docx

劳动合同的主要内容范本党的建立的主要内容推举度：朝花夕拾的主要内容推举度：沟通协调机制主要内容推举度：教研活动主要内容记录推举度： 劳动合同的主要内容范本 篇一：劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款（共9项） （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动酬劳 （七）社会保险五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。 （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【特殊留意】重点是休息休假、劳动酬劳。 （五）工作时间和休息休假 1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 2.工作时间 （1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 （2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 3.休息休假 （1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。 （2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。 （六）劳动酬劳 1.劳动酬劳与支付： （1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 2.特别状况下的工资支付 （1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在局部公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参与社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资。 （2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付： （3）违反规定的责任 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市xx政府规定，报国务院备案。 劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的处理： （1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行； （2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。 篇二：劳动合同法复习重点内容 劳动合同法重点内容 1、【根本原则】 订立劳动合同法，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求供应担保】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、【劳动合同的种类】 （1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同的终止时间的劳动合同。 （2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 以下情形劳动者可以提出订立、续订无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者杂该用人单位连续工作满十年但距法定退休年龄缺乏十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一、其次项规定的情形，续订的劳动合同的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （3）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 4、【试用期】 （1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 （2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 （3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 （4）以完成肯定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 5、【试用期工资】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位的最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 6、【效劳期】 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。 劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超 过用人单位供应的培训费。 7、【保密义务和竞业限制】 对负有保密义务的劳动者，商定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 8、【劳动合同的无效】 （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认。 9、【劳动者拒绝违章指挥、强令作业】 劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 10、【劳动者解除劳动合同】 用人单位有以下状况之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）未准时足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 11、【用人单位解除劳动合同】 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反用人单位的规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫.）致使劳动合同无效的； （6）被追究刑事责任的。 12、【无过失性辞退】 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13、【用人单位不得解除劳动合同的情形】 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （3）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 14、【劳动合同的终止】 （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他状况。 15、【经济补偿】 （1）劳动者依照本法第三十八条规定（劳动者解除劳动合同）解除劳动合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条规定（协商解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； （3）用人单位依照本法第四十条规定（无过失性辞退）解除劳动合同的； （4）用人单位依照本法第四十一条规定第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的状况下，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的； （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定（破产、撤消营业执照、关闭、撤销、解散）终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他状况。 16、【经济补偿的计算】 （1）每满1年，支付1个月工资； （2）6个月以上不满1年，按1年计算，支付1个月工资； （3）不满6个月，支付半个月工资。 经济补偿的年限最高不超过12年。 17、【违反解除或者终止劳动合同的法律后果】 劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行或者 劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当支付赔偿金。（第四十七条规定的经济补偿标准的二倍） 18、【劳务派遣】 注册资本不得少于人民币200万元。 19、【劳务派遣单位、用工单位、劳动者】 （1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地的最低工资标准，向其按月支付酬劳。 20、【劳务派遣协议】 用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 21、【用工单位的义务】 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 22、【劳务派遣的适用岗位】 劳动派遣用工是补充形式，只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施。 23、【用人单位不得自设劳务派遣单位】 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 24、【非全日制用工】 劳动者在同一用人单位一帮平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 25、【非全日制用工不得商定试用期】 26、【非全日制用工可以随时通知对方终止用工】 27【非全日制用工的工资酬劳】 非全日制用工按小时计薪标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。 28、【不订立书面合同的法律责任】 （1）超过1个月不满1年的，每月支付二倍的工资。 （2）违反法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日其向劳动者每月支付二倍的工资。 29、【违反解除或者终止劳动合同的法律后果】 应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 30、【用人单位的连带赔偿责任】 用人单位招用未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。 篇三：劳动合同的工作内容 劳动合同的工作内容必需要有而且要明确