劳动法关于请假扣款的规定.docx

劳动法关于请假扣款的规定 国家规定的标准工时也是合同上商定的那样，但实际上你每个月都没有放假，就违法了，国家规定劳动者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班费，休息日加班的，加班费是平常工资的2倍，法定假日是3倍。至于请假的事，假如单单从请假这事来说，你公司倒没有违法，请事假确定要扣工资的，请病假有80%的工资但必需要有正规医院的证明才行。建议你就休息问题向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁要求公司支付加班费。 以下是参考法律条文： 工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 中华人民共和国劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 劳动和社会保障部在其官方网站公布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，对职工制度工作时间的计算以及工资折算方法进展了调整。 通知指出，依据全国年节及纪念日放假方法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 三、2023年3月17日劳动和社会保障部公布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发?眼2023?演8号)同时废止。 劳动法对工资支付的规定： 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 劳动法关于请假（范文）1 敬重的_： 您好!我是_级_（专业）。因_(请假理由)不能_。特此请假。请批准。 请假人：_ 年月日 劳动法关于请假范文2 _教师： 我因_，不能坚持到学校（学习），特请假_天(_月 _日_月_日)，请予批准。 请假人：_ 年 月 日