G安局2023第一季度工作开展情况汇报范本.docx

G安局2023第一季度工作开展情况汇报市公安局：公安局按照省公安厅*省公安机关队伍风险排查化解 工作暂行办法和市公安局关于切实加强当前全市公安队 伍教育管理有关工作的通知要求，围绕5个方面，我单位 组织对县局当前队伍风险隐患存在的突出问题和风险隐患 进行了排查，通过谈心谈话、观察行为、分析舆情等方式, 真正压实责任、找准风险、查实问题，全面提升公安队伍风 险防控水平，努力确保公安队伍不发生重大违法违纪问题, 现将2023第一季度工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况接通知后，我单位第一时间对第一季度全县公安机关队 伍风险排查化解工作进行了安排部署，*公安局公安机关队 伍风险排查化解工作领导小组各成员单位切实履行责任，深 入细致开展此项工作，具体情况如下：一是对政治纪律方面进行风险隐患大排查。组织人员对 理想信念动摇、忘记党员身份、不守政治规矩，信仰宗教、 参加非法政治组织、参与封建迷信等情况进行排查，通过集 领、不断进步的重要途径。我们正处在知识创新的时代、终 身学习的时代，不懂得和不熟悉的东西很多，即便是过去懂 得和熟悉的知识也有一个不断更新的问题。面对新形势，大 家一定要牢固树立“时代不断前进、学习永无止境”“靠学 习工作、靠知识生活”的终身学习理念，切实增强学习的自 觉性、主动性、积极性。二是要主动学习吸收借鉴行业和兄 弟企业先进经验做法，巩固提升公司在同行业的地位。要完 善学习机制，利用好*等形式，严格落实“第一议题”、党 委理论中心组学习制度，落实基层党组织“三会一课”“主 题党日”制度，邀请内外部专家讲座授课，营造良好的学习 氛围。三是要加强对上级制度规定的学习，主动学习上级会 议精神，准确领会上级意图，全面呼应上级要求，高效贯彻 落实各项决策部署。加强业务知识和相关知识学习，全面提 升专业精神、专业能力和综合素质，培养专家型职工，工匠 型职工和“多面手”职工，彰显“五型”机关建设的引领性、 时代性。2.着眼打造品牌，创新思路、主动谋划。一是充分发挥主观 能动性，找准“*”的坐标定位，树立“*”的发展愿 景和“*”的理念，勇于探索、敢于突破，选取行业先进 单位“专精特新”企业相关业务板块和管理模式，在找准工 作中存在的薄弱环节的基础上，对标学习、创新突破，永葆 “学”的精神、“比”的意识、“创”的劲头。二是要以需求 为导向创造性开展工作，围绕*"确定的各项目标，在总结 *行之有效的经验基础上，创新思路、创新方法、创新手 段，打破惯性思维和路径依赖，主动求变应变，敢于闯出新 路，始终做到引领示范。三是要确保机关各项工作走在前列、 做好表率，做到在守业中创业，在继承中发展，探寻新的工 作路径，尝试新的管理思路，以更高标准、从更深层次把“五 型”机关建设的理念与要求内化于心、外化于行，展现机关 新局面、新气象。3 .坚持问题导向，提高质量、有效管控。一是要从提升顶层 设计能力入手，着重完善管控制度，不断改进工作方式，增 强风险意识和忧患意识，居安思危，建立健全科学的管理考 核机制，强化系统管控，聚焦项目管控，抓实风险管控。二 是要强化闭环管理，事前策划、关注过程、重看结果，做到 工作有部署、过程有监督、结果有反馈、成效有对比。不仅 要做“统计员”“裁判员”，更要做“教练员”“运动员”，控 全面、抓重点，亲自上手、推动落实，系统联动、有效管控。 三是要着力补短板、强弱项，切实解决建设工作中留痕不走 心、空喊口号不落实，努力解决机关职工动力不足“不想为”、 能力不足“不会干”、担当不足“不敢闯”，安于现状、墨守 成规，敷衍塞责、推诿扯皮，脱离现场、不接地气等突出问 题，不断增强“五型”机关建设的针对性、实效性。4 .紧盯高效落实，精心指导、主动服务。一是创新方式、良 性指导。各部室在拟制方案、通知前，要克服“想当然、凭 感觉”等思想，真正扑下身子调查研究，摸清基层实情，提 出的意见要全面，不能有漏洞；定的指标要符合实际，便于 操作，不能片面追求高指标、高效率，而脱离实际；二是及 时跟踪、减少空转。对于任务明确、要求具体的工作，各部 室要根据职责分工，及时进行督导检查。不能满足于会议开 了，文件发了，要求提了，要及时跟踪检查、调度指导，对 发现的倾向性问题，要根据情况及时指出，帮助基层出谋划 策。三是服务在前、共创共享。深入践行以职工为中心的发 展理念，整治形式主义、官僚主义，精准把握基层需求，积 极回应项目关切，激发职工创新创造活力，汇聚发展动能, 让广大职工共创共享企业发展成果，不断提升各方对机关工 作的认可度、满意度。5 .围绕作风转变，严守纪律、团结共赢。俗话说，上行下效， 机关干部职工的工作作风不仅关系到机关工作能否有效完 成、关系到机关内部能否团结协作，还直接影响基层的思想 和行为。特别是在当前时期，任何一名干部职工的不良作风 和行为，都将影响机关形象、损害机关权威。从目前情况看， 我们机关干部队伍主流是好的，希望大家要继续发扬，严格 自律，带头转作风、守纪律。在遵守纪律的同时，机关部门 之间更要做到主动对接、高效配合，做到分工不分家、补台 不拆台、补位不缺位。要从勤俭节约意识培养等方面抓起、 做起，真正做到机关先行，达到引领示范的作用。建设一支 能干事、干成事、不出事的机关职工队伍，树立机关职工良 好形象。同志们，新的一年，新的形势，新的要求，新的局面。希望 大家在新的一年里振奋精神、团结协作、创新进取，不断提 升履职尽责的能力和水平，为推动公司高质量发展在新起点 上实现新跨越做出积极贡献。中排查，队伍中思想状态能做到与党同心同德，同向同行, 没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题，没有出现政 治纪律方面错误的言论及导向。二是对履职尽责方面进行风险隐患大排查。组织人员对 滥用职权、执法不公、侵害群众利益、长期不上班、出工不 出力、工作不落实等方面进行核查，经排查发现，一是市局 督察支队对*月*日全省公安机关视频调度会我市各分会场 会风会纪开展了督察，发现*月*日*时*分，*公安局*主任* 在会议期间看手机。针对以上问题，经县局研究决定：对* 部主任*全局通报批评，并按照相关规定扣除警令部绩效考 评分。二是2023年*月*日，*所拟申报*表彰候选对象，该 所申报材料中出现与实际工作不符、“曾荣获表彰奖励荣誉” 与现实情况不符的内容，给*表彰奖励申报工作造成了负面 影响。县局研究决定：对*派出所所长*全局通报批评，取消 *公安局*所2023年度评先评优资格。按照动态清零工作制 度，以上两项一般等级的风险隐患已清零。三是对纪律作风方面进行风险隐患大排查。组织人员对 违反中央“八项规定”，违规经商办企业，生活奢靡、违背 家庭伦理和社会道德，失密泄密，经常违反公安机关人民 警察内务条令等方面进行排查，通过集中排查，队伍中没有出现纪律作风方面的风险隐患及导向。四是对思想状况方面进行风险隐患大排查。组织人员对 因对晋升晋职、立功受奖、工资福利待遇等问题不满、曾经 受到过组织处理或正在接受组织调查、家庭发生重大变故、 生活遇到特殊困难或感情纠纷等引起的满腹牢骚、异常表现 等方面进行排查，通过集中排查发现：*派出所民警*因对职 级晋升不满，扬言上访，经过工作，现情绪已基本稳定、情 况基本可控，经县局党委研究，将其情况上报*组织部按照 规定程序妥善处理，并安排专人密切关注行为动向。按照动 态清零工作制度，该一般等级的风险隐患1条正在动态监控 中，如有异常情况，立即上报。五是对身心健康方面进行风险隐患大排查。组织人员对 因连续加班导致身体健康出现严重问题、身患严重心脑血管 等慢性疾病，因精神疾病、神经症状、情绪异常印发自杀或 危及他人极端行为的迹象等方面进行排查，通过集中排查发 现：一是*派出所的民警*,曾出过交通事故，造成脑损伤, 行为偏激，无法正常上班；该所民警*、脑溢血后遗症，长 期瘫痪在床，无法正常上班。二是*大队*、*、*三人均患有 不同程度的心脑血管疾病，在*安保期间工作任务繁重，身 体超负荷运转，精神高度紧张，需要适当减压。三是*大队*、*、*、*、*5人患有风湿、高血压、腰椎等疾病，两会期间 工作、精神压力较大。四是*所女辅警*,因家庭出现变故, 情绪出现低落，抑郁的情况。警对期进行一对一心理咨询, 现*现已逐渐恢复开朗，在工作中也表现的积极乐观。五是* 部*、*患有严重心脏病、*、*、*患有严重高血压，*期间工 作、精神压力较大。按照县局党委要求，将进一步加强民辅 警体检筛查工作，开通绿色就诊通道，举办专门的心理辅导 活动，切实保证民辅警身心健康。按照动态清零工作制度, 以上一般等级的风险隐患已基本清零。二、存在问题经过认真分析研判，目前*公安局系统在风险隐患排查 化解主要有以下几点：一是“两会”期间，各单位安保工作 任务比平时更加繁重，全体民警停止休假，均参加值班备勤, 24小时处于待命状态，身体超负荷运转，精神高度紧张，队 伍存在疲劳厌战、战斗力不足风险。二是民辅警思想状况、 工作生活中实际困难需要进一步了解掌握。三是暖警惠警政 策还需进一步落实落细。三、下步打算.强化思想引领，营造良好氛围把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的*大历次会议精神作为首要政治任务，进一步强化“四 个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，结合 工作实际，在理论学习中注重实效，谈心谈话、思想教育讲 究方法，充分利用局网站、微信公众号、网络自媒体等各种 资源，积极探索切合公安工作实际的队伍思想教育的新方式 方法。（一） .继续抓好整改，确保措施落实坚持整改目标不变、力度不减，对履职尽责、纪律作风 工作紧抓不放松。对已经完成的整改任务，适时组织开展“回 头看”，巩固整改成果；对正在推进的整改任务，按照既定 目标和措施，保持力度，直至见到成效；对需要长期坚持的 整改任务，根据制定的制度和规范，严格落实，定期督查, 打好持久战。（二） .着力建章立制，构建长效机制认真反思总结提炼，针对存在的共性问题和工作中出现的新动向、新情况，及时分 析成因，健全完善整改和防范措施。坚持抓 住源头，坚持抓早抓小，在工作常态化长效 化制度建设上下功夫，不断健全完善规范的 管理制度、广泛的监督制度和科学的考评制 度，提高工作的制度化、规范化水平。围绕 政治纪律、履职尽责、纪律作风、思想状况、 身心健康5个方面狠抓问题整改落实，切实 做到领导到位、措施到位、落实到位。领导在XX市商协会秘书处工作培训班上的讲话各位学员:大家好!今天，XX市商协会秘书处工作培训班正式开班，在此，我代 表XX市工商联、市总商会向培训班成功开班表示热烈的祝 贺！恭喜“XX市社会组织教育培训基地”正式挂牌！恭喜在 座的各位同学成为商协会秘书处工作培训班首届学员！此次 培训是XX市XX商会的创新之举，意义重大：既是深入学习 贯彻落实党的XX大关于社会组织建设重要论述的具体行动, 也是提高商协会规范化建设水平、推动商协会自身高质量发 展的有效举措。商协会的健康发展，自身建设是关键，秘书处队伍就是“关 键少数当下商协会的工作，不仅对秘书长提出了高要求， 对于秘书处工作人员的素质要求也是越来越高。在座的各位 都是青年骨干，未来也可能会是从事商协会秘书工作的精英, 希望大家珍惜难得的学习机会，充分利用好有限的时间，带 着“初心”、“恒心”、“信心”以饱满的热情投入到学习中去， 充充电、加加油，学有所思、学有所获。借此机会，我提几 点希望：一是提高认识站位，增强责任使命。服务商会会员是秘书处工作的根本所在，秘书处工作人员要 始终致力于增加商会凝聚力、加强沟通、注重协调、严格把 关，以高度责任感使命感推进商会建设。希望大家把握好此 次培训机会，通过培训课程进一步坚定理想信念，增强能力 素质，提升服务商会和会员的能力，为开创新时期民营经济 和商协会改革发展工作新局面迈出新步伐、展现新担当、实 现新作为、作出新贡献。二是加快转变角色，切实学深悟透。商会秘书处既是商会日常业务部门和对外接待窗口，又是商 会机制运作执行机构，更是“以会促商”运作发展的职能部 门。希望大家转变思维、转换身份，沉下心学、深入思考、 深刻领会，锁定积极向上向好的目标，联系自身实际，取人 之长，补己之短，在学习中思考，在思考中创新。要严守学 习纪律，遵守规章制度，相互学习，相互借鉴，共同进步, 增强履职能力，未来可以更好地为商协会服务、为会员企业 服务。三是理论联系实际，坚持学以致用。此次培训无疑将帮助大家拓宽思维视野，提高综合素养。大 家要结合实际、求真务实，以服务好商会为己任，积极进取、 主动作为，切实把培训所得运用到服务商协会、推动商协会 高质量发展的生动实践中去。努力提升工作能力水准，把自 己锤炼成素质全面、敢于担当的商协会秘书处工作者，将商 协会建设成为全面履行政治引导、经济服务、诉求反映、权 益维护、诚信自律、协同参与社会治理任务的中国特色一流 商会。最后，预祝本次培训班取得圆满成功！祝大家在培训期间学 有所成、收获满满！领导在“五型”机关建设总结表彰大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开公司“五型”机关建设总结表彰大会， 刚才我们隆重表彰了 “五型”机关建设先进集体和先进个人。 这既是受到表彰的同志们的荣誉，更是机关干部职工以实际 行动建设“学习型、创新型、管控型、服务型、和谐型”机 关的真实写照，在此，我谨代表公司向受到表彰的先进集体 和先进个人表示热烈的祝贺！向在过去一年中辛勤付出的公 司机关干部职工表示衷心的感谢！过去一年，公司深入开展“五型”机关建设工作，机关全体 干部职工积极响应、扎实推进，“*”理念深入人心，“五 型”建设取得了阶段性成效。这些成效的取得与公司机关干 部职工辛勤付出是分不开的，大家功不可没。下面，就进一 步做好“五型”机关建设工作，讲以下几个方面的要求：1.立足素质提升，自我加压、主动学习。一是要高度重视学 习，善于进行学习，是每个人健康成长、提高素质、增强本