医德医风建设总结6篇.docx

医德医风建设总结6篇 个人医德总结： 本人在2022年度中严格遵守医德标准，努力提高自身职业道德素养，改善医疗效劳质量，全心全意为人民安康效劳。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时敬重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和隐秘。与同事互学互尊，团结协作。 1mi.n et廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，奋勉进取，钻研医术，不断更新学问，提高技术水平。 我自6月份参与工作至今已经5个多月了，在医院、科室领导的关怀及同事们的帮忙下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟识了新的工作环境，在工作态度、专业技术水公平方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面： 一、端正工作态度，热忱为患者效劳。 作为一名医生，为患者效劳，既是责任，也是义务。参与工作以后，我努力提高自己的思想素养和业务道德水平，摆正仆人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者效劳；急躁对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满足工作落实到实处。 二、仔细负责地做好医疗工作，提高专业技术水平。 1、坚持业务学习不放松。参与工作后我仍旧坚持每天学习，每天把握一种疾病；同时不忘学习本专业讨论的新成果，不断吸取新的养分，熬炼科研思维； 2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格根据医疗操作常规进展，避开医疗事故及过失的发生；在工作中不 断丰富自己的临床阅历，时刻保持虚心慎重，遇到不懂的问题勇 于向上级 医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题力量；严密观看病情，准时精确记录病情，对患者的处理得当；作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。 三、严格要求自己，积极为医院的进展建言出力。 作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的进展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的根底上，积极为科室的进展出谋划策，盼望明年的工作量能够再上新高。 总结2022年，在医院领导和同事们的帮忙下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，由于以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要连续努力，克制缺乏，制造更加优异的工作成绩。 医德医风建立工作总结 篇二 20xx年医院医德医风建立工作以加强职业道德建立，推动优质效劳，提高效劳质量，促进医院进展为目标，坚持标本兼治、专项治理同全面建立相结合，实现了上级卫生行政部门对医院医德医风建立要求，促进了医院安康进展。 一、加强医德医风教育，提高职业道德水平 针对医疗效劳的对象是患者，他们来自社会各方面，其生理表现、人文特征、盼望需求等各方面都存在明显不同，加之医院职工初到一起工作，效劳理念、效劳方式各不一样，加强全员职工医德医风教育，提高道德水平，是做好医德医风工作的重要环节和根底条件。 一是我们用近一个月时间，组织全院职工仔细学习争论制定了员工行为标准，员工效劳标准，通过学习争论，使全院职工从思想上坚决了效劳理念；从行动上实践一切为了患者，为了患者一切的你发我诺言。 二是利用典型教育。激发全院职工效劳热忱。我们抓住妇产科护士朱秀明爱岗敬业、勤奋工作，患者随叫随到，急躁热忱，身手患者好评的典型进展大张旗鼓的宣传教育，在全院首次进展通报嘉奖。在全院职工中产生了剧烈的反响，有力的推动了全院职工职业道德建立工作的开展。 二、开展专项治理，推动医德医风建立 20xx年8月22日，医院召开了“创无红包医院”专题大会，徐贵清院长在发动报告中就医院的行风建立状况和医院治理现状进展了骚扰的解剖和分析，严厉指出，医生收受患者红包是我们医院的一颗毒瘤，严峻败坏了医院名誉，损害医患关系，必需坚决予以铲除。会上，医院做出了对收受红包的3000元罚款并马上下岗、对举报者赐予3000院嘉奖的打算，使全院工作受到了极大教育，引起了患者、家属以及社会各界的高度赞扬和叫好。经过二个多月的专项治理，有效制止了收受红包的苗头，收到了良好效果。 三、实行“一岗双责”，人人注意医德医风建立 医院在加强医德医风建立工作中。始终把调动职工积极性放在重要位置，建立“一岗双责”，强调各科室、各部门、各位员工在做好本职工作的同时，都要加强医德医风建立，并把职工医德医风建立贯穿于各项工作之中，作为晋级、使用、评先的拒绝条件。使全院职工注意从自身做起，人人加强医德医风建立。 四、强化机制建立 一是建立健全以院长为首的医德医风建立领导机制，使医德医风建立有组织有领导扎实进展； 二是不断完善各项规章制度，对违反规定、造成肯定影响者，准时做出处理，决不手软，姑息迁就； 三是建立医德医风奖惩机制，实行医德医风一票拒绝制，增加了为人民效劳的剧烈意识。 五、培育医院文化 一是我们突出和谐理念，注意在实际工作中，引导教育职工养成谦和习惯，渐渐形成和谐气氛。 二是抓住重大节日组织全员职工开展多姿多彩的职工文艺活动。用自身的医院文化陶冶职工情操，鼓舞医院工作奋勉有为，勤奋工作。 三是每逢职工遇到家庭、个人重大大事时，医院主要领导都亲自登门帮忙解决。 医德医风总结 篇三 依据xx市卫生局、xx市政府纠风办精神，我局在市其次人民医院、市中医院组织开展了创立“医德风风示范医院”活动，现将活动总结如下： 一、强化领导，统一熟悉。 为保证全市二级以上医院创立活动扎实开展，我局成立了创立活动领导小组，配备了精干人员，根据“谁主管、谁负责”和“管行业必需管行风”的原则，把加强业务治理与开展“医德医风示范医院”创立活动结合起来。 二、细心组织，务求实效。 在开展创立“医德医风示范医院”活动中，我市其次人民医院、中医院以着力提高广阔群众综合满足度为总抓手，围绕创立“医德医风示范医院”活动要求，协作正在开展的“农村卫生年”、“医院治理年”等活动，进展周密部署，务求活动实效，重点开展了以下工作： 1、狠抓医德医风教育，牢记为民效劳宗旨。 要使活动顺当开展并取得实效，首先须狠抓医德医风教育，坚固树立“一切为了病人，为了病人一切”效劳意识，我局为每位医务人员订购了，各单位通过晨会、每周例会、职工大会等多种形式组织学习；同时，各岗位医务人员积极学习赵雪芳、郭春园、轲瑞新同志先进事迹，并结合岗位工作实际，提倡换位思索，开展“假设我是一个病人”大争论，融洽了医患关系，强化了为民效劳宗旨。 2、多项措施并举，努力解决群众看病难看病贵。 一是将农村卫生工作列为全市卫生工作重中之重，严格根据“农村卫生年”活动考评标准，订细措施，狠抓8件卫生实事落实，让农村患者“小病不出村、大病不出镇和xx市”；二是从今年5月1日起，各医疗卫生单位严格按标准收费，准时在相关科室张贴公示牌，承受群众监视；同时，进一步完善了内部财务治理，各单位财务科统一治理科室收费和核算；三是坚持公开、公正、公正原则，在全市各医疗卫生单位推行药品及一次性医疗用品集中招标选购；四是积极改善效劳态度和效劳作风，通过聘请行风监视员、召开行风评议座谈会等形式，仔细听取群众关注的热点、难点问题，并准时制定整改措施加以改良。 三、狠抓医疗质量，保证优质安全的医疗效劳。 一是以开展“医院治理年”活动为契机，印发了、，建立了医疗质量评价制度，严格执行医疗质量规章制度，全力为患者供应优质、安全的医疗效劳；二是在合理用药、合理检查方面，积极推出一系列人性化效劳措施，如制定抗菌药物分线表，规定对各病区的单病种限制检查、限制用药；对依据病情确需做的大型检查，除需由上级医师签字外，经管医师必需履行告知义务，填写告知书，取得患者及家属的合作。 医德医风建立总结 篇四 为全面贯彻落实医德考评制度，进一步加强我市医疗单位医风医德建立工作，不断提高医务人员职业道德素养，努力提升医疗卫生效劳水平，依据卫生部关于实行医务人员医德考评制度的指导意见（试行和福建省医务人员医德考评实施方法（修订）（闽卫监2023141号）的文件精神，我局把医德医风建立作为行风建立的一项根底工作，把它列为党风廉政建立责任制的一项重要内容。坚持“管行业必需管行风”、“谁主管谁负责的原则”，由一名党组成员负责组织协调。各医疗单位建立了行风(医德医风)建立领导小组，形成了由医院党政领导、科室主任和护士长为责任人的医德医风建立两级治理、院领导分工负责的责任制，并纳入目标治理，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。现将开展状况总结如下： 一、医德考评工作制度逐步建立和完善 （一）实施定期考评制度。我市各医疗卫生单位在单位实行医务人员医德医风考评制度。成立由院长任组长、班子其他同志为副组长，相关职能部门的同志为成员的考评工作领导小组。相关职能部门定期对全院医德医风状况如效劳质量、效劳态度、行业纪律执行状况进展检查催促。考评详细程序是首先由医务人员个人填写学习教育状况及自我评价，再由科室考评小组审核后做出科室评价，最终由医院负责考评的部门赐予最终年度考评。同时要求负责考评的部门必需客观公正赐予评价，对不能进展公正考评的负责人，医院考评领导小组将取消其资格。2023年，全市1家三级医院、3家二级医院、21家乡镇卫生院、3家社区效劳机构共2023名医务人员进展了医德医风考评，共有492人评定为优秀，1377人评定为良好，135人评定为一般。 （二）建立医德医风档案制度。各医疗卫生单位均为每一位医务人员建立了医德医风档案，对医院临床医师、护士、药师、医技部门的工作人员的医德医风状况实行动态、量化治理。档案内容包括问卷调查中患者反映状况、严峻违纪违规记录、拒收和上缴红包回扣状况、年终获得医院及上级部门的奖惩记录等。医德医风档案由专人负责治理，作为医院奖优罚劣、评先评优、晋升职称和聘任时的重要依据。在建立档案的过程中，始终把握三个原则：即全面准时原则，医院全部在职医务人员一个不漏，凡能够反映本人医德状况的材料均准时录入档案；真实慎重原则，在问卷调查、电话回访、查阅病人意见本、承受信访投诉过程中对有投诉有举报的状况要调查核实，以免发生错误；长期完整原则，为防止因治理不慎消失档案遗失和被破坏的状况，每年都将全部的档案进展备份保存。医德医风电子的建立，为治理层评价每一位医务工供应了客观、具体、牢靠的信息，同时对医务人员也起到警示、鼓励和约束的作用。 二、考评指标设置趋于科学合理，考评工作逐步标准 （一）考评程序不断完善。在考评方法的详细操作中注意将院级考评和科级考评相结合，定期考核与平常考核相结合，同行评价与患者评价相结合。坚持实行院、科两级考核。科室主任和护士长对科内的医师和护士进展日常考评；医院考评领导小组负责每年对职工进展一次全面考评。临床医技科室负责人的医德医风年度考评由主管领导结合职能部门的中层干部赐予的评价，以及平常的医德医风奖惩记录进展评定。坚持定期考核与平常考核相结合。考核中仔细听取同行评价和患者评价。 （二）医德考评与医德医风建立各项活动结合更加严密，考评内容不断丰富。结合医德考评工作，我局对比卫生部出台的“八不准”规定，进展自查自纠和整改，同时树立了一批医德高尚、效劳优良、医术精湛的先进集体和先进个人；创立活动与医院治理年活动同步进展，取得了良好的效果；并开展了“以病人为中心”医疗安全专项检查活动。通过深入查找医疗安全隐患，提高医疗安全意识，改良医疗安全治理，加强医务人员的工作责任心，提高医疗效劳质量。 三、以医德考评为有力抓手，医德医风建立全面加强 （一）以医德考评为契机，强化了医德医风教育。为加强医德考评工作，我局准时组织各医疗卫生单位医务人员仔细学习法律法规，学习卫生部、省卫生厅出台的有关廉洁行医方面的法律法规和规章制度。如医务人员医德标准、卫生部关于在医疗活动中严禁临床促销费开单费等回扣行为的通知、卫生部关于加强卫生行业作风建立的意见中“八不准”规定等等。以宣传橱窗为阵地，广泛宣传中心、省反腐倡廉方针政策、任务、形势和成效，大力传播廉洁文化，切实加强对广阔党员干部、医务人员的廉洁自律教育，有效增加反腐倡廉、医德医风宣传教育的辐射力和感染力；发挥内部信息的作用，准时通报上级有关违反廉洁行医的处理规定、省卫生厅关于药品回扣和乱收费案例的通报、商业贿赂典型案件通报等。 （二）通过医德考评，加强了医德医风制度建立。我局相继出台了整治药品回扣工作实施方案、医院关于行业作风建立的若干规定、投诉举报处理机制的通知、医师定期考核治理方法等有关医德医风建立的制度。还组织广阔医务人员自觉履行廉洁行医效劳承诺的活动，要求向每一位病人发放廉洁行医效劳承诺卡。这些举措对医院廉政建立和医德医风建立起到了有力的推动作用。 四、医德考评推动医院各项工作进展，成效显著 通过医德考评制度的落实和长抓不懈，医院良好的医德医风正逐步形成，医院效劳质量和社会形象不断改善，就诊患者日益增多，医院业务量稳步持续增加，门诊、住院病人投诉明显削减，树立了良好的社会形象。 医德医风总结 篇五 一年来，在院班子和主管院长领导下，在医院各科室的支持助下，我科同志齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了一些成绩，现将思想工作状况如下： 一、全科人员在上仔细学习，深刻理解其精神实质。教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，坚固树立为病员效劳，为职工效劳，为领导效劳的思想，给领导当好参谋；能够用”三个代表”和党员标准标准自己的言行，不断提高思想道德修养，仔细开展，相互沟通思想，不断提高理论水平。 二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。 三、在县、乡、村三级中医网络建立上，全科同志能够不怕苦、不怕累，常常深入乡村，与基层医务人员打成一片，亲密关系，广争病员，为医院社会效益和经济效益的提高做出了较奉献。 四、在医院协作各家保险公司业务上，能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员协作默切，对保险住院病人更是爱护入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的全都好评，保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度量削减的状况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。在已争取的中国人寿、太康人寿、中国太平洋人寿业务合作的根底上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务协作，为明年争取保险病员就医群的业务进展奠定了良好的基矗。 五、在宣传工作上，充分利用播送电视、报刊、杂志、宣传版面、宣传单等形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专并名医、名药、型医疗设备以及开展的新工程、新业务等，增加了医院整体知名度和局部专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的进展起到了较的推动作用。 六、鞠身基层，忠实履行“三个代表”，依据县有关指示精神，医院选派我科科主任带队下乡到东南徐堡村开展扶工作，我科同志积极协作，完成了每家每户的入户调查工作，较好地完成了第一阶段的扶工作，所做工作受到县扶办和镇党、政府以及村干部群众的全都好评。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，要加学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 医德医风建立工作总结 篇六 20xx年，在医院领导的正确领导下，同事的帮助下，我围绕医院中心工作，结合科室的工作要求，工作上积极主动，求真务实，严格执行各项工作制度，以医德行为标准为准则，不断提高了自身业务技术水平和工作潜力，现将我一年来医德工作总结如下: 1、思想政治方面 按医院要求仔细学习了医疗事故防范和处理处方书写标准等资料，通过学习让我在思想上、行动上得到了进一步提高和改善，同时让我更加坚决了树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观的意识。 2、医德医风工作方面 具有剧烈的事业心和职责感，对待每一位前来检查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐劳，始终持续积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。严格遵守医院治理规定，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不串岗。从不承受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗过失事故发生。 3、业务工作和学习方面 积极参与医院和科室组织的各种业务学习，通过学习，加强了自身素养的提高。在学习和工作任务比拟繁重的状况下，能积极主动的完成医院安排的各种工作，能很好的端正学习态度，从不叫苦叫累。在业务工作中，仔细履行科里的各项规章制度，一切操作都严格遵守操作规程。应对新形势、新机遇、新挑战，能够糊涂地熟悉到只有不断强化理论学习才是生存之道，同时采纳网络学习、阅读临床检验相关书籍等，学习最新学问、最新行业进展。 在新的一年，我将加强实践和理论学习相结合，进一步坚决抱负和信念，虚心向同事学习，向实践学习，取人之长补已之短，争取在新的一年里为医院的进展奉献力气。