县招商局2023年党风廉政建设工作总结.docx

县招商局2023年党风廉政建设工作总结 局党组把党风建立工作列为全年政治思想建立工作的重点任务。 一是仔细落实党风建立责任制。局党组书记、局长与县纪委签订了党风廉政建立责任书，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以局党组书记、局长为组长的“党风建立工作领导小组”，明确党组书记、局长在党风建立工作中负总责的领导责任。根据“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建立工作落到实处。 二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建立中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体争论打算，不搞“一言堂”。坚持常常召开领导碰头会议，随时通报工作状况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多协作，多敬重。全局形成了团结协作的和谐集体。 三是加强党风建立工作措施的落实。制定了年度党员活动规划，进一步完善了党风建立制度、党员组织生活制度等。 1 2 3 4 二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象 （一）细心组织，加强领导，以大兴亲密联系群众之，求真务实之风，艰难奋斗之风，批判和自我批判之风为重点，围绕践行省委“四个特殊”和市委“八个更加注意”的要求，加强了机关干部职工作风建立。将机关干部作风建立与深入开展城乡环境综合治理严密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用周五的集中学习廉政准则等有关文件，精研细读规定书目，进展了20屡次集中学习，党员干部仔细做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡环境综合治理”与我市大交通形成后招商引资如何开展等争论会，从而提升干部职工的思想熟悉水平和超前恩思维的工作力量。 (二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部35人次深入部门、挂包村、企业，围绕重大进展战略开展“民情大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对比干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查根底上，提出了整改落实方案和措施。 (三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。根据目标责任书的要求，在机关干部特殊是局领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政气氛，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建立的有效载体。 三、以加强党风建立为契机、提高行政效能建立工作 1 2 3 4 以抓好机关党风建立为契机，提高行政效能建立。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动进展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大力量”建立列为党风建立重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进展考评。三是进展干部作风整顿。加强党员干部八小时以外治理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。根据上级文件要求治理好党员干部因公出（国）境工作。 四、积极推动党务、政务公开，保障群众的知情权监视权 为切实保证党风廉政建立与各项工作同步进展，积极推动党务公开，保障群众的知情权和监视权：一是抓好“干部职工党风廉政建立状况定期登记”和关于严格制止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步标准领导干部的从政行为。今年我局没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参与非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；二是切实履行党风廉政建立责任，管好自己，管好家属、子女；三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监视制度，成立了财务监视领导小组，每月张榜公布财务收支状况，做到了民主治理。 五、抓环境优化、推动招商引资工作跃上新台阶 一是通过行政效能建立，优化政务环境。仔细落实了“三问责任制”，制订了详细的实施方法。做到了外来投资者在企业注册、证照办理、税务登记等方面供应“一条龙效劳”和上门”效劳。 1 2 3 4 二是加强投资环境优化，培育良好的招商引资气氛。我局设立了外来企投诉（询问）电话对外公布，全年共接到外来企业及投资意向者询问120屡次（人），与相关部门协作从胜利引进了“德源食品有限公司” 、“义乌小商品市场”落户平昌等。局领导常常深入外来企业开展调研，对客商提出的困难和问题，准时报请县委、县政府及相关部门帮忙解决，帮忙外来客商解决在生产经营过程中遇到的困难和问题。 一年来，我局党风建立工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有肯定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建立工作迈上一个新台阶。 1 2 3 4