干部年度考核动员会议的发言稿三篇.docx

干部年度考核动员会议的发言稿三篇干部年度考核动员会议的发言稿1同志们：今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会， 目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成 绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工 忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振 兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求：一、要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善 干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家 对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来 年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核， 既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内 在需求，更是干部队伍改革的必然要求。二、要客观、辩证的对待自己和他人合支持下，同心协力，统筹安排，共同把年度考核工作搞好。干部年度考核动员会议的发言稿3根据学校关于20_年处级领导干部和部门年度考核的 通知及考核工作的步骤安排，今天召开全校中干大会，作 专题动员、提要求，我讲四点意见。一、认真学习、准确把握考核的要求、标准和办法党委20_年13号、14号文件关于部门、中干考核办法 是考核工作的基本依据。今年部门和中干考核办法就是依据 去年党委13号、14号文件制定的，客观公正、实事求是是 考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、 达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总 结和评价。要坚持公开性原则，增强透明度，扩大参与面， 自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合，注重平时考 核与年末全面考核相结合的原则，进行综合分析、综合评价, 力求做到全面准确。二、突出重点、亮点和特色20_年党委1号文件提出了年度工作要点，分别提出了 重点工作、主要工作、其他工作等方面的目标、任务。随后 党委根据情况的变化，又作了一些调整，比如上半年的抗震 救灾工作，维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些 都是年度考核、总结的重点。在考核中要在结合学校今年工 作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩 和综合素质，区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要 结合这些内容突出重点，写出重要业绩，突出亮点和特色。机关部门都应反思和总结自己的工作方法，是流于一般 还是注意创造特色，创造在全省同类院校中的比较优势。申报的特色项目要成果化、有实效，要运行一个工作周 期，对部门的工作起到推动作用。属于继承性的成果要突出 考察其新发展、新进步。三、把握新的变化1、教学单位的考核要做到党政工作同步进行。自评报 告的内容既要包括行政工作、又要包括党建工作。党总支的 工作既要总结如何抓好党建自身的工作，也要总结如何围绕 中心抓党建、抓好党建促发展的工作。在本单位述职时，系 主任和总支书记可以分别从分工角度讲。在学校交流会上， 无论是系主任还是总支书记上台发言，都要把党政工作一起 讲。要逐步完善机制、体制，促进党政工作协调发展。2、工作交流和校级测评。所有单位负责人都要在校级 测评会上交流发言，每人在10分钟之内。校级测评的对象 只是各单位党政一把手，当场填写纸质测评表。副处级干部 只参加本单位的民主测评，正处职干部既要参加本单位的测 评，又要参加校级测评。机关部门的校级测评与正处级干部的测评同时进行。四、几点要求1、统筹兼顾，把握好工作节奏。期末工作头绪多、重 要工作多。比如党代会筹备工作、岗位设置聘任工作、年度 考核、民主生活会、民主评议党员、期末教学、考试工作、 安全教育和管理等工作都要统筹兼顾。各单位要按照学校的 统一部署，结合本单位的实际，制定工作方案和工作计划。 明确分工和责任，精心组织、认真抓落实。有的工作时效性 强，要分轻重缓急、把握好工作节奏。2、做好群众工作，化解矛盾、理顺情绪、调动积极性, 为党代会的召开，为全面完成期末工作营造和谐稳定的环境 和氛围。要认真对待群众诉求、群众意见，引导师生按照信 访工作规定合法有序地表达利益诉求。本着事要解决的原 则，依照政策和规章制度解决问题，加强有效的沟通与交流, 把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。同时要关心困难学生和教职工，尽力为他们排忧解难。各单位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盗 和交通安全工作。杜绝重大事故发生，营造稳定和谐校园环 境。3、要把作风建设的要求贯彻到期末各项工作中去，进 一步营造风清气正的校风。公平公正、顾全大局。无论是推 荐党代表、两委会委员候选人预备人选，还是评价部门、中 干的工作都要公道、出于公心，要实事求是、客观公正。不 掺杂个人好恶、不意气用事，要有干部和共产党员应有的胸 襟和气度。既要考虑本单位的实际，又要立足全校、顾全大 局，有利于学校整体工作的推进。要淡泊名利、乐于奉献。作为组织和领导要客观公正地 评价一个单位和干部的工作。力求准确全面。作为个人来讲, 多想想承担的责任和群众的信任，多比贡献和奉献、不计较 名利，更不能因为名利而闹情绪。对成绩和贡献广大师生员 工是不会埋没的。要遵守纪律、以身作则。按正常渠道和方式反映问题， 实名反映问题，不要发表网络匿名不负责任的言论。自觉遵 守廉洁自律，部门单位之间、干部之间不请吃喝，勤俭节约。全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自 己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟 悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础, 年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式 对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价, 并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、 鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜， 成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找 差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要 工作，希望各位要正确对待。三、考核对象有变化，需要区别对待。根据公务员法规定，考核对象有分公务员与参照公 务员法管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员 公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考 核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求 进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等 次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等 次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。四、要克服两种倾向，确保考核效果克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工 作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表 现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评, 简单地履行一下民主程序；不认真听取群众意见，只凭自己 的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付 检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作 实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出 现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正， 使干部考核失去了争先创优的激励作用。总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保 年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年度考核工作的 实际效用。干部年度考核动员会议的发言稿2同志们：为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干 部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领 导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实 施，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意， 决定对市级单位领导班子和领导干部进行年度考核。下 面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位己经 坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。做好 年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十 分重要的意义。(-)开展年度考核，是深入实施，全面推进十 二五发展的现实需要。市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政 府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施、推动 十二五发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。 开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬 直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私 奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结 一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。(二)开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全 面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。推进创业创新，推动十二五发展，关键在于加强和改进 党的领导，建设一支高素质的干部队伍。20年进行了市、 县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位 班子的运转情况，市委非常关注。开展年度考核工作，有利 于全面掌握领导班子发挥职能情况，了解班子结构是否优 化、岗位是否匹配、整体运行是否协调；有利于全面了解领 导干部岗位职责履行情况，及时掌握和分析领导干部队伍建 设中存在的问题和不足，掌握和推荐一批近期比较成熟的中 年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换 届工作做好准备。（三）开展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高 选人用人公信力的必然要求。民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中 扩大民主，才能实现干部工作的科学化、民主化、制度化。 中央、省委组织部按照民主开放的要求，先后出台了党政 领导班子和领导干部综合考核评价实施办法等一系列制 度，不断拓宽干部工作中民主的渠道和途径，保障干部群众 参与干部选任工作的民主权利。我市从实际出发，建立了对 领导干部经常性考察制度。作为经常性考察的一个重要途径 和有效手段，年度考核采取了述职报告、民主测评、个别谈 话等方式方法，这既是党的群众路线在新时期干部工作中的 具体运用，也是党领导下的民主政治不断发展的直接体现， 对提高选人用人工作的公认度和公信力将起到积极作用。二、本次考核的对象、内容、方法和程序根据市委办发号文件，本次考核的对象是市级党政 部门，市人大、市政协机关，市中级人民法院，市人民检察 院，群团组织，大专院校，事业单位领导班子和现任市委管 理领导职务的干部，市委管理的市属企业领导班子成员。受 省委组织部委托，高职院校党政正职、市纪委副书记列为本 次考核对象。，在现工作单位进行年度考核，不安排 述职和民主测评，在同一单位岗位变动的仍安排述职和民主 测评。市级机关的调研员、副调研员和享受所在单位正副职 待遇的在职干部作一般性了解，委托所在单位考核。市级单 位的调研员、副调研员及享受所在单位正副职待遇的干部 （不包含非市委管理的市属企业领导班子成员），作一般性 了解，委托所在单位考核。年度因挂职锻炼等原因离岗 半年以上的，不列入本次考核。本次考核中，对领导班子主要考核年度发挥职能作用情 况，重点是思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政 建设和完成重点任务等方面的实际成效，以及创建学习型班 子情况；对领导干部主要考核本年度的履行职责情况，内容 包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。本次考核采用述职报告、民主测评、个别谈话、查阅资 料等方式进行。市委办发号文件下发后，各单位和考核 对象都很重视，认真准备了班子年度总结材料和述职报告， 为提高效率，本次会议仅由单位主要领导代表班子作工作总 结，领导干部个人的述职全部以书面形式进行。我们已要求 各单位在本次会议前2天通过单位局域网发布或书面印发给 大家。述职后，我们将进行民主测评，推荐近期可担任市管正 处级和副处级领导干部人选。推荐人选的条件是：除必须具 备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外， 推荐为正处级领导干部的人选要求任副处级2年以上，推荐 为副处级领导干部的人选要求任正科级领导职务3年以上。 每个单位各推荐1名。根据测评结果，我们将选择部分单位 进行考核谈话，具体进点谈话单位和谈话时间将另行通知。考核结束后，市委将根据考核中了解掌握的情况，按照 优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对领导干部个体的 考核结果进行评定；不安排述职和民主测评以及未列入本次 考核的领导干部，本年度考核自然定为称职等次。根据浙 江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行） （浙组20096号）的规定，对考核结果优秀的，给予嘉奖; 对领导干部民主测评总体评价基本称职和不称职票超过三 分之一，但其中不称职票未超过三分之一的，一般应评为基 本称职等次，并视情进行诫勉谈话或工作调整；对不称职票 超过三分之一，或连续两年不称职票超过五分之一的，经组 织考察认定为不称职等次的，按照有关规定，要予以免职或责令辞职等组织处理。会上，将下发领导班子年度考核测评表、领导干部民主 测评表、民主评议意见表和民主推荐表，大家可以带回去填 写，于会后半小时内投到会场中设置的票箱内，由考核组统 一回收统计。另外，按照地方党委会向全委会报告干部选拔任用工 作并接受民主评议办法（试行）有关规定，结合年度考核 对市直单位开展年度干部选拔任用一报告两评议。干部 选拔任用专题报告已在会前发给大家，请大家根据平时掌握 情况，对本单位的干部选拔任用情况进行评议。会上下发的 干部选拔任用工作民主评议表和新提拔干部民主测评 表请大家填写后，与民主测评表一并投到会场中设置的票 箱内。三、对本次考核的几点要求搞好年度考核工作，离不开各级领导干部和广大群众的 广泛参与和大力支持。在此，对同志们提几点要求：（一）各考核单位要高度重视年度考核工作。当前， 年的各项工作正在有序开展，要部署和落实的重点工作任务 比较繁重，希望被考核单位处理好推进工作和协助考核的关系，积极配合考核组的同志，共同把考核任务完成好，保证 市级单位领导干部考核工作的顺利进行。（二）各考核对象要端正态度，自觉接受组织考核和群 众监督。每位领导干部都要把接受年度考核作为改进工作和 提高自身素质的一次良好机会，以饱满的热情、诚恳的态度 接受考核，自觉接受组织和群众的监督和评议。要认真总结 一年来的学习、工作、廉政建设情况，认真剖析和改正自身 的不足，切实提高自身素养。（三）参与考核的同志要坚持实事求是，客观公正地评 价推荐干部。希望大家摒弃个人成见，克服与己无关的思想, 实事求是地反映情况，要敢于说真话，说实话。推荐评价干 部时，要坚持全面、客观、公正，既要看干部的优点、长处, 也要看干部的缺点、不足。大家要本着对事业和干部负责的 态度，以高度的政治责任感和使命感，配合考核组做好考核 工作。借此机会，我也代表考核组表个态。在考核期间，一方 面请大家予以积极配合和支持，另一方面我们也真诚地接受 大家的监督。特别要指出的是，大家如果对领导班子和领导 干部有什么意见建议要反映，可以直接和我们约谈。我们已 经张贴了考核预告，公布了监督电话。考核组将按照党的干 部政策和有关规定要求，在市委的领导下，在大家的积极配