医院考勤管理制度 篇8.docx

医院考勤管理制度篇8一、医院实行院科两级考勤负责制，实行签到制度，科 室月初送上月考勤表到办公室。二、办公室、财务科以考勤月报表作为当月工资、岗位 津贴及绩效工资扣罚依据。全年出勤率作为年度考核的重要 依据，优秀等次的出勤率必须达到95%以上且无旷工记录， 病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15 日享受年终全勤奖，15日一60日按日扣除全勤奖；60日以 上的不享受全勤奖，婚假、产假按全年实际出勤天数发放全 勤奖，临聘人员病事假一年累计达60日者，按自动解除劳 资关系对待。三、各科室人员请假，须持请假条，由本科室主任签意 见，送主管院长签署意见后报办公室换取请假手续，科室留 存。科主任请假由分管院长签字后，院长签字审批，护理人 员请假须持请假条由科室护士长签意见、总护士长签意见、 主管院长签署意见后报办公室换取请假手续。请假期满，请 假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不及时销假 者按逾期处理。因故续假，须于假期满前阐明理由，批准后 方可生效。四、请病假的须持医院诊断证明。一周内由本科室主任 签意见，送主管院长审批。一周以上须由医务科核实或需专 科会诊的由医务科牵头组织院内专科医生会诊，专科医生会 诊后提出意见出具证明，主管院长审批，院长申报，报上级 主管部门逐级审批请假。五、所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能 离开工作岗位，假期的认可，均以批准的假条为准，不按规 定请假私自外出者按旷工论处。六、因事请假的，累计事假在30日以下的，工资按80% 计发；15日以内绩效工资按日扣除，15日以上不享受当月 绩效工资，当年累计事假在3190日的，工资按60%计发; 当年事假累计超过90日的，停发工资。七、因病长期请假的，由医务科牵头组织院内专家会诊, 确实存在不能上班的情况时，报院务会研究决定后，工资按 90%计发，无绩效工资，病假超过半年的 '工资按85%计发, 院内专家会诊不存在不能上班的情况时，按事假执行。八、婚假、产假等按国家及本省规定执行。九、劳动纪律及处罚规定1、全院职工应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章 制度，严格作息时间、按时上下班，不迟到，不早退，更不 得旷工，迟到、早退一次，处罚50元，旷工一天，处罚100 元。迟到或早退1小时按旷工处理。2、凡工作时间与患者及职工吵架、打架斗殴，除按国 家有关规定处理外，处罚当事人100元。影响恶劣的，从重 处罚。3、上班期间有干私活、上网、打扑克、下棋、玩游戏 等与工作无关的，经查实后扣50元/次。严重影响工作的, 从重处罚。4、值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通，特 别是科室负责同志，如因通信不畅或脱岗而影响工作，除视 情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津 贴。造成严重后果的，对当事人处300-500元的罚款。5、工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪 表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓妆艳 抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、穿拖鞋上岗，违者处罚50 yc o6、连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十 天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。7、当月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月 绩效工资。本制度由院办公负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。