保安经理会议上讲话稿.docx
保安经理会议上讲话稿 保安是因应工商社会进展下的新兴效劳业名称。下面是给大家整理的保安经理睬议上的讲话稿，仅供参考。 保安经理睬议上的讲话稿【篇一】 敬重的领导，亲爱的同事： 大家好!猪年马上完毕、猪年马上降临，值此辞旧迎新之际，我谨代表昌樟工程安保部向全体工作人员，表示诚心的感谢，由于我们团队能取得今日的成绩也是大家共同帮助和支持的成果，感谢大家;同时，也祝福大家在新的一年里，生活美满、家庭（幸福），工作上取得更大的成绩! 很荣幸，这次我们的团队能够参与公司的优秀团队评比，这是领导和大家对我们的信任，对我们工作的确定。这一段时间，在大家的共同努力下，我们工程克制了临建初期的重重困难，工程已经渐渐步入正轨。 由于昌樟工程是我南方公司的第一个改扩建路面工程，安全风险大、安全责任重是我们公司从未遇到过的，所以我们安保部的工作任务也是相当的严峻。在工程进场伊始，安保部就接到了工程领导下达的任务，整个工程以安全为核心，实行“安全一票拒绝制”。要求安保部努力提高自身的安全学问素养并定期开展安全学问教育培训，全面提高工程全体员工的安全意识和安全技能，并做好安全内业，以期到达安全文明工地并顺当的拿到计量款。 我安保部在工程领导的指导思想下，全体成员努力提高自身的安全学问水平和安全生产技能，经过和领导协商，每月进行一次安全教育培训和安全学问竞赛，并将时间选在晚上，以免影响职工的正常工作。20xx年12月30日晚，我部在工程会议室针对全体员工进行了一次安全学问竞赛，此次竞赛得到了领导们的大力支持，工程办、驻地办几位领导亲临现场观摩。事后，对此次安全学问竞赛进展了高度赞扬。此事反响到昌樟工程办得到了工程办领导的全都好评，并在昌樟改扩建工程办网站上，刊文发表。 目前，我们取得的成绩是微缺乏道的，需要向公司其他兄弟工程安保部学习的还有许多许多。我们安保部将会连续的团结在工程领导四周并和全体职工拧成一股绳、劲儿往一处使。连续努力的以提高自身的安全学问素养和安全生产技能为立足之本，并带着工程全体员工共同进步，为实现安全文明工地的目标努力前进! 最终，诚心祝福在座的各位领导及同事们在新的一年里身体安康，心想事成，工作再接再砺，共创辉煌! 感谢! 保安经理睬议上的讲话稿【篇二】 敬重的各位领导同事们： 大家好! 我是保安二部四班班长，我今日要（演讲）的题目是：如何做好兵头将尾 “展风帆 破浪前进，迎挑战 畅游商海”。我想问大家一个问题：你为金风帆物业的进展预备好了吗?或许你会说，我一个一般保安，在平凡的岗位上工作，我们能做什么?那些都是领导的事情。在这里，我要说：你错了!在物业公司的效劳与进展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是汪洋一滴，但是，你我喜爱岗位、敬畏工作的实际行动，必将成为物业公司进展壮大的坚实根底。 我们不是维护社会的警察，我们更不是保卫祖国的士兵，有人说“眼睛是心灵的窗口”，那么我们就是物业公司的形象，商报大厦的门面。我，作为一名金风帆这个大家庭里的一名一般保安班长，感到傲慢的同时，更感到肩上的责任重大。不经受风雨，长不成大树;不承受磨炼，难以炼成钢铁，只有仔细做好我们现在的本质工作，才能有我们今后更远的进展。 第一、工作积极，营造气氛 作为一名班长，每周部门工作例会上，仔细做好笔录，正确理解领导下达的各项指令，听从领导，听从指挥，会后准时把会上的相关内容传到达队员，准时传递公司最新信息给队员，特殊是公司动态、福利政策、先进个人等，能够很大程度上鼓励队员，以此激发队员的荣誉感和归属感。同时也把队员的（建议）与想法报告给领导，这样一方面，让他们也参入到会议的内容中去，另一方面，也加强了自己和上下级之间的相互沟通与了解，表达出承上启下的作用。训练、治理、带兵里面有很多学问，需要在日常的工作中去积存去摸索。办事不能拖泥带水，无论干什么事情都要雷厉风行，要有魄力，讲艺术，讲标准，讲效率，勇于担当责任。干什么事，力求取得最正确效果。只要队员的积极性提高了，班务治理就有了蓬勃的生气。就像张导的电影一个也不能少，我要说的是“一个也不能落后”，共同进步、并驾齐驱。一起来面对难题，共同共享胜利的喜悦，让每位队员体会到自己是电脑主机的CPU。让队员知道团队离不开他们每一个人，从而激发他们的工作热忱，形成和谐的团队。 其次、敬业爱岗，情系队员 情能动人，更能暖和人心，在工作中，可能会遇到各种形形色色的问题。如业主在个人利益和公共治理制度发生冲突时，往往将不满发泄在我们身上;业主不协作工作，得不到理解;工作重复琐碎，生活空间枯燥单调;岗位责任压力大，工作又不被别人认可，难免有个别同志对工作没有热忱，对自己的工作没有定位，没有自己的规划，当一天和尚撞一天钟等等，而队员对此事有了抵触心情时，作为带兵人，平常要关怀队员的苦与乐，像兄长一样爱惜队员，不要动不动就对队员大声训斥，严峻批判，要擅长听取队员的意见和建议。这就要求班长能想队员之所想，情系队员，与其打成一片，共创 “上班要尽职，下班要尽兴”的思想理念。休息时间也应多加强思想的沟通，比方在平常的生活中，和队员们一起聚聚餐、聊谈天;可以一起出去散心、郊游，我们可以撇开工作和各人的身份，开开玩笑，做做嬉戏等消遣活动。当队员有困难时，要主动伸出自己的救济之手来相互帮忙。安全工作是一座山，我们便是那登山的人，而登山的工具就是敬业;安全工作是一条船，我们就是那划船的人，而爱岗就是那划船的桨。只有敬业爱岗的精神才能解决工作中的一切难题，正是在这种意识的磨砺中，我们学会了忍耐、友善、英勇;正是这种态度，我们学会了做事的原则和方法;正是这种理解，我们的精神更加富有，对将来将更加自信。 第三、提升自己，身先士卒 “打铁还得自身硬”，要想在班组内树立自己的威信，就必需提升自己的治理水平，在治理上不能一味地追求批判政策和扣分方式，也不能单纯的纵容自己的队员任意蛮干，随心所欲，我行我素，甚至在工作中消失无视公司（规章制度）、违反岗位纪律的现象。不能对自己不喜爱的队员进展打击报复，更不能对关系队员有不合情理的坦护。一方面要有政策治理、有制度约束，另一方面要以教育批判方式方法，同时要注意适当场合与合理的语言表达，及队员的人格尊严。自己更要做到领先垂范、以身作则，上下班准时，工作仔细严谨，待人和蔼，有困难时要挺身而出;有加班任务时要积极冲在前面，身体力行、带头作好。韩愈说过：“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”，只有多看书、多学习，以至丰富自己、提升自己，多向有治理阅历的班进步行沟通、学习，把握更全面、更娴熟的岗位业务力量。以自己的行动来影响、感化全部的队员，使自己能够被敬重、被承受、被认可。这样，渐渐地形成一个以我为中心的小团队。向右看齐，必有一个排头兵，行动就有了号召。使这个小团队到达雷厉风行，招之即来、来之能战、战之必胜的状态。总之，如其说搞好班组的治理，还不如说搞好班组的效劳，“冰冻三尺，非一日之寒”，这不是一朝一夕的事，需要大家长期的积极协作，才能提升大家的分散力和效劳水平。 四、换位思索，相互理解 美国治理学家德鲁克曾说过：“如果要全部的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”。所谓“样样都是”“十全十美”必定是一无是处，重要的是工作要知人善任，关键不在于如何削减人的短处而在于如何发挥人的特长，使人学得其所，各遂其志，人尽其才，才尽其用。当本班某些队员的思想有心情，精神有压力时，我将主动、积极的与其沟通沟通，只有了解每个队员的状况及其性格、爱好，才能便于去解决那些思想负担，才能有一个好的精神面貌及心情去工作，才能把全部精力投入到工作当中去，我作为班长，我将起到带头和表率作用，言传身教，去诱导，去鼓励。要让每一位队员明白自己应当做什么，不应当做什么，把好的工作方法与技巧毫无保存地给他们进展讲解、分析、争论。生活中去帮忙、关心，使得我们来自五湖四海的兄弟们有一种归属感，营造一种相互关心、相互团结、积极向上的气氛。“人非圣贤，孰能无过”，工作中不消失问题和失误，是不行能的，但是决不能消失违反工作原则的事，也就是犯些明知故犯的错误。对于犯大错的队员，是应当惩罚，但对于工作中兢兢业业，或间或在工作中消失一些小错的队员，则应当在教育的同时，能向领导作一些合理的解释。这就要求班长能为队员独挡一面，不能让队员有难过和丧志心理，要树立队员独立、自强、自信的信念。在关键时候能挺身而出，为队员的利益得失能去努力争取。 第五、树立形象，争当典范 班长作为一名基层治理者，是连接与队员之间的桥梁与纽带，如何在内部树立自己良好形象和威信至关重要，这就要求我们的班长在为人处事上要有一颗和蔼安静的心态，看问题要着眼于大局，不计较个人的利益得失，特殊是对一些新入职的队员和消失错误的队员，要赐予更多的关心和帮忙，决不能有欺生和傲视的心理，处事上公正、公正、公平待人，决不能有偏见，做到“严以律已，宽以待人”，队员最不买帐的就是高高在上、官腔十足的班长，作为一名班长要正视自己的优点，始终把自己当成一般一兵，放下架子，甘当“小学生”，虚心求教，不能自以为是，不要不懂装懂，要始终在学中带兵。“班长就是典范，要像班长看齐”，那班长就是思想的指导人针对工作的特性，通过相互坦诚的沟通、沟通，分析问题的症结，进展有益指导，真正成为队员的良师益友;工作的带头人在日常工作中身先士卒，给队员以示范和楷模效应;生活的贴心人组织的归属感大多源自于生活，对队员生活多一份细心与关爱，多一点问寒问暖，都会转化为工作的原动力。综合运用各种鼓励手段来调动队员的积极性，以到达最正确的工作状态，促使队员在工作中更有活力、更有分散力、更忠诚于公司。 第六、站着做人，跪着做事 英国首相丘吉尔说过“不能爱哪行才能哪行，要干哪行爱哪行。”“沙砾是平凡的，积累起来，是绵延不断的海岸;碎石是平凡的，它的身躯，铺就了宽敞平坦的大道;我们也是平凡的，分散起我们的力气，肯定能铸就金风帆的辉煌。”只有剧烈的责任感，爱岗敬业的精神，才能更大程度发挥在岗一分钟、安全六十秒的作用，寒风酷暑中，我们熬炼了自己的力量;日晒夜熬中，我们充实了奉献的人生。“受人之禄，忠人之事”，敬重业主，维护公司利益，是我们行为的准则;心系业主，甘于平凡，雕塑商报，忠于职守，勤奋工作，营造一个良好的生活与工作环境，是我们不懈的追求。古人说：“不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器”。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗! 不是全部的花朵都能够代表爱情，玫瑰花做到了， 不是全部的星星都能够指明方向，北斗星做到了， 不是全部的团队都能够让领导放心，保安二部做到了。 就让我们向金风帆全部辛苦工作在一线的兄弟们致敬吧! 感谢大家! 保安经理睬议上的讲话稿【篇三】 敬重的各位领导同事们： 你们好，我是保安大队一中队的一名保安员，我很荣幸能被评为一名优秀保安。在此要感谢公司，为我供应这个平台，让我能充分发挥自己的力量;其次要感谢公司领导，感谢他们赐予我的关心;再次要感谢我的同事，感谢他们对我的帮忙和支持。 记得刚来中队之初，大队长跟我们说：可千万别小看了咱们这身衣服，他代表了我们整个公用事业的精神面貌。只有仔细做好我们的工作，才能有我们今后更远的进展。 细节是大事的颗粒，过程的链条，任何大事的消失，都是发生、进展和变化的过程,都是一个人从细节的量变到大事最终质变的过程,我们在点滴中,在细节里查找着欢乐,查找着属于自身的价值。中国古代思想家老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”意思就是说;做大事必需从小事开头，天下难事必定简单做起，一个企业有了雄伟，英明的战略，没有严格仔细的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。“泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。”所以大礼不辞小让，细节打算成败!看不到细节，或不把细节当回事的人，他对工作必定缺乏仔细的态度，对事情只能事敷衍了事，这种人是无法把工作当作一种乐趣，因而在工作中会缺乏必要的热忱，他们只能永久做别人安排的工作，甚至，即便是这样，也不能把工作做好，而考虑到细节，注意细节的人，不仅会仔细对待工作，将小事做细，从而使自己走上胜利之路。 作为一名保安时刻提示自己以主动出击代替被开工作。“快半拍，高半节”是提高工作效率的有效方法，做什么事情都要考虑在前面，想领导之未想，做兄弟单位之不做，以主动出击代替被开工作。针对队伍中普遍存在。的流失、睡岗、形象不整、内务脏乱等共性问题深入挖掘其产生根源，从根本上解决问题，做到标本兼治。要仔细领悟公司领导思路，力保完成各班组制定的预期工作目标，高标准完成公司交给的各项工作任务!只有我们在出色的领导者，卓越的治理团队的带着下;创新的学问在同客户的沟通中时刻保持良好的个人形象，举手投足都要做到呈现自身良好的修养和素养。以诚待人，以信取人，让客户自始至终都认为在同一个有着雄厚实力!讲诚信守信誉的公司合作。要仔细听取客户主管对保安工作的意见和要求，不失时机的同客户主管进展关系。稳固老客户，进展新客户，积极拓展公司业务。 信任在领导的英明决策下，和我们的严于律己一丝不苟的工作中，使保安队不断向更高更远的目标迈进，让公司的明天更加辉煌!(最终说句，我的演讲完毕感谢大家!)
