企业管理资料-英太网络科技聊城有限公司人事管理制度文档范本.docx

英太网络科技（聊城）XX或者机构人事管理 规章制度目录第1章总则第2章录用规章制度第3章 工作时间、休息休假、考勤与请假规章制度第4章劳动合同规章制度第5章薪酬福利规章制度第6章岗位要求第7章考核规章制度第8章职业规范第9章财产管理规章制度第10章 保密规章制度第101章安全卫生规章制度第102章奖惩规章制度第103章附则第1章总则或财产、或者在聘用期内任何时候履行职责而创造的任何东西，均系公司或者机构财产. 上述职务作品完整权利、利益、包括职务作品所有权和其他权利属于公司或者机构.第10章保密规章制度第5104条保密信息公司或者机构的保密信息是指公司或者机构拥有或掌握，涉及公司 或者机构之产品、技术、服务或经营管理的各项信息、资料.公司或者机构保密信息可以以任何形式表现，主要包括以下事项：1、公司或者机构重大 决策中的秘密事项;2、公司或者机构尚未付诸实施的经营方针、经营策略、经营管理 情况、经营数据;3、公司或者机构经营方针、经营策略、经营管理情况、经营数据;4、 公司或者机构各类文件、决策、信件、传真及会议的记录;5、公司或者机构所有设计 资料和技术资料;6、公司或者机构所获的或所提供的商品和服务的价格，市场份额、定 价策略、经营策略、商务谈判、新业务拓展、经营计划、策划方案、数据库资料;7、公 司或者机构有关业绩、成本、清单、账册及其它任何方式的财务资料;8、公司或者机 构客户（包括供应商、最终用户等）名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料；9、公 司或者机构所有人事资料（包括工资、待遇、培训、档案资料）；10、公司或者机构司所 有合同、协议、合作计划、意向书及其它类似文件；11、其它保密信息.本规定所称“保 密信息”不仅包括公司或者机构保密信息,还包括属于他人所有但公司或者机构负有保 密义务的信息.第5105条工作人员保密义务1、公司或者机构保密信息是公司或者机构的重要无形资 产，严格保守公司或者机构保密信息是全体工作人员应尽的基本义务.工作人员的保密 义务并不随着劳动合同的解除或终止而消灭,劳动合同解除或终止后，工作人员对其在 聘用期间获悉的公司或者机构保密信息仍负有保密义务,应严格遵守相关保密规定,违 者公司或者机构有权追究其法律责任.2、在未经公司或者机构授权的情况下,工作人员不得以任何形式将保密信息泄露或披露 给公司或者机构以外的任何其他人或是公司或者机构内部不应了解此项的其他人.3、 工作人员应当依照规定妥善保管并正确使用保密信息,不得在履行职务之外使用任何保 密信息,不得利用保密信息为白J或者任何第3方谋取利益.第101章安全卫生规章制度第5106条安全卫生涉及到所有工作人员的安全、身心健康以及企事业单位正常有序的 运作，防止危险、预防灾害、讲究卫生、维持安全整洁清爽的工作环境是所有工作人员 的职责.第5107条及时汇报1、工作人员有责任向相关部门负责人或总经理汇报所有不安全的 操作规程或事故隐患.2、工作人员如果在办公环境内发现任何可疑人员，应当立即向大 厦保安汇报，以便将其带出公司或者机构.3、工作人员发现灾害或有危险时，必须在采 取紧急措施的同时立即快速向大厦安全相关部门报告，并按照指示积极协助、配合,努力 使损失减少到最低程度.第5108条为了保证工作人员和公司或者机构的安全,工作人员必须遵守如下规范：1、 不得私自携带易燃易爆及其它危险品进入办公环境;2、未经许可不得擅自拆除、移动 或取消安全装置或使其失效;3、未经许可不得进入禁止区域;4、未经许可不得使用明 火或未经批准的电气设备，不得私拉电线；5、未经许可不得在通道上、消防设施周围 放置杂物或物品;6、严格遵守安全操作规程及各种注意事项;7、注意保护自身和周围 人的安全与健康，维护良好的工作环境;8、工作人员家属或同居者患有或怀疑患有传染 病时，必须立即向公司或者机构汇报;9、下班最后1个离开办公室的工作人员要负责在离 开前检查室内安全情况,切断电器电源，关闭窗户、空调、灯，锁好门.第102章奖惩规章制度第5109条奖励规章制度（1）公司或者机构作为1个大家庭,在把每1位工作人员当作家庭成员的同时,也鼓励工作 人员长期地为公司或者机构服务，激发工作人员提供优质工作和出色服务，以达到公司 或者机构发展目标.（2）公司或者机构的奖励包括但不限于优秀工作人员的评选和奖励,对在重大事件中有 突出贡献工作人员给予总经理基金奖励，公司或者机构出资安排的在职培训、进修奖励 等.（3）公司或者机构对以下行为给予奖励：1、为公司或者机构创造显著经济效益的；2、维护公司或者机构重大利益，避免或挽回 重大损失的；3、为公司或者机构取得重大社会声誉的；4、对公司或者机构的经营、服 务、管理等方面提出合理化建议被采纳并效果显著的；5、年度考核为优秀的;6、与上 述条款类似的有其他重大功绩的.第610条惩处规章制度（1）根据违纪行为的情节、后果、影响以及行为人的主观状态， 违纪行为分为1般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为，并分别予以口头警告、书面 警告、因违纪解除劳动合同.（2） “1般违纪行为”指违反公司或者机构规章规章制度， 情节轻微且未造成任何损失的（包括潜在的和已发生的）或虽造成轻微损失，但并非出于 故意的行为.“较重违纪行为"指故意,违反公司或者机构规章规章制度（不包括恶意）， 造成不良影响的或造成轻微损失的（包括潜在的和已发生的），或虽非2故意，但造成较大 损失的行为.“严重违纪行为”指任何故意违反公司或者机构规章规章制度，情节和影响 严重或给公司或者机构造成较严重损失的（包括潜在的和已发生的），或虽属过失，但给 公司或者机构造成严重损失的行为.（3）工作人员在接受第1次处分后的12个月内如再受处分,将受到累计升级处分：1、2 次口头警告，等于1次书面警告;2、3次书面警告，等于立即因违纪解除劳动合同.（4） 每项违纪处分都应当书面通知受处分工作人员，并要求该工作人员签收,公司或者机构 人事相关部门存档.第103章附则凡可能发生争议的规章制度-合同,应当及时向公司或者机构负责人通报；公司或者机 构所有合同均由办公室统1编号；经办人签名后有办公室档案管理.英太网络科技（聊城）XX或者机2012/14/13第1条宗旨为健全公司或者机构管理规章制度、加强工作人员管理，明确公司或者机构 与工作人员双方的权利和义务,提升企事业单位效益，依据国家相关劳动法规制定本公 司或者机构工作人员手册.第2条适用范围本手册所称工作人员，系指公司或者机构正式录用的工作人员及试用期内的试用人员， 因特殊业务需求而聘用的离退休人员、内退人员、外单位借调给我公司或者机构合作项 目人员、临时人员及顾问等，不适用本工作人员手册.第2章录用规章制度第3条本公司或者机构实行劳动合同制，用人实行招聘制.公司或者机构根据实际情况 选择与新录用工作人员签订固定期限和以完成1定工作任务为期限的劳动合同，并按国 家有关规定实行6个月的试用期，试用期满经考核合格者,转为正式工作人员.第4条新录用工作人员于报到之日应向公司或者机构提供居民身份证、学历证等复印件 和最后工作单位的解除劳动关系证明、体检合格证明，并填写完整的工作人员登记表.第5条在试用期内的工作人员有以下行为之1的,均视为该工作人员不符合录用条件，公 司或者机构有权随时解除劳动合同：1、以欺诈手段与公司或者机构订立劳动合同的情形，指有以下情形之1的：2、体检不合 格的;3、不具备政府规定的就业手续的;4、不胜任工作的;5、无法在工作时间内提供劳 动义务连续或累计时间超过5天及以上的(因工受伤除外)；6、按照公司或者机构有关 规定达到严重违纪行为相关标准的;7、未按约定时间、地点入职到岗达3天的；第3章工作时间、休息休假、考勤与请假规章制度第6条公司或者机构按国家规定实行相关标准工作制，每周工作5天、每日工作8小时、 每周40小时工作制，公司或者机构实行上、下班打卡考勤规章制度.作息时间：每周工 作5天.20： 305： 00如有调整，以新公布的工作时间为准.第7条公司或者机构安排工作人员在周6、周日休息,安排工作人员在国家法定节时间间 休假.第8条加班(1)公司或者机构不提倡加班，工作人员应妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任 务.确因工作需要要求工作人员加班的,工作人员应予同意.(2)加班山公司或者机构统1安排或由工作人员事先向公司或者机构书面申请(填写加 班审核或者签字单)，按审核或者签字权限经上级领导批准后实施.没有必要或工作人 员在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成.第9条工作人员应按公司或者机构规定准时上、下班，不得迟到、早退、旷工、无故请 假、中途擅自离开工作岗位,于正常工作时间因公务需要外出时应按审核或者签字权限 向上级领导报告.第10条考勤1、工作人员上、下班(10分钟以内为迟到或早退、10分钟以上视为旷工)迟到、早退1 次，罚款10元,2次，罚款20元，月累计3次以及以上情节严重者，降职或按自动离职处理.2、 无故不办理请假手续,而擅自不正常工作,按旷工处理.第101条工作人员请假分为以下8种情况：(1)事假事假是指工作人员占用工作时间处理某工作人员个人事务、经批准后执行的假期.(2)病假病假是指工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期，从工作 人员病假(病休)时间开始累计计入医疗期.根据国家有关规定，根据工作人员本人实际 参加工作年限和在本公司或者机构工作年限，给予3个月到24个月的医疗期.(3)年休假1、工作人员连续工作1年以上的，享受年休假.工作人员累计工作已满1年不满10 年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15 天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.2、年度休假施行工作人员本人预报申请，并由公司或者机构根据经营、工作的具体情况 统筹安排.如确因工资需要不能按排工作人员休年休假的，公司或者机构将按照国家及 聊城市有关规定给予经济补偿，工作人员应服从公司或者机构安排.3、年休假可跨年度使用，可集中休息也可分段休息，工作人员自愿不休年休假的,可用来 抵补病假、事假；(4)探亲假凡在本公司或者机构连续工作满1年的工作人员，与配偶不住在1起,又不能在公休假日 团聚的，可享受每年1次、每次310天的探亲假享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住 在1起,又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，其中未婚工作人员每年1次、 每次210天，已婚工作人员每4年1次、每次210天婚假 2工作人员凭结婚证书给予婚假3天，符合初婚、晚婚条件的(男满25周岁、女满23周 岁)增加奖励假7天.(6)丧假工作人员直系亲属死亡,给丧假5天.工作人员祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡， 给丧假3天.（7）产假1、正常产假：女工作人员怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假为90天，其中 包括产前假15天.2、符合晚育条件的（指已婚妇女年满24周岁初育），增加奖励假 30天,奖励假也可以凭女方单位出具的女方未享受的证明由男方享受.3、难产的（指剖 腹产等）增加产假15天.4、多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天.5、经 本人中靖、公司或者机构批准产假可再增加2至3个月，但全部产假最长不超过6个月，且 其独生子女奖励费减发3年.6、女工作人员妊娠不满12周（含）流产的产假为15 天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的 产假为42天.7、怀孕女工作人员依照医务相关部门的要求，在劳动时间进行产前检查, 按出勤对待.（8）公假工作人员依法参加社会活动期间、参加国家统1专业技术职称考试、给子女开家长会、 门诊看病、搬家、婚检、结婚登记、煤暖气电力改造检修等情况的，公司或者机构酌情 给予半天以上公假.第102条工作人员请假均应事前履行请假手续，提前填写请假申请 单并按审核或者签字权限经上级领导签字批准后方可实施.其中，工作人员请病假1次 在3天（含）以上的，必须提供区级以上医院的病历卡及病假证明，无有效证明的作旷工处 理.第103条工作人员有以下情况之1的，1律作旷工处理：（1）工作人员不办理请假手续 而缺勤的；（2）请假未批准擅自缺勤的；（3）以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期的； （4）超假未归的；（5）在请假期间为其它单位工作或提供有偿劳动的；（6）其它以不正当 手段骗取请假的.第4章劳动合同规章制度第104条劳动合同的订立1、公司或者机构自用工之日起即与工作人员建立劳动关系.2、劳动合同以书面形式 订立，1式两份,公司或者机构和工作人员各执1份.3、劳动合同的主要内容按国家有关 规定执行.第105条劳动合同的期限公司或者机构根据实际情况选择与新录用工作人员签订固定期限和以完成1定工作任务 为期限的劳动合同,对符合签定无固定期限劳动合同的工作人员，公司或者机构将与之 签订无固定期限劳动合同.第106条试用期规定1、公司或者机构对新录用人员按国家有关规定实行1-6个月的试用期，其中劳动合同 期限3个月及以上不满1年的,试用期为1个月；劳动合同期限1年及以上不满3年的,试用 期为2个月；劳动合同期限3年及以上的,试用期不超过6个月.对特殊人才,经总经理提 议可免试用期.2、各用人部室应在试用期满前10天对该试用人员进行考核,经考核合格者，转为正式工 作人员.对业绩突出的,经总经理批准可提前转正.3、对考核不合格或具有其他不符合录用条件的，公司或者机构解除劳动合同. 第107条公司或者机构为工作人员提供专项技术培训的，应双方签订培训协议，就服 务期限、双方的权利义务、违约金的数额等进行约定.第108条对负有保密义务的工作人员，公司或者机构将与之签订保守商业秘密协议,就 保密义务、竞业限制条款、解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动 者的经济补偿以及劳动者违反竞业限制约定向公司或者机构支付违约金的数额等进行 约定.第109条劳动合同的变更1、公司或者机构与劳动者协商1致，可以就工作岗位、工作内容、劳动报酬、合同期限 等劳动合同约定的各项内容进行变更.2、当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的，公司 或者机构可与工作人员协商就劳动合同约定的各项内容进行变更.3、当工作人员发生以下情形之1的，公司或者机构有权变更其劳动岗位及相应的劳动报 酬,工作人员应予以服从公司或者机构安排：（D工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作需要重新调整 工作岗位的；（2）工作人员不能胜任工作需要重新调整工作岗位的；第210条劳动合同的解除1、公司或者机构与工作人员双方协商1致,可以解除劳动合同.2、工作人员提前310天以书面形式通知公司或者机构,可以解除劳动合同.在试用期内的 工作人员提前3天以书面开式通知公司或者机构,可以解除劳动合同.但工作人员有下列 情形之1,不得按此条款解除劳动合同：（1）给公司或者机构造成经济损失尚未处理完毕或其它问题正在被审查期间的；（2）本 人操作业务应收帐款未清理完毕；（3）欠公司或者机构款项尚未清偿完毕；（4）作为与用 人单位有关的诉讼或仲裁的当事人，而诉讼或仲裁尚未结案；（5）未按照劳动合同约定承 担违约责任.3、工作人员有下列情形之1的，公司或者机构可以随时解除劳动合同，并不 给予任何经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）按公司或者机构有关 规定发生严重违纪行为的；（3）严重失职,营私舞弊,给公司或者机构造成重大损害，实 际经济损失达3千元（含）以上的；（4）工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司或者机构的本职工作造 成严重影响，致使该工作人员1年内累计3次（含）以上不能按时完成工作的；（5）工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系,经公司或者机构提出，拒不改正的.（6）工作人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；（7）被依法追究刑事责任的;4、有下列情形之1的，公司或者机构提前310日以书面形式通知工作人员或者额外支付工 作人员1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）工作人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的；（2）工作人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经公司 或者机构与工作人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.5、公司或者机构有下列情形之1的，可以按照国家有关政策给予裁减人员：（1）依照公司 或者机构破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）公司或者机构转产、 重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.第2101条劳动合同的终止有下列情形之1的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老 保险待遇的；3、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、公司或者 机构被依法宣告破产的；5、公司或者机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司 或者机构决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形.第2102条当发生按国家有关规定不能当即解除或终止劳动合同情形的，公司或者机构 将依法办理.第2103条劳动合同的续订劳动合同期限届满前，公司或者机构应提前310日将续订（终止）劳动合同意向通知书 送达工作人员.经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合 同手续.如有1方不同意续订的，劳动合同期满即行终止.第2104条经济补偿金、违约金和赔偿金1、由公司或者机构提出解除或终止劳动合同的，凡按国家有关规定需要向工作人员支付 经济补偿金的，公司或者机构将按规定支付.22、公司或者机构为工作人员提供专项技术培训并签订培训协议约定服务期、违约 金的，如果工作人员违反服务期的约定提前解除劳动合同,应向公司或者机构支付违约 金,其违约金的金额为服务期尚示履行部分所应分摊的培训费用.工作人员违反公司或 者机构财产管理规定,按公司或者机构惩处规章制度处理,直至解除劳动合同.给公司或 者机构造成财产损失的,应予以经济赔偿3、公司或者机构与负有保密义务的工作人员签订保守商业秘密协议约定保密义务、 竞业限制条款、解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿 以及劳动者违反竞业限制约定向公司或者机构支付违约金的数额等,如果工作人员与公 司或者机构终止或解除劳动合同后违反该规定的，工作人员应向公司或者机构支付违约 金.4、工作人员违反公司或者机构保密规卓制度中约定的保密义务或者竞业限制，给公司或 者机构造成损失的,应对公司或者机构的实际损失给予赔偿.5、工作人员违反公司或者机构职业规范规章制度、财产管理规章制度、安全卫生规章 制度，给公司或者机构造成损失的,应对公司或者机构的实际损失给予赔偿.6、工作人员违反国家有关规定解除劳动合同（如未提前30天通知公司或者机构解除劳 动合同、未采取书面形式告知公司或者机构解除劳动合同等），或者违反劳动合同中约 定的保密义务或者竞业限制，给公司或者机构造成经济损失的，还应当按下列实际经济 损失向公司或者机构支付赔偿金：（D公司或者机构招录其所支付的费用；（2）公司或者机构为其支付的各项长期或短期业 务培训费用；（3）因公司或者机构交予的任务被迫中断导致业务流失或客户索赔等情况 的发生,而给公司或者机构造成的经济损失；（4）本人所操作的业务不能收回应收帐款 的，应按公司或者机构的实际经济损失予以赔偿；（5）给公司或者机构造成的其他经济 损失.第5章薪酬福利规章制度第2105条本公司或者机构工资分配实行年薪制与超额累进奖励制相结合的办法,按照 效益优先的原则，将责任、贡献、效益与风险有机结合.第2106条年薪由基薪收入和业绩提成收入两部分组成,基薪收入由岗位工资和各种津、 补贴组成，按月发放,重点体现保障功能;业绩提成收入的发放实行“3挂钩”原则，即： 与公司或者机构的整体经济效益挂钩，与公司或者机构下达各部的经营目标、工作任务 挂钩，与工作人员某工作人员个人工作业绩挂钩,先考核后发放,重点体现激励功能.第2107条超额累进奖励部分根据年度考核结果按合同兑现.第2108条公司或者机构按国家有关规定为工作人员缴纳社会保险,并为工作人员提供 以卜.福利待遇：1、企事业单位补充医疗保险;2、冬季取暖费报销;3、工作人员独生子 女医药费报销.4住房补贴；5电话费补贴；6交通补贴.第2109条工作人员病假期间工资支付1、工作人员因工负伤、患职业病期间，其工资、 福利待遇按国家及当地有关规定执行.2、工作人员非因工负伤、患病在国家规定的医 疗期内，其工资、福利待遇如下：工作人员当月累计休病伤假3天及以下的，工资、福利照 发;3天以上的，其岗位工资和业绩提成收入按实际缺勤天数、根据工龄长短确定的比例 予以扣发.第310条工作人员请事假期间，其岗位工资、风险收入等均按实际缺勤天数全额扣除.第3101条工作人员在规定的年休假、探亲假、婚假、丧假及公假期间1切工资、福利照 发.第3102条女工作人员产假期间按聊城市生育保险规定中相关标准由社保基金发放生育 津贴,外地女工作人员未参加生育保险的，也比照此相关标准由公司或者机构发放生育 津贴.第3103条工作人员旷工期间停发其1切工资、福利待遇，当月累计旷工达5天者全额扣发 当月的收入.第6章岗位要求第3104条本公司或者机构实行管理人员职务聘任制,推行逐级聘任的管理体制.1、公司或者机构副总经理、总经济师、财务总监等高级管理人员由总经理提请董事会 聘任或解聘；2、总经理助理由总经理任免;3、相关部门经理、副经理和子分公司或 者机构主要负责人均由公司或者机构主管副总经理提名，总经理任免；4、相关部门副 经理以下人员由相关部门经理商主管副总经理后提名，由总经理任免.第3105条被聘人员聘任期满白动解除职务,有下列情况之1者予以任期内解聘：1、不胜 任本职工作的;2、具有严重违纪行为的；第3106条任期内解聘的，按人员管理权限分级提出解聘意见，与人事部协商后，由人事 部提出书面报告,报总经理批准后方可执行.第3107条聘任待遇受聘人员从受聘之日起的下个月享受相应的职级待遇;被解聘的，从 被解聘之F1起下个月开始享受新分配岗位的待遇.第7章考核规章制度第3108条工作人员考核分为平时考核和年终考核.第3109条平时考核各级主管对下属工作人员应就其品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等随时做严 格公正的考核，凡有特殊功过者,应随时报请奖惩.第410条年度考核：1、考核的目的:对工作人员进行全面、合理的评价,正确了解工作 人员的工作业绩、业务能力及岗位适应性,并以此作为奖惩依据,逐步形成优存劣汰机制, 促进管理者与被管理者之间的沟通和了解，保证各项工作的顺利进行.2、考核适用范围:适用于公司或者机构总经理助理（含）以下人员，高管人员由董事会另 行考核.23、考核时间:每年的年底至下1年年初进行.4、考核办法和程序:年度考核由公司或者机构成立专门考核领导小组,按德、能、勤、 绩4个方面对工作人员进行全面的考核，1律采取打分的形式，并按被考核者的综合评分 确定本人评定等级,共分为优秀、称职、勉强称职、不称职4个等级.5、考核结果的应用（1）考核结果按管理权限向工作人员反馈.（2）考核结果用来兑现工作人员职务任免、工 作调配的依据.（3）考核结果为不称职者调离原岗位,公司或者机构有权重新安排其工 作岗位或让其待岗.凡不服从工作安排或连续两年不称职者,公司或者机构对其予以解 除劳动合同.第8章职业规范第4101条工作人员必须严格遵守公司或者机构制定的各项规章规章制度，服从领导，听 从指挥，严守纪律，自觉维护公司或者机构秩序.第4102条恪尽职守，勤奋工作，精通业务，努力学习知识技能，积极主动、高质高效地完 成工作任务.第4103条工作人员应热爱公司或者机构,维护公司或者机构声誉,不得做任何有损公司 或者机构声誉的行为，不得在任何场合以任何方式散布对公司或者机构的不利言论.第4104条工作人员应互相尊重,讲窕礼貌,维护团结,增强团队意识,在经营活动中竭诚 为客户服务，遵守职业道德.第4105条公司或者机构内部要加强协作,互通信息,相互配合支持,不得将公司或者机 构资料据为已有、对内封锁.第4106条为人诚实,不隐瞒、谎造情况,不掩饰工作上的过失和错误，公司或者机构同事 之间真诚相待,彼此尊重,遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系，如 遇紧急情况应妥善处理并及时向上级领导报告.第4107条按时上、下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,每天要实行打卡规章制度. 有事外出应提前请假，请假应严格执行有关审核或者签字手续.第4108条正常工作时不得随意串岗、闲聊、干私事及1切与工作无关的事情，不得用公 司或者机构电话打私人电话,接听私人电话应尽量简短，任何时间不得使用公司或者机 构网络进行与工作无关的事情.不得在工作时间进行网上聊天或浏览、下载与工作无关 的内容，不得让公司或者机构以外的人员动用电脑等公司或者机构办公设备.第4109条工作人员不得经营与公司或者机构业务类似、有关的产品或服务，不得同时与 其他用人单位建立劳动关系，不准利用公司或者机构资源或占用工作时间从事某工作人 员个人经营活动.不得假借公司或者机构名义或公司或者机构工作人员身份办理非公司 或者机构业务.第510条不论是执行工作还是提供服务,应完全以品质与服务作为决策的依据，不允许 以公谋私，损害公司或者机构利益.第9章财产管理规章制度第5101条1般规定1、公司或者机构财产包括有形财产和无形财产.2、工作人员应按规 定合理使用、妥善管理公司或者机构财产，勤俭节约，注意防火防盗.3、工作人员应妥 善保管某工作人员个人物件,不宜将与工作无关的物品带入办公环境内，不得将私人贵 重物品存放于办公环境，如有遗失或被盗，公司或者机构将不负任何责任.第5102条禁止行为1、严禁偷窃公司或者机构财产以及工作人员某工作人员个人携带的 物件或财产.2、严禁以任何理由破坏、非法侵占公司或者机构财物.3、除非因履行工 作职责的需要,不得将公司或者机构财产携带出办公场所.第5103条工作成果归属所有专利、发明、创意、设计、图表、运作规则、商业秘密、 程序、软件、技术革新、信息报告及在聘用期内以公司或者机构名义由工作人员某工作 人员个人或与其它工作人员共同履行工作职责而产生的专有技术或者获得的机密信息