向前一步读后感8篇.docx

向前一步读后感8篇 这两天活不太多，抽空看完了谢丽尔 桑德伯格的向前一步。 第一次知道这本书是在一个女性图书推举的帖子中。里面似乎写着有杨澜等知名女性联合推举，从实践角度介绍女性职场规划。于是第一时间找到看了下。 这本书并没有让我感到特殊惊喜，与其说规划，不如说全书再告知你要自信。不知道是翻译的原因还是怎样，看完后略微绝望。有点为了读而读的应付。不过不得不成认，书中的某些章节观点的确认同，有些共鸣。 美国的职场环境可能还是相对正常（即使也有性别偏见），靠自己的努力加之自己的意愿还是可以担当更高的职位，跳到更好的平台。 虽非悲观，我却认为国内的就业现状唯恐是假如错过了各大企业的校招，很可能就此错失进入大企业的时机。小公司虽然可以全面进展，却也受限于小平台。想要从小平台跳到大平台难度颇大。 这与是否有进取心，是否情愿担当更高的职位的是不同的。始终比拟认同李欣频的创意课所说的内容“只有当你的爬升到肯定高度，自然会熟悉些同一高度的人，人生广度就此开阔。”书中，谢丽尔用亲身实例告知我们了她的职场进展路径。中上层的路径与中下层的路径根本上是不重合的。然而现实是，并非我想要更高的职位，妥当的安排好了生活与工作，不退让努力争取，我就可以得到更高的职位。有一局部取决于“我”，而另一局部则取决于“领导”。 不过我却是观赏能叱诧职场，又照看得好家庭，和妥当安排自己私人生活的女性，假如只是能做好工作，远算不得胜利女性，其实男士也一样。始终信任，说的美丽不如活的美丽，任何时候都有必要自信。 向前一步读后感 篇二 自从有了孩子，我经常陷入一种两难的境地，既想当个好妈妈，把孩子陪好照看好，又想把自己治理好，工作好，想学的能去学，想做的能去做。唉，两头都想做好，几乎是一件不太可能完成的任务。 每天一睁开眼，我就祈祷，“孩子孩子千万别醒。”可早睡早起的她经常和我一起睁眼。勾着你的脖子，眼泪婆娑，一个劲的叫妈妈。“妈妈要上班，下班陪你玩，好不好？”真是一句挺无奈的话。 下了班，一溜小跑，赶快回家。假如有个小聚会，得挣扎半天，打个电话都气虚。 那么放不下，当个全职妈妈好了。唉，当过的人都知道，那感觉真是把你彻底沉没掉。自己的时间？想得美！自己的兴趣？放下吧。自己想做点什么？想都别想！自己？没有自己，只有妈妈。 所以，尽管有那么些内疚，我还是情愿上班，享受这份有点喘息的生活。 我始终以为，上面这种心情是我个人特有的。源于太想做个好妈妈而不得的负罪感，还有那颗躁动不死的心。 看了这本书，心里释然了，原来这感觉不是我独创的，许多女人都这样，如此胜利的谢丽尔桑德伯格也纠结。 作为facebook的首席执行官，谢丽尔桑德伯格可能更能体会女性、企业治理者和妈妈这几个角色的不协调，即使美国的文明程度比拟高，公平早已深入人心，即使老公对她没有任何责备和责备，而且情愿担当更多家庭事务，她还是难以面对自己的道德审判。 谢丽尔桑德伯格没有把这种审判加到自己的身上，她更敏锐的发觉到在男女公平大旗下，男女诸多不公平。她深入的分析了几代人，几代女人们面临的选择。职场的高层为什么女人越来越少？是什么阻挡了女人的职位晋升？讨论数据从来不支持女性脑袋不够使，那么究竟是什么成为女性的玻璃天花板？ 是熟悉，男人对女人的熟悉，还有女人对自己的熟悉。我想这是一种集体潜意识。它们不被放在桌面上谈论，却时时刻刻围绕我们。它们就像空气，无所不在的影响你。就算你可以忽视别人的观点，也没有方法置身事外，局限住女人的经常是我们自己。 谢丽尔桑德伯格鼓舞每个女人成为更好的自己，她给职场女性提出了许多现实的建议，很贴心也很有用。对我来说，这份坦白更珍贵。能否看清并承受那些让我内疚、焦虑的心情，能不能在比拟苛责的环境里放自己一马。万事完善只是一个神话，有些事情马虎，有些事情才能绚丽。能不能做和能不能放下一样重要。 假如没有这百感杂陈的味道，做妈妈也未免太薄弱。或许，正是那些内疚和焦虑，是我应当悄悄心，好好品一品的味道。在冥想的入定时刻，真该问问自己，为什么你对自己那么不满足？ 向前一步读后感 篇三 刚开头在书店看到这部刚上市的新书时，说不上详细是什么吸引了我，或许是“LEANIN”这部书名，作为一个大学生，将来的教师，详细上我并没有想要成为一名胜利的职业女性，或者是可以代表女性声音，成为世界级着名的女性领导者，影响当下全球人们的生活，但这本书我只是翻看了谢丽尔自己的序言，就深深的吸引了我，她不仅仅是写给那些具有领导力的女性，更是写给全部马上面临20岁之后的生活和事业上将要迎来剧烈巨变的我们的书。 在学校里，许多女性的成绩和品德都特别优秀，丝毫不逊于任何男性，甚至远远超过他们，在学校的一些部门，担当领导者的女性也绝不在少数，而在工作以后，我们回忆一下自己的四周就会发觉，女性领导者少的可怜。 “现实的真相是，世界任然由男性在把握。这就意味着，当要面对这个世界做出真正有影响力的决策时，女性的声音并没有的到公平的对待。”谢丽尔在书中提到了她自己的一个例子，她在怀孕的时候浮肿的很厉害，并且伴有严峻的孕吐，她刚要赶去见一个重要的客户，而谷歌的快速成长导致员工的停车问题成了烦，通常她能找到的停车位都相当偏远，她在这一过程中吃尽苦头之后，其次天来到谷歌创始人的办公室，并像他们说明，公司需要孕妇停车位，并马上得到了上司的准许。之后她写道：只有在亲历了孕期双脚的肿痛后，我才意识到公司需要为孕妇预留停车位，作为女性高管之一，我不是本应有责任去考虑这个问题吗？公司的其他准妈妈对于这种状况，确定都只能悄悄忍受，却从来没有要求特别待遇，或者说，她们缺乏自信或自认为没有资格去要求解决这个问题，然而，假如高层治理人员中有一个人是孕妇状况就会有所不同。 通过这个例子，我想到现在面试门槛要求女性在几年几年内制止怀孕甚至干脆拒绝女性，有些公司给孕妇的产假少的可怜就更别提要求留有孕妇停车位。很明显，只有男性的公司是畸形的，而对于生理上天生就定义为一个月总是有那么几天不舒适，每个女性都具有生育的天性上，来要求女性像男性一样全年带电明显是不公正的。假如思想界，政界，商界，一系列的高层里，有更多的女性力气呢？就好比同样的六人宿舍，男生的环境、空间。地理位置都比同样的女生六人间宿舍要好许多，而女生宿舍甚至连柜子都没有，女生天生就需要更多的空间来储存一些杂物，而假如多一位女性领导者考虑到这些合理的需求是否在最开头的安排考虑上就可以做出多一些的思考呢？ 排解一系列的外在因素，许多女性，放弃事业最重要的缘由，是由于家庭，在生育后依旧坚持争取高职位的女性随着年龄的增长，渐渐削减，无法兼顾事业与家庭，缺乏处理这些简单状况的信念等等因素都导致女性领导者的流失，而大多数女性，在今后的十年，二十年内，努力在为生计奔波，并兼顾家庭。 在我国，拥有本科学历的人中，女性约占51%，但是，女孩在学校里被赞誉为“擅长听从”、“先举手，被叫到再回答下列问题”的行为，在工作环境中并不被提倡，事业进展所依靠的通常是敢于冒险和自我表现，然而人们并不鼓舞女孩表现出这样的特质，这或许可以解释，女性在学习时所取得的成就，并没有相应提高女性在高级职位中的比例。全部在受过教育的劳动者中，初级岗位上挤满了女性，而同时期的领导岗位却被男性占满。 仅就部书中这一个观点，总结并作出了我自己的看法。就此推举给全部的同学，尤其是女生，盼望在今后巨变的10年内，我们可以心无恐惊，战胜一切困难，同样，盼望这本书可以鼓励大家，向前一步，追求自己的幸福。 向前一步读后感 篇四 “完成赛过完善”，简洁的六个字，包含的，是对喜爱拖拉的人最真诚地祝福，或许你有像张小龙一样的极客精神，但是对于一个任务，完成是根底，只有在完成的根底之上，才会有完善。对于广阔的女性，假如心无恐惊，你会做什么？我信任，这不仅是一本鼓励女人的书，更是对每一位读者最真心的提问，假如心无恐惊，你们会做什么？ “男性-首领特质”“女性-抚育特质”这根深蒂固的文化，何时是终点？为什么男人总是要背负养家糊口的重担，女人必需在家带孩子？这个时代已经不再是以往的时代，这是一个完全自由的时代，男人可以做男人喜爱做的事，女人可以做女人做的事，桑德伯格很好地诠释了这一点，我们总是说，要学习刘邦，用兵用在刀刃上，张良为他出谋划策，韩信为他带兵打仗，我们要学会发觉自己的特长，自己喜爱的东西，并为之奋斗，而不是迫于社会舆论，那些根深蒂固的文化，是时候被颠覆了。 “不谈论自己，谈别人”。对于这句话，我有两个理解： 一、当你想别人喜爱你，喜爱和你谈天，“投其所好”是你必备的技能，固然，这一招常常被男生用在追女生身上，不要再被自己迷惑了，这个东西人人都会，你需要做的就是要把这个方法融入自己的生活中，养成这个习惯，你会发觉全部的人都在向你招手。 二、当上司让你们谈谈自己的优点，假如每个人都在说自己，势必会引起上司和别人的反感，那么这是，你就需要另一项技能，谈别人的优点，这样，你就会得到更多的欣赏 “思索全球化，行动外乡化；思索个人化，行动公共化。”假如一个人已经在思索全球的布局，形式，这个人的眼界是有多远？假如一个人能依据当地的风俗习惯来制定营销策略，他会收获多大的胜利？假如一个人能客观公正的对待自己，这个人是有多么深不行测？假如一个人的每一步行动，都会想到大家的利益，这个人会得到多少人的宠爱？ 用“我们”而非“我”。我们全都打算固然好过我打算，当你说出的话，能代表公共的利益，你会得到意想不到的答案。 做事情要有目标，肯定要考虑我的团队能为公司做什么。 不要再去问一些无知的问题，那样只会惹得别人反感，百度能得到的答案，肯定不要去打搅别人，肯定要做好充分的预备，让别人通过答复你的问题，对你刮目相看。 出色的领导力就是“糊涂”的领导力 我们是新的一代，我们要用崭新的方式来转变这些让我们呕吐的做法，真实地表达自己的感受，憋在心里对双方都没有好处。 以上是我对这本书印象比拟深的理解与感悟，这虽然是写给女性的一本书，让他们英勇地向前，不要恐惊，发挥自己的优势，不要做悄悄的羔羊，做真正的自己，但是，我确是站在男人的角度来加以理解，我看到了女人的脆弱，我们总是强调男女公平，可真正做到男女公平的人，又有几个？男人，女人，肯定不要让这社会的不公正和那些根深蒂固的文化埋没的自己，你要让自己拥有敏捷化的办公制度，提高效率总好过铺张时间，无所事事；对于已婚男女，我想要说的是要做到面面俱到真的很难，假如夫妻之间能相互体谅相互协作，你们肯定会很幸福，世界肯定会很胜利。“完成好过完善”千万不要让拖拉迷失了自己，迷失了人生。 向前一步读后感 篇五 四月份过得很劳碌，在头两个星期里我只看了两章，在最终的一个星期里加班加点看完了全书。在看这本书的过程中，我时而点头赞同，时而陷入深思。不得不说，这本书确实深刻剖析了男女不公平现象的根本缘由，解开了女性胜利的密码。确实，始终以来，除了社会的外部壁垒，我们还受制于内在的自我障碍。由于缺乏自信，不敢争取表达的时机，在应当向前一步的时候往后退，所以失去了许多的时机。而且也由于各种缘由的 恐惊，让我们始终不敢大步向前。拿我自己来说，拿到驾照已经三年了，但到现在为止都没有单独上路。为什么呢？当然开车的时机比拟少，但是有时机开车的时候也是依靠老公，不愿坐到驾驶座上去。究其缘由，就是由于可怕，可怕滚滚的车流，可怕在路上出了问题，不知道怎么处理，可怕停车。每次和老公一起出门的时候，我都在纠结：是坐车还是开车？根本上都是坐车的想法占了上风。正由于这样，我的车技还停留在新手的水平。谢丽尔说：假如心无恐惊，你会做什么？是啊，我会做什么？我要向前一步，英勇的做那个开车的人，而不是坐车的人。这个四月，我最终克制自己内心的恐惊，克制对老公的 依靠，英勇的迈出了这一步！ 这本书也让我反思了自己这些年来的职场生涯，反思了自己的婚姻生活。俗话说，大女人转变世界，小女人转变生活。始终以来，我都是满意于做个小女人，过个小日子。所以虽然这些年来大大小小参与了许多的竞赛，也拿到了不少的奖项，但是由于对于职场并没有什么筹划，也由于性格上的缘由：既不情愿被别人管，也不情愿管别人，还由于这些年从内地来到南方，又辗转了好几所学校，所以二十多年了，和我同时毕业的同学已经做到了高层，而我依旧是一般的教师一枚。想起这些，不禁汗涔涔而泪潸潸。 假如二十多年前，我能够看到：承受风险，选择成长，挑战自我；看到：中选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。我会不会始终做这个职业？ “我建议每位女性都让另一半以自己的 方式来分担家庭责任。”看到这句话，我要由衷的感谢我的老公。二十年来，正是由于他和我分担了家庭责任，才让我们这个小家的日子过得越来越温馨和幸福。才让我有时间在工作之余可以进展我的兴趣爱好，结识更多的朋友，做自己喜爱做的事情。 感感谢丽尔带来了21世纪的女性宣言：突破有形无形、外在内资的束缚，做更好的自己。而潇洒姐也说：按自己的意愿过一生。虽然对我而言，人生已经过了大一半，但是假如根据松浦弥太郎的说法：70岁才是人生的巅峰的话，四十多岁人生才开头。所以，一切都来得及。 向前一步，走得更远，看得更多，愿我们都能按自己的意愿过一生。 向前一步读后感 篇六 看到书名的时候，我就毫不迟疑买下了这本书。“向前一步”的名字让人有无限好感，以及封面的笑容和姿势，让人想起星巴克创始人霍华德的一路向前。有人会笑，这么些傻鸡血的书。我想说，又怎样？这个世界不缺说风凉话和批判的”人，缺这样真的一路向前、向前一步的人。 作为全球最胜利的女性之一，谢丽尔？桑德伯格在向前一步中深刻地剖析了男女不公平现象的根本缘由，解开了女性胜利的密码！她认为，女性之所以没有士气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的幻想，更多是出于内在的恐惊与不自信。她在书中鼓舞全部女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参加对话与争论，说出自己的想法。 “向前一步，是一种姿势，更是一种态度。”这句话或许就代表了全书，这本书应当就是描述对而女性而言向前一步的必要。“那些习惯了一进会议室就自动坐在其次排，即使自有高见，也不主动发言的女性，是时候坐到桌边来，身体前倾，然后发表自己的意见。”其实这里已经无关乎性别，许多男性亦是如此，每个公司都有大量的这样的自动坐在其次排的员工，积极第一排的总是一局部性格积极的人。事实上现在已经有许多女性比男性还英勇的坐在了第一排积极参加，现在的职场女性的心理弱势状况其实早已是昨日黄花。但的这个视角鼓舞女性积极英勇，总是好的，而且是特别好的一个视角。“为什么不能有更多的女性成为领导者？是不能？还是不愿？抑或两者都是？职业女性毕竟能不能兼顾事业和家庭？是我太贪心了，还是我们的社会没有预备好？虽然法律上男女公平了，但在通常的社会观念里，包括女人对自身的熟悉上，障碍仍旧存在。”女性从这个视角来反思女性群体在领导力方面的时机或地位劣势，是好事，只是个人看法是这个现场要客观了来看。一方面，假如女性由于时机、家庭负担、心理缘由而少了不少时机成为领导者，一方面，社会分工而打算了的平均的性别的性格差异（比方女性平均方向感差，男性倾听力量差之类）而影响了女性领导力的比例。假如是前者，则需要转变，假如是后者，则不必强求，观赏和敬重差异才更值得。所以，肯定程度上，“往桌前坐”，“21世纪的女性宣言：突破有形无形、外在内在的束缚。”都是很有必要的。从书里的话题提到男性的责任，比方“照看自己的妻子和孩子不仅是责任，也是一种享受。”的说法，其实许多男性这方面做的很好，只是全球范围来看是少数，这方面还需要大力推广。只是也要客观了来看，假如是替许多夫妻地位不公平，女性没有被好好照看的地区的女性说话，这是好事；假如是在相对还算可以的地区，只是为了女性非要在领导层面的比例和男性平起平坐，而需要男性在家；里撑起半边天的状况，则略极端。 张欣说过，“许多女性的领导天资被埋没，这些被埋没的女性领导力资源一旦被释放出来，将是公司的一笔巨大财宝”，“男性和女性在工作中都发挥着特别重要的作用，他们在工作中相互协作，不但会激发出源源不断的能量，还能带到抱负的工作效果。”男性领导力和女性领导力有着质的不同，相互不行替代。 虽然从小到大都始终觉得女性应当是以“家庭为主，工作为辅”的理念传承下去，但是直到读了这本书，我的价值观一下子颠覆了，女性也可以在工作中找到属于自己的那片领域有所突破，有所进展。面对大大小小的愿望迟迟不愿迈出第一步，除了懒散，还有对自己施加的过高的压力。凡事总是追求完善，不做好完全的规划，绝不迈开第一步，即使有了一个完善的规划，又会质疑自己的力量，总觉得自己还没有预备好。可是，桑德伯格坚信：“完成，好过完善。”“完成，说明这件事虽然有挑战性，但结果证明它是能够实现的，也经常让人如释重负。我会努力，好好加油！ 向前一步读后感 篇七 花了不到一个星期的时间读完了这本向前一步。 作为给职场女性首推的书，看后还是有些启发的。不得不说，书里面的许多观点给我印象很深刻。 职业生涯是个方格架而非梯子，这意味着可以去探究更多的可能。 在自己的职业生涯中，做好规划确实非常重要，但是前提是你真的找到了自己喜爱并且适合自己的工作。假如还没有找到，请尽快的移动到格子的其他地方去做些尝试。不要畏惧尝试和探究，或许你很快就能发觉自己喜爱的工作。 不要“身还在，心已远” 中国人有个词叫做“未雨绸缪”，但是建议不要过早的绸缪。有的女性刚毕业就打算不承受出差的工作，不是由于觉得自己无法适应，而是由于觉得自己结婚生子后不大适宜常常出差，问题是她连男友都没有。 往桌前坐在职场中，女性的确应当更加积极些，虽然很简单被冠以工作狂、女强人的字眼。但是心态要摆正，坦然的承受这些，事业是你自己的，而不是那些对你指手划脚的人的。把握住时机，克制内心的恐惊，往桌前坐。 对于刚做妈妈的我来说，我其实也是有一些焦虑的，担忧自己无法平衡好工作与家庭。甚至于说，刚休完产假上班我就在担忧是否会加班的事情了，直至现在我还在纠结自己由于不能晚上外出而无法参与公司的许多培训共享以及团体活动等。 我觉得我也可以开头有些转变。首先，告知同事我的时间安排，至少我双休日是OK的。然后就是获得家人的支持，好在我老公始终都很支持我的事业，也分担了不少家庭责任。 以下是读书笔记，做成了思维导图。 这是第一次做，做的不是很好，准备以后对这类书都做这样的思维导图。 向前一步读后感 篇八 根据自己原定的规划，不到一周的时间我看完了这本书，很受感悟。上面有教人积极上进的一面，也有教人怎么生活，与人相处的一面。克制内心的恐惊，不要有太多的所谓的压力和负担，去限定自己的行为。 往前坐一点，英勇的与别人进展沟通，随时都应当有自己的幻想，并且有长期和短期，还要不停地去努力实现，根底学问的学习也相当的重要，在学习时，要扬长补短，在工作时，要扬长避短，找到一位自己亦师亦友的伙伴，迷茫的时候可以一起谈论下，真实的表达自己的内心的情感，加油！ 可能要修改下自己上次制定的规划，后面的日子或许每天没这么多时间来思索，但是也应当坚持，比方说，1个月至少阅读一本课外书。 每天都坚持说英语一个小时，每周坚持练习毛笔字一次。有句话说得很好：“平平淡淡才是真”，但是这句话不适合我们现在这个年纪的人来说，应当适合那些退休在家安享晚年的人说，他们才是体会了人生的苦辣酸甜，才有资格，真正体会到这句话的意思。年轻的我们，就应当奋进，不管是男的，还是女的，有自己喜爱的爱好，都应当去培育，每个人都应当要有自己的人生目标。一周后，我的博文将用英文来替代，盼望经过1年的努力，来年能去一家好的外企去见见世面，肯定要利用好自己的强势，加油！