员工岗位技能分级培训管理办法.docx

车辆段员工岗位技能分层培训治理方法(试行第一章 总则第一条 为标准在岗员工岗位技能培训工作，深入落实标准化作业，强化在岗员工本岗位操作技能培训，提高岗位操作技能,依据各工 种岗位实际状况特制定本方法。其次条 岗位技能培训工作立足于提高员工岗位实操技能，结合本岗位作业指导书、操作规程、技术、业务、工艺流程等开展岗位技能培训。第三条 岗位技能培训原则：坚持理论联系实际、学以致用的原则； 坚持分级负责、分层培训、分类治理的原则；坚持集中培训与岗位培训相结合的原则.第四条 本方法适用于车辆段各科室、单位员工岗位技能培训工作。第五条 本方法中员工系指在车辆段内各岗位从事工作的劳动合同制、劳务派遣制及委外联运单位员工。其次章 组织及职责第六条 车辆段成立岗位技能培训领导小组组 长：段 长 段总支书记副组长:技术副段长、安全副段长、检修副段长、工会主席组 员：教育室主任、生产技术科科长、安全监察科科长、经营治理科科长、党政办公室主任、验收室主任；列检作业场、检修单位、 设备单位及薛家湾列检所主任。领导小组下设办公室，办公室主任由教育室主任担当.主要职责：负责各单位岗位技能适应性培训的统筹规划、综合协 调、组织治理和监视检查。第七条 员工岗位技能培训日常治理工作在车辆段岗位技能培训领导小组统一领导下,由教育室统一归口治理，其他科室实行分工负责 制度。教育室:负责段级岗位技能培训工程提升类、拔高类培训需求打算 提报、组织实施、效果评估；负责组织对各单位岗位根底技能培训工作进展监视检查、指导及考核工作；负责组织对各单位应急救援队进展强化应急救援技能、行车设备故障事故)调查处理、应急救援法律 法规及各专业应急救援预案等方面培训工作。安全监察科：协作教育室制定应急救援培训打算, 负责组织段级应急救援演练及指导各单位应急救援演练工作，修订完善各项应急救 援预案.生产技术科：负责各专业岗位技能适应性培训及应急救援培训技 术支持、指导工作。单位：负责制定本单位各专业岗位技能根底适应性培训打算、应 急救援培训打算、组织实施、效果评估及检查考核工作.第三章 岗位技能分层培训工程第八条 岗位技能根底培训一)培训目的:通过培训使岗位员工把握本岗位专业根本学问和 操作技能,提高本岗位专业学问、实操技能水平及应急救援处置力气.二培训对象：货车检车员、动态检车员、列检值班员;客车乘务组、客车整备组;制动组、轮轴组、钩缓组、台车组、车体组；红外线修理工、修理电工、机修钳工、中心机红外线值班员。三培训内容：本工种岗位专业学问、作业指导书、操作规程、 检修工艺、设备构造原理修理保养、客货车快速修、应急救援、一班一列一辆作业标准等.第九条 岗位技能提升培训(一培训目的：通过培训使应急救援队员把握行车设备故障事 故处置学问技能,提升应急救援快速处置力气；使主要工种技术业务优秀员工把握本专业学问和操作技能，提升本专业综合技能水平;使主要工种把握专项专业学问和操作技能，提升主要工种专项技术业务水平。二培训对象：应急救援队员、优秀员工、主要工种岗位员工。 (三)培训内容：货车检车员非正常状况应急处理方法、铁路货车运用故障处理作业指导书、客车车辆乘务员非正常状况应 急处理方法、设备修理规程、应急救援机具操作及相关专业岗 位作业指导书等应急救援技能;本岗位专业学问和操作技能等。第十条 岗位技能拔高培训一)培训目的：通过培训使应急救援治理人员把握行车设备故障 (事故调查处置方法,具备综合应急救援调查协调指挥力气;使兼职教 师把握本专业技术、业务和操作技能,具备独立进展专业学问和操 作技能培训的力气.二培训对象：主任、班组长、兼职教师。(三培训内容：铁路交通事故应急救援和调查处理条例、铁 路交通事故调查处理规章、车辆段安全生产事故应急救援预案等应急救援治理相关规章制度。人身损害、火灾、行车设备故障(事故、 设备故障(事故等现场调查处置技能；车辆技术、业务及岗位操作技能等。第四章 岗位技能分层培训实施第十一条 岗位技能根底培训:各单位结合各岗位实际状况自行组织开展，列检作业场每季度各工种不少于一项岗位技能培训，一项应急救援处置技能培训；其他单位每季度各工种不少于一项,其他工种结 合实际工作开展相关岗位技能根底培训工作。第十二条 岗位技能提升培训 :教育室合理制定培训打算组织开展，每年不少于一次。第十三条 岗位技能拔高培训：教育室合理制定培训打算组织开展，每年不少于一次。第十四条 各单位依据实际培训需求于每年 9 月下旬提报下一年度培训需求打算，教育室结合各单位培训需求合理制定下一年度培训 打算并上报公司审批。第十五条岗位技能根底培训由各单位组织各工种兼职教师按培训 打算组织开展培训工作，并认真填写车辆段员工岗位技能培训记录 簿，于每季度次月 5 日前将培训总结、评估报告及员工培训报表等上报教育室。第十六条 岗位技能提升类、拔高类培训由教育室组织兼职教师、外聘教师按培训打算开展培训工作，并填写培训班档案,按规定上报。第十七条 应急救援演练由安监科组织实施每年度不少于一次，对各单位应急救援队组织协调及处理技能进展综合检验。第十八条 各单位要结合实际状况制定员工岗位技能培训治理方法，并制定月度分解打算，于每年12 月下旬将员工培训月度分解打算表上报教育室.第十九条 各单位依据实际生产需要开展专项培训时,应提前 15 个工作日向教育室提出培训申请，教育室依据专项培训需求开展专项 岗位技能培训工作.其次十条 其他工种岗位技能培训工作由各单位自行结合实际状况组织开展。第五章 岗位技能培训考勤治理及考核标准其次十一条 职教治理人员负责培训班班级治理及考勤工作。其次十二条 严格履行请销假制度，请假一天与培训班职教治理人员办理，连续请假两天以上必需经学员所在单位同意，并出具相关证明，方可准假，否则,按旷课处理，并核减所在单位 0。5 分/人、次。其次十三条 发生打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事、不敬重教员等违反学习纪律行为，核减所在单位 0。5 分/人、次。其次十四条 培训班完毕后，进展结业考试,考试成绩 60 分合格， 不合格者供给一次补考时机，核减所在单位 0.3 分/人、次，并取消当年评先资格。二次考试不合格，核减所在单位 0。5 分/人、次。其次十五条 日常培训效果抽查,未到达培训效果的核减所在单位0.2 分/人、次。第五章 检查与考核其次十六条 段将各单位岗位技能培训工作纳入车辆段“五型企业“建设绩效考评暨全面质量标准化治理实施方法进展考核奖惩。其次十七条 相关科室对各单位岗位技能培训工作开展状况进展日常监视检查，对不负责任、弄虚作假单位进展通报批判并考核。其次十八条 教育室组织相关科室人员不定期对各单位及实施的培训工程进展抽查考核，对未到达培训效果的单位按规定进展考核。第六章 附则其次十九条 本方法自公布之日起施行。第三十条 本方法由教育室负责解释。