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同行薪酬调查报告范文5篇-品读360 同行薪酬调查报告范文1 动漫行业人才现状及需求状况 目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。 动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口特别大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才非常紧缺。 A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。 B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力气，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简洁地唯学历化，更关注实际力量，但随着教育水平的提高和行业的快速进展，动漫行业高学历人才比例将不断增加。 C、从相关从业阅历上看，由于动漫行业是一个新兴行业，从业人员行业阅历普遍偏少。从业年限2年以下的到达约占60%。 动漫行业的人才需求层次特别丰富，表现在原创动漫工程筹划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营治理、衍生产品开发人员等环节。人才需求的金字塔底层是运营、支持、效劳人才；中间是设计、开发、技术、绘制人才；高端则是筹划、编导、治理。 目前动漫行业的人才需求量约为10万人左右，紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、嬉戏开发人才和动画嬉戏营销人才。 动漫人才流淌性状况 动漫行业以“无形资产”和“学问产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流淌的重要方式。有着丰富工作阅历和职业技能的创作人才、市场人才，常常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流淌。 目前动漫行业的人才流淌率约为10%左右，流淌性相对较小，这主要是受到了产业进展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流淌平台的影响，但是有加速流淌的趋势。 1）高管层：动漫企业核心治理团队很稳定。高层治理人员流失率在3%以内的企业约占87%，高管流失率在3%5%的企业占8%。 同行薪酬调查报告范文2 依据市人力资源和社会保障局下发的市开展20xx企业薪酬调研的工作方案要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调特地人员负责此次企业薪酬调研工作。从5月15日开头前期预备，始终到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训完毕，在工作人员细心预备之下，调研工作得以有序绽开，圆满完成。 一、根本调研状况 这次薪酬调研工作市里供应了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不协作及不属于我辖区的企业，准时上报给市里并进展替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队马上着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参与培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺当组织完成了样本企业进展薪酬调研软件的使用培训工作。 培训完毕后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，特地跟踪联系各企业的薪酬调研人员，仔细指导企业进展数据填报，同时催促企业按时报送调研数据。最终，我队对数据进展汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调研工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业确实定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发觉，局部企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时消失在我区和别区的名单上;同时，还有局部企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)局部企业态度恶劣、拒不协作。在联系企业参训的过程中，大局部企业都比拟协作。但还是有局部企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会协作调研工作，有的则表示每年都抽取他们参与薪酬调研，占用了他们的人力物力。 三、对今后调研工作的意见和建议 (一)准时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调研工作开展前，有关部门应当准时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业准时进展调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避开该企业同时消失在几个区的名单上。 (二)对拒不协作调研工作的企业加强走访。对于此次调研中态度恶劣、拒不协作的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发觉问题的企业进展整改，不准时整改的进展惩罚。对没有发觉问题的企业对其进展企业薪酬调研的宣传，以便今后薪酬调研工作的顺当绽开。 同行薪酬调查报告范文3 一、报告说明 1、调研背景 2、调研方法与数据来源 二、专业薪酬机构公布的应届生薪酬信息 1、全国GDP增长率/薪酬增长率 2、不同地区企业薪酬差异指数 3、不同性质企业薪酬水平差异指数 4、不同规模企业薪酬水平差异指数 5、调整薪酬因素统计分析 6、不同企业性质毕业生起薪点 7、不同学历毕业生起薪点 8、不同类型毕业生起薪点 9、一线城市应届生起薪分析 10、非一线重点城市应届生起薪分析 三、相关行业主要企业应届生起薪 1、相关行业主要企业应届生起薪 2、互联网企业薪酬状况概述 3、百度、腾讯、阿里内部的级别和薪资待遇 四、标杆企业或同行企业的应届生起薪数据 1、标杆企业或同行企业应届生起薪 2、标杆企业或同行业企业工资条构成 3、我公司应届生薪酬政策现状 五、总结与建议 一、 调查目的 为了留住或吸引优秀人才，为重新制订应届生入职薪资以及制订8月份调薪政策供应参考依据。 二、调查方法与数据来源 企业的官方对外网站中的聘请信息、各专业聘请网站、人才市场上公布的企业聘请信息、各高校就业信息网上的就业信息、上市公司的财务报告中的薪酬数据、求职者的相关个人薪酬信息。 1、20xx-2023年全国GDP增长率/薪酬增长率 2、不同地区企业薪酬差异指数 3、不同性质企业薪酬水平差异指数 4、不同规模企业薪酬水平差异指数 5、调整薪酬因素统计分析 6、不同企业性质毕业生起薪点 7、不同学历毕业生起薪点 . 同行薪酬调查报告范文5篇.doc 将本文的Word文档下载到电脑，便利保藏和打印 推举度： 点击下载文档