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员工个人工作感想总结(3篇) x年x月x日上午，x工程部全体干部职工在副经理x的组织下，仔细的听取和学习了总公司x董事长的“半年工作会议”讲话，并结合各自工作岗位进展了仔细广泛的争论。通过学习，使我明确了总公司的各项工作任务和经营进展目标，这说明我们的公司在不断进展、壮大。从这些成绩中也看到了我们公司竞争力的提高和进展的动力，使我备受鼓舞。 在x董事长的报告中，总公司加大推行了标准化治理的力度，工程治理实现“四个统一”，确保了工程的工程质量、合理布局、合同履约，实现了工程治理的科学化、系统化和专业化。建立健全各部门岗位职责，个人职责清单化，强化规章制度，使各部门在今后的治理中有据可依，有章可寻。报告中关于下半年工作安排，看到了报告的可操作性强，有明确的提法干法，告知我们如何去干，怎么干，要留意哪些问题。x工程是治理型工程，更突出了合同的重要性，这要求我们在工作中更要严格的要求自己，熟识各种合同内容，严格根据合同办事，为企业赢得更大的经济利益。通过不断的学习，不断的提升，提高专业学问，加强自身素养，同时合同治理突显重要，起草、审查、签订、执行乃至归档均应时刻严谨，这就要求合同的执行者熟识合同、把握合同，清晰甲乙双方的责权范围，因此，合同签订后需对合同执行者进展详尽的交底。工程开头前的完善筹划，运行过程中的精细治理，必将促使整个工程运行质量的提高。 通过学习董事长的工作报告，使我从中学到了许多学问，作为一名企业治理人员，应时刻以企业的利益为重，爱岗敬业。立足本职工作，提高本身的治理力量及业务水平，在以后的工作中要以x董事长报告为指导书，工作中会更加努力、在完成办公室和自己本职工作的根底上，尽自己的力量多为工程领导当好参谋和助手。查找自己的缺点和缺乏，工作中严格执行总公司的各项规章制度，落实政策不走样。为公司的进展出一份力，发一份光，我深信总公司和各个基层公司在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃进展，再创辉煌。 员工个人工作感想总结二 依据组织上的安排，我近期承受了为期一周的中高级治理人员力量提升培训班，感到本次培训安排周到细致，授课教师博学专业，虽然时间短暂，但受益匪浅，信任通过本次的学习，将对今后的治理工作具有很好的促进作用，在这里，结合我最有感受的一堂课，职业经理人的定位与培育，我谈点自己的心得体会。 一、对职业经理人的理解 依据教师给出的定义：职业经理人是指以受薪、股票期权等为获得酬劳主要方式的职业化企业经营治理专家。我理解职业经理人至少应当具备以下两个特点：一是治理水平高、薪酬待遇高。基于这两点，我们可以推演职业经理人产生的现实背景：传统国企在治理上行政化颜色较重，一些老的国企治理者在理念和思路上跟不上时代进展，在推动国企转型、与市场接轨上很难有大的作为；另一方面，国企原有的薪酬体系大都参照事业单位模式，绩效鼓励机制不明显，难免滋生出干多干少都一样的想法，影响企业的进展活力。当前随着国企改革的深入推动，混合全部制形式成为今后改革的重要方式之一，专业水平高、懂得经营治理的职业经理人成为迫切的需要。 二、职业经理人应具备的素养 教师从两个维度对职业经理人应具备的素养进展了阐述，一个是治理素养，另一个是治理技能。我想在实际工作中职业经理人应具备以下素养：一是较强的战略决策力量。在面对企业重大走向、重大选择上能够保持糊涂的思路，作出最有利于企业进展的决策。其次是应具有较强的综合治理力量。能够正确地选人用人，充分发挥各方面的力气，通过合理的方式开源节流，实现治理效益最大化，构建完善的监管体系，有效防范投资风险和债务风险。第三是应具有较强的沟通协调力量。企业治理需要和方方面面的人打交道，需要协调各方面的关系，在遇到一些麻烦难题时，需要职业经理人沟通协调去化解。第四是较强的开拓创新力量。当今时代进展日新月异，企业要想立于不败之地，必需保持不断创新，职业经理人作为企业的领头雁，其创新思维直接打算着企业的进展活力，影响着企业的长远进展。 三、如何培育职业经理人 职业经理人作为企业的掌舵人，必需全方位进展，培育职业经理人是一项系统工程。第一，在选聘上，要认准。在职业经理人选择上，依据工作需要不同而有针对性地进展选择，管大局的高层经理应侧重战略思维，管局部的中层经理应侧重治理思维，管详细事务的基层经理应侧重执行思维。其次，在培育上，要专心。在培育职业经理人过程中，应借鉴木桶理论原理，缺哪里补哪里，提升职业经理人的整体素养。对年轻的职业经理人要有针对性地进展培育熬炼，积极供应展现的平台，在实践中不断积存阅历、增加本事。第三，在使用上，要敏捷。把握量才而用的原则，依据不同人的特点安排适宜的岗位，使其潜能得到最大化发挥。建立职业经理人制度，敬重市场化规律，畅通进入和退出的渠道，形成完整的职业经理人梯队。第四，在鼓励上，要合理。建立科学的薪酬体系，使担当负责、业绩突出的职业经理人在待遇上得到表达。同时建立合理的考核机制，真正发挥好考核的鼓励和鞭策作用。 员工个人工作感想总结三 转瞬间培训班的课程已经完毕，经过这一年的学习，我想我们每一位学员都有各自不同的收获。对于我个人而言，我认为这次培训班举办的特别有意义，特别有必要，由于它不仅让我充实了更多的理论学问，更让我开阔了视野，解放了思想，翻开了内心。无论从团队建立到个人领导力，从法律标准到职业文化素养，还是从经济进展到国内外文化，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，很多不行言语表达的收获。加之与来自不同工作岗位的同学们聚拢一堂，相互沟通借鉴工作阅历、思路方法，更加全面的提高了自己的理论水平和工作力量。 中管班为期一年共15节的课程，丰富了我各方面的学问，不仅是专业学问上的，也是文化情操上的一种陶冶，它是为每位中层干部供应的一次学习和实践的难得机遇，而且通过这个平台，打造了一只高新区将来的生力军。在中管班学习的过程中我始终以提高自己力量为目的，仔细做听课记录，力求在丰富自己学问的根底上更好更恰当的解决社区居民冲突，为社区人民做更多的奉献，也能成为在高新区、乃至全市社会进展中发挥重要作用的优秀人才。现在就以下几方面谈谈我在中管班学习过程中的心得体会： 一、多种形式的学习，提高了理论水平 作为一名为社区效劳的基层干部，我有肯定的理论学问和工作阅历，但是不够系统和丰富。通过教师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，很多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的麻烦问题找到了切入点，感觉收获很大。通过系统地学习赵承阁教师的高绩效团队建立和朱立言教师的领导力，使我了解到团队精神鼓励着组织成员、团队精神的培育、企业首领与团队领导、高效团队运作与多元文化团队的治理等各局部。 在今后的工作中我可以更加有效的发挥自己的领导才能和团队组织力量。在开展工作时团队合作是保证，中层干部应当相互 信任，相互协作，多看别人的优点，接纳或善意提示别人的缺乏，各部门之间应各司其职，分工合作，扬长补短，形成合力，只有这样，执行力才会提高。表率作用是前提。作为一个中层干部，必需身先士卒、百折不挠，以自己的人格魅力树形象，无论是遵章守纪，还是上级布置任务的完成，都要起到表率作用，只有让手下员工心悦诚服，你才有说服力，才谈得上领导力。从而削减失误状况的发生，提高科室人员的工作效率，有效解决居民冲突的速度，为社区谋得更大的进展。 赵教师在整个课程中表达了他的阅历丰富、幽默幽默、学问广泛和形式多样的特点，深受学员们的好评，真正让我们体会到了在轻松中学习和在欢乐中进步的状态，脱离了单调的理论说教，而是通过结合实际的精彩案例和幽默的叙述还有经典的企业嬉戏让学员进入学习状态。教师们以他们的博学和丰富的阅历为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习时机，更是一次书本学问与详细工作相结合的熬炼时机。 二、不同地域的学习，开阔了视野 这一年来的培训给了我承受高端教育的时机，我曾经是一名军人，拥有军人的各种综合素养，但是很圆满的是没有承受过大学教育，是这次培训让我开阔了眼界，丰富了学问，翻开了思路，不仅对国际形势、中国经济走向有了更加深入的熟悉，也对诗词赏析、西方哲学史有了肯定的了解，还学习了作为政府公务员的法律素养和公务员的演讲和语言艺术等专业学问，通过教师的带入勾起了我对他们进展深入讨论和探究的兴趣。 在全球经济一体化和世界多极化进程加快的趋势下，提高运用媒体力量掌握信息传播效果已经是政府不行缺少得一项工作。在现今越来越多的公共危机大事频频发生使我们不得不警醒。在现今时代肯定要有足够的面对公共危机大事的预备，能够第一时间准时快速的建立应急预案、快速制定应对措施，有将公共危机大事的危害降到最小的力量。这就需要我们不断与时俱进学习新学问把握传播规律。 当今全球金融新动乱和经济进展新危机已经开头影响中国宏观经济政策，全球货币集体贬值、通货膨胀扩散全球，进展中国家主要冲突是通货膨胀，兴旺国家则是财政危机、就业危机。固然在这些外表能够看到的问题背后还隐蔽着许多震惊中国经济环境的暗流危急，假如把握不准国际环境那么金融动乱对中国宏观经济的影响便会加大，同时阻碍企业进展。固然在这种危机的形式下，我们党也提出新的理论政策，在教师的解读下我更深刻理解了“七一”讲话中“盛世思危”的深刻内涵和时代意义。在工作、生活中要时时刻刻以务实、糊涂、新意的态度面对问题、解决问题。作为企业领导的治理层更应当在治理企业时候，自重、自省、自警、自励，讲党性、重品德、做表率。做好职工思想信念的辅导工作，有效化解精神怠慢的危急。使企业在国际金融动乱的形式下能够稳健进展。 胡弼华教师为我们叙述了国际国内经济形式与十二五规划的专题，复旦、同济大学教授的五堂课，让我们站在了更高的台阶上重新地熟悉、学习各方面的理论学问，这样让我们站在更高的层次上对待我们的工作，对待我们的缺点和缺乏。 昆山一天的考察让我有很大的感受一个地方的进展如此惊人。当我们感慨她现在的进展成果时，我们更应想到当时为了现在的成果有多少人付出了多少的努力。我们不认同“人有多大胆，有多大产”，但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有现在全新的现代化的昆山。 对宝钢的参观，让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。更熟悉到一个企业并非一开头就是大企业、强企业，而都是要从小从弱做起来的，顽强的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。通过对一个企业的进展过程的了解，让我们看到了自己的影子，我们不能始终幻想着晋升、提拔，而是要在精神上更高。每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的，所以我们要一颗安康、乐观的心来对待人生路上全部的酸甜苦辣，只有这样才能赢来美妙的明天和辉煌的将来。 三、案例的分析，警觉了自我 培训其次天陈淑英教师给了我们一个详细的吻合我们当前身份的虚拟人物章明，通过“夹缝中的年轻副镇长”这个故事，让我们熟悉了公章明，并为他惋惜，同时更提示了我们自己。章明本身业务素养、政治素养有很高，但是缺乏组织协调力量，有没有很好的心理素养，这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。 通过对案例的分析，让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，也让我们看到章明的同时看看自己。给别人找问题的时候比拟简单，但给自己找问题的时候往往比拟难，所以教师让我们通过查找别人问题的方式来提示自己不要犯类似的错误。正确处理各种关系是干好工作的前提之一。事例也告知我们没有好的上下级关系、群众关系，最终会导致工作无法开展，所以我们要着重留意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作。四、前辈的座谈，找准了差距在诸城市的考察，让我学到了许多，无论是城市的变化、社区的建立还是两位乡镇党委书记的讲话，都让我受益匪浅。在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的基层领导干部如何把所学的理论学问应用于实际工作中去，如何在平日的工作和生活中积存自己的工作阅历和理论学问，如何处理工作中麻烦的简单的问题等等。同时也让我们看到了相比之下自己的缺乏和差距。固然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法，而是借鉴别人的方法来完善自己的方法。