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2022年中层转正述职报告 中层转正述职报告 3 篇 【篇一】中层转正述职报告 敬重的领导： 我于 20xx 年 6 月 13 号成为采供部的试用员工，到这周试用期已三周！ 作为一个新人，接触一个完全生疏的行业，来公司时担忧不知怎样与新同事相处，以及该如何做好工作；但是公司良好的工作氛围，团结向上的企业文化让我很快的融入了这个集体。刚来公司，去仓库实习了一个星期，通过这一段时间的仓管实习，让我更深刻的相识到了选购员的特点以及作用。看到了四周同事们敬业的工作看法和融洽的工作气氛，让我感受到能在这个集体中工作是件开心的事情。而自己各方面的素养也在亲身实践仓管员的过程中得到提高。 在本部门工作中，我始终严格要求自己，仔细负责的完成领导安排的每一项工作，主动帮忙同事；遇到不懂的问题仔细虚心的向同事请教，不断提高自己，充溢自己的学问，让自己尽快能独挡一面。当然，作为新人，难免会出现一些小错误须要指正，在公司领导的带领下，在同事的关切和帮助下，能够比较圆满的完成工作任务，这些经验让我不断的成熟，也更加的细心，处理问题时也更加的全面。 众所周知选购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司运行的重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。通过这一周的选购工作，使我懂得了很多道理，也积累了一些过去从来没有的阅历，同时也了解到一个选购所具备的最基本素养就是要在具备良好的职业道德基础上，要保持对企业的忠诚；不带个人偏见，在考虑全部因素的基础上，从供应价值的供应商处选购；坚持以诚信作为工作和行为的基础；规避一切可能危害商业交易的供应商，不断努力提高自己在选购工作的作业流程上的学问；在交易中采纳和坚持良好的商业准则。 选购工作并不像常规所想的那样仅仅是打个电话，签个合同，定个货那样简洁，这只是其中之一，也是最基本的。我们还必需跟踪选购进来的产品是否符合公司的生产要求，该产品是否对公司产生了效益，或者，是否对公司造成是损失，对公司造成影响的我们必需在最短的时间内进行改正，使公司的利益得到保证。 来到这里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我会把公司当做是自己的家，融入到这个大家庭，团结合力经营好这个场所，同时看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！ 【篇二】中层转正述职报告 在刚刚过去的这一年里，我作为全面负责支行工作的行长，在求真务实、开拓创新的基础上，仔细履行各项工作职责：在市分行党委的领导下，仔细实行省、市分行的重要会议精神，不断提高总体管理水平；坚持以 3510 规划和四大战略目标为指导，以横向提升、纵向进位为目标，以提高市场份额、推动业务转型、深化内部改革和统筹城乡发展为主线，大力推动县域业务转型、加大服务三农力度、做大做强零售业务和加快中间业务发展；接着加快机制创新，强化风险管理，努力实现党风廉政建设和企业文化建设的新跨越。在此基础上，带领全行干部员工努力做好各项工作，使业务经营得到了健康、有效、快速地发展。下面，我主要从四个方面进行述职： 一、坚持勤政尽责，努力提升自身素养。 作为银行的管理人员，我深刻相识到学习的重要性。任职以来，我端正学习看法，始终坚持在工作中学习，在实践中发展的思想。一是加强对思想政治理论学问的学习，不断提高理论素养。坚持以三个代表重要思想和十七大精神为指导，深化学习贯落实科学发展观，并联系实际进行深化思索。二是学习上级总分行的各种会议精神和工作部署，并结合本支行实际，因地制宜，带动态中贯彻完成。三是全面学习各种业务学问，提升业务本事。作为支行的领导，工作涉及范围广、综合性强，只有不断学习，全面驾驭各项工作的特别规定和要求，才能有效指导工作。在抓好自身学习的同时，我还注意督促职工的政治理论和业务学习，组织开展员工培训教化活动，为把支行建设成为学习型组织不懈努力。 自 2022 年 2 月担当支行行长一职以来，我努力进取，主动创新，进一步加强了班子建设力度。一是坚决信念，维护大局。从严要求自己，摆正自己同组织的关系，顾全大局，始终把工作摆在首位，坚决信仰，主动向上，始终保持着饱 满的精神状态，思想上求进步，工作上求成效；在处理工作关系上，非常留意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到严以律己、宽以待人、公正办事；敢于讲真话讲实话，敢于负责任。二是醒悟相识，谋求发展。一方面围绕支行业务经营等重大事项，提出对银行发展具有前瞻性、决策性的好建议。另一方面为激发职工工作的主动性、创建性，全力以赴争取政策，提高职工福利待遇，维护职工利益，切实使员工感受到单位大家庭的暖和。三是重视客户，强化服务；规范了支行内部管理，不断完善支行的会计、信贷、财务、机房设备及平安保卫方面的。规章制度和岗位职责，时刻牢记服务宗旨，主动提倡以客户为中心的服务理念。四是紧扣业务，盘活经营；从维护支行改革和发展大局动身，教化员工认清形势，时刻端正经营思想，正确处理好业务发展和风险防范的关系，坚持发展与管理并重，自觉做到爱岗敬业，恪尽职守。 二、以客户为中心，大力推动业务经营快速发展。 储蓄存款市场不断开阔。在做大总量的同时逐步推动负债业务经营转型。在发展负债业务中我兼顾总量增加和结构优化，强调提升存款市场份额，降低资金成本。强化全员营销意识，发动全员争存揽储，全行存款增量在困难的客观环境下呈现良好上升劲头，存款效益明显改进。 2022 年前半年，我坚持以客户为中心，进一步加大了市场攻坚力度，经过一年的不懈努力，各项经营指标完成状况良好。全年共实现经营利润万元，人民币各项存款比年初新增万元，人民币各项贷款比年初下降万元，新业务和电子银行业务有较大的发展，新增不良贷款率为。 公存款发展快速。奋力抓好稳定型、拓展型及挖转型等三类客户的市场拓展工作，制定了客户攻关目标，明确攻关责任人，对重大客户我自身也作为客户经理带头攻关营销，实行一对一跟踪服务模式。抓好新开户，努力找寻市场资源，刚好发觉争取新的客户，上下联动，全面跟踪服务。仔细实行省市分行的工作要求，实行点面结合的方案，加强市场调研，确定以机构客户、中小企业以及个体工商户为主的目标客户，找准定位，进行有质量有效益的营销，前半年共实现新开户户，新增存款万元，其中存款达 50 万元以上的户，占新增对公存款的。抢抓时机，奋力攻关，利用当前国家大力实施惠农政策的有利时机，刚好与农保中心取得联系，争取到单位存款近万元。 信贷业务取得突破性发展。一是在公司类信贷客户营销上，我行接着坚持好中选优的原则，严格把握上级信贷投向政策，进一步优化信贷结构，降低信贷风险。克服重重阻力，抢抓机遇，自己拿出的精力，靠细微环节，靠服务，靠诚信，全力营销海螺水泥项目，截止二季度末，对海螺水泥公司胜利投放贷款 1、5 亿，彻底解决千阳支行多年资产空心化问题。二是大力拓展三农业务。在组织推动上，从资源配置、营销策略、纵横连接等多方面构建了全行整体协作、上下联动的市场营销体系。全年支持了一批优良客户和优势项目，扩大了有效信贷投放。特殊是在服务三农业务方面，从地域、客户、范围、流程、控险等方面进行了主动探究，有效尝试，不断积累阅历，实现三农业务再上新台阶。 中间业务发展成效显著。切实加强对中间业务的领导，完善中间业务的组织管理体系，形成了由客户部牵头，各部门齐抓共管的局面。一是依靠网点优势，大力发展代理业务，全年共代理销售基金万元，代理发行国债万元，代理保险万元，半年实现中间业务收入万元。二是主动宣扬营销网上银行、电话银行等业务，扩大交易额，把网上银行发展成为吸引重点公司客户和优质个人客户的品牌产品。二季度末，全行企业网银新开户户、个人网银户、电话银行户。 三、坚持从严治行，努力强化内部管理。 我在抓业务发展的同时，全面强化内控体系建设，加强会计操作基础管理和平安防范，集中组织开展了案件专项治理、员工违规积分管理、作风建设专题教化活动，班子成员全面检查督导，实现了无经济案件、无治安案件、无重大差错事故和无资金损失的目标，保障了业务经营稳健发展。 一是全面加强内控建设。首先，主动开展形式多样的内控教化活动。通过开展以制度为中心的管理文化教化活动，增加员工的风险防范意识，提高员工的职业道德水平。开展了内控文化教化月以及集中整治案件隐患月活动，通过内控谈话、我为内控献一策、签订执行业务规章制度承诺书等活动的开展，进一步加强内限制度教化，建立、健全内控管理体制和工作机制，促使全行内控管理水平有一个新的提高。其次，切实做好案件防范工作，从源头上防范操作风险。定期专题召开案件防范分析会，进一步落实平安保卫工作责任制，与各网点负责人签订了案防工作责任状。规范了网点在机具定位、操作定型上的要求，杜绝业务操作中的随意性和主观性，切实防范风险。 二是抓好文明服务工作，着力营造大服务格局。加强对服务工作的组织领导，与各营业网点签订服务工作责任状，与员工签订了优质文明服务承诺书，切实做到二线为一线，一线为客户的服务承诺。加大服务工作检查力度，改进服务工作检查方式，加大奖惩力度。 三是加强工作的规范化管理。建立了行长例会制度、联系挂钩网点制度、职能部门工作比照会议制度、每周三的班后学习制度以及中层干部每周工作报告制度。建立了员工行为档案，对其服务奖惩、规章制度检查惩罚、嘉奖及表彰等状况均记录在册。 四、加强党风廉政建设，坚持以人为本，构建和谐企业文化。 做好领导干部特殊是党员领导干部的思想作风建设历来因与集体长远利益发展休戚相关备受重视。作为支行行长，我始终高度重视反腐倡廉工作和干部队伍建设。从健全制度、强化教化、重视监督等角度不断推动全体职工尤其是领导干部的先进性建设。 一是重视制度建设，科学分权，明确分工，形成权力约束机制。我探究将各项工作任务安排给各级领导干部，并签订责任状，实行反腐败责任目标值。同时尝试建立健全定期工作汇报制度，努力让全体员工参加监督。另外，利用定期会议制度开展大探讨，形成沟通沟通平台，在统一性中实现反腐败预警机制，强化反腐败工作。 二是突出干部教化。坚持每周三晚学习制度，组织全行共产党员开展学习保持共产党员先进性教化活动，深化探讨，领悟精神实质。在政治理论教化工作中，我始终紧抓党风廉政建设教化，仔细落实党风廉政建设责任制，明确一把手和部门负责人分别为党风廉政责任制项目责任人，并与营业单位和部室负责人鉴订责任书。通过上下联动，层层抓落实，每季考核进度，增加廉洁意识。 三是不断改革激励机制。完善安排激励机制，构建全方位的安排体制。在实施分行营业网点及柜面员工考核安排方法的基础上，结合支行实际，制定了网点员工考核补充看法，保证了考核的合理性、公正性、透亮度。加强对客户经理的考核，建立了客户经理考核管理试行方法，形成了客户经理的营销费用及收入安排方法。充分调动了主任、员工的主动性。充溢了客户经理队伍，不断增加市场拓展的力度。 四是强调干部队伍业务学问学习。担当行长以来，我开展了一系列旨在强化干部业务素养、提升干部管理决策水品的培训制度，开展心的沟通和业务学问互助。同时重视对年亲党员的业务指导，实行帮扶制度，让模范党员带领年亲党员职工学习，手把手加速年亲职驾驭工业务本事。 五是努力为员工办实事。通过三八妇女爱国主义教化活动、七一党员重温入党誓言，极大地激发其爱党、爱国、爱行、爱岗的工作热忱。接着做好给员工生日送蛋糕、结婚送鲜花礼品、员工生病探望、特困员工救助等事项，尽可能送去组织的问候和暖和。 在我担当千阳支行行长的这半年来，在上级部门的领导下，通过同事们的全力帮助，我在工作中不遗余力地做了一些工作，取得了一些成果，但是我也深知自己取得的成果与总行的要求、与支行全体员工期望还有不小的距离，还存在许多不足，详细表现在： 第一，业务学问的学习缺乏系统性、安排性，特殊是新业务的学习很不够，工作中感到力不从心。 其次，面对业务经营出现的冲突和困难，缺乏足够的耐性，有时心情不够稳定，工作方法也有所欠佳或欠妥。 第三，深化一线调研以及与员工干脆谈心的时间相对较少，对员工的思想状况了解得还不够深化。 2022 年是全行改革发展的重要一年，在接下来的工作中，我将发扬成果，克服缺点，进一步加强思想建设、组织建设和作风建设，进一步增加责任感、使命感和紧迫感，进一步提高自身的战略谋划实力、科学管理实力、组织推动实力和统筹协调实力，创新工作思路，探究发展道路，团结和带领全行干部员工，坚持以负债业务为核心，抢占市场份额，增加核心竞争力；坚持以资产业务为根本，加强风险限制，求得快速健康发展；坚持以中间业务为突破口，加强服务创新，实现中间业务收入有显著的提高；坚持从严治行方针，强化改革创新，提高内部管理和服务水平；坚持以企业文化建设为窗口，调动员工主动性，提高队伍战斗力；坚持以党建工作为抓手，发挥党政工团作用，增加整体凝合力，为实现支行的又好又快作出自己应有的贡献。 【篇三】中层转正述职报告 我们组织部是五块牌子一套人马，分别履行党办、组织部、统战部、党校和直工委的功能职责。去年 5 月任职以来，我始终把扎扎实实工作，勤勤恳恳学习，公道正派处事，坦坦荡荡做人作为自己的为人之绳、为政之道，在江副书记的详细领导和两名副部长的鼎力相助下，根据全面接轨、全面规范、全面谋划的工作思路，扎实做好常规性工作，稳步推动创新性工作，创建落实好领导交办的各项工作，较好地履行了岗位职责要求，在高标准做好基层组织建设、干部调整配备沟通和培训等常规性工作的同时，狠抓重点工作的突破和上台阶。 一、仔细组织了保持共产党员先进性教化活动 依据省委统一部署，我们牵头组织了历时近半年的先进性教化活动。全校258 个党组织和 3000 多名党员全程参与了教化活动，达到了预期目的。从效果来看，详细有以下几个亮点： 一是省委刘玉浦副书记以及胡泽君部长、巡回组的同志对我校先进性教化活动予以了充分确定和高度评价，省委先进办 3 次转发了我校阅历的做法，并向中心先进办作了举荐。 二是中心和省内各大新闻媒体先后两次全方位报道了我校先进性教化活动的做法，这在全省属一家。 三是文书记代表学校党委在全省领导干部暑期读书班作了党员受教化、群众得实惠的重点发言，介绍了我校先进性教化的做法，受到省委领导和与会代表的好评。 四是我校先进性教化满足度达 101%，这在全省高校属一家。 二、圆满顺当地完成了干部的职级套改 根据党委的提出的分步实施的总体要求，我们本着敬重历史、平衡过渡的指导思想，坚持四化方针和德才兼备的原则，在操作上始终坚持公允、公开、公正的原则，圆满完成了 2282 名管理干部和专业技术干部重新定职级定岗位工作。在这次工作中，我觉得比较胜利的有以下两点： 一是根据编制要求，完成了 432 名机关干部的重新职级套定和定岗定位，较好地实现了人与岗位的优化配置。 二是本着原则加照看的原则，主动稳妥地完成了原分校 32 名管理干部的分流，基本上做到了组织、接收单位和个人的三满足。 三、主动稳妥地推行了干部制度的改革 逐步推选干部制度改革，既是人事制度改革发展的趋势，也是学校的现实所需。为此，我们本着既主动又稳妥的原则，先后制定了党政领导干部选拔任用工作暂行规定等一系列文件规定，尝试性地推选了干部人事制度的一些改革： 一是完善了管理干部的选拔任用程序。本着公开职位、公开条件、公开举荐的原则，根据民主举荐、民主测评、公示等程序，新提拔聘用了 9 名处级领导干部，逐步使干部工作走上了规范化轨道。 二是探究试行了干部职级的聘用制、任用制和试用期制，打破了干部职级终身制，逐步摸索出了一条干部能上能下的路子。 三是在学科评估的基础上，历时半年之久，系统完善不同类型科室主任的聘任条件，完成了 121 名科室主任和 45 名副主任的聘任工作。 四、扎实细致地抓了党建工作的全面接轨 学校移交地方后，党建工作任务不是减弱了，而是加强了，我们在这方面下了很大的功夫。 一是筹备召开了学校首次党建工作会议。总结了阅历，分析了形势，明确了任务。 二是注意抓了高校领导管理体制的学习和深化。撰写了第十四次全国高校党的建设工作会议阅历沟通材料提高执政兴校实力，努力创建和谐校内，促进各级党委的宏观谋划和科学决策实力不断提高，坚持和保证了党对高等学校的领导。 三是着力抓了基层党组织建设。起草下发了中共南方医科高校委员会关于进一步加强和改进党员工作的看法、 中共南方医科高校委员会党校工作条例、中共南方医科高校委员会党校学员管理条例、 关于实施固本强基工程全面推动基层党组织建设的看法、关于加强党费收缴、管理和运用的暂行条例、中共南方医科高校委员会党员发展工作条例、关于加强流淌党员管理条例等文件，把学校二级党委驾驭党费开支比例由 10%调高到 30%，保证了党费用于基层党的建设。筹备成立了党校并举办了第一期青年学生入党主动分子培训班，提高了学生党员发展比例，全面加强了基层党组织建设。 四是仔细抓了典型的培育、举荐、表彰工作。学校先后有 1 个基层党组织和 5 名党员分别受省委、省教化工委的表彰，数量居全省院校之最。 五、不断加大了干部培训和沟通的力度 加大干部培训和沟通力度，既是提高干部队伍整体素养的要求，也是学校转制后适应新的形势、提升管理水平的。客观需求。面对新形势新任务，我和本部的同志主动进行了新的探究，使我校干部培训和沟通工作走上了规范、稳定、有序的路子。 一是仔细抓了干部培训工作。转制后共选派 48 人次干部参与国家卫生部、教化部等实行的中、短期培训班，15 人参与国家行政学院、省委党校主体班次学习班，3 名干部参与广东省委组织的 EMBA 班、牛津专题研修班和法国专题研修班，还组织了学校管理岗位新聘干部培训班。 二是推动了干部沟通工作。协作固本强基工程，胜利举荐 1 名干部到佛岗县任副县长，举荐 1名干部到外校任职，6名干部进入广东省后备干部队伍人才库。 三是仔细组织了干部挂职熬炼工作。主动参加十一百零一千万工程，举荐 2名干部到揭阳县月城镇新围村挂职熬炼，举荐 1 名干部参加建设社会主义新农村挂职熬炼、举荐 2 名干部参加对口援建哈密并支配援建单位人员在我校的学习沟通，举荐 5 名干部到广东贫困县参加加强县级医院帮扶工程。 此外，依据校领导指示，我们还主动策划组织了省领导来校检查指导工作、战友联谊会等重要活动，为扩大学校影响奠定了基础。 六、注意加强廉洁自律建设 担当组织部部长职务，在人事任免上有肯定的任免权。但我深知这些权利是组织给予的，秉公办事、廉洁奉公是职责使命之所在。因此，我常怀律己之心，常思贪欲之害，言行举止都注意约束自己。对上级机关和各级领导，做到虚心谨慎，敬重听从；对基层对同事，做到严于律己，宽以待人；对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱。一句话，努力做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，留意用自己的一言一行，维护学校机关和各级领导的威信，维护组织部门的整体形象。特殊是在廉洁自律方面，我能够自觉根据八个坚持、八个反对的要求以及学校反腐倡廉的规章制度，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。没有利用职权和职务上的影响，获得一己私利的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张奢侈的行为。 回顾一年来的工作，尽管取得了肯定成效，但也不同程度地存在一些问题：一是加强基层党组织建设的招数还不够多，效果还不够明显；二是谋事实力和文字水平还有待于进一步提高；三是管理上有时还不够严格，有失之于软的现象。这些，都须要在今后的工作中仔细加以解决。 【篇四】中层转正述职报告 根据组织的支配，我于 2022 年六月起先担当 XX 站副站长一职。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持虚心、谨慎、律己的看法，在领导的关切培育和同事们的帮助支持下，在领导工作岗位上做到勤奋学习、主动进取，努力提高自我，始终能团结同志，勤奋工作，仔细完成组织交给的各项工作任务。现将一年来的思想工作状况向各位领导及同志们进行汇报，不足之处敬请指责指正。 一、重视理论学习，努力提高政治素养和党性修养 一年来，按处党委中心组和站里的学习运行安排，我通过集中学习和自学相结合的方式，学习了社会主义理论体系、十七届六中全会精神、油田公司四新形势任务教化、十二五规划等内容，并仔细撰写学习体会和心得，坚固树立了正确的权力观、利益观和业绩观。依据党建三联工作要求，我主动与群众沟通、谈心，宣扬党的路途、方针、政策和上级会议精神，在做好思想疏导工作的同时，发觉不良思想动态或倾向问题刚好解决，并向党政正职汇报，为单位的和谐稳定做出应有的努力。 二、转变角色，努力在本职岗位上展示自己 从中队长到副站长，虽然带来工作环境和岗位的改变，但为领导分忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层管理人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关切。首先，我做到正确定位，作为一个新成员要主动融入新的集体，融入新的工作，环境主动加强与站领导、同事的沟通沟通，在工作中我做到多看、多听、多学、多写，仔细翻阅各种相关资料，主动向同事请教，尽快熟识工作内容和范围。其次，主动担当工作任务，主动开展好自身工作，在工作过程中转变工作思路，摸索新的工作方法，注意心态的调整和适应角色的转变，努力在工作岗位上展示自己，在工作实践中熬炼自己。 三、踏实肯干，全方位做好各项工作 在现场管理方面。首先，我仔细履行个人平安行动安排，主动开展各项平安环保活动，如：宣贯 HSE 管理理念；开展九项管理制度的平安学问授课和形势任务分析；立足生产经营实际，指导基层单位和职工进行岗位风险辨识和评价等，极大地促进了本站平安环保长效机制。其次，结合本单位工作实际和作业现场状况，深化地开展了危害识别和风险评估工作，建立健全了本站的危害因素识别台帐。第三，深化开展隐患治理工作，提高 HSE 现场管理水平。在现场管理中将隐患治理与打非治违活动紧密联系，将日常巡检、专项检查相结合，着重查看工作现场的关键装置和重点部位，如在检查过程中发觉问题，能现场整改的马上整改，不能现场整改的明确负责人限期整改，夯实了现场管理工作。第四，加强重点部位、关键装置的平安管理力度。宾馆、款待所、公寓楼、食堂都属于人员聚集较多的地方，我们根据四个实力建设要求定期组织人员对燃气管网、电气线路、消防设施和消防通道进行仔细检查，发觉问题、马上整改。第五，加强餐饮卫生监管力度。我们将食品卫生管理纳入日常检查范围，从源头消退食品选购、加工等环节中存在的事故隐患，杜绝病从口入。第六，仔细实行处十八大消防平安保卫战工作方案，主动开展消防平安活动，并做好消防平安三项备案制度暨网格化管理工作。 在全面质量管理方面。首先，建立健全了在用计量器具的管理台账，仔细开展节能降耗管理活动。在 2022 年质量月活动中，紧密围绕宣扬贯彻质量发展纲要推动建设质量强国活动内容，通过横幅、板报宣扬的形式，广泛宣扬质量理念。在社区食堂、款待食堂掀起抓食品质量平安、抓餐饮服务质量、抓窗口服务质量的创先争优热潮，集中开展了食品质量、物资选购的专项监督检查活动。同时，扎实推动 QC 小组活动，力争取得良好的活动效果，使 QC 小组活动能够得到的持续、健康发展。 四、践行党风廉政建设，坚毅自身修养提高 信奉廉洁聚人，律已服人，身正带人，无私感人的做人格言，严格遵守党政干部廉洁从政有关规定，正确对待同志、正确对待组织、正确对待自己，听从组织支配，敬重领导，团结同志，自觉维护领导班子的团结。始终牢记两个务必，坚固树立宗旨意识，严格根据处党委党风廉政建设责任制的要求，仔细 实行党风廉政建设责任制及站务公开等有关制度，时时到处以身作则，明哲保身，坚持原则，按章办事。 总之，一年来，在各位领导和同事的帮助关怀下，经过自己的努力工作，取得了肯定的成果，但也存在不少不足，主要表现在：政治理论学习不够系统，业务学习和学问更新有待提高；管理实力和工作方法有待改进。今后，我肯定努力学习提高自身修养，克服缺点，发扬成果，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，争取各项工作更上一层楼。 【篇五】中层转正述职报告 自 xx 年 xxxx 月担当中医临床学院院长、中医药探讨所所长，全面主管学院行政工作。一年来，在学校党政领导的领导和关怀下，在学校各职能部门和兄弟教学院部领导和同事们的支持和帮助下，在学院班子成员的相互协作下，在全院教职工和同学们的共同努力下，本人通过仔细学习，严格履行工作责任，较好地完成了本职工作任务，现将我在试用期有关德、能、勤、绩、廉方面总结如下，敬请各位领导及同志们提出珍贵看法。 一、加强理论学习，一如既往 以贯彻党的 xxxx 大、xxxx 届四中全会精神为指导，依据校党委政治理论学习支配看法，本人着重学习了xxxx 大报告辅导读本、*在纪念党的十一届三中全会召开 30 周年大会上的讲话学习读本、 *在中纪委 xxxx届三次全会上的讲话、深化学习实践科学发展观领导干部学习文件选编、六个为什么、领导干部作风建设学问问答，以及*在党的 xxxx 届四中全会上的重要讲话、反腐倡廉有关文件精神等。通过学习，使自己的思想相识和理论水平上升到新的高度，以提高自己的政治觉悟和思想水平。并结合学习体会，给入党主动分子上党课。 二、履行岗位职责，倾心倾力 中医学专业试点认证工作：专业试点认证打算工作历时十个月，作为学校认证办公室的主要成员和主办中医学专业的教学院部主要领导，从一起先的认证工作动员，到认证自评报告的形成，到认证支撑材料的打算，到专家认证工作方案的制定，最终到我院详细实施方案制定与落实，全程参加组织、策划与实施， 常常加班加点，倾注了自己大量的心血和汗水，为本次认证 yi 次性通过教化部教学指导委员会认证专家组验收并获得专家好评做出自己应有的贡献。 教化教学质量工程建设工作：围绕现有国家教化部特色专业建设，在学校和教务处的指导下，组织修订了中医学专业人才培育安排，开设了新安医学教改试验班，指导开展学生遴选、导师遴选、学生导师双选、拜师仪式、培育方案制定等工作。同时，主动组织申报了一批国家、省、学校三级教化教学质量工程项目，部分项目亲自参加起草和修订。xxxx9 年学院取得了项目 1 项、省级项目 3 项，校级项目 12 项的好成果，值得一提的是中医基础理论教学团队成为教学团队，使我校在该项目中取得历史性突破。 学科建设工作：在我校胜利申报国家新增博士学位授予权建设单位过程中，参加其全过程，收集和汇总中医学学科相关材料，亲自执笔起草授权学科中医学学科申报材料；在胜利申报安徽省 a 类重点学科中医学学科以及国家中医药管理局重点学科中医基础理论重点学科过程中，主动参加其中，后者还干脆参加其组织与策划，以及申报书部分内容的撰写。此外还干脆参加国家中医药管理局科研三级试验室分子生物学试验室迎接专家评估打算工作。在刚刚结束的中医社杯华东地区高校生中医学科竞赛中，主动组队参赛，我校派出的两个代表队分获三等奖和优胜奖。 学校校庆工作：今年是学校建校 xxxx 周年，也是中医系建系 xxxx 周年。中医临床学院除全力协作学校校庆工作的同时，依据学校的总体部署和支配，担当了我院历届校友 1010 余人返校的接待任务，做到接待之前有安排和方案，接待过程中看法热忱有专人负责和落实，工作有条不紊，受到校友的好评，学院制度化建设工作：为使周三、周五政治学习和业务学习常态化、制度化，营造人人争当先进、学习先进的良好风气和氛围，主动推动学院制定了中医临床学院工作纪律和中医临床学院优秀、先进优先准入制度；为了提高学院教研室建设水平，主动推动标准化教研室建设，建设成效受到学校教学督导的好评与赞誉。 学院日常管理工作：为了刚好了解学院整体状况，上任伊始就深化课堂，驾驭几乎全部中青年老师教学状况的第一手材料；持续既往好的做法，接着开展教学法和中青年老师中医名著研读报告会；引进本学科或交叉学科博士，以充溢学科队伍，选派优秀中青年骨干攻读博士学位，以提高学科队伍学历层次和学术水 平；重视学生就业工作，帮扶困难学生，09 年学生就业率达 93%；履行好一支笔的职责，用好每一分钱。等等。 个人业务状况：作为一名教授，坚持为本科生上课和带教探讨生，接着开呈现有国家、省和厅级科研课题探讨，发表论文 3 篇，xxxx9 年获学校优秀科技工作者称号和优秀老师称号。 三、不足之处和今后准备 一年来，本人在工作中取得了肯定的成果，得到了领导和同志们的认可，但是也存在着很多缺点和不足。如有时调研不够，有些状况了解的不够细、不够实，驾驭的材料不够充分，有时给工作带来了肯定的影响；工作阅历相对不足，有时有急于求成的心情等。 在今后的工作中，我肯定会扬长避短，克服不足。首先要接着学习理论学问和党的政策，不断提高自己的政治觉悟和思想水平。二是接着提高自己的管理实力，做管理工作的行家里手。三是不断通过实践熬炼自己的胆识与魄力，提高自己解决实际问题的实力。四是与班子成员一起，仔细谋划好中医临床学院建设远景，以学科建设为抓手，全面推动学院各项工作，实现又好又快地发展。总之，我肯定会更加严格的要求自己，发奋工作，主动进取，为学校的改革与发展做出自己应有的贡献。 最终，借此机会向关切、支持、厚爱中医临床学院和我本人的各位领导和同志们表示诚心感谢！感谢大家！ 第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 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