某市集聚“第一资源”推动人才经济发展工作报告范文.docx

某市集聚“第一资源”推动人才经济发展工作报告功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才, 是国家和民族长远发展大计。为深入实施人才强国战略，全面激 发城市活力，推动经济社会高质量发展，XX省XX市不断创新引 才举措，打好人才战略“资源牌”，不遗余力构筑“金巢”，打通 创新引才“堵点”，采取更大力度建制度、优路径、强服务，推 动形成人才引领经济社会发展的“新生态”，全方位构筑起引才 聚才新高地。一、实施政策引领，构建“广纳贤才、近悦远来”的创新 格局大力实施“强产兴城”战略，坚持引育并重、以用为本，走 有XX特色的人才发展之路。一是项目化推进。出台中长期人才 发展规划，擘画人才发展远景，做好“风向标”。XX市人才工作 领导小组制定年度人才工作计划，明晰人才工作目标，挂好“作 战图”。坚持每月督办反馈，跟踪问效，使人才工作“件件有着 落，事事有回音”。二是制度化推进。修订完善XX市人才引进 办法，制发XX市企业引进人才实施细则,出台引才新政“30 条”，进一步完善人才政策体系，提升人才待遇，拓宽引才渠道。 在住房补贴政策方面，依据人才层次及类别，制定4档补贴标准, 对引进的全日制博士研究生最高补贴50万元。支持国家重点高 校、科研院所在XX市建设科研成果转化基地、创新创业孵化基 党委交办的任务和今年确定的重点工作、重点任务，深入一线, 深入调研，一项工作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新， 高标准、快节奏、严要求地推进工作。）全面正风肃纪，打造优秀干部队伍。严格落实习近平总书记关于作风建设的重要指示，严格落实中央八项规定精神 和省市县有关细则及办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做 起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原 则性和战斗性，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人， 自觉接受党规党纪的规范和约束。旗帜鲜明反对腐败，坚定不移 推进全面从严治党向纵深发展，开展警示教育，吸取深刻教训, 切实引以为戒，着力净化优化政治生态。2022年支委班子组织生活会对照检查情况报告（2640字）按照市委组织部关于召开2022年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知要求， xx支委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义, 坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”、 对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献，坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题，发扬斗争 精神、勇于担当作为，克服形式主义、官僚主义等，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进 去，深入检视查摆问题。现将支委班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题按照此次组织生活会要求，党支部委员会对照*规定的党支部职责，对照完成巡视巡察以及上 年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。（-）发挥政治引领作用方面。支委班子能够发挥核心领导作用，旗帜鲜明讲政治，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护，但也存在一些问题，一是党性锻炼不够。班子成员能够坚定理想信念，做到对党忠诚，坚持正确的政治方向，政治纪律和政治规矩意识不断提升， 但存在党性锤炼不够经常问题，宗旨意识树得不够牢固，在党言党、在党为党的意识还不够强， 党员标准没有全面长期的树立起来，律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、 对照反面典型找不足的自我教育、自我完善没有做到持之以恒。二是忧患意识不足。部分同志没 有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的问题和 考研认识不深。（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是工作落实急于见效。有时为了能够快速落实 上级政策文件，在政策精神还没吃透、措施还不成熟、还未能与业务工作完全融合的情况下迅速 安排部署。二是督导检查不够经常。对上级部署的工作任务，能够及时安排、迅速分解、强力落 实，但是对工作推进落实情况，有时督导频次不高、力度不大，缺乏叫板较真和严厉问责。三是 宗旨意识不强。班子成员能够不折不扣地执行上级决策部署，但个别同志平时想问题、抓工作， 立足于具体问题的时候较多，考虑部门利益比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。 四是创新精神不足。部分班子成员对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事，特别是对 涉及群众切身利益问题的解决上，工作思路不宽，办法不多，工作创新力度不大、拼搏进取的精 神略显不足。（三）定期开展党的组织生活方面。一是标准不够高。对于“三会一课”等组织生活，能够 坚持经常，并且定期组织和召开，但是标准不够高，没有真正起到应有的教育管理监督党员的作 用。二是形式不够活。组织活动缺乏计划性和条理性，拼凑次数，疲于应付，有时传达学习内容 没有针对性，没有将党员活动日和志愿服务等活动有机整合起来，没能最大限度地调动党员参与 的积极性和主动性。（四）严格党员日常教育管理监督方面。一是理论学习不够深入。有的同志对政治理论学习 重要性的认识不深，学习尝试不够，在学习上浅尝辄止，对党的二十大精神和习近平新时代中国 特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。二是 联系实际不够紧密。有的同志习惯于学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位 自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，在一 定程度上还存在着学用脱节的现象。二、存在问题的原因分析针对查摆出的问题，XX支委班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准、 根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下三点：（-）理想信念不够坚定。对政治理论学习的重要性认识不足，把学习当作政治表态和“软 指标。甚至觉得“大道理都懂”政治上就是很坚定的，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以 了，其根本在于理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、 精神状态、执政能力等问题，对深层次的问题缺乏深入思考，根除主观主义、功利主义思想的自 觉性不强，导致了精神上缺“钙二（二）担当意识不够强烈。随着*工作越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少 了点，精神状态不够振奋，艰苦奋斗意识有所弱化，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。 思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题 和推进工作。对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，工作的积极性、主动性和创造性不 足。（三）纪律执行不够严格。在日常工作汇总，缺乏自警自律意识，没能时刻对照党章、党纪 的要求来规范行为、约束自我，没能按照优秀党员的标准要求自己，没能向先进典型看齐。三、下步努力方向和整改措施针对以上查摆出来的问题，XX支委班子将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进 落实。（一）加强理论武装，有效增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的二十大精神，学习新修订党章，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统 一领导，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和 路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，始终做政治上的清醒人明白人。（三）强化宗旨意识，后置服务人民情怀。牢固树立为人民服务的宗旨意识，坚持扑下身子， 扎扎实实把精力集中到办实事上，把功夫放到抓落实上。深入退役军人群体开展调研，切实了解 广大退役军人的所思、所忧、所盼，用心解决退役军人面临的实际困难，进一步提升退役军人满 意度和获得感。（三）发扬优良传统，持续改进工作作风。着力提高工作效率，班子成员带头，对分管工作 早谋划早准备，敢于雷厉风行，敢于担当担责，遇事不推诿、不拖拉，对决定的事情和部署的工 作，以钉钉子的精神，紧抓不放、一抓到底、抓出实效。对上级党委交办的任务和今年确定的重 点工作、重点任务，深入一线，深入调研，一项工作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新， 高标准、快节奏、严要求地推进工作。（四）全面正风肃纪，打造优秀干部队伍。严格落实习近平总书记关于作风建设的重要指示， 严格落实中央八项规定精神和省市县有关细则及办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、 从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，做到对党忠诚，说老 实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。旗帜鲜明反对腐败，坚定不移推 进全面从严治党向纵深发展，开展警示教育，吸取深刻教训，切实引以为戒，着力净化优化政治 生态。地，建成后每年给予最高50万元的运行经费支持。对企业研发 团队在国家科技前沿和战略新兴产业领域取得高水平创新成果 并在XX市转化应用的，最高给予500万元资金支持。放活编制 管理政策，设置周转编制，破解事业单位人才紧缺、编制不足等 问题症结。三是工程化推进。大力实施招才引智百名“经”英工 程、驻京人才“桑梓回归”工程、实习实训大学生“墩苗”工程、 市校合作“牵手”工程、人才留嫩“暖心”工程、优秀人才助力 乡村振兴“四个百”工程，不断拓宽引才育才思路，开创人才工 作新格局。二、坚持多维多面，开辟“鸿雁北归、凤还XX”的创新路 径着眼于经济发展对人才的需求，加大储备人才资源，构筑后 发优势，精心组织实施“3137”引才工程、“英选百名人才”计 划、百名“经”英工程、“市委书记进校园”引才活动等“四个 一批”重点引才工程。一是广抛“橄榄枝”招聘一批。千方百计 稳定和扩大就业岗位，向全社会广抛“橄榄枝二三年来，为全 市事业单位招聘工作人员546名，其中2021年招录到村（社区） 任职大学生136名，采取“县编乡用” “周转调剂”等措施，全 力落实省委“助力乡村振兴万人计划”，全市164个村（社区） 提前一年实现一村（社区）一名大学生全覆盖。二是栽下“梧桐 树”引进一批。坚持问题导向，拓宽渠道，创新方式，开通引才 “绿色通道”，三年来引进优秀人才336名。其中，启动的百名“经”英工程，引进82名以经济管理类为主的硕士研究生；“市 委书记进校园”引才活动引进本科生101名。三是筑好“凤凰巢” 选调一批。首次面向全国公开选调公务员33名，享受人才引进、 家属随迁政策；招录公务员122名、选调生65名。四是厚植“肥 沃土”储备一批。将引才关口前移，联系对接全国39所高校342 名大学生到XX市开展实习实训。三、厚植市校优势，打造“抱团发展、合作共赢”的创新 载体准确把握发展定位，选准重点领域，结合实际，因地制宜, 实施“小而精”“特而优”的特色鲜明的合作项目。一是实施“牵 手计划在与东北农业大学、哈尔滨师范大学、XX省农业科学 院等17所高校和科研院所合作的基础上，持续扩大市校合作“朋 友圈”，打造市校合作发展“共同体”。成功举办“智汇'嫩'水不 负江'来”首届百名“经”英工程云上推介会，与清华大学、 北京大学等全国52所重点高校“云上牵手”，建立高校人才工作 联络站，实现市校合作数量质量“双提升”。二是实施“同舟计 划”。坚持“政府+企业+高校院所”优势互补、协调促进、互 通共赢的原则，深化动植物科学、农产品深加工、种植养殖业等 7个领域合作。目前，已形成婴幼儿配方液态乳、大豆田抗性杂 草防治、杂粮优质品种选育等27项合作成果。三是实施“丰羽 计划”。锚定青年大学生作为集聚人才的潜在目标，以高校作为 招才引智的“源头”，建立涵盖12类专业的大学生实习实训基地30个，实施大学生实习实训“四有”计划、“五项”机制、“一人一档，管理模式。对实习实训大学生按照每人每月1000元标 准给予补贴，并为其购买一份人身意外伤害保险、提供免费住宿、 报销一次往返路费。目前，已累计发放实习实训补贴300余万元。、优化精准服务，营造“如鱼得水、如鸟归林”的创新生态从人才关注的“关键小事”抓起，加速建设有温度的人才发 展环境。一是大力实施人才“安居工程二目前，已高标准建成 人才公寓、研究生公寓140套。二是强化人才激励政策保障。鼓 励和选派优秀人才定期培训深造。建立处级领导联系青年人才制 度，实施青年人才素质提升工程，组织213名新引进人才参加 “'强基培苗百名'经'英素质能力提升”培训班。推荐评选 市县两级拔尖人才18名，切实增强人才荣誉感和凝聚力。强化 对人才的政治引领和组织培养，推荐174名各类人才担任党代表、 人大代表、政协委员，鼓励优秀人才为XX经济社会高质量发展 作出新的更大的贡献。落实人才待遇，发放人才补贴300余万元。 坚持每年走访慰问优秀人才。三是开展人才暖心“六大畅享”活 动。创新开展“青年才俊爱上XX"人才暖心系列活动，颁发专 属“英才卡”，进一步织牢扎紧党与人才的“连心结”。党的XX大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是 第一资源、创新是第一动力。XX市将以党的XX大精神为指引， 认真贯彻落实中央和省、市人才工作会议各项部署要求，在服务经济社会高质量发展大局上聚焦发力，实施更有含金量、更具竞 争性的人才新政，积极打造最优人才生态，着力构建全社会互动 互融的人才工作大格局，推动全市人才事业发展不断迈上新台阶。2022年支委班子组织生活会对照检查情况报告按照市委组织部关于召开2022年度基层党组织生活会和 开展民主评议党员的通知要求，xx支委班子采取集中学习与 个人自学相结合的方式，围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特 色社会主义思想，牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为 党尽责、为党奉献，坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题，发 扬斗争精神、勇于担当作为，克服形式主义、官僚主义等，把自 己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视查摆问题。 现将支委班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题按照此次组织生活会要求，党支部委员会对照*规定的党支 部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。（一）发挥政治引领作用方面。支委班子能够发挥核心领导 作用，旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 践行“两个维护”。但也存在一些问题，一是党性锻炼不够。班 子成员能够坚定理想信念，做到对党忠诚，坚持正确的政治方向, 政治纪律和政治规矩意识不断提升，但存在党性锤炼不够经常问 题，宗旨意识树得不够牢固，在党言党、在党为党的意识还不够 强，党员标准没有全面长期的树立起来，律己修身立德标准没有 达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我 教育、自我完善没有做到持之以恒。二是忧患意识不足。部分同 志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建 设等工作，对新时期党面临的问题和考研认识不深。（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是工作落实 急于见效。有时为了能够快速落实上级政策文件，在政策精神还 没吃透、措施还不成熟、还未能与业务工作完全融合的情况下迅 速安排部署。二是督导检查不够经常。对上级部署的工作任务, 能够及时安排、迅速分解、强力落实，但是对工作推进落实情况， 有时督导频次不高、力度不大，缺乏叫板较真和严厉问责。三是 宗旨意识不强。班子成员能够不折不扣地执行上级决策部署，但 个别同志平时想问题、抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑部门利益比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。 四是创新精神不足。部分班子成员对新政策、新问题的研究不够, 习惯于凭经验做事，特别是对涉及群众切身利益问题的解决上, 工作思路不宽，办法不多，工作创新力度不大、拼搏进取的精神 略显不足。（三）定期开展党的组织生活方面。一是标准不够高。对 于“三会一课”等组织生活，能够坚持经常，并且定期组织和召 开，但是标准不够高，没有真正起到应有的教育管理监督党员的 作用。二是形式不够活。组织活动缺乏计划性和条理性，拼凑次 数，疲于应付，有时传达学习内容没有针对性，没有将党员活动 日和志愿服务等活动有机整合起来，没能最大限度地调动党员参 与的积极性和主动性。）严格党员日常教育管理监督方面。一是理论学习不够深入。有的同志对政治理论学习重要性的认识不深，学习尝试 不够，在学习上浅尝辄止，对党的二十大精神和习近平新时代中 国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不 够透彻，没有做到真学真懂。二是联系实际不够紧密。有的同志 习惯于学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单 位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发 展实践思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。二、存在问题的原因分析针对查摆出的问题，XX支委班子坚持从认识上看症结，在 思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深。经过深入查找, 产生问题的原因主要有以下三点：（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习的重要性认识不 足，把学习当作政治表态和“软指标”，甚至觉得“大道理都懂” 政治上就是很坚定的，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以 了，其根本在于理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理 想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，对 深层次的问题缺乏深入思考，根除主观主义、功利主义思想的自 觉性不强，导致了精神上缺“钙二（二）担当意识不够强烈。随着*工作越来越多，班子成员 带头自我加压、持之以恒的劲头少了点，精神状态不够振奋，艰 苦奋斗意识有所弱化，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧 劲。思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯 用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。对工作中的新 情况新问题缺乏透彻的分析研究，工作的积极性、主动性和创造 性不足。（三）纪律执行不够严格。在日常工作汇总，缺乏自警自律 意识，没能时刻对照党章、党纪的要求来规范行为、约束自我,没能按照优秀党员的标准要求自己，没能向先进典型看齐。三、下步努力方向和整改措施针对以上查摆出来的问题，XX支委班子将严格对照上级要 求，结合实际，逐项认真抓好改进落实。（一）加强理论武装，有效增强政治定力。深入学习习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习新修订 党章，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中 统一领导，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识, 自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央 决策部署看齐，始终做政治上的清醒人明白人。（三）强化宗旨意识，后置服务人民情怀。牢固树立为人 民服务的宗旨意识，坚持扑下身子，扎扎实实把精力集中到办实 事上，把功夫放到抓落实上。深入退役军人群体开展调研，切实 了解广大退役军人的所思、所忧、所盼，用心解决退役军人面临 的实际困难，进一步提升退役军人满意度和获得感。（三）发扬优良传统，持续改进工作作风。着力提高工作 效率，班子成员带头，对分管工作早谋划早准备，敢于雷厉风行， 敢于担当担责，遇事不推诿、不拖拉，对决定的事情和部署的工 作，以钉钉子的精神，紧抓不放、一抓到底、抓出实效。对上级