提前解除劳动合同违约赔偿标准.docx

提前解除劳动合同违约赔偿标准提前解除劳动合同违约赔偿标准一、双方基本信息雇主：雇主名称,法定代表人：法定代表人姓名,注 册地址：注册地址,联系电话：联系电话。员工：员工姓名,身份证号码：身份证号码,联系地 址：联系地址,联系电话：联系电话。二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.雇主的身份、权利、义务（1）身份：雇主是劳动合同的雇主方，依法享有在劳动 合同期限内、按照约定向员工提供劳动报酬以及进行管理、监 督和调整工作内容等权利。（2）权利：雇主在员工违反劳动合同规定的情况下，有 权利单方面解除劳动合同，并有权要求员工支付违约赔偿金。（3）义务：雇主应当按照劳动合同约定，向员工提供在 工作期间的工资、福利和保险待遇，并在依法规定的情况下， 为员工缴纳社会保险金和住房公积金。同时，雇主还要为员工 提供安全的工作条件和工作环境。（4）履行方式：雇主应当在员工入职时明确告知员工履 行劳动合同的标准、方法以及员工应该注意的事项。同时，雇主需要对员工进行必要的管理、指导和培训，使员工在工作中 得到必要的技能提高，以更高效地完成工作任务。(5)期限：雇主应当在合法期限内执行上述权利和义 务。(6)违约责任：如出现员工不履行约定，雇主有权单方 面解除劳动合同，并有权要求员工支付违约金。2.员工的身份、权利、义务(1)身份：员工是劳动合同的一方，依法享有在劳动合 同期限内获得相应报酬、工作时间、假期以及其他法律法规规 定的应达到的标准。(2)权利：员工在合法合规的前提下，有权决定是否参 加工作，以及在工作过程中享有安全健康的工作环境，按照规 定获得相应的报酬和福利待遇。(3)义务：员工应当遵守劳动合同的约定，认真工作， 按照要求完成工作任务，尊重雇主的管理和监督工作，保护雇 主的商业机密，遵守公司的各项规章制度和公司内部事务。(4)履行方式：员工应当在劳动合同的约定期限内，认 真履行劳动合同的义务，遵守公司的各项规章制度以及国家的 法律法规。(5)期限：员工应当在劳动合同期限内认真履行自己的 任务和义务。(6)违约责任：如员工违反劳动合同约定，需承担相应 的违约责任，且如出现严重违法违规行为，雇主有权利解除劳 动合同。三、需遵守中国的相关法律法规本标准的制订和执行需遵守中华人民共和国的国家法律法 规及相关规定。四、明确各方的权力和义务本标准明确了双方在劳动合同中的权力和义务，保障了双 方的合法权益。五、明确法律效力和可执行性本标准明确双方基本信息、权利义务，同时对解除劳动合 同违约赔偿的具体标准作出明确规定，有效提高了该标准的法 律效力和可执行性。六、其他1 .本标准的签订应当由雇主和员工双方在合法、公正、 公平的原则下签订，并经双方协商达成一致。2 .本标准的执行应当与中华人民共和国劳动合同法及 其它相关法律法规和政策保持一致。3 .如出现本标准条款所未覆盖的问题，应当根据相关法 律法规作出适当的解决方案。四、违约赔偿金的计算标准如出现员工解除劳动合同的情况，员工需向雇主支付违约 赔偿金。违约赔偿金的计算标准如下：1 .员工自行解除劳动合同：员工自行提出解除劳动合同, 需向雇主支付违约金，违约金的标准按照员工提出解除劳动合 同时间与劳动合同到期时间之比例计算，计算公式为：违约赔偿金=未履行合同期限/合同期限X单位支付 给员工的一个月工资X违约月数2 .雇主单方面解除劳动合同：雇主单方面解除劳动合同, 需向员工支付违约赔偿金，违约赔偿金的标准按照员工已经工 作的时间与劳动合同期限之比例计算，计算公式为：违约赔偿金二已履行合同期限/合同期限x单位支付 给员工的一个月工资X违约月数以上计算标准仅在双方都签署在此标准的情况下执行。本标准自签订之日起生效。雇主：雇主名称法定代表人：法定代表人姓名日期：签订日期员工：员工姓名日期：签订日期