医院职工慰问制度(修订).docx

医院职工慰问制度（修订）为规范我院职工慰问工作程序，体现医院人文关怀，增 强职工的归属感和医院的凝聚力，特修订完善本制度。一、慰问类别职工生病住院、生活困难、女职工生育等，医院给予物 质及精神上慰问。二、慰问范（-）生病住院慰问:按病情分级标准执行，对病情评估分 级为A级的住院职工不进行慰问；（二）生活困难慰问；（三）生育慰问：符合国家和地方计划生育政策的在本 院生育的在职女职工；（四）其他慰问：上级文件要求的慰问对象及其他特殊 情况三、组织慰问部门我院工会、离退休办是职工慰问工作的主要牵头组织部 门，负责承担职工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。慰问具体实施办法:（一）职工生病在本院住院慰问.报告程序职工生病住院由就诊科室作为第一责任科室在入院3天 内填写住院职工慰问申请表上报，其中在职职工（不含 未加入工会的临时聘用人员）的报院工会（内线：2005 ）、 离退休职工（不含退休临时聘用人员）报离退休办（内线： 2016 ）,工会或离退休办及时记录并做好慰问计划。1 .慰问人员安排（1）普通在职职工住院由院工会牵头、离退休职工住 院由离退休办牵头，人力资源部及相关职能科室配合共同组 织慰问；（2）在职中层干部及正高职称职工住院的院工会牵头 组织、退休院领导住院的离退休办组织，由院领导带队，人 力资源部等相关职能科室参加慰问；（3 ）职工在一个治疗期内住院的原则上只慰问一次。3.慰问金及慰问品标准慰问金300元和价值100元以内的慰问品。（二）职工生病在市外医院住院慰问.报告程序职工生病在本院治疗，经诊治科室与医务部确认所患病 种我院无法治疗，须转市以外但在广西区内的上一级医院治 疗的，报请分管院领导批准后，按医保转诊手续办理好转院，转 出科室要在第一时间填写住院职工慰问申请表，属在职 职工的交院工会，属退休职工的交离退休办，同时要注明所转入医院名称、科室。工会或离退休办要及时做好慰问安 排报分管院领导审批。1 .慰问人员安排对转出院外治疗的职工，原则上不安排到住院医院进行 慰问。2 .慰问金标准及发放方式普通职工慰问金500元,在职中层干部、在职正高职称 职工、退休院领导慰问金1000元。通过转入工资卡、家属 代领、出院后本人来领取等任意一种方式发放。3 .对未经医院批准自行转院治疗的职工，按院内住院的 慰问金标准发放。(三)困难职工慰问.报告程序由院工会建立困难职工档案，职工及其家属患重大疾病 或家庭出现重大意外事故等出现突发性生活困难，职工所在 科室在第一时间内向院工会反映情况，由院工会及时向院领 导汇报，确定慰问事项。1 .慰问形式及时间(1)在职职工由院工会牵头，离退休职工由离退休办 牵头组织，由院领导带队，人力资源部及相关职能科室参加，到 职工家里或住院病区进行慰问；（2）慰问时间原则上定在中秋、春节等重大节日前； 职工出现突发性困难随时慰问。3.慰问金及物品发放标准慰问金视职工困难情况定在1000 - 5000元 慰问品价 值200元（以粮油等生活必需品为主）。（四）女职工生育慰问1.报告程序在本院生育住院的职工（不含未加入工会的临时聘用人 员）由就诊科室在第3天内向院工会（内线2005 ）上报生 育职工的姓名、时间及床号，院工会及时记录并做好慰问计 划。2才采视人员安排由工会、人力资源部及相关职能科室共同组织慰问。3. 慰问金及慰问品标准 慰问金300元和价值100元以内的慰问品。五、本制度自印发之日起施行，既往类似制度同时废止。