工厂厂长企业用工合同（7篇）.docx

工厂厂长企业用工合同篇1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动民法典 等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵 照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年月 日至 年月 日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月 日至年 月 日）。第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容 纳退休养老金。2 .因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应 按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标 准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期 内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标 准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12 个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴 纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由 甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的， 由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费 和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准, 按照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个 月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。7 .按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、 婚丧假、探亲假是：.第七条合同的变更、解除和终止L甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协 商同意，可以变更合同的相关内容。8 .在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非 因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（4）双 方约定的其他事项：.9 .下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶 劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方 劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方 合法权益的;（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。10 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。11 甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理 解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。12 在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员 会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在 孕期、产假和哺乳期间的。13 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双 方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房或住房补贴；2 .甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计 元；4除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：5除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同:6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否则，乙方应向甲方支付培训费 元；7其他需要约定的事项：.第九条违反劳动合同应承担的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全 履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各 自应负的法律责任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律 责任；3 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标 准是：；4 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和 责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：.第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解 不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁 决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的, 按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签字）：乙方（签字）：日工厂厂长企业用工合同篇4用人单位（甲方）全称：法定代表人：单位地址：委托代理人：本地办公地址：劳动者（乙方）姓名：身份证号码：户籍所在地：本地住址：根据中华人民共和国劳动法、杭州市劳动合同条例等有关规 定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。一、劳动合同期限，按下列第 项确定：（1）合同期从 年 月 日起至 年月 日止。（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫时间）。试用期约定按项确定:无试用期；试用期从 年 月 日起至 年月 日止。二、劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事 工种（岗位）。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更 乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬1 .甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资 标准为：（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为 元（人民币大写：）；（2）按工日工资标准（1工日=8工时）和乙方实际工作时间计发劳动 报酬，每工日工资为 元（人民币大写：）;（3）根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所 在地政府规定的最低工资标准。2 .甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作 时间（工作量）等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资 的原始凭证。3 .乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。4 .乙方工资按月支付，按以下 项支付和结算：每月日前结算付清上月工资；每月 日前支付 元（人民币大写：）,余款按如下约定结算支付：5 .工资支付方式按以下项确定：银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行 代发；现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并 签名确认。四、工作时间乙方工作时间按以下项确定：乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定 时或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定 执行，具体为：六、劳动保护L甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方 提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从 事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、 生活条件，保障乙方的安全和健康。2 .甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持 证上岗。3 .甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场 环境与卫生标准（146-20_）。4.乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作 规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和 健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经 制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的解除、变更和终止L经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。2有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。4有下列情况之一的，劳动合同终止：固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。九、违约责任1 .甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须 全额补发工资外，还应当按每天元（人民币大写：）的标准向乙 方支付违约金（自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算）。2 .任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3 .其他：十、双方约定的其他事项双方约定：卜一、劳动争议处理 按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的 岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知 乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的， 甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排， 乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）o2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或 者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、社会保险:1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成 的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天 内向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1 .本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容, 按法律法规和本省市规定执行。2 .本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。本合同签订后，双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）甲方法定代表人（委托代理人）：年 月 日工厂厂长企业用工合同篇5甲方：乙方：文化程度及最高学历院校：性别:居民身份证号码：根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期天。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准。第四条甲方安排乙方执行工作制。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于一元，其中试期间工 资为元。四、保险福利待遇第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市 社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保 险费用。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全 卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护 甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟 和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪 律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以 书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难， 经向全体职工说明情况，可以解除本合同。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造 成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合 同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度 依法承担赔偿责任。第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员, 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培 训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日工厂厂长企业用工合同 篇6根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同有效期自、年、月、日至、年、月、日止、其中试 用期、个月。自、年、月、日至、年、月、日止二、工作内容第二条、乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选 择、岗位（工种）工作。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。第四条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法 支付加班加点工资。第五条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工资 制度。第七条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的 工作任务，甲方每月、日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准（详 见工资制度），其中未满整月按出勤天数计算。四、劳动纪律第八条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全 卫生。第九条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪 律处分，直至解除本合同。五、劳动合同的管理工厂厂长企业用工合同篇7甲方：有限责任公司乙方：（聘用职工）根据和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同 意签订本合同，共同遵守以下条款:第一条合同期限1、本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期,其中年月日至年 月日止，为试用期。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除 本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条工作岗位1、甲方安排乙方从事工作。2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生 产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保 证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2、甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要 的劳动防护用品和高温保健食品。第四条工作时间1、甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。2、甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等 有薪假期。4、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）第五条劳动报酬1、按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2、甲方发薪日期为每月2日。3、甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所 担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率, 给予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1、甲方根据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投 保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按劳动法规 定执行。2、在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和 家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单 位分配适当工作。3、乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内， 累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期 1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的, 医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费, 参照本市国有企业标准，由甲方承担。4、甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、 回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。第七条劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律法规。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、 保密规定等制度。3、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中 扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保 证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施, 预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产 权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当 承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关 系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独 承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准;除的，本合同自行解除。第八条解除和不得解除合同的规定1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：（1）在 试用期内，发现乙方不符合录用条件的；（2）乙方因严重违反劳动纪律, 按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；（3）乙方因病或非因工 负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 的;（4）甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;（5）企业宣告解散 或合营期满的。2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：（1）乙 方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；（2）乙方因工伤在治疗期间和 医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；（3）实 行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。3、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）经国家有关部门 确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲 方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或 违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；（4）乙方有正当理由，不 能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。4、甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、 回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。5、乙方如在本合同期内受过甲方出资培训1（含间内、外实习进修） 需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培 训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%,合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：6、本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办 理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济 损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给 对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第十条劳动争议1、甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。2、劳动争议的程序为：（1）由甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决 的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；（3）协商、调解不能解决 的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内， 向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业 有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法 律、法规为准。第十二条木合同标准文本报上级有关部门：劳动局、人事局和总工 会备案。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后 生效，两份合同具有同等法律效力。甲方乙方年 月 日2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动民法典等法律、 法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项 以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方 原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙 方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互 让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及 地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执 一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章 确认。方：乙方：签订日期： 年 月 日 年 月 日工厂厂长企业用工合同篇2甲方：乙方：身份证号码：（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有 关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为我公司员 工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动 关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年月一日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第一种形式。1 .合同有效期限年，至 年月日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核 中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其 他终止条件为 o3 .合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起一个月 内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是,向 报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作 制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计 算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙 方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不 得超过三十六小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定 限制：L发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产 安全，需要紧急处理的；2,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或 者营业的；4 .必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 的；5 .为完成国防紧急任务的；6 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节口、公休假日以及年休假、探亲、 婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。甲方：乙方：签订日期： 年 月 日 年 月 日工厂厂长企业用工合同篇3甲方（用人单位）地址：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行 条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订 本合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中试用期从 年月 日起至 年月 日止，共个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担任务，担任 工种。乙方应达到的数量、质量指标：.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健 康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙 方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：.第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:2,乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成 所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的 工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给 乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资 标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的, 从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4 .甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴