2022年 零时工标准聘用劳动合同.docx

2022年 零时工标准聘用劳动合同 2022 零时工标准聘用劳动合同 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第八条甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 甲方：_ 乙方：_ 甲方与乙方(甲方即聘方，乙方即受聘方)经过同等协商，自愿签订本聘任合同。 第一条首次聘任聘期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。聘任期满双方同意可以续聘。 其次条乙方享有如下权利 1.聘期实行固定工资制，即年薪_元人民币，按月发放; 2.因考取探讨生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方 出租方_与承租方_依据中华人民共和国合同法及其他有关法律法规的规定，根据同等，自愿，有偿的原则，经友好协商就以下各条款达成协议并共同遵守。 该商品房占用范围内的国有土地运用权，其土地运用权面积在乙方办理国有土地运用权登记时，由政府主管部门核定。该商品房的土地用途为_，土地运用年限自 _年_月_日起至_年_月_日止。 3.法律法规规定的其他权利。 第三条甲方聘任乙方担当，岗位职责(可另附附件) _。 (一)双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权依据实际状况调整工作岗位、下达临时性工作任务。 第四条乙方患病或非因工负伤，须要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。 十争议的处理 本合同受_国法律管辖并按其进行说明。 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_种方式解决： 1提交_仲裁委员会仲裁； 2依法向人民法院起诉。 第五条有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方 1.乙方不能胜任工作; 2.乙方严峻违反甲方单位的规章制度; 3.本合同所订立时依据的客观状况发生重大改变，致使合同不能履行; 4.甲方认为乙方具有的其他不宜接着履行合同的事由。 第六条甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件。 第七条本合同一式两份，甲方、乙方各一份。 第八条本合同自乙方到甲方报到之日起生效。 第九条本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥当解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。 甲方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(盖章)：_ _年_月_日 第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页