项目部薪酬分配管理规定.docx

项目部薪酬分配管理规定第一章总则第一条为进一步规范公司所属项目部薪酬管理，充分调 动员工工作积极性，根据集团公司薪酬管理有关规定及本企 业实际情况，特制定本补充规定。第二条指导原则（一）坚持海外优先原则，收入进一步向海外员工倾斜。（二）坚持绩效考评原则，收入与单位效益、个人业绩 挂钩。（三）坚持市场接轨原则，收入与同岗位市场价位相吻 合。（四）坚持按劳分配原则，收入与所任职岗位职责挂钩。第三条适用范围（一）本补充规定适用于所有经济上实行独立核算的公 司所属各项目部在职员工。（二）在项目部兼职的公司领导班子成员不适用本补充 规定，严格按照集团公司关于子公司负责人年薪制有关规定 执行。（三）内部病退、待岗人员、外出劳务及离岗、脱岗等非在岗人员不适用本补充规定。项目部工作的处级人员（非公司领导班子成员）工资标准按照其所任职岗位确定工资标准。（一）正处级人员任职项目经理的，工资标准按照特级 项目经理标准执行；副处级人员任职项目经理的，工资标准 按照一级项目经理标准执行。（二）正处级人员任职除项目经理岗位外的其他岗位的, 产值安全质量工资按照特级项目经理标准执行，其余工资标 准按所任职岗位正常标准发放；副处级人员任职除项目经理 岗位外的其他岗位，产值安全质量工资按照一级项目经理标 准执行，其余工资标准按所任职岗位正常标准发放。第二十一条项目特殊岗位有关人员项目除工区长、洞长、沥青拌合站站长、摊铺队队长等 关键性的岗位可享受副部长待遇外，其他如土方队队长、运 输队队长、桥长、调度长、班组长等按一级部员或相关技能 等级岗位就高套。关键性管理岗位人员享受副部长待遇的，需由项目部根 据岗位实际报公司审批后执行。第二十二条大学毕业生及见习期工资待遇由集团公司统一招收的大学毕业生见习期工资待遇按 见习期的标准进行发放。（一）因公司发展所需招收的世界一流大学和一流学科 的本科毕业生见习期的岗位工资和产值安全质量工资按同岗位（专业）二级部员岗位标准发放，其余津补贴按见习期 正常标准发放。（二）招收硕士研究生不设置见习期，入职后薪资待遇 按照同岗位（专业）二级部员岗位标准发放。第二十三条合同工工资待遇经考核合格聘用的合同工除年功工资部分外，原则上与 正式工（劳动制合同工）同工同酬。（一）应届毕业生招聘认定的合同工。1 .大学本科及以上学历专业对口工作1年以下或其他学 历工作2年以下的合同工，按所定岗位的岗位工资和产值安 全质量工资的80%进行发放，其余津补贴按正常标准发放。2 .大学本科及以上学历专业对口工作1年以上或其他学 历工作2年以上，按所定岗位正常标准发放。（二）临时工转认定的合同工，按所聘岗位标准正常发 放。第二十四条分公司、筹备组执行本规定，绩效考核工资 另行制定相关考核指标。第六章附则第二十五条本补充规定由公司人力资源部负责解释，从 2019年7月1日起执行，原关于印发项目部薪酬管理有 关问题的补充规定的通知公司人201639号文件、关 于公司薪酬管理办法及补充规定部分条款修订的通知公司 人2016) 59号文件、关于规范国内项目薪酬管理有关事 项的通知公司人函(2017) 1号文件同时废止。第二章特殊津补贴根据公司发展需要，在项目部薪酬分配管理暂行办法原有的特殊津补贴的基础上增加下列津补贴。第四条海外工龄津贴（一）海外工龄津贴标准公司所属项目员工按在境外实际工作年限计发海外工 龄津贴，员工在公司境外工作每满一年海外工龄津贴增加 200 元。海外工龄津贴（月）二海外工龄年限（年）X200元。（二）海外工龄年限计算公司所属项目员工海外工龄年限按照员工在境外实际 工作时间计算。1 .因公司安排中断境外工作员工因公司安排回国工作（培训超过3个月）期间，保 留原海外工龄年限，国内工作（培训）时间不予累计计算海 外工龄年限。2 .因个人原因中断境外工作（1）因个人原因中断境外工作回国6个月以内的（公 司规定的各种境外员工的正常假期除外）保留原海外工龄年 限，国内停留时间不予累计计算海外工龄年限。（2）因个人原因中断境外工作回国6个月以上的（公 司规定的各种境外员工的正常假期除外），原海外工作时间 需核减超出6个月以上的国内停留时间。（三）经公司招聘引进的管理人员，原单位的海外工龄 年限时间，经核实后可以计算。第五条加班工资补贴公司所属项目员工因工作需要，经员工本人同意，在国 家法定节假日正常上班的按国家及上级有关规定可发放加 班工资。国家法定节假日全年共11天，其中元旦1天、春节3 天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、 国庆节3天。如遇特殊情况有调整，以国务院发布通知为准。（一）加班工资基数（日）1 .境内项目二（岗位工资+产值安全质量工资+年功工资+ 特殊津补贴）国家规定月标准工作天数（21. 75天）2 .境外项目二（岗位工资+产值安全质量工资+年功工资+ 特殊津补贴+海外工龄津贴）国家规定月标准工作天数 （21. 75 天）3 .加班工资基数计算中特殊津补贴不含女工卫生费、流 动施工津贴、执业资格证书注册人员津贴、兼职津贴等。（二）加班工资总额核定与发放1 .加班工资总额按项目部定员人数、国家法定节假日天 数和相关规定，由公司在项目成本测算时进行核定，包干使 用。核定的加班工资总额不足的，项目部自行从效益工资总 额中调剂。2 .项目部应统筹安排员工的加班和休假，应采用集中工 作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保员工的休息休假 权利和生产、工作任务的完成。3 .项目部要做好员工考勤台账、加班工资发放明细。没 有加班的不得发放加班工资，发放实行审批核发制度。第三章绩效考核工资第六条绩效考核工资绩效考核工资作为工资的组成部分，按项目岗位定编人 数由公司进行月度考核，季度批复。项目部在收到公司批复 后，按照项目制定的员工绩效考核实施细则进行分配。岗位绩效考核工资二绩效考核工资基数X项目规模系数 X绩效考核工资浮动系数（一）绩效考核工资基数绩效考核工资基数见附件一。（二）项目规模系数为体现项目年度施工规模对员工综合能力要求的不同， 建立项目规模系数，具体标准为：项目类别规模系数年度完成产值在5000万至1亿元且完成年度产值计划90%以上。1. 05年度完成产值在1亿2亿元且完成年度产值计划90%以上。1. 10年度完成产值在2亿元以上且完成年度产值计划90%以±o 1. 15注：年度产值完成计划比例按照年累计算。（三）绩效考核工资浮动系数绩效考核工资浮动系数，根据各项目考核指标完成情况 确定。绩效考核工资浮动系数二所有考核指标结果X所占权重 之和1.考核指标考核指标由产值计划、计量计价、资金管理三项组成， 所占权重分别为50%、30%、20%o2.考核等级单项考核分为A、B、C、D四个等级。A.绩效工资考核结果2；B.绩效工资考核结果1.5；C.绩效工资考核结果1；D.绩效工资考核结果0.5。3.考核标准各项考核具体标准由公司相关业务部门根据公司实际 制定，绩效考核工资对应指标不具备考核条件的按照D等级 执行，具体考核标准见附件二。（四）绩效考核工资总额确定绩效考核工资总额为该项目所有定编岗位绩效考核工 资之和见附件三。项目未定编前，暂按实际在岗人员核算, 待定编后进行调整。见习员工绩效考核工资按照实际在岗人 员进行单独核算。（五）操作岗位绩效考核工资操作岗位绩效考核工资执行计件考核制度，计件考核要 以按劳分配为原则，坚持合理定量与测评定性相结合，建立 科学的计件考核要素体系与考核标准。充分利用劳动竞赛等 杠杆调节作用，奖优罚劣，充分发挥操作岗位人员的积极性。 具体分配办法每季度报公司备案。第四章各类假期工资的发放项目员工休假等工资待遇按照集团公司薪酬管理有关 规定执行，具体标准如下：第七条带薪休假工资员工在国家规定的带薪休假期间，足额发放相关工资， 发放项目主要包括岗位工资、产值安全质量工资、年功工资、 绩效考核工资、特殊津补贴（不含流动施工津贴、隧道津贴、 风沙津贴、高原津贴、国外津贴）。第八条探亲假工资员工在规定的假期和路途时间内，不发放与考勤或工作环境有关的效益工资和津补贴，其它工资全额发放，发放项 目主要包括岗位工资、年功工资、特殊津补贴（不含流动施 工津贴、隧道津贴、风沙津贴、高原津贴、国外津贴）。第九条婚假工资员工在规定的假期和路程时间内，足额发放相关工资, 发放项目主要包括岗位工资、产值安全质量工资、年功工资、 特殊津补贴（不含流动施工津贴、隧道津贴、风沙津贴、高 原津贴、国外津贴）。第十条丧假工资员工在规定的假期和路程时间内，足额发放相关工资, 发放项目主要包括岗位工资、产值安全质量工资、年功工资、 特殊津补贴（不含流动施工津贴、隧道津贴、风沙津贴、高 原津贴、国外津贴）。第十一条产假工资女职工休产假期间停发一切工资，改发生育津贴。生育 津贴由单位向参保地社会保险经办机构申领，按照女职工生 育当月单位社会保险缴费基数以及国家规定的产假天数计 发。第十二条护理假工资护理假工资发放执行探亲假工资发放标准。第十三条哺乳假工资境外女职工在规定的哺乳假期内，不发放与考勤或工作环境有关的效益工资和津补贴，其它工资按标准的60%发放。 发放项目主要包括岗位工资、年功工资、特殊津补贴（不含 流动施工津贴、隧道津贴、风沙津贴、高原津贴、国外津贴、 海外工龄津贴）。第十四条工伤假工资员工因接受工伤医疗有关待遇按工伤保险条例规定 执行，在停工留薪期内原工资待遇不变，发放项目主要包括 岗位工资、产值安全质量工资、年功工资、特殊津补贴（不 含流动施工津贴、隧道津贴、风沙津贴、高原津贴、国外津 贴、海外工龄津贴），由所在单位按月支付。工伤员工评定 伤残等级且不能继续工作的，停发原工资待遇，享受伤残待 遇。第十五条病假工资员工非因工负伤或患病在医疗期内，不发放与考勤或工 作环境有关的效益工资和津补贴，其它工资按标准的80%发 放。发放项目主要包括岗位工资、产值安全质量工资、年功 工资、特殊津补贴（不含流动施工津贴、隧道津贴、风沙津 贴、高原津贴、国外津贴、海外工龄津贴）。第十六条事假工资员工因私请事假，必须严格按照公司员工休假管理规定 执行相关审批，事假期间不发放任何工资。第五章特殊情况下工资的发放第十七条冬休期间工资项目进入冬休期无法正常施工，在规定的项目冬休期间, 三个月以内的（含三个月），不发放与考勤或工作环境有关 的效益工资和津补贴，发放项目主要包括岗位工资、产值安 全质量工资、年功工资、特殊津补贴（不含流动施工津贴、 隧道津贴、风沙津贴、高原津贴、国外津贴）。三个月以上 按照80%标准发放。冬休期间国内上班的，按照国内标准正 常发放。第十八条停工期间工资项目停工期间应首先安排职工休年休假、探亲假。补休 年假、探亲假期满后仍需安排员工停工休息的，三个月以内 的（含三个月），按照探亲假标准的80%发放；三个月以上 仍无法上岗的，项目须将员工关系按照规定程序转入人力交 流中心待岗，相关待遇执行待岗人员工资标准。第十九条借调人员工资被借调到外单位或在集团公司范围内其它单位驻勤、代 职、支援工作，劳动关系仍保留在公司的人员，工资原则上 在实际工作单位发放。被借调人员一律不予发放效益工资。第二十条项目部工作的处级人员