公司劳务派遣工绩效工资分配方案.docx

公司劳务派遣工绩效工资分配方案XXXX公司劳务派遣工绩效工资分配方案（草案）一、总则为进一步规范XXX公司的薪酬分配管理制度，强化薪酬 的激励与约束作用，现结合XXX公司发展实际，为满足岗位 差异性和人员需求多样性的需要，特制定本方案。方案按照 “绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、体现多劳多得”的原贝L 对XXX公司劳务派遣工绩效工资进行公平、公正地评价和分 配，以此激发员工努力工作和提升业务技能的积极性。二、实施细则（一）基本原则1 .坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2 .坚持统筹兼顾，综合平衡。3 .坚持按岗位定酬、按能力定酬、按任务定酬、按业绩 定酬。（二）实施范围XXX公司全体劳务派遣工（所属各班组未定岗（试用期）人员、长期外出人员、抽调人员）（三）绩效工资分配依据员工绩效工资分配主要依据工作态度、工作能力、工作业绩三方面内容：1 .工作态度：主要包括遵纪守规、责任心、协作配合和 工作主动性等；2 .工作能力：主要包括业务知识水平、执行能力、问题 解决能力、协调组织能力等；3 .工作业绩：主要包括工作任务完成数量、工作质量、 工作效率等。（四）绩效工资分配方案绩效工资分配暂行系数制分配方式，暂以XXX公司平朔 合同制一般员工绩效工资系数1.0为参考依据（参考标准）。 XX部门抽调劳务派遣员工绩效工资系数暂定0.95, XX部门 抽调劳务派遣员工绩效工资系数暂定0.95, X部门劳务派遣员 工绩效工资系数暂定0.9o每月XX部门部将根据各部门抽调 劳务派遣员工人数下发绩效工资总额，经过部门分管领导及主 要负责人审批后予以执行。具体公式为：各部门劳务派遣员工绩效工资总额=员工人数*参考标准* 系数三、附则1 .本方案若与公司制度相抵触者，按照公司制度执行。2 .各部门于3月5日前将劳务派遣员工绩效工资分配方案发送XXX公司综合管理部。3 .本办法修订权、解释权属XXX公司综合管理部。