开展工作计划1500字【3篇】.docx

开展工作计划1500字【3篇】工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排。以下是小编整理 的开展工作计划1500字【3篇】，供大家借鉴与收藏。开展工作计划1500字1一、人员部署管理今年，我们将重点关注工业园投产期间的人员调配。1、根据公司新的制度设置和人员配置，将一些优秀的管理人 员和生产骨干转移到工业园区工作，使技改项目投产后能够安全、 经济地运行。2、根据公司各部门、单位、人员的岗位分配，缺少的场景, 做好分配工作。及时准确地下达人员调动命令和指令，努力实现 人力资源的合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除和劳动合同档案的管理工作。今 年，我们将重点关注劳动合同于一年月一日到期的员工的续 签。鉴于此次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，有 必要进一步操作新的管理办法。建议对生产工人采用中期（2年） 和短期（1年）合同。为了进一步加强必要时期对员工工作技能的评价，正确把握2、注重和公司内部其他部门的沟通，充分听取各部门对人事部门各项工作的意见，有则改之，无则加勉。3、注重和下属以及中基层员工的沟通，了解他们对公司的看 法，对人力资源工作的各项看法，让他们多提意见、多提建议， 集思广益，群策群力，以便人事部门更好的为公司服务。每位员工的工作状况，建立正常合理的公司人事评价体系，为员 工的奖惩、晋升和调整提供客观依据。根据公司目前的生产经营 状况，制定人员考核制度，进行人员考核评价。对不合格人员应 给予在职试用、在职培训或转岗，以保证劳动力的高效率和高质 量。三、奖惩管理根据公司实际情况，对在生产、科研、劳动、经营、管理等 方面做出突出成绩和重大贡献的，分别给予奖励。因违反劳动纪 律，经常迟到、早退、旷工；不能完成生产任务或工作任务的；员 工不服从工作分配、调动和指挥，或无理取闹，聚众斗殴，影响 生产秩序、工作秩序和社会秩序的，分别给予行政处分或经济处 罚。四、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区 域性大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才，获得 一支技术过硬、品德优良的人才队伍。计划20_年招收10名左 右本科生，其中热能与动力专业57名，电气专业23名，化学专 业23名。五、员工职称评定、职业资格证书年度评审工作随着对人力资源的进一步重视，职称评定得到了社会的普遍认可和重视。做好从业人员职业资格证书的年审和办理工作。按 照劳动部门的要求，做好职业资格证书的年审工作，同时根据实 际情况做好职业资格证书的申报和办理工作。六、其他人事管理工作1、做好本季度员工劳保、劳保用品的发放和管理工作，及时 补充员工劳保用品，修订相关制度。2、做好员工人事档案的收集、整理和归档工作，确保档案的 完整性、完整性和保密性；3、严格按照公司的规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、 开除、开除和退厂手续。严格办理离职手续，对退休员工的资金、 物资转移进行监督，不留后遗症。开展工作计划1500字2一、财经整顿贯彻一个实字按照国家局五条纪律要求，针对20年财经秩序专项整 顿自查出来的薄弱环节，如扎账时间不规范、原始凭证不合法、 资产管理不科学、财务收支不合规、核算不实、手续不全等问题， 积极进行整改和自查自纠，进一步深化会计基础，完善财务管理 体制。明年的重点要放在区局和基层网点，要规范会计核算、原 始记录、财产清查的操作、传递、交接手续，落实资金、商品、资产的管理责任，强化内部控制，使管钱管账管物严格分工，相互 核对，相互监督，防止经营活动中的失误差错，保障各财务环节 安全运转，全面推动财务管理规范运作，通过专项整顿建立起规 范、守法、诚信的财经秩序，确保在明年二至五月的省局复查和 五月以后的国家局重点检查中全面过关。二、财务集中实现一个流字全省集中财务、资金中心、电子商务三位一体的信息管理系 统应用软件已由省局项目组完成，明年一季度将正式运行。该系 统将统一会计科目与科目级次，统一固定资产折旧年限、方法， 统一存货分类与单据格式，实现省局对分、县公司会计业务的跨 单位审核、联查，直接进行预算表单的审批，为适应省局新管理 方法的要求，我们将对目前的核算流程进行重组，资金每日上划， 费用按预算按月核拔，与省局、网点上下联网，会计报账一天一 报，财务、资金数据及时上传，让资金流、商品流、信息流实现数 据共亨，建立集中财务、分级控制、全面预算、责任会计的财务 管理体系。三、资金管理突出一个零字一是零资金运营，零运营资金并非真的零资金，而是用尽可 能少的流动资金推动企业的生产经营运作。明年由于省局要搞全 省资金中心，企业资金帐户开在省行，货款按合同合同执行划帐，留在企业周转的钱将非常少，我们将尽量利用各种应付款、应交 款、预收款、未交税金、未交利润等负债资金进行负债经营，实 现零资金成本。二是零库存管理，对各单位实行库存定额，超定额的单位将 按超出比例扣减其经营得分，反之则增加得分，让库存定额与工资 挂钩，促进各单位勤进快销，加速资金周转。四、费用开支坚持一个降字坚持费用管理算、控、降三字诀，算是全面预算，将费用按 预算分解到各单位、各科室，按销量制定单箱卷烟的费用定额标 准，销多少烟给多少费用。控是严格预算管理，超过预算的一律 从个人月奖中扣回，实行定额包干、责任到人、超支自付、节约 奖励的管理办法。降是按上年实际费用，每年下浮一定比例确定 费用总额，进一步完善财务公开制度，逐项剖析费用成因，将费 用与同期、与定额、与先进单位对比，通过分工明确，层层把关， 促使各单位挖潜节支、堵塞漏洞。五、会计核算落实一个真字一是摸清家底，开展全系统的清仓、清产、清资、清债活动， 对现有资产存量进行认真细致的分析，找出潜在薄弱环节，组织 整理各单位历年的会计档案，指导各网点会计基础达标，促进分 公司的会计基础工作更上一层楼。二是科学理财，学习聚财、生财、用财之道，在深度上从事 后反映转变到事前控制、事后考核分析的管理会计上来，在广度 上把会计核算和财务管理职能渗透到商品的进销存诸环节，推进 会计电算化甩帐验收达标，使会计信息更加具有时效性和真实性。六、审计监督强化一个严字结合财经秩序专项整顿要求，加强审计监督，审查各单位的 资金、商品、财产、损益、收支是否真实合法，计算国有资产管理 是否保值增值，审定各单位负责人的任期和介中完成的主要财务 指标和经营成果，公正客观的评价各单位经营业绩，严格考核管 理，严肃查处小金库、赊销挪用、潜亏挂帐、虚开发票等违规违 纪行为，坚决抵制假凭证、假规范、假审计弄虚作假的作法，推 动审计监督进一步规范化、制度化、透明化。开展工作计划1500字3为了为公司营造利润最大化，消耗最低化，实现最大的正规 化的运行和管理模式，特制我今后在本公司工作的计划和方式如 下：（一）充分深入地了解公司情况。了解公司的信息主要包括：公司的发展远景、发展战略、管 理理念、企业文化等；公司的主营业务、车间各部门各项工作和流 程、以及工作技能技巧，组织结构，公司的整体运作，以及公司目前状况等。获取信息的方式如下:1、在征得您同意的前提下，从公司档案调阅有关公司远景、 发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流 程、组织结构等的文件资料。2、把以往所有的通知，规定，制度全部读阅，进一步了解公 司目前实际运作状况和模式，公司的发展战略、管理理念等。（二）深入认识和领会自己的工作职责。了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位 在公司的职位序列中所处的位置，以及职能。1、根据您对我工作的职能职责的要求，并就其中的相关职责、 权力、工作汇报关系、沟通方式等和您进行沟通。2、了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中相关要求 和其日常工作方面进行充分的沟通和指导。3、查阅相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主 要职责。（三）在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制 定工作目标和工作重点。在了解了公司的远景和发展战略等基本情况、深入领会了自 己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管 职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定方案和备选方案。（四）具体工作业务开展。1、开展日常工作，在不是很清楚了解公司整体运作和现行状 况的时候，少说多做。2、就人事主管工作范围内工作中，某些环节发现的问题，按 照轻重缓急进行分等，对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提 案，和领导进行沟通，征得领导您的同意。3、根据上述提案制定多项方案，包括计划目标、计划对象、 计划的参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、计划中可能 出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估标准等。4、和下属沟通这些方案，对这些方案的各个环节进行讲解并 征取下属的意见，修改完善这些方案，获取下属的支持。5、和领导您就提案涉及的多项方案进行讨论，并征求其意见, 征得领导对其中某一方案的批准。6、召集下属开会，在了解其各自职位说明书的前提下，明确 各自的工作任务，及其在领导已批准方案中所扮演的重要角色、 工作的时间表等，共同推进工作计划的实施。7、对该方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及时调 整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作表现， 并向领导汇报工作进度。8、对该方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估, 并将评估报告上报给领导审阅。9、对该方案进行总结并形成书面报告提交给领导审阅，批准 通过。10、进行下一个工作计划。11、在实施上述工作计划的过程中，我所负责的各项日常工 作以及其下属负责的日常工作都要照常进行。（五）定期总结和改进工作。1、对以上的各项工作计划按照先后顺序进行工作总结，并提 交给领导审阅，充分听您其对工作的各项指导意见。2、按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划，审阅报 告报备领导，听取您对报告的指导意见。（六）注重与上级、其他部门以及员工的沟通。人事工作在公司内部属于一项服务支援性工作，对主要的业 务流程提供人事规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管 理、员工关系管理等方面的支持，保障主要业务流程顺利进行， 实现公司的保值增值。1、注重和上级领导的沟通，深入了解上级领导对自己各项工作的看法，让上级领导对自己的工作多多提出意见，让自身工作 中尽量少犯错误、不犯错误。