2022年企业文化：企业文化三要素.docx

2022年企业文化：企业文化三要素 企业文化：企业文化三要素 企业文化是什么？是企业核心价值观。 企业核心价值观是什么？没有统一的定式，但有个大致的范围，如：产品质量观、人才发展观、改革创新观、社会责任观、服务观、诚信观等等。 假如从三个方面概括企业文化理论系统的价值观体系，那么，代表企业文化的三要素就是：责随意识，感恩心理和协作精神。 责随意识是企业存在的根本。企业为什么存在？企业如何生存？都因之于责任。企业之于员工，企业之于社会，员工之于企业，员工之于本质工作，员工之于员工之间都应义无返顾地履行责任二字。责随意识使企业具有存在的意义，使员工具有爱岗敬业、团结互助、不断进取的原动力。企业产品质量因责随意识而过关、过硬；企业服务水平、企业存在价值因责随意识而深得社会认可。 责随意识是企业文化的精髓。企业文化万变不离其宗，就是责随意识。企业文化因企业的不同而各具特色、异彩分呈，但，再美丽、再系统全面、再气贯长虹的企业文化都必需坚持一个基本的原则表达企业整体的责任理念。 责任使企业在发展的道路上慎思、坦荡、实事求是、踏踏实实、步步为营；责任使员工在创业的过程中求实、务真、任劳任怨、兢兢业业、不断进步。在责任面前，任何投机、逐利、勾心斗角、阳奉阴违的伎俩都将黯然失色、尽失生存的土壤。 责任是企业文化的第一要素，企业文化的责任与否，首先确定着企业的责任与否，最终确定企业发展的持续与否。 企业文化的其次要素是感恩心理。企业的生存确定于员工、依从于社会；员工服务于企业、企业服务于社会等等都表明感恩心理应是企业文化的基调。组织与员工之间、员工与员工之间、企业与社会之间都应保持一种感恩心理。 试想：一个企业假如没有员工的存在和努力，还谈何企业？同样，假如没有企业的存在，员工谈何就业？企业和员工都依存于社会，企业与员工相互感恩的同时最终应感恩于社会。 感恩之心使企业文化虚怀若谷、博大精深；感恩心理使员工忠孝两全、虔诚仁义。企业因之而融洽，员工因之而通达，社会因之而和谐。 感恩是一种心理动身点，是意念的至高境界，是人性光线的亮点所在，是文化的必定需求。 企业文化的第三要素是协作精神。企业是一个组织，组织就必定要协作。企业与企业之间，企业与员工、员工与员工之间，都因协作、沟通、沟通而成组织。 协作使员工的实力由“个”而“股”，协作使企业的发展由“点”而“面”、使团队的意志由“向多”而“向心”。 “一根筷子易折断，十根筷子折也折不断”，“一人划桨风浪急，众人划桨海让路”，企业犹如一条船，船要前行，不仅须要动力，更须要保持一种平衡的状态，只有协作精神才能确保企业在平衡状态下具有源源不断的前进动能。 员工作为人的力气作用于企业是有方向性的，假如作用力的方向与企业前行的方向是相反的，那么，这样的力气就是反作用力，是阻力了。协作精神要求员工以企业向前发展为目标中心，以团队意志为行为准则，同心协力、荣辱与共。 协作是一种行为方式，是企业文化功能作用得以充分发挥的有力保证，企业文化胜利与否、卓越与否、幻想实现与否都确定于企业内外、上下、左右协作与否。 企业以责随意识为根本，秉持一种感恩之心，通过协作和不懈的努力，最终实现自我价值，这就是完备、卓越的企业文化之所在。 企业文化是一种广泛、多元的社会文化分支，三要素不行能穷尽其全部的涵义，但责随意识、感恩心理、协作精神却充分表达了企业文化在实际运用中的本质意义。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页