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2022年企业管理规章制度 V:1.0 精选管理制度 企业管理规章制度 2022- -6 6- -8 8 企业管理规章制度 公 司 管 理 制 度 度 企业管理规章制度 二 二 0 0 一二 年 十一月一日 目 录 录 第一章 管理总则 2 其次章 员工守则 4 第三章 财务管理制度 5 第四章 人事管理制度 12 第五章 行政管理制度 16 第六章 合同管理制度 18 第七章 考勤制度 20 第八章 保密制度 22 第九章 平安保卫制度 23 第十章 晋升制度 25 第十一章 奖惩制度 26 第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 企业管理规章制度 其次条 公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项确定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司激励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条 公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会，激励员工主动向上。 第十条 公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神。 第十一条 公司激励员工主动参加公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以嘉奖、表彰。 第十二条 公司敬重员工的辛勤劳动，为其创建良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其学问为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工供应社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行按劳取酬、多劳多得的安排制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作看法。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张奢侈；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 其次章 员工守则 第十八条 遵纪遵守法律，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，爱护公司利益。 其次十条 听从领导，关切下属，团结互助。 企业管理规章制度 其次十一条 爱惜公物，节约开支，杜绝奢侈。 其次十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 其次十三条 主动进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章 财务管理制度 第一节 总则 其次十四条 为加强财务管理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 企业管理规章制度 其次十五条 财务管理工作必需在加强宏观限制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 其次十六条 财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 其次十七条 公司的财务工作，必需执行本制度。 其次节 财务机构与会计人员 其次十八条 公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。 其次十九条 公司设立财务部，并依据业务须要配备必要的财务会计人员。 第三十条 财务部负责人领导财务部的工作，在总经理的领导下主持公司的财务工作。 会计负责人主要职责如下： 1.主持财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作； 2.执行总经理对财务工作的确定，限制和降低公司的经营成本，审核监督资金的动用及经营效益，按月、季、年度向总经理、董事会提交财务分析报告； 3.筹划经营资金，负责公司资金运用安排的审批、报批和银行借、还款工作； 4.定期或不定期地组织会计人员学习会计相关法规，杜绝企业违反有关财经纪律和规章制度； 5.编制各种会计报表，主持公司的财产管理工作； 6.参加公司发新项目、重大投资、重要经济合同的可行性探讨。 第三十一条 财务部必需建立稽查制度。 出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。 第三十二条 财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。 记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，日清月洁，按期报帐。 第三十三条 公司全体员工必需切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。 第三十四条 财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并刚好向上级财务部门报告。 公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。 企业管理规章制度 公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或嘉奖。 第三十五条 财会人员力求稳定，不随意调动。 财会人员调动工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必需监交。 第三节 会计核算原则及科目报表 第三十六条 公司执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、企业会计准则和企业财务通则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 第三十七条 公司采纳国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，并按有关的规定办理睬计事务。 第三十八条 记帐方法采纳借贷记帐法。记帐原则采纳权责发生制。以人民币为记帐位币。人民币同其他货币折算，按国家规定的会计制度规定办理。海外企业应选定一种货币为记帐本位币。 第三十九条 合资企业所发生的债权、债务、收益和费用等应按实际收付的货币记帐，同时应选用一种货币为本位币，将全部外币折合成本位币记帐和编制财务报表。 第四十条 一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，必要时可用外国文字旁述；数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必需运用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 对同一时期的各项收入及与其相关联的成本、费用都必需在同一时期内反映，如应付工资、应提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。 第四十一条 公司采纳的会计处理方法，前后各期必需一样，非董事会同意，任何人不得随意变更。 第四十二条 凡与公司合作经营的企业，应按合同规定的资本总额、出资比例、出资方式，在规定期限内投入资本。详细如下： 1.以现金投资的，应以收到或顾入开户银行的日期和金额作为记帐依据； 2.以厂房、设备、原材料等实物投资的，应按合同规定并经检验核实的实物清单、金额、收到实物的日期作为记帐依据； 3.以专有技术、专利权等无形资产作投资的，应以合同规定的金额和日期为记帐依据； 4.各方交付的出资额，应由政府批准的注册会计师事务所验证，出具验资报告后，据以发给出资证明。 企业管理规章制度 第四十三条 公司以单价 2000 元以上、运用年限 1 年以上的资产为固定资产，分为 5 大类： 1.房屋及其他建筑物； 2.机器设备； 3.电子设备； 4.运输工具； 5.其他设备。 第四十四条 各类固定资产折旧年限为： 1.房屋及建筑物 35 年； 2.机器设备10 年； 3.电子设备、运输工具 5 年； 4.其他设备 5 年。 固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可接着运用的，不再计提折；提前报废的固定资产要补提足折旧。 第四十五条 购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原价。需安装的固定资产，还应包括关税及工商税等。作为投资的固定资产，应以投资协议约定的价格为原价。 第四十六条 固定资产必需每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必需严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。 1.盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价减累计折旧后的差额转入公积金。 2.盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。 3.报废的固定资产的变价收入与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。 4.公司对固定资产的购入、出售、清理、报废及内部转移等都要办理睬计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。 第四十七条 凡单项债权帐龄超过 1 年仍未回收时，各核算单位按年度提取 10%的比例提取坏帐打算金。 第四十八条 公司主要的会计报表有如下几种： 1.资产负债表； 企业管理规章制度 2.损益表； 3.固定资产增减改变表； 4.现金出纳月终盘存表； 5.银行存款余额调整表； 6.提取坏帐打算金明细表； 7.应收、应付和预付款项明细表。 第四节 资金、现金、费用管理 第四十九条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝奢侈，良好运用，提高效益。 第五十条 银行帐户必需遵守银行的规定开设和运用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算运用，严禁出借帐户供外单位或个人运用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 第五十一条 银行帐户的帐号必需保密，非因业务须要不准外泄 。 第五十二条 银行帐户印鉴的运用实行分管并用制。即：财务章由出纳保管，法人章由会计负责人保管，不准由 1 人统一保管运用。印鉴保管人临时出差时由其托付他人代管。 第五十三条 银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总记帐，也不准以收顶支记帐。各单位应按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调整表逐笔调整平衡。 第五十四条 财会人员办理信汇、电汇、票汇、转帐支付等付出款项，一律凭付款审批单办理。付款审批单应附入付款凭证记帐备查。 付款审批单由项目经办人负责办理报批。由报批部门负责人审核签字确认。 同一项目应按合计总额报批，不准为躲避审批而分列报批、支付。 对违反上述规定的付款，财务人员有权且必需拒绝支付，并刚好向上级恳求处理。 第五十五条 依据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准变更支付方式和用途，非经收款单位书现正式托付，也不准变更收款单位 凡托付其他单位代付款的，一律上报总经理批准。 第五十六条 公司应建立完整的应收款项收回状况的跟踪制度，并按月汇总后上报总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员刚好催收；发觉问题的，应刚好上报请示处理。 第五十七条 各单位库存现金不得超过 3000 元，超过部分当天下午存入银行。禁止坐支营来收入现 企业管理规章制度 金。 第五十八条 一切现金往来，必需收付有凭据，严禁口说为凭。 第五十九条 严禁代外单位或私人转帐套现和大额度支付往来或贸易现金。严禁各单位私设小钱柜。 第六十条 严禁将公款存入私人帐户，违者按贪污论处。 第六十一条 现金日记帐必需用固定一本帐，严禁运用两本帐或帐外有帐。 第六十二条 会计每月终要会同出纳员盘点现金库存一次，保证钞帐相符。盘点表应伴同会计报表一起上报。 第六十三条 领用空白支票，必需注明限额、日期、用途及运用期限，并视金额大小按第六十四条审批规定报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内。严禁空白支票在运用前先盖上印章。 第六十四条 正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人验收人签外，经经理或其授权人批准后方能报销付款。 第六十五条 商品运杂费、包装费、手续费等，必需经经理批准后才能报销。 第六十六条 业务费实行包干制，按实现利润的比例提取，由经理驾驭运用。提取的比例由总经理确定。提取后应专款专用，不得私分、贪污。 公司各部、室的业务费，由各部、室部长审核签字，再由财务负责人审核签字后，报总经理审批报销。 公司员工的差旅费，由各部、室部长审核，再由财务负责人审核签字后，报总经理审批报销。 第六十七条 严格资金运用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金运用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第五节 税收及利润安排 第六十八条 公司依法向国家缴纳税金，不偷税漏税。 第六十九条 税后利润的安排按公司章程的规定执行。 第六节 利润上交和库存物资财务管理 第七十三条 仓库必需建立严密的出入库制度和保管规范，每月向财务部门报送一次库存报表。 第七十三三条 仓库每年底由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点，并编制出库存物资盈亏表。 企业管理规章制度 第七十三三条 对库存物资的盘盈盘亏，仓库不得自行作财务处理。应由公司财务部审核，报总经理审批后处理。 第七节 会计凭证和档案保管 第七十三三条 公司必需加强对发票的管理，支配专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作。严禁为外单位或个人代开发票，情节严峻的追究法律责任。 第七十三四条 会计凭证必需内容真实、手续完备、数字精确、不得涂改、挖补，如事后发觉差错，也必需由经办人负责划双红线并盖章进行更正。 第七十三五条 会计档案必需按月装订成册，妥当保管，不得丢失，至少保存 15 年。 采纳电子计算机记帐的，机器储存和输出的会计记录视同会计帐簿，应专人负责妥当保管，至少 15年。 第七十三六条 会计档案保存期满需销毁时，应抄具清单，报总经理、董事会、主管部门和税务机关同意后，才能销毁。 第四章 人事管理制度 企业管理规章制度 第一节 总则 第七十三七条 为进一步完善人事管理制度，依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第七十三八条 公司执行国家在关劳动爱护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第七十三九条 公司对员工实行合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。 第八十条 公司劳动人事部，负责公司的人事安排、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 其次节 编制及定编 第八十一条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。 第八十二条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第八十三条 因工作及生产，业务发展须要，企业须要增加用工的，必需按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特别状况必需提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第八十四条 劳动人事部负责编制年度用工安排及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘用 第八十五条 各职能部门对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第八十六条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第八十七条 公司聘用的员工，一律由公司根据须要和受聘人的实际才能予以聘任。 第八十八条 各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。 企业管理规章制度 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第八十九条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整； 2.内部无法调整的，由用人部门提出安排，报总经理批准后，由劳动人事部进行聘请。 第九十条 新聘员工，用人单位和受聘人必需填写雇用员工审批表和员工登记表，由用人单位签署看法，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 1 年。 第九十一条 新员工正式上岗前，必需先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等 培训由劳动人事部负责。 员工试用期间，由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作实力。 试用期间的工资，按拟定的工资 80%发放。 第九十二条 员工试用期满 15 天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的看法，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘用合同。 第四节 工资、奖金及待遇 第九十三条 公司全权确定所属员工的工资、待遇。 第九十四条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。 第九十五条 公司根据按劳取酬、多劳多得的安排原则，依据员工的岗位、职责、实力、贡献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑确定其工资。 第九十六条 员工的工资，由确定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第一一百零一零一零一条 公司激励员工主动向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及嘉奖。 第一一百零一零一零一条 公司根据国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 第一一百零一零一零一条 公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第一一百零一零一条 员工的奖金由公司依据实际效益按有关规定提取、发放。 第一一百零一零一零一条 员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。 企业管理规章制度 第五节 假期及待遇 第一一百零一零一零二条 员工按国家法定节假日休假。因工作生产须要不能休假的，节日按日工资 200%、假日按日工资 101%计算发给加班工资或支配补休。 第一一百零一零一零三条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假 3 天，晚婚假 13 天，假期内工资照发。 第一一百零一零一零四条 产育假： 1.女 23 周岁以下生育第一胎的，产假 90 天，其中产前休假 15 天；生育时难产的可增加产假 30 天； 2.女 24 周岁以上生育第一胎的，产假 120 天；难产可增加 30 天； 3.产假期满后至婴儿 1 周岁，每工作日享有哺乳假 1 小时。 5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 第一一百零一零一零五条 员工的直系亲属死亡时，丧假 3 天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 第一一百零一零一零六条 员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹支配员工休假。因工作须要不能享受年假的，每天增发 101%的日工资。 第六节 辞职、辞退、开除 第一一百零一零一零七条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第一一百零一零一零八条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报辞退员工审批表，经批准后到人事部办理辞退手续。 第一一百零一零一零九条 员工与公司签订聘用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得随意辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第一一百零一零一一十条 合同期内员工辞职的，必需提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署看法，批准后由劳动人事部办理辞职手续。 第一一百零一零一一十一条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第一一百零一零一一十二条 员工必需听从部门支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经教化不改者，公司有权 企业管理规章制度 予以解聘、辞退。 第一一百零一零一一十三条 公司对辞退员工持慎重看法。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第一一百零一零一一十四条 辞退员工，必需提前 1 个月通知被辞退者。 第一一百零一零一一十五条 聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第一一百零一零一一十六条 员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第一一百零一零一一十七条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第一一百零一零一一十八条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其 1 个月工资。不满 1 年的按 1 年计。 第五章 行政管理制度 第一节 总则 第一一百零一零一一十九条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 其次节 文件收发规定 第一一百零一零一二十条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 第一一百零一零一二十一条 已签发的文件由核稿人登记，并按×企、董、工、等内容编号后打印。 第一一百零一零一二十二条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。 第一一百零一零一二十三条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清晰，并报告报送结果。 第一一百零一零一二十四条 经签发的文件原稿有专人负责存档。 第一一百零一零一二十五条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有 企业管理规章制度 关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 第三节 文件打印、复印管理规定 第一一百零一零一二十六条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第一一百零一零一二十七条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 第一一百零一零一二十八条 电报、电传、传真、文件、复印件应刚好发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第一一百零一零一二十九条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。 第一一百零一零一三十条 公司全体员工应爱惜各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发觉故障，应刚好报请修理，以免影响工作。 第四节 办公用品领用规定 第一一百零一零一三十一条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际须要领用。 第一一百零一零一三十二条 全部员工对办公用吕必需爱惜，勤俭节约，杜绝奢侈，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第一一百零一零一三十三条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 第五节 电话运用规定 第一一百零一零一三十四条 电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。 第一一百零一零一三十五条 联系业务时应尽量削减挂发长途电话，降低费用。 第六节 车辆运用管理规定 第一一百零一零一三十六条 公司车辆必需为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向办公室报告，说明用车事由、地点、时间、办公室依据须要统筹支配派车。 第一一百零一零一三十七条 职员因公务须要经车队支配可以派车。 第一一百零一零一三十八条 车辆驾驶专人专车，专车专管。 企业管理规章制度 第一一百零一零一三十九条 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并实行必要的防盗措施。 第一一百零一零一四十条 车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。 第一一百零一零一四十一条 司机必需凭主管部门的派车通知出车，否则按私事用车处理。 第一一百零一零一四十二条 运用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。 第六章 合同管理制度 第一节 总则 第一一百零一零一四十三条 为加强经济合同管理，削减失误，提高经济效益，依据经济合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际状况，制订本制度。 第一一百零一零一四十四条 公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。 第一一百零一零一四十五条 经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有主动的意义。各级领导干部、法人托付人以及其他有关人员，都必需严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必需相互协作，共同努力，搞好公司以重合同、守信誉为核心的经济合同管理工作。 其次节 经济合同的签订及管理 第一一百零一零一四十六条 签订经济合同，必需遵守国家的法律、政策及有关规定。 第一一百零一零一四十七条 签约人在签订经济合同之前，必需仔细了解对方当事人的状况。包括：对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约实力及其资信状况，对方签约人是否法定代表人或法人托付人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的条件和实际实力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。 第一一百零一零一四十八条 签订经济合同，必需贯彻同等互利、协商一样、等价有偿的原则和价廉物美、择优签约的原则。 第一一百零一零一四十九条 签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。 企业管理规章制度 第一一百零一零一五十条 经济合同采纳书面格式，并必需采纳统一的经济合同文本。 第一一百零一零一五十一条 合同对方当事人权利、义务的规定必需明确、详细、文字表达要清晰、精确。 合同内容应留意的主要问题是： 1.部首部分，留意写明供需双方的全称、签约时间和签约地点。 2.正文部分，留意：产品名称应详细具体；数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差等；运输方式及运费负责应详细明确；交货期限、地点及验收方法应明确；价金必需执行现行的国家定价或国家指导价、市场调整价；违约责任有法定违约金的按规定写明，法律没规定或规定不详细的，应详细写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 3.结尾部分：双方都必需运用合格的印章-公章或合同专用章，不得运用财务章或业务章等不合格印章；注明合同有效期限。 第一一百零一零一五十二条 签订经济合同，除合同履行地在我主所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在区、县人民法院管辖。 第一一百零一零一五十三条 签订购货合同应以现款为主，不准赊销；确需赊销或代销的，由总经理审批。 第一一百零一零一五十四条 任何人对外签订合同，都必需以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋 取私利，违者依法严惩。 第一一百零一零一五十五条 经济合同的正式签订前，必需按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。 第一一百零一零一五十六条 合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按经济合同法等有关法规和本制度规定妥当处理。 第一一百零一零一五十七条 合同原件交由财务部专人统一管理，按年收集，统计缴纳印花税。合同管理要建立合同档案。每一份合同都必需有一个编号，不得重复或遗漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的签收记录，合同分批履行的状况记录，变更、解除合同的协议，均应妥当保管。 第七章 考勤制度 企业管理规章制度 第一一百零一零一五十八条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第一一百零一零一五十九条 员工必需按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第一一百零一零一六十条 劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤状况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第一一百零一零一六十一条 严格请、销假制度。员工因私事请假 3 天以内的，由主管部门的领导批准，4 天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必需持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第一一百零一零一六十二条 旷工 1-2 天的每天扣发 2 天工资和奖金，连续旷工 3 天至 5 天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工 6 天至 10 天的，扣发 1 个月的工资和奖金，连续旷工 11 天至 14 天的，扣发 1 个月的工资和 2 个月的奖金。对旷工者并视情节轻重赐予处分。 连续旷工 15 天经上或年累计旷工 30 天以上的，按规定予以除名等处分。 第一一百零一零一六十三条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第一一百零一零一六十四条 迟到、早退按月累计，每达 3 次按旷工 1 天处理。 第一一百零一零一六十五条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必需报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第一一百零一零一六十六条 员工病假期间只发给工资，详细按如下执行： 1.病假在 1 个月经上 2 个月以内的按下列标准发放 ：1 年工龄的发 60%，2 年工龄发 73%，3 年工龄发 80%，4 年工龄发 90%，5 年工龄发 101%； 2.病假超过 2 个月的，从第三十个月起按下列标准发放：1 年工龄发 50%，2 年工龄发 60%，3 年工龄发 73%，4 年工龄发 80%，5 年工龄发 90%； 3.病假超过 6 个月的，从第七十三个月起按下列标准发给：工龄不满 5 年的发 50%，工龄 5 年以上的发80%。 第一一百零一零一六十七条 员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督。 企业管理规章制度