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最新公司员工手册完整版（最新10篇）员工手册标准 篇一 1、营业开始和结束前，负责收银区的卫生打扫，并保持整洁。 2、为顾客提供快速、准确、微笑、主动、礼貌的服务，回答顾客有关收银的咨询，主动与顾客打招呼，坚决杜绝一切与顾客争执的事情发生。 3、看清销售小票的内容、金额，正确、快速、准确、安全地操作收款、验钞、刷卡收款、开具发票、用章、验核等程序、动作，唱收唱付，杜绝差错。 4、保证随时有足够的零钞找给顾客。当出现零钱不足时，应及时向店长（或店长助理）报告，不得随意离开收银台岗位。 5、每天营业结束时，与营业员核对业绩表，清点现金和票据，汇总无误后正确填写收银日报表（复写一式三份），一份报财务，一份报店长助理，一份收银存留。 6、负责每天的营业款的缴款工作，要求缴入款与收款金额一致。否则照价赔偿。 7、营业结束后，根据结帐流程进行关帐，并与仓库、营业员核对，确保帐平。 8、做好每日的收银日报表，做到帐目清晰，帐款相符，日结日清。 9、熟悉刷卡机、验钞机、电脑、打印机、保险箱等收银设备，并能进行简单的故障处理。 10、负责收银小票、发票等票据的整理，并按财务要求进行装订和汇总。 11、及时向财务部领取空白销售发票。 12、严格按照国家税务局制定的开票规范开具税务发票，确保无空票、跳号，字迹清楚正确。 13、熟悉卡的业务流程，做好卡业务受理工作，每月底做好卡的销售统计表。 14、负责门店商品销售货款的收取或退回和发票的开具或作废工作。 15、负责马夹袋的发放工作，做到不浪费，月底盘点正确。 16、店领导安排的其他事项。 员工手册内容大概 篇二 手册前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。 公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的 历史、 宗旨、客户 名单等。 手册总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。 培训开发 一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。 任职聘用 说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。 考核晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、 工作能力、 工作绩效、合作精神、 服务意识、专业技能、等。考核结果为"优秀、良好、合格、延长及辞退"。 员工薪酬 员工最关心的问题之一。应对公司的 薪酬结构， 薪酬基准， 薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。 员工福利 阐述公司的福利政策和为员工提供的 福利项目。 工作时间 使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。 行政管理 多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、 奖惩、员工智力成果的版权声明等。 安全守则 一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。 手册附件 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如 财务制度、社会保险制度等。 员工手册标准 篇三 1、工地业务人员必须坚持讲普通话； 2、严格遵守工地上下班时间，上下班主动自觉签到签退； 3、工地业务人员每天必须保持服装仪容整齐、清洁，在上班期间一律穿着制服，头发必须梳理，衬衫、西裤一律要熨烫； 4、无论是谁至销售现场，客户到欢迎参观不能省略； 5、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自上销控主柜台，如有违反者以罚款一千元论处； 6、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自去专案或专案助理处问销控，更不能私自翻看销控表及任何报表（售、足、签活页夹、营业日报表、周报表、已购未购客户数据等）或翻动销控专用抽屉，如有违反者以开除论处； 7、工地业务人员未经专案或主委同意严禁与外人（特别是同行）讨论有关工地内事物，或将工地内数据、报表给予外人，如有违反者以开除论处，并追究相关法律责任； 8、不准私印非交付之文件，非交发之传真； 9、必须遵守公司财务制度，对报销，冲帐必须凭该购买物的发票办理报销、冲帐手续，如实报销冲帐，发现弄虚作假，作违犯财务纪律论处； 10、不准随意挪用他人办公用具，因故借用，从速归还； 11、注意安全防范，不准将易燃物品带入公司 12、防盗防火，下班时关闭门窗，空调，切断电源； 13、工地业务人员的早餐必须在正式上班时间前用毕，上班时间到后不得以用早餐为由外出或占用正常工作时间； 14、签到完毕后，每个人就自己的卫生包干区域（由专案助理订定）进行打扫； 15、有客户至现场，原则上同组的同事帮忙倒水； 16、接待完客户，要把桌上的东西收拾干净，桌椅归位，并把自己的File夹带回座位； 17、接待完来人后，实时填写来人表，接听来电后，填写来电表格； 18、在柜台区域，不准喧笑打闹，不得看杂志、报纸，吃东西和睡觉； 19、接打私人电话应简明扼要，不得超过三分钟，以保证工作效率，工地业务人员不得利用工地电话拨打私人长途电话，发传真，确需拨打，务必予以登记，缴费，由公司在其次月薪资中扣除； 20、打长途电话联络客户时，需在长话本上记明，并须经专案签字同意； 21、工地午休时间由专案决定，午休时间为工地业务人员午餐和休息时间，工地业务人员可视情形休息、午睡； 22、午休时间，每组至少留一个人在柜台或销售区值班，随时接待来人和接听电话，人员由组长安排； 23、每日于下班之前做好当日的来人、来电分析，到周日，要做一周的周分析； 24、下班前，应把柜台整理干净，把重要资料及物品缴回专案助理处； 25、工地依个案销售情况，由专案决定休假天数及上下班时间； 26、工地业务人员休假，应安排在周一至周四，每周工地排休，应于上周四之前决定，并由专案及组长协调统一安排后填入考勤表； 27、调休二天以上（含二天）需得到主委签字批准后，方可执行； 28、工地业务人员于上班及加班时间内，未经专案许可，不得擅自离开工作岗位，凡擅自离开岗位者外出者以旷职一天论处； 29、如非工作需要，工地业务人员于工作时间内不得外出。如确有急事，必须外出，则外出时间不得超过15分钟； 30、因工作需要而外出者，应注意控制时间。处理完公事后，立即返回工地，不得以办理公事为借口，在外闲逛或处理其它个人私事，如有以上情事者，以旷职一天论处； 31、工地业务人员在工作时间内因故必须外出者，需填写外出登记，写明外出事由、外出时间等，并需得到专案签字同意方可外出。外出回来后，必须在外出登记上写明回到工地时间。外出而未填写外出登记者，以旷职一天论处； 32、本规章如有未尽事宜，由现场专案另行订定，部门主管核准后发布实施。 公司员工手册完整版 篇四 一、目的 为了加强内部管理，促使工程人员自我改进，自我完善，鼓励先 进，鞭策后进，进而提高工作效率，提升工作业绩，现结合公司实际 情况，制定本规定。 二、工程管理人员管理制度 1、诚实守信，务实高效，遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。 2、工程管理人员必须以身作则，带头执行和遵守公司的各项规章制度。 3、工程管理人员要有集体 4、工程管理人员要以公司利益为重，保守公司机密。 5、下级必须服从上级的工作安排、指令、或者处理，做到先服从后申述。 6、工程管理人员要分工负责，管理人员之间遇到矛盾时，要寻求正确的解决途径。不准相互谩骂、诋毁、争吵。 7、如果发生打架，斗殴者，先打人者开除处理，并且取消一切待遇，还手者处留守查看。 8、工程管理人员遇到矛盾或者意见不一致，必须寻求上级解决。 9、工程管理人员必须及时准确的回答下级或者员工提出的任何问题，不得拖而不办。 10、工程管理人员对自己拿不准确的问题不能随口作答，必须先请示上级，得到准确答案后才给予答复，否者造成的一切后果自负。 11、工程管理人员要恪尽职守，起表率带头作用，在上班时，严禁在工程场所内部嘻打哈笑、勾肩搭背。 12、严禁在上班时间吃东西。 13、工程管理人员严管自己的生活作风，不得索取下级员工的财、物、接收下级请吃请喝。 14、工程管理人员在处理问题的过程中，不得有侮辱人格的语言，不得有拍桌子、吼叫或者其他不良的言行。 15、工程管理人员要做到早到晚走，关心下级，爱护下级，尊重下级。 16、工程管理人员要善于听取下级意见，集思广益，善于批评和自我批评。 17、工程管理人员对出现的问题要积极采取解决措施，分析问题根源，寻求新的方法和防范措施，防止同一问题多次出现， 18、工程管理人员必须善于引导下级和员工，充分发挥下级的积极性和创造性。 19、工程管理人员要奖罚分明，不可唯亲是用，要一视同仁。 20、工程管理人员上传下达要及时准确，不可拖泥带水。 21、工程管理人员对未确认的事务不可随意泄漏和宣传，否则造成的后果严惩不怠。 22、工程管理人员对当天的事情必须当天完成。 23、工程管理人员要善于 24、工程管理人员不得散布谣言，会上不说，会后乱说，背后议论他人诋毁他人，造成舆论。 25、工程管理人员要有长远的计划安排，精通本部门的人和事，能合理的运用本部门的人员，充分利用本部门人力完成任务。 26、工程管理人员敢于承担错误和责任。 27、工程管理人员必须熟悉和掌握下级人员的特征和特长，合理分配任务，才能充分发挥下级的作用和能力。 28、工程管理人员必须要有宏观调控的能力，果断处理出现的问题和突发性问题。工程管理人员要有较强的预测能力，能够根据本部门的人力合理的安排任务，并预测进度状况。 29、工程管理人员要有彻底追踪的能力，对出现的问题要一竿子查到底，追根求源。 三、施工人员管理制度 1、工地的所有员工必须遵守本公司制定的一切规章制度，听从公司管理人员的指挥和安排，服从建设单位、施工单位、监理公司、工程质量监督部门及相关部门的指导、检查。 2、遵纪守法，争做奉献求实、爱岗敬业文明先进员工。 3、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。 4、严禁打架斗殴、赌博，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。 5、对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排，寻衅闹事、故意制造事端均处以500元罚款，其医药费自理后公司再做处理，并开除当事人。 6、文明用语、讲文明、讲礼貌、团结进取、求实创新。 7、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设施人人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。 8、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱动乱接。否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须按照机械操作规程操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。安全驾驶、文明操作。 9、工地所有员工必须树立安全第一的 10、进入施工现场的所的人员必须佩戴安全帽，严禁穿拖鞋及高跟鞋。严禁从高空抛扔东西，高空作业必须系好安全带，严格遵守建筑施工安全操作规程，若有违章操作，所发生的一切不安全事故及伤亡事故，公司概不负责，其医疗费、护理费及误工费等，均由本人自理。若在工地以外发生的一切不安全事故，其后果由本人负责自理，公司 概不负责。高高兴兴上班，平平安安下班。 11、工地所有员工应妥善保管好自己所携带的行李、物品。严禁在本工地、建设单位、相邻单位及他人处盗窃财物或伙同外界人员盗窃本工地财物，若有发现，不问情由均处以1000元以上罚款或处以原价值二十倍以上罚款，情节严重者送交司法部门处理。遵纪守法、做文明使者。 12、工地应做到文明施工，要求同事之间礼貌用语，搞好自身卫生及环境卫生，施工现场应经常保持卫生良好，施工机械设备及现场材料布局井井有条，做好工地容貌及个人容貌完全符合文明工地的标准。讲文明礼貌、树良好风气。 13、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞整洁。 14、严格遵守文明工地及宿舍的管理制度。自觉保护环境卫生。 四、工程监理人员管理制度 1、监理单位要对每个施工标段专业配备齐全。 2、所有进驻施工现场的监理人员必须持证上岗，没有证件的监理人员，不得参与本工程的监理工作。 3、要求监理单位对所监理的所有工程责任到人，每项工程都要列出工程责任人名单表。 优秀员工手册 篇五 第一章 公司简介及企业文化 一、公司简介 (略) 二、企业文化 (略) 第二章 入职指引 一、报到 员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。 以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件： 1、姓名或身份证； 2、户籍； 3、婚姻状况； 4、职称、从业资格； 5、培训结业或进修毕业。 二、新进员工培训 员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。 三、试用期与转正 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。 试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。 第三章 员工守则与行为规范 一、员工守则 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场 所。 5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。 6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 二、工作时间及考勤 1、上班时间为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30（具体休息时间以公司通知为准）。员工每天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。 2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。 3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。 4、迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早迟）10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；迟到一小时以上，按事假一天处理。 三、礼仪仪表 员工应注意遵守下列要求： 1、 工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 2、 上班时，应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。 3、 同事间应互相尊重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。 4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 四、保密 每个员工都负有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务： 1、 务必保管好自己持有的公司涉密文件。 2、 未经公司事先书面授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公 开的经营状况、财务数据等。 3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。 4、 发现了有可能导致公司秘密泄漏的现象应立即向有关上级报告。 五、旷工和迟到 1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。 2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。 3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。 第四章 薪酬与福利 一、薪资 1、薪资构成 员工工资构成为：基本工资+绩效工资。 在公司工作满一年（包括一年）的员工，公司将根据其工作表现及公司效益决定发放相应数额的年终奖。 2、发薪日 工资按月发放，发放时间为次月 日，年终奖金发放时间为农历春节前。 3、薪资调整 每年 月份，公司对员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工薪资进行调整。 二、社会保险 公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。 三、福利 公司可根据员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。 第五章 请假及休假制度 一、请假 1、事假 请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，临时外出超过四小时的，视为请假半天。 2、病假 员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病休证明。未能在上述规定时间内提供病休证明的，按事假处理。 3、婚假 . 达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者（男年满25周岁初次结婚者为晚婚；女年满23周岁初次结婚者为晚婚）为1 0天，限一次用完。不在本公司申办开具结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行给予经济上的补偿。 4、产假/陪产假 4.1、女员工产假90天；晚育（女24周岁以上初育为晚育）的，增加产假30天；非顺产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。 4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。 4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限；配偶为晚育的，陪产假为3天。 5、丧假 如员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给子3天的假期。 二、休假 1、年假 1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自第二年开始享有至少5天的年假。以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。 1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延长至次年二月份之前休完。因员工个人原因未休年假者，公司不另行给予经济上的补偿。 三、请假及休假待遇 1、事假 事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资（月工资/当月工作日总数事假天数）。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情决定不向其发放年终奖直至解聘。 2、病假 病假期间工资按原工资的60%（即扣除40%）计发，当月实发工资=月工资（月工 资/当月工作日总数事假天数40%）。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情决定不向其发放年终奖。 3、产假 产假期间由生育保险基金按照公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。 4、其他 婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。 第六章 奖罚办法 一、一般规定 本奖惩办法系公司奖励和处罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直 属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩 措施于年底相抵之后将给予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等奖励或处罚。 二、奖励 1、嘉奖 员工有下列行为之一的，可授予嘉奖一次： 1.1品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务者； 1.2热心服务，表现积极，有优良具体事实者； 1.3爱护团体荣誉，足为同仁表率者； 1.4协调或促进内部团结表现特佳者； 1.5有其它功绩者。 2、记功 员工有下列行为之一的，可授予记功一次： 2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任务者； 2.2对业务开发有特殊贡献者： 2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者； 2.4遇有突变，勇于负责，处置得宜者； 2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者； 2.6有其它较大功绩者。 3、记大功 员工有下列行为之一的，可授予记大功一次： 3.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损害者； 3.2维护公司重大利益，避免重大损失者； 3.3有其它重大功绩者。 4、奖金或晋级 员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级次： 4.1一年内记大功三次者； 4.2对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率者； 4.3有其它特殊功绩者。 三、惩罚 1、申戒 员工有下列行为之一且经查证确实者，课4以申戒一次： 1.1 工作经常落后，未按规定作业或作业不详、不实者； 1.2 未按规定穿著服装，经警告不听劝告者； 1.3 无故不参加公司各种集会或活动者； 1.4 与同事争执不听劝阻者； 1.5 办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者； 1.6 在禁烟区内吸烟者； 1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作；在工作现场吃零食；在上班时间玩游戏或从事其他娱乐活动者； 1.8 上班时间从事非业务有关之私事者； 1.9 有轻微旷工现象或多次上班迟到且无正当理由者；或 1.10 其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒。 2、记小过 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，课以记小过： 2.1 因疏忽导致公司财物遭受损害或伤及他人者； 2.2 上班时间擅离职守怠忽工作者； 2.3 言行轻浮或其它违反善良风俗行为者； 2.4 担任主管，对属下不良行为知情不报者； 2.5 未经许可携带公司物品外出者； 2.6 未经许可擅自带外人进入公司者； 2.7 担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者； 2.8 不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者； 2.9 主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者； 2.10 任职期间被申戒达三次者；或 2.11 其它违反公司各种规定或工作规则应予记小过者。 3、记大过 员工有下列行为之一经查证确实者或有具体事证者，课以记大过一次： 3.1 因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者； 3.2 在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者； 3.3 撕毁公告，破坏公物者； 3.4 搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或情绪者； 3.5 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者； 3.6 托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者； 3.7 未经许可擅自带外人进入工作现场者； 3.8 使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者； 3.9 对上级人员有关职务上之查询，故意隐藏或报告不实者； 3.10 主管值班未到，经提醒仍未补值班者； 3.11 任职期间记小过达三次者；或 3.12 其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。 4、解聘 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，公司有权立即解聘（即解除合同关系），可根据情况要求赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理： 4.1 在录用时或劳动合同期间出具虚假证明、提供不实信息、遗漏重要事实或存在其他情形，致使公司做出的意思表示违背其真实意愿的； 4.2 盗用或滥用公司图章印鉴，伪造不实工作记录、文件、单据，或者对外签署相关合同等文件，损害公司权益或对公司造成不良影响的； 4.3 滥用职权或利用职务或所从事工作之便，营私舞弊，私收贿赂及或商业回扣、介绍费、佣金、好处费等，经查证属实者； 4.4 未经公司事先书面同意，在外从事与公司利益相冲突的工作，或者与任何第三方通谋，损害公司利益的或经公司多次批评仍未改正的； 4.5 多次违反公司的规章制度，经多次批评教育仍未改正的； 4.6 侵占、私藏公司财物，或者故意或因重大过失损坏公司财物，财物价值（包括一次或累计）达到或超过人民币20_元的； 4.7 挑拨离间导致公司人员离心分裂的； 4.8 染有不良嗜好（包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒），严重影响其正常工作的； 4.9 在公司办公场所或在工作时间内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的； 4.10 从事某些行为，严重干扰公司正常经营的； 4.11 未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者； 4.12 窃取他人计算机中的资料，或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中的资料； 4.13 有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者； 4.14 在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者； 4.15 任何期间累计记大过达三次者； 4.16 其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重者，应予解聘者。 第七章 辞职及劳动合同续签 一、员工辞职 1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，可以要求解除劳动合同。 2、员工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效，视为自动辞职，劳动合同自前述条件满足时即行解除。 二、辞职手续 主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工辞职申请书，经核准后，凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞职手续： 2.1工作业务交接； 2.2缴回各项工作用品及文件资料； 2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验； 2.4工资福利结算； 2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 三、劳动合同续签 根据员工的工作表现和公司需要，公司可与员工协商在原合同期满前1个月内协商续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自原来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。 第八章 员工关系与沟通 一、员工活动 为了加强员工之间的沟通及令员工长期保持身心舒畅，公司会不定期举行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。 二、员工投诉 如果员工希望就有关工作事宜作出正式投诉，应首先口头或书面向部门主管提出，相关负责人会于一个星期内向投诉员工了解及讨论有关投诉。对于所有匿名的信件，公司将不予受理及跟进。 三、员工咨询 员工如因工作或私人生活问题要寻求协助，可向相关负责人提出，如合理正当将得到公司的积极协助。 员工手册使用说明 1、本员工手册中，所称“员工”系指X有限公司。 2、本员工手册适用于所有与公司签订劳动合同的员工。 3、公司将根据国家法律、法规和规章的有关规定以及公司经营发展的需要对本员工手册不时进行修订。 4、在本员工手册实施过程中，员工可对其提出任何意见、建议和疑问，经协商可予修改或完善。 公司员工手册 篇六 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司即指*市*有限公司； 二、经营管理者指的是公司主管级以上人员； 三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌员工身份之证明卡； 十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务； 十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、向行政人事部提供有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、呈总经理批准录用； 七、资料转回行政人事部备案。 第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 一、居民身份证； 二、学历证明正本（影印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 五、体检表或身体健康证明表； 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 八、其他经指定应缴之文件。 第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用安排表，经核准指派专人进行辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民； 二、经本公司认为有资格者。 第十一条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者