法务专员岗位的工作职责说明 法务工作职责介绍（优秀3篇）.docx

法务专员岗位的工作职责说明 法务工作职责介绍（优秀3篇）推荐法务专员岗位的工作职责说明 篇一 职责： 1、负责公司品牌商标的注册和维护； 2、建立品牌维权机制，维护公司品牌合法权益； 3、实施具体的知识产权保护措施，例如商标的管理、处理侵权诉讼和行政执法案件等； 4、负责健全各部门和员工法律咨询流程制度(法律政策、经济事务、人事、劳动关系等); 5、为公司经营行为提供合规和风控建议以及法律知识咨询； 6、负责处理其他有关法务的临时性工作。 任职条件： 1、国内统招本科学历，法律相关专业； 2、通过国家司法考试，a证水平； 3、有两年以上律所或者3年以上公司法务工作经验(教育培训行业优先); 4、了解工商系统和司法系统职能部门运作方式； 5、擅长公司法、劳动法、合同法、知识产权法等民法领域； 6、沟通能力强、处事稳重，思虑周全。 法务专员岗位职责说明书 篇二 职责 1.协助法律专员从事日常法律文件的起草和审查工作； 2.根据具体需要参加企业业务部门进行商务谈判，并对相关法律问题提出专业意见，最大限度的扩大本企业的利益； 3.负责企业的业务合同的起草和审核； 4.协助法律顾问处理企业相关的法律事宜，例如仲裁、诉讼等，维护企业的利益； 5.负责企业相关人员的法律咨询和法律培训； 6.完成领导交给的其他任务。 法务专员应具备能力 1.精通相关法律知识，例如公司法、劳动法、合同法等相关法律； 2.具有很强的逻辑思维能力和应变能力； 3.具有严谨的文字功底和语言表达能力； 4.工作认真、负责、仔细。 如何写法务专员岗位的工作职责说明 篇三 有关法务会计的论文篇3 摘要近年来，中国经济的发展速度是非常快的，而在此基础之上，一些社会性的问题也层出不穷，比如说资本市场的发展，就出现了非常多的问题，为此一些专业的法务会计专业人才就得到了广泛的关注。而高等职业技术学院是法务会计专业人才的培养场所，那么怎么样去培养一些专业的法务会计人才呢？这对于高等职业学院来说，就是一个非常大的挑战，具体分析我国现在的高职院校法务会计专业人才培养的现状，提出培养法务会计专业人才的方法。 关键词高职教育；法务会计；专业人才 在当前中国经济发展的基础之上，市场在经济发展过程当中越来越重要，而在发展过程当中，出现了非常多的财务舞弊事件，以及上市公司民事诉讼案件，这些案件的发展，都需要专业的法务会计人才进行处理，但由于中国法务会计处于起步阶段，因此法务会计专业人才是非常缺失的，不能够满足当前市场的发展，所以高职院校应该担负起培养专业法务会计人才的责任，使得法务会计人才能够满足社会主义市场转型的需要。 一、高职法务会计专业人才培养现状 （一）高职院校法务会计专业不能够准确定位 就单纯的学科来说，法务会计学科并不是单纯的会计学科，同样也不是单纯的法学学科，而是基于法律学、审计学、会计学、鉴定学等各个学科为一体的一个专业性综合性专业。所以很多院校在对法务会计专业进行定位时，就出现了定位不准确的现象，而很多的高职院校将法务会计学定位在司法的一个分支，而一些高职院校则是将法务会计学定位于会计专业的一个分支，所以在高职院校当中，法务会计学科的属性地位是极为不准确的。这就造成法务会计专业人才的培养方向是非常模糊的，对这门学科的发展也造成了严重的滞缓影响。 （二）法务会计专业人才培养模式落后 因为我国的法务会计处于刚刚起步阶段，很多高职院校将法务会计专业列述于新生的学科。这时由于这种新兴的学科地位，致使好多高级院校对于这种专业的开设，处于不重视阶段，因此对于人才的培养模式也是采用传统的落后施教方式。再加上法务会计专业本身的学科特性是比较难的，这就导致学习法务会计专业的人越来越少，致使法务会计专业人才的缺失。 （三）专业课程的设置缺乏依据 首先，这个现象存在于很多的高职院校，因为法务会计专业学科所涉及的知识是比较全面的，所以很多高职院校的课程体系没有针对性，而且适应性也是极不强烈的。其次，法务会计专业的课程设置科目过多，缺乏一定的实用性和实践性，这样法务会计专业人才的培养质量有所降低。最后，很多的法务会计专业课程处于重叠状态，从很大程度上来说，忽略了学科之间的相互交叉和融合，浪费了学生的学习时间。 （四）缺乏专业的师资力量 对于高职院校来说，师资是人才培养的关键所在，因为高等职业学校的目标是培养技术性人才，所以很多的教师在技术方面的操作是非常好的，而在理论学科的素养上是极为有限的。而对于法务会计专业这个专业来说，既需要强大的理论基础，又需要丰富的实践经验，这对教师的要求是非常高的，很多高职院校缺乏这样的教师队伍，因此，导致法务会计专业人才培养的质量严重降低。 二、高职法务会计专业人才培养的方案 因为高职院校不同于其他的一些高等院校，他所培养的人才是一些适应于市场需求的专业人才。所以这种人才主要是以市场需求为导向，提升人才在市场和实践当中的作用，因此必须制定适当的法务会计专业人才的培养方案，以适应现代化市场的需要。 （一）高职法务会计专业人才培养目标的确立 对于高级法务会计专业人才的培养方案来说，最重要的就是要有一个非常明确的目标。最主要的目标是提升法务会计专业学生的职业能力和就业能力。在具体的培养过程当中，必须从以下两方面进行教育。首先，要加强其专业理论知识的教育，让学生拥有非常专业的理论知识，能够掌握当前资本市场的发展动向，快速做出应变。其次，应该注重实践方面的教育，加强学生对实践的操作和运行，让学生能够模拟现场，了解市场动向。 （二）构建科学的课程体系 高职院校必须构建科学的学科课程体系，尽量避免法学与会计学这两门课程，与法务会计学校重叠，浪费学生的时间。还要一些适应性的法务会计人才。在课程体系的设置上，应该形成以法学和会计学为主，而以两个学科融合的东西为辅，一些相关的学科作为补充，这样法务会计人才就能够紧跟市场的需求，培养出适应于市场的高端的法务会计人才。法务会计人才对于未来市场发展来说，具有非常重要的影响和作用。对于正在转型的中国市场来说，更是重要的一环。所以必须加大对法务会计人才的培养，才能使中国适应世界潮流的发展。 参考文献： 1齐兴利，王静。法务会计：基于人才培养方案的实践探索j。商业会计，2015(8)：4-8. 2李冰。高职法务会计专业人才培养方案探索j。长春师范大学学报，2015(6)：147-150. 3刘爱龙。关于财经类高校法务会计专业人才培养方案的思考：以南京审计学院为例j。常熟理工学院学报，2010(12)：34-37. 作者：尹丽娟 单位：湖南有色金属职业技术学院6