《知识》考点强化练习《经济法》(2023年版).docx

通用知识考点强化练习经济法（2023年最新版）事业单位考试必看考 点高频试题：1、单选题 我国消费者权益保护法中第一次规定了适用惩罚性赔偿制度的立法例。对下列经营者 的哪一行为，消费者可以依法按其所支付价款的两倍要求经营者赔偿其损失？A :不具备产品应当具备的性能而事先未作说明B :所售产品包装上未注明出厂日期和保质期C :谎称某国内私营企业产品为“美国进口原装”D ：出售国家明令淘汰的产品参考答案：C本题解释：【答案】Co解析：依据消费者权益保护法第49条规定，只有C项的行为 应当适用惩罚性赔偿制度。欺诈经营的，加倍赔偿商品价款或服务费用。我国 民商法上的民事赔偿责任多是补偿性赔偿。2、多选题下列有关劳动试用期的说法，正确的是oA :劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超41个月B :劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C : 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D :必要时，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期参考答案：ABC本题解释：解析劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故本题应选ABCo3、单选题根据产品质量法的规定，某食品厂生产奶粉【袋装】，该厂在奶粉的包装袋上应当标明A :奶粉的生产日期B :奶粉的保质期，如1年C :奶粉的生产日期、保质期和失效日期，必须同时具备，缺一不可D :奶粉的生产日期和保质期或者失效日期（5）劳动合同是附和合同。（6）劳动合同是身份合同（身份契约）。劳动合 同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因而劳动给付义务只能由具有特定 身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随意寻找他人替代或代理。可见BCD为劳 动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A错误，为 正确答案。22、单选题可能危及人体健康和人身、财产安全的工业产品，在未制定国家标准、行业标准的情况下，必须符合要求。A :部门标准B :同等情况下其他类似行业的标准C :保障人体健康，人身、财产安全的要求D :技术监督管理部门的要求参考答案：C本题解释：【答案】Co解析：本题直接考查产品质量法第13条。该条规定，可能危 及人体健康和人身、财产安全的工业产品，必须符合保障人体健康和人身、财 产安全的国家标准、行业标准，未制定国家标准、行业标准的，必须符合保障 人体健康和人身、财产安全的要求。23、单选题我国增值税的基本税率为一A : 3%B : 13%C : 17%D : 33%参考答案：C本题解释：【答案】Co解析：中华人民共和国增值税暂行条例第2条规定：“增值税24、单选题 A : 5000 元B : 10000 元税率：（一）纳税人销售或者进口货物，除本条第（二）项、第（三）项规定 外，税率为17%” C为正确答案。根据我国反不正当竞争法，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过一C : 50000 元D : 80000 元参考答案：A本题解释：【答案】Ao解析：反不正当竞争法第13条规定，抽奖式的有奖销售，最 高奖的金额不超过五千。A正确。25、单选题 依中华人民共和国招标投标法，下列哪个行为能够使招标行为发生法律效力，一旦有 一方违约，应承担违约责任？A :招标人与中标人签订书面合同B :招标人向中标人发出中标通知书C:招标投标的项目进入实施阶段D :评标委员会在投标人中选出中标者参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：中华人民共和国招投标法第45条规定，中标人确定 后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标 的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后， 招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责 任。26、单选题用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额滞纳金。A : 2% B : 5% C : 2%0 D : 5%参考答案：C本题解释：【答案】Co解析：社会保险费征缴暂行条例第13条规定：“缴费单位未 按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令 限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千 分之二的滞纳金。滞纳金并人社会保险基金。”可见选项C为正确答案。27、单选题 根据产品质量法的规定，下列关于因产品缺陷造成受害人死亡，侵害人应当赔偿的范 围的表述哪个是正确的？A :以丧葬费和抚恤费为血B :以医疗费、丧葬费为限C :以医疗费、丧葬费、抚恤费、死者生前抚养的人必要的生活费为限D :医疗费、因误工减少的收人、丧葬费、抚恤费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用参考答案：D本题解释：【答案】Do解析：根据产品质量法第44条之规定，因产品缺陷造成人身 伤害的，侵害人应当赔偿医疗费、因误工减少的收人、残废者生活补助费等费 用；造成受害人死亡的，并应当支付丧葬费、抚恤费、死者生前抚养的人必要 的生活费等费用。28、单选题 某商厦开展有奖销售活动，其公告中称：本次活动分两次抽奖；第一次一等奖8名，各奖 彩电一台（价格4500元），第二次一等奖3名，各奖录像机一台（价值2300元）；第一次获奖者还可参加第 二次抽奖。对此事的以下判断中，何者为正确？A :开奖不允许分两次进行，该商厦构成不正当有奖销售B :可以两次开奖，但最高奖的总额不得超过5000元，该商厦构成不正当有奖销售C :可以两次开奖，因每次的最高奖励额未超过5000元，属正当的有奖销售D :是不是正当有奖销售，应取决于最后抽奖结果是否出现一人连续两次中一等奖参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：反不正当竞争法第13条规定：“经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。”本题是抽 奖活动，虽分成两次抽奖，最后抽奖结果有可能出现一人连续两次中一等奖， 违反最高额的限制。29、单选题工资分配原则不包括A :工资总量宏观调控原则B:按劳动分配原则c:同工同酬原则D :效率优先和兼顾公平原则参考答案：D本题解释：解析劳动法第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调 控。”该条体现了我国工资分配制度的三项原则，即按劳动分配原则、同工同 酬原则、工资总量宏观调控原则。D项并不是我国工资分配制度的原则之一， 因此本题答案选Do30、单选题 根据劳动合同法的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给 予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外 经济补偿金，具体比例是A :工资的 50%" 100%B ：应付金额的50%C :工资的50%D :应付金额的50%100%参考答案：D本题解释：【答案】Do解析：劳动合同法第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬 低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单 位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿 金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补 偿的。”显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下，D为答 案。31、单选题商品或服务的经营者对工商行政管理机关的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起多少天内向上一级机关申请复议?A : 10日内B : 60日内C : 30日内D : 3个月内参考答案：B32、多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括。A :劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B :劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C :劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D :劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行参考答案：BC本题解释：解析劳动法第26条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本题应选 BCo33、单选题 劳动合同法在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外，还强调必 须要把以下哪一项纳入条款？A :保密义务 B:福利待遇 C :职业危害防护 D :试用期和工作培训参考答案：C本题解释：【答案】C【解析】劳动合同法第17条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的 姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（A）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。34、单选题某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，符合劳动法规定的是A :必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B :合同试用期为9个月C :必须签订6年的劳动合同D : 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同参考答案：C本题解释：【答案】Co解析：关于劳动者的年龄，新法未作出新规定，按原劳动法执行。 原劳动法第五十八条和六十四条有规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八 周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A错误。劳动法第十九条规 定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B错误。劳动法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期 的。D错误。35、多选题 经营者以低于成本的价格的，不构成不正当竞争。A:销售鲜活商品B:销售有效期即将到期的商品C:销售积压商品D:销售季节性商品参考答案：ABCD本题解释：解析反不正当竞争法第11条规定，经营者不得以排挤竞争对手为目的， 以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：（1） 销售鲜活商品；处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；（3）季节性降 价；（4）因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。本题正确答案为ABCDo36、单选题 王某以5万元从甲商店购得标注为明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客厅。李某好奇把 玩，不慎将瓷瓶摔坏。经鉴定，瓷瓶为震品，市场价值为100元，甲商店系知假卖假。王某下列请求哪一 是不合法的？A :要求甲商后赔偿10万元B :要求甲商店赔偿5万元C :要求李某赔偿5万元 D :要求李某赔偿100元参考答案：C本题解释：【答案】Co解析：消费者权益保护法第49条规定，经营者提供商品或者 服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿 的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。本题中，甲商店 是知假卖假，因此，甲商店存在欺诈的行为，王某可以根据消费者权益保护的 规定要求甲赔偿购买商品的价款的一倍即10万元，因此，A项正确；王某从甲 商店购买明代制品的瓷瓶一件，说明王某与甲商店形成的是买卖合同关系，该 合同的标的物是假的，说明商店存在违约的情况，因此，王某也可以以违约为 由要求甲商店赔偿5万元，因此，B项正确；因为该瓷瓶实际上是）1品，市场 价值才100元，因此，王某只能要求李某承担100元的侵权赔偿责任，而不能 要求其承担5万元的侵权赔偿责任，因此，C项错误，D项正确。37、多选题某单位职工张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是一A :单位应当对张某定期进行健康检查B :单位不得对张某延长工作时间C :单位不得要求张某进行夜班劳动D :张某生育应享受不少于90天的产假参考答案：BCD本题解释：解析劳动法第61条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”张某已经怀孕8个月，因此单位不能 安排其延长工作时间或进行夜班劳动，B、C项正确。该法第62条规定： “女 职工生育享受不少于九十天的产假。”由此可知，D项正确。A项内容并不是劳动法规定的用人单位必须履行的义务，排除A项。故本题答案为BCDo38、单选题下列关于产品责任的表述中哪个是不正确的？A :缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损舍承期无过错责任B :缺陷产品造成他人人身、财产损害的，该产品的销售者和生产者承担连带责任C :因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年D :销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应承担赔偿责任参考答案：C本题解释：【答案】Co解析：根据产品质量法的有关规定，因缺陷产品造成损害要求 赔偿的诉讼时效为2年。其他三项均符合产品质量法。39、单选题某塑胶企业在本市晚报上作虚假广告，声称提供质优价廉的塑钢门窗。李林看到广告后，按照晚报上提供的电话，买了一套塑钢门窗。哪知没用几日就出现断裂现象。以下对于李林实现自己的权 利的方式说法正确的是A :只能找到该塑胶企业赢承担责任B :不可以要求晚报承担赔偿责任C:自认倒霉D :晚报不能提供该塑胶企业的真实名称、地址的，应当承担赔偿责任参考答案：D本题解释：【答案】Do解析：依据消费者权益保护法第39条的规定，针对塑胶企业 在本市晚报上作虚假广告的行为侵害了自己的合法权益，李林原则上是通过向 经营者要求赔偿实现自己的权利。但同时在晚报不能提供塑胶企业的真实名 称、地址时，李林则可以要求晚报承担赔偿责任。故D项为正确答案。消费者权益保护法第39条的意思应分解如下：（1） 一般情形下，消费者 因经营者利用虚假广告而受损的，只可以追究经营者的民事赔偿责任，而无权 追究广告经营者的民事赔偿责任。（2）前种情形下，消费者只能请求行政机关 追究广告经营者的行政法律责任（而非民事赔偿责任）。（3）唯在广告经营者 不能提供经营者真实名称、地址的，即消费者无法追究经营者的民事赔偿责任 情形下，消费者始可要求广告经营者承担民事赔偿责任。40、单选题 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定A :乡镇企业与其职工之间的关系B :某家庭与其聘用的保姆之间的关系C :个体老板与其雇工之间的关系D :国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系参考答案：B本题解释：【答案】B。解析：劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与 之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建 立劳动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人 员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。41、单选题 我国劳动法适用于一定范围的劳动者，以下适用于劳动法的是一A :国家机关公务员B:宾馆大堂经理C :现役军人D:医院院长参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 法。”显然选项A、C、D不符合法律规定的调整范围，只有B项符合题意，由劳动法调整。42、单选题江某在某超市购买了一台电动榨汁机，1个月后出现故障，要求超市处理。但超市“购物须知”规定在本超市购物有质量问题请及时解决，自购物之日起超过15日的概不退换。”超市以此为 由，拒绝受理，要求江某与生产厂家联系处理。对本纠纷的坤理，下列观点错误的是A :超市的规定是“霸王条款”，损害消费者权益，应当无效B :超市的规定是要约，消费者的购买是承诺，双方形成合同关系，所以规定有效C :超市的规定是格式条款，但免除了自己的责任，所以无效D :超市的规定与产品质量法的规定相抵触，所以无效参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：消费者权益保护法第24条规定，经营者不得以格式合 同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者 减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声 明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。本题中，超市的“购物须 知”属于免除侵害消费者合法权益应承担责任的店堂告示，应属无效。A、C、D 正确。B错误，应选。43、单选题 某酒厂用食用酒精兑制成白酒，使用本厂酿制的粮食白酒“幸福特曲”的包装及标贴向社 会销售。该种勾兑制成的白酒理化、卫生指标符合标准，每瓶售价仅为“幸福特曲”的1/4,销售状况甚 好。对该厂的上述作法应如何定性？A :属于以假充真行为B :有关指标符合国家标准，不属以假充真行为C :与“幸福特曲”差价显著，不属以假充真行为D :国家允许生产代粮白酒，不属以假充真行为参考答案：A本题解释：【答案】A。解析：所谓以假充真，是指生产者、销售者以牟取利润为目的，用 他产品冒充此产品，进行欺骗性商业活动的违法行为。由此可见，本题所述之 酒厂构成以假充真行为。B、C、D的理由并不能否定其行为的性质。44、单选题下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是A :丙公司为其职工购房向银行提供担保B :某国家机关招聘公务员C :种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D:女工赵某因怀孕被公司辞退参考答案：D本题解释：【答案】Do解析：劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照 本法执行。”选项A为担保法律关系；B项为公务员法调整的范围，排除；C项 是雇佣关系，而不是劳动关系，亦可排除；劳动法第29条规定： “劳动者 有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动 合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；”可见D项为劳动 法调整的范围。参考答案：D本题解释：【答案】Do解析：根据产品质量法第27条规定，产品或者其包装上的标 识必须真实，对于限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安 全使用期或者失效日期。4、单选题经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算的，被侵害人可以请求的赔偿额为A :受害人赢侵权期间所获得的利润B :侵权人在侵权期间所获得的利润和可期待的利益C :侵权人在侵权期间所获得的利润D :侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润的2倍，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合 法权益的不正当竞争行为所支付的费用参考答案：C本题解释：【答案】Co解析：依据反不正当竞争法20条规定，首先是以造成的损失 为依据，但损失难以计算，就以利润为依据，并且应当承担被侵害的经营者因 调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的费用。5、单选题 某民警在一次执行公务中牺牲，被公安部授予“一级英模”称号，并奖励奖金1万元，奖 金由该民警家属代领，同时其家属还收到全国各地捐款共达10万元。对该民警家属的11万元所得应否纳 税存在下列几种意见，请问哪一种是正确的？A :对11万元全额征收个人所得税B :对11万元全部免纳个人所得税C :对1万元的奖金免纳个人所得税，对10万元的受赠金可减纳个人所得税D :对11万元减纳个人所得税参考答案：C本题解释：【答案】Co解析：个人所得税法第4条规定了免纳个人所得税的个人所得 范围，包括：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位， 以及外国组织、国际组织须发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境 保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一 规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、45、单选题下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是A : “五四”青年节B : “三八”妇女节C : “六一”儿童节D :春节参考答案：D本题解释：【答案】Do解析：劳动法第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四） 国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”只有D项符合题意。46、单选题甲厂生产一种易拉罐装碳酸饮料。消费者丙从乙商场购买这种饮料后，在开启时被罐内强烈气流炸伤眼部，下列说法中最正确的是哪项？A :丙只能向乙索赔 B:丙只能向中索赔C :丙只能向消费者协会投诉，请其确定向谁索赔、D :丙可向甲、乙中的一个索赔参考答案：D本题解释：解析消费者权益保护法第35条第2款规定消费者或者其他受害人因商品 缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔 偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿，属于销售者责任 的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。”本题中，消费者丙在正常使用其所 购买的商品的过程中受到人身伤害，构成商品缺陷损害赔偿责任，丙既可以向 商品生产者即甲厂要求赔偿损失，也可以向商品销售者即乙商场索赔。故本题 正确答案为Do47、多选题下列产品中应有警示标志或中文警示说明的有哪些？A :有副作用的药品B ：需稀释方可使用的农药C :易燃易爆物D :书籍参考答案：ABC本题解释：解析产品质量法第28条规定： “易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、 有放射性等危险物品以及储运中不能倒置和有其他特殊要求的产品，其包装必 须符合相应要求，依照国家有关规定作出警示标志或者中文警示说明标明储运 注意事项”由此可知A、B、C三项均属于应有警示标志或中文警示说明的产品 类型，故本题应选ABCo48、多选题经营者与消费者进行交易，应当遵循的原则有一A :自愿B :平等C :公平D :诚实信用参考答案：ABCD本题解释：解析消费者权益保护法第4条规定经营者与消费者进行交易，应当遵循 自愿、平等、公平、诚实信用的原则。”49、单选题引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是A :合法行为B :合法行为与违法行为C:合法行为和事件D :事件参考答案：c本题解释：【答案】C。解析：劳动法律事实是劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关 系的产生，变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。 劳动法律行为，是指劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为。产生劳动 法律关系的劳动法律行为，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为。显然只 有c项符合题意。50、多选题税收是国家为了实现它的职能而取得财政收人的一种方式。税收与其他财政收人形式相比，具有的特征。A :无偿性 B :时效性 C :固定性 D :强制性参考答案：ACD本题解释：解析税收作为财政收入的主要形式，具有以下基本特征：（1）税收的强制性。 税收是凭借国家强制力保证实施的，税收的强制性是国家无偿取得财政收入的 可靠保证。（2）税收的无偿性。国家依据税法征税，不需要向纳税人支付任何报 酬。（3）税收的固定性。税收是国家按照法律规定的标准向纳税人征收的，具有 事前规定的特征，任何单位和个人都不能随意改变。税收的三个基本特征，是 区别于其他财政收入形式的基本标志，时效性并不是税收的特征之一。由此可 知，本题正确答案为ACDo51、单选题我国劳动争议诉讼的必经程序是一A :调解B :仲裁C :协商D :诉讼参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：劳动法第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争 议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和 协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不 服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事 人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院 强制执行。B正确，应选。诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序，D错误。52、单选题狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与同义。A :工作权、就业权B :报酬权、休息权C :职业培训权D:社会保障权参考答案：A本题解释：【答案】Ao解析：“狭义劳动权”是指获得和选择工作岗位的权利，与工作权或就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权。53、单选题 下列与应税合同有关的印花税纳税人是一A:合同订立人B:合同担保人C:合同鉴定人D:合同证人参考答案：A本题解释：【答案】Ao解析：订立合同人是指合同的当事人，即指对凭证有直接权利义务 关系的单位和个人，但不包括合同的担保人、证人、鉴定人。54、单选题 依照土地管理法及有关行政法规的规定，下列有关土地权属的表述中哪项是错误的？A :城市市区的土地属于国家所有B :农村、城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有C :农村集体经济组织部分成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地属全民所有江D :国家依法征用的土地，属于国家所有参考答案：c 本题解释：【答案】Co解析：土地管理法第8条规定：“城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集 体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。”土地管理法实施 条例第2条规定：”下列土地属于全民所有即国家所有一）城市市区的土地；（二）农村和城市郊区中已经依法没收、征收、征购为国有的土地； （三：）国家依法征用的土地；（四）依法不属于集体所有的林地、草地、荒 地、滩涂及其他土地；（五）农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的，原 属于其成员集体所有的土地；（六）因国家组织移民、自然灾害等原因，农民 成建制地集体迁移后不再使用的原属于迁移农民集体所有的土地。”根据以上 规定，A、B、D项是正确的。至于C项，其错误在于农村集体经济组织全部成 员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地属于全民所有即国家所有。55、单选题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是一A :文艺单位B :边远地区企业C:体育单位D :特种工艺单位参考答案：B本题解释：【答案】Bo解析：劳动法第15条规定： "禁止用人单位招用未满十六周 岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必 须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”因此 只有B项应选。56、单选题对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以A :依法判决予以撤销B :予以变更C :发回重审D :驳回起诉参考答案：A本题解释：【答案】Ao解析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（一）第20条规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理， 或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤 销。”选项A为正确答案。57、单选题消费者协会的职能不包括。A :向消费者提供消费信息和咨询服务B :参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查c :就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议D :依法作出行政处罚参考答案：D本题解释：解析消费者权益保护法第32条第1款规定消费者协会履行下列职能：（一）向消费者提供消费信息和咨询服务；（二）参与有关行政部门对商品和服务的 监督、检查；（三）就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询， 提出建议；（四）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；（五）投诉事 项涉及商品和服务质量问题的，可以提请鉴定部门鉴定，鉴定部门应当告知鉴 定结论；（六）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼；（七） 对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。”故应选 Do58、单选题下列劳动不是劳动法中所指劳动的是A :人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B :有偿性的劳动C :无偿性的劳动D :双方具有管理与被管理关系的劳动参考答案：C本题解释：【答案】Co解析：劳动法中的劳动有以下特征：（1）劳动法中的劳动，一般 是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，劳动就业法律保障是劳动法的重要 内容；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，区别于无偿的义务性劳动；（3） 劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。可见，选项C不是劳动法中 所指的劳动。59、单选题 根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过一小时、平均每周工作时间 不超过小时的工时制度。A : 8;40B : 8;44C : 10;40D : 10;44参考答案：B本题解释：解析劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平 均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故应选Bo60、单选题 下列权利主体适用于劳动法的有A :国家机关公务员B :大型企业国务院稽察特派员C :电脑公司硬件组装员D :家庭保姆参考答案：c本题解释：【答案】Co解析：劳动法第2条规定在中华人民共和国境内的企业、个体 经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国 家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执 行。”国务院稽察特派员条例第5条规定：“稽察特派员依照本条例的规定，维护国家作为所有者的权益，以财务监督为核心，对被稽察企业进行稽 察。稽察特派员与被稽察企业是监督与被监督的关系。稽察特派员不参与、不 干预被稽察企业的经营管理活动。”可见稽察特派员代表国家履行监督职责， 因而不适用劳动法调整，排除B；公务员法第95条第1款规定： “机 关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位 和辅助性职位实行聘任制。”聘任制公务员受劳动法调整。A选项并未明 确该国家机关公务员是否为聘任制公务员，故排除A项；最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第7条规定：“下列纠纷 不属于劳动争议：（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；”选项D中，家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，而不是劳动关系，因 此不受劳动法调整，排除D；只有C符合劳动法第2条的规定，为正 确答案。61、单选题 工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公 司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为A : 3个月B : 5个月C : 6个月D : 30 日参考答案：D本题解释：【答案】Do解析：劳动法第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作的”劳动合同法第40条第一项规定：“有下公列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的。”题干中李某的情况符合上述法律规定，D项应选。62、单选题 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 以下方式解除劳动合同，具体是A :与劳动者协商一致后解除B :提前30天以书面形式通知劳动者本人C :向劳动行政部门报告后解除D :无须提前通知，可以即行解除参考答案：D本题解释：【答案】Do解析：劳动合同法第39条规定： “劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 的；”可见D为答案。63、单选题某啤酒厂在其产品的瓶颈上挂一标签，上印有“获1990年柏林国际啤酒博览会金奖”字样和一个带外文的徽章。此奖项和徽章均属子虚乌有。对这一行为应当如何认定？A :根据反不正当竞争法，该行为构成虚假宣传行为B :根据反不正当竞争法，该行为构成虚假表示行为C :根据民法通则，该行为构成重大误解的民事行为D :该行为违反商业道德，但不违反法律参考答案：A本题解释：【答案】Ao解析：反不正当竞争法第9条第1款规定：“经营者不得利用 广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期 限、产地等作引人误解的虚假宣传。”所以A项正确。64、单选题 我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权A :拒绝执行B:提出批评C :检举D :控告参考答案：A本题解释：【答案】Ao解析：根据劳动合同法第32条的规定，劳动者拒绝用人单位 管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。65、单选题经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算，赔偿额为A :受害人在被侵权其间所产生的损失B :侵权人在侵权其间所获得的利润C :侵权人在侵权其间因侵权所获得的利润D :侵权人在侵权其间所获得的利润的一倍半参考答案：C本题解释：解析反不正当竞争法第20条规定经营者违反本法规定，给被侵害的经营 者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的， 赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利