党委书记在作风整顿大会上的讲话.docx

党委书记在作风整顿大会上的讲话刚才，部分同志代表作了表态性发言，可以说，查摆剖析得 比较透彻，表态办法也比较有针关于性，希望其他同志也要直面 问题、敢于斗争，经常自我查摆、自我关于照、自我警醒，不断 查摆、整顿自身存在的作风问题，以过硬的作风推动各项工作提 质增效。下面，我讲几点意见。一、加强教育，确立“真抓实干”的队伍“风向标”“欲事立，须是心立”，改造好主观世界，是统一认识、保 持思想纯洁的根本举措，也是教育培训的第一任务。要积极开展 教育活动，锲而不舍加强道德教育、宗旨教育、法治教育和廉政 教育，经过教育导致，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳理想 之舵，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。（以 理论武装头脑，解决了思想问题，才是基础）大家要经过教育学 习，紧密联系思想和工作实际，俯下身子，埋头苦干，以务实的 作风、扎实的态度，确立起真抓实干的“风向标”，真正做到内 强素质，外树形象。一要抓好思想教育。总书记指出：“加强思想教育和理论武 装，是党内生活的首要任务，是保证全党步调一致的前提。“抓 好思想教育要具有强烈的现实针关于性，应当成为一项经常性工 作。经过教育，牢固确立正确的世界观、人生观、价值观和责任 感，自觉清除思想尘埃、补足精神之“钙”，打好理想信念之“铁”，并且且切实做到内化于心、外化于行。二要抓好纪律教育。“无规矩不成方圆”，纪律教育关于于每 一位同志来说都是至关重要的，纪律是我们行为处世的“警戒 线”，是不能触碰的“红线”，纪律教育，要抓在平常，融入日常, 要突出纪律教育，以严明的纪律带动廉洁纪律、组织纪律、群众 纪律、工作纪律、生活纪律都严起来，做到学思践悟、知行合一。 每一次同志大会我都会和大家交流思想，其实就是一种纪律教 育，其中一个很重要的目的就是希望加强大家的规矩意识和纪律 防线。三要提升为政干事能力。“思想是行动的先导，精神是前进 的动力要经过加强教育，解决“本事恐慌”，提升干事创业的 能力，不断增强推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法 办事、做群众工作的能力。作为新时代同志，我们要不忘初心， 既要抓住教育培训机会，以学习提升自我，更要不断自我充电、 反思，提升履职能力、干事能力和解决问题的能力。二、建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”“建章立制”是落实责任、强化管理的关键环节。要把“建 章立制”作为一项系统工程抓严、抓实、抓好。经过夯实“制度 防火墙”，有力打击“为官不为”问题，根除“为官不为''问题 的土壤，在工作中实现用制度管人、管事。我们虽然制定了XX系统内部管理办法（试行）XX责任 追究办法（试行）等系列制度办法，但是慢作为、庸作为、懒 作为、不作为的现象依然存在，需要我们在这方面下更大的工夫, 一是要完备制度；二是要落实制度；三是要创新制度，经过织密 制度的笼子，筑牢办法有力、相互衔接、完整闭合的制度“防火 墙二具体而言，有三个方面：要着眼于“真”。“为官不为”问题具有固执性和反复性，没 有好的制度“防火墙”,就难以根治“为官不为”顽瘴(zhang) 痼(gu)疾。要严格做到思想真重视，行动真到位，坚决防止走 过场和以形式主义反关于形式主义的错误意识。要敢于动真碰 硬，根据查摆出来的问题，抓好整改落实，认真梳理制度建设的 计划和清单，严格做到真“建”、真“立二要凝炼于“精”。建章立制意在解决问题、预防问题，不是 建立得越多越好，而是能否充足发挥效力。我们要纠正重数量轻 质量、简单照搬照抄、盲目反复建设的错误倾向，避免制度越建 越多，存在问题却不降反增。要坚持化繁为简、严谨求精的正确 方向，不断完备现有制度，创新制定新的制度，做到切中要害、 精益求精。要立足于“实”。建章立制关键在于“实”行，停留在口头 上、书面上和墙壁上的规章制度很难奏效。要切合实际，坚持从 自身查摆出来的问题和从群众意见总结出来的问题中，找出制度 制定的依据，增强制度的可操作性；要力求实效，必需做好常态、 长期的督导检查，即时纠正有令不行、有禁不止的不作为、乱作 为，确保建章立制的工作实效。三、多管齐下，打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”“庸懒散拖”作风顽疾会损坏我们的单位形象，阻碍事业发 展，必需多管齐下，采用明确责任、完备制度、强化监督、严格 整顿；以查找问题列清单、暗访巡查重突击、发动群众监督等“组 合拳”方式，坚持问题导向、靶向思维、立行立改，治庸治懒强 作风、治散治拖树正气。要加强宣传，统一思想。切实把思想和行动统一上级和局党 组加强作风建设的决策部署上来，进一步加强作风建设的宣传力 度，营造良好的舆论氛围，传送正能量、确立清风正气。同时， 严格应用“谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话”等第一 种形态，加强日常教育和提醒，让“红红脸、出出汗”成为常态, 即时警醒。要找准问题，狠抓整改。大家要瞄准不良习气，进行自查自 纠，把自己摆进去，把思想摆进去，把工作摆进去，深入查摆自 己身上存在的“庸懒散拖”等突出问题，发扬整风精神，动真碰 硬、敢于亮剑，采用有力办法把问题整改到位。要强化监督，确保实效。要整顿“庸懒散拖”等作风顽疾， 就要重视加强和改进监督检查工作，切实改变那种只听听汇报、 看看现场、提提意见的做法，要开展有针关于性的排查、督查和 检查，纠正各种层面、不同程度的作风问题。要严格问责，形成震慑。要强化责任追究，连续释放严肃问 责信号，经过严肃查处、追责，连续形成震慑。关于违犯中央八 项规则精神问题、“庸懒散拖”等作风问题坚决从严从快查处， 深挖细查、绝不放过，并且且即时通报曝光，用问责倒逼责任落 实，释放出越往后执纪越严的强烈信号，并且且经过追责一个， 警醒一片，形成强大的震慑力。四、正风肃纪，严明“为官不为”的纪律“高压线”要以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，进一步全 面加强纪律建设，推动全面从严治党不断向纵深发展。我们要经过正风肃纪来严明“为官不为”的纪律“高压线”, 有责必问、问责必严，把纪律挺在前面，推动形成遏制慢作为、 乱作为、不作为的有效机制，从源头上促进担当作为意识，努力 营敢担当、勇作为的生态环境。一要转变思想认识。大家要转变关于正风肃纪的思想认识， 不要再认为规矩太多、约束限制太多，不自由。我们要主动调整, 习惯在受监督和约束的环境中工作生活，关于制度环境，关于约 束和监督有正确而清醒的认识，主动适应新要求、严环境，真正 意识到约束是关于自己的保护，是为了防止走偏跑歪。大家只有 正确认识正风肃纪的重要意义，才干在行为上逐步习惯。二要坚持以上率下。“风成于上，俗化于下。”领导同志作风 如何，关于整个单位风气具有重要影响。领导同志要身体力行、 敢抓敢管，推动实现自上而下、由内而外的风气变革。发挥好示 范引领作用，率先落实中央八项规则精神，带头反关于和纠正“为 官不为”等不良作风，带头做到忠诚尽责、敢于担当，以更高的 标准、更严的纪律要求自己，提高自身免疫力。三要注重抓早抓小、防微杜渐。用好"四种形态”，把纪律 和规矩挺在前面，关于不正之风早发现早报告早处治，坚决防止 不正之风成为滋生腐败的温床。要在用好第一种形态上下更大工 夫，让正常的批评和自我批评成为空气的“清洁剂”，使红脸出 汗成为常态，让每一位同志知敬畏、存戒惧、守底线，增强改进 作风的自觉性和坚定性。五、完备机制，探索“为官有为”的改革“新思路”中共中央办公厅印发的关于进一步鼓励广大同志新时代新 担当新作为的意见强调，“要完备各项机制，旗帜鲜明为敢于 担当的同志担当，为敢于负责的同志负责。”我们局党组也会为 敢于担当、敢于负责的同志撑腰，做好坚强后盾，科学建立和完 备相关的机制，激发“为官有为”内生动力。要完备培养机制。加大人才培训力度，建立人才培养机制， 灵活各类人才培训方式，采用“请进来、走出去”的方式，强化 知识培训和技能培训。邀请专家、学者来我们这里讲学、培训， 提高我们同志的业务水平、丰富理论储存、提升综合素质。同时, 要在实干中培养人才，要让年青同志到基层一线、困难多、群众 诉求多和急难险重的岗位去锻炼，真正使年青同志在实践中经受 考验、磨练意志、丰富阅历、增长才干。培养应关于复杂局面、 调处利益摩擦、做好群众工作等能力。要完备鼓励机制。新时代，亟(jl)待我们的同志激荡新气 象、成就新作为。要着力完备鼓励机制，用好用活鼓励这根指挥 棒，不断提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本事， 激发“有为”的内生动力。用关于进一步鼓励广大同志新时代 新担当新作为的意见作为制度先导，探索适合我们单位的鼓励 机制，进一步优化鼓励、物质鼓励、精神鼓励等正向鼓励机制， 拉大干与不干、干多干少、干好干坏之间的距离。同时加大追责 问责力度，让不敢为、不愿为、不能为者如履薄冰、提心吊胆， 经过正反两面的双重刺激，切实提升同志干事主动性和积极性， 把我们的队伍建设成为一支主动担当、迎难而上的“铁军二要完备容错纠错机制。好同志想干事、敢干事、能干事，就 难免会出现工作上的失误，我们需要关于这样的同志进行宽容， 就要健全完备容错纠错机制，消除同志想干事却担心工作失误或 犯错误被处治的顾虑，解除同志在工作上“不敢为”、“不想为”、 怕犯错、怕追责的思想包袱，让我们的同志轻装上阵、橹起袖子 加油干。六、加大曝光，发挥“为官不为”的治腐“威慑力”“为政不廉是腐败，为官不为也是变相腐败J李克强总理 在国务院第四次廉政工作会议上提出的这一论断，深刻地指明了 为官不为现象的本质，的确是这样，不思进取、得过且过、敷衍 塞责、消极关于待等“为官不为”现象，若不加以重视、即时解 决，任其蔓延，其危害性和感染性不可低估，不仅会降低行政效能、损害群众利益，而且也会影响单位形象、损坏发展环境。我 们要加大曝光，充足发挥“为官不为”的治腐"威慑力要加大违纪典范通报曝光力度。要坚持发现一起，查处一起, 曝光一起，绝不姑息。通报曝光不留情面，通报材料必需点名道 姓公开曝光，要把违纪人的主要违纪事实、处治结果和应汲取的 教训等方面进行曝光，做到“不回避、不遮掩、不袒护”，贯彻 “惩前毙后、治病救人”的方针，充足发挥点名道姓通报曝光的 震慑作用，教育导致其他同志坚守“底线”，不碰“高压线”。要坚持通报曝光常态化。违纪案件通报曝光超过千言万语， 以案说纪是最生动的纪律作风教育，不仅能令违纪违规者受到惩 戒、感到震撼，还能令心存侥幸者望而却步、三思而行。我们要 坚持通报曝光常态化，抓常、抓细、抓长，使利剑高悬、震慑常 在，推动通报曝光工作常态化、纪律作风建设常态化和警示教育 常态化。要拓展通报曝光的渠道。要改变以前内部通报多，公开曝光 少的曝光形式。关于已查处的违犯中央八项规则精神问题或是发 生在群众身边的“四风”腐败问题，不仅经过红头文件发文进行 内部通报，还要利用电视、广播、报纸、网络等媒体向全社会曝 光，不断扩大覆盖面，增强震慑力。