2023年最新企业平安创建工作总结企业平安创建工作方案(40篇).docx

2023年最新企业平安创建工作总结企业平安创建工作方案(40篇) “方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。那么我们该如何写一篇较为完备的方案呢？下面是我细心整理的方案策划范文，欢迎阅读与保藏。 企业平安创建工作总结 企业平安创建工作方案篇一 一、在开展创建平安企业工作中，我厂的工作重心是放在厂宿舍区及市场营业区的治安平安和消防平安上，建立健全治安及消防平安责任制，成立了义务消防队，配备合格的消防器材，选派10名职工到兴义市消防大队学习平安消防学问并取得合格证书，厂制定市场应急灭火疏散预案，建立了护厂队，24小时不定时巡巡逻，保证厂区及市场平安。 二、在工作中，厂领导常常对各项工作进行检查，解除平安隐患，提高防范意识，开展干部职工法制教化，增加法律意识和法制观念，依法经营，厂综合治理领导小组、治保会、消防平安领导小组、禁毒领导小组、调解领导小组等机构健全，刚好处理企业内部担心定因素，作好冲突纠纷的疏导和调解，加强对干部职工的教化管理，一年来无劳资纠纷和群体性上访。 三、明确责任，制定措施，我厂把综合治理、建设平安企业作为我们工作中的重中之重来抓，从领导到各部门负责人及一般职工， 齐抓共管，并把工作的好坏列入年终考核，因此能把各项工作指标顺当地落实到各科室、班组、各宿舍区，明确负责人、责任人和管理人，厂领导常常检查督促指导工作，作为一项长期性的工作来抓。各项工作的落实每月有工作支配，每天有工作记录，时时有人员巡查，发觉隐患刚好报告处理。 四、作好平安防范工作，防火、防盗、防止刑事案件的发生，搞好环境卫生，作好平安保卫工作。每年投入肯定资金，对重要部位加装防盗栏、防盗门做好人防、物防、技防。去年我厂进行标准化改造，投入了相当大的资金成立了平安监控部门，加装了平安监控系统，在市场的重点管理区共安装8个摄像装置，全程24小时进行监控，成立市场食品检验检测室，购买检测设备，定时对市场内蔬菜食品进行检测，并即时公布，保证了顾客消费的平安性。市场钢架进行更换加固，用彩钢瓦和聚酯透亮瓦隔离封盖，进一步解决了市场消防平安问题。经过改造后的市场面貌一新，客户反映良好。对管理人员进行培训，对消防器材定期检查并进行修理更新，保证环境卫生，利用广播、标语口号、公示栏等，对职工及家属、市场经营户、顾客等进行国家法律法规的宣扬教化，对好人好事进行了表彰。 五、属地管理原则，厂主动协作黄草街道党工委、办事处居委会的工作，听从他们的领导，接受综治机构的领导、协调和监督检查,完成全年所支配的各项工作任务。 企业平安创建工作总结 企业平安创建工作方案篇二 20xx年，随县调查队在县委、县政府的正确领导下，以v理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“创建平安随县，构建和谐社会，服务经济建设”为目标，进一步加强社会治安综合治理，努力创建平安单位，为随县社会经济发展、维护稳定、营造和谐的社会氛围、构建和谐社会，做出了主动的贡献。现将年度创建平安单位工作总结如下。 调查队领导深刻相识到平安创建工作的重要性和持续性，为了加强对“平安单位”创建工作的组织领导，成立了以党组书记为组长的领导小组，设立了社会治安综合治理工作办公室，分别落实人员，并明确了工作职责任务，为创建工作供应了组织保障。 在“人”防上： 一是建立了综合治理工作组织领导体系。刚好依据人员状况配备综治专班、有话就说工作专班、平安创建工作专班、“五五”普法工作专班等，明确了相关责任，在整个综合治理体系中，专班领导和成员各司其职、各尽其责，形成了条块结合、专班管理、上下联动的工作格局。 二是狠抓了综治工作的宣扬、教化工作。以“五五”普法教化为契机，进一步增加了调查系统干部队员的遵纪遵守法律意识和主动参加综治工作的自觉意识。 三是完善了综治工作的各项规章制度。依据上级的要求和综治工作的实际，全队进一步健全和完善了综治工作的各项制度，如平安、消防制度，案件事故责任追究制，依法治理工作制度，冲突纠纷调解制度，值班巡逻制度，法制宣扬教化制度，流淌人口登记管理制度，综治工作检查督办制度等等，这些制度在综治工作的实践中起到了规范和约束作用。全系统通过建立规范的综治工作档案和台帐，全过程地记载了综治工作的全部信息，使制度的执行与台帐的运转形成了良性互动。 在“物”防上： 全系统加大了对重点部位、易燃、易爆和有毒有害物品的平安管理。调查队参加安装了防盗设备，配备和消防器材，确保能够随时投入运用，为有效防控奠定了扎实的基础。在“技”防上，调查队参加构筑了比较完善的防控体系，办公室周边安装了红外线电子监控系统，加强了对意外状况的监视，有效预防了担心全事故的发生，收到比较好的防控效果。 在平安单位创建工作中，我队以加强干部队员的学习为推力，不断将平安创建工作引向深化。 一是仔细做好我队干部队员思想政治工作和法治教化，营造良好创建氛围。坚持对队员进行平安、法制教化和以社会公德、家庭美德、职业道德为主要内容的法制和道德教化，全面提高全体干部队员的法律素养； 二是仔细做好宣扬发动工作。利用召开会议和学习文件等时机组织干部队员学习、宣扬教化，提高全体队员“平安单位”创建工作的自觉性和主动性； 三是建立平安检查制度。常常性组织对调查队各科室的计算机、电源线路、插座、档案柜等重点要害部位开展平安大检查，并针对存在问题刚好落实“防火、防盗、防破坏、防事故”四防防范措施；四是建立节假日平安值班制度。对重大活动和五一、国庆、春节等节假日期间，仔细支配干部轮番进行值班，领导值班督查，并主动稳妥处置好各类突发性事务，防范于未然。 总之，随县调查队的“平安单位”创建活动，在领导的高度重视下，在全体队员的全年努力下，坚持以人为本的原则，没有发生影响社会稳定的事务，没有发生不和谐的事端，“平安单位创建”呈现了良好局面，为构建随县和谐大环境做出了主动贡献。 企业平安创建工作总结 企业平安创建工作方案篇三 20_年，镇党委、政府以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，坚固树立“稳定压倒一切”的思想，严格根据县委、县政府平安建设“一、二、三、四”的总体要求，在县政法委的指导支持下，我们针对本镇地理位置特别，各种冲突存在的状况，结合以实践“三个代表”为主要内容的党员先进行教化活动，扎实推动了“平安”建设工作的深化开展。刚好处结了信访、上访案件，妥当处置了一些群体性事务，确保了全镇政治稳定和社会安定，促进了全镇经济和社会事业的快速发展。 一、加强领导，健全组织，推动平安建设深化开展 一年来，镇党委、政府根据省、市关于“平安山东”、“平安济宁”建设的电视电话会议精神，及建设“平安微山”的总体要求，刚好召开专题工作会议，探讨社会治安综合治理及“平安建设”工作，制定经费保障等政策，把平安建设工作列入重要议程。进一步明确了各管区书记、村支部书记是管区、村“平安建设”工作的干脆责任人，机关包村工作人员为联络员。同时，镇党委、政府与各管区、村、机关包村工作人员及有关部门分别签订了20_年度平安建设工作责任书，作为年终考核的奖惩依据。坚持每季度召开一次综治委例会，每月召开一次治安工作调度会议，分析当前治安形势，排查冲突隐患，统计综治工作状况，做到有问题早发觉、早处理、早上报。 二、强化宣扬，注意教化，形成了深厚的舆论氛围 充分发挥好法制宣扬阵地的作用，在各村建立特地的法制宣扬栏，配备特地的法制宣讲员，负责法制宣扬教化工作。利用科普、广播、黑板报、横幅、宣扬材料、下村巡回开展普法学问讲座、举办普法骨干培训班等形式，扎实有效的开展法制宣扬教化活动。结合县公开处理现场大会在我镇召开的有利时机，充分利用反面教材宣扬鼓动家族、宗族斗殴，对社会带来的危害性;结合各种宣扬日，宣扬信访条例、湖区秩序管理规定、渔业法、公民道德建设实施纲要、安排生育条例、平安生产等法律法规学问，使干部、群众的法律意识得到提高，责任感得到增加，形成了“平安连着你我他，平安建设靠大家”的深厚舆论氛围。 三、强化基层，夯实基础，完善平安建设组织体系 1、加大经费投入，强化政法队伍建设。今年，投入2万元，保证了政法各部门的办公、交通、通讯等各项工作须要。其中，镇财政投资1元，总投资3万元新上了一套覆盖全镇，重点是主要路口、学校、机关、大中型企业的监控设备，同时，镇派出所组织建立了一支1的巡逻队，实行机动车与自行车结合，昼夜24小时不断的巡逻巡查，既对村级义务巡逻督促指导，又把全镇的村级巡逻串联成一个整体，提高了防范效果。充分发挥镇司法调解中心和“148”法律专线的作用，刚好调解民事纠纷，化解群众冲突。 2、强化对派出所的领导。派出所现有正式干警，联防队员8人，设警务区，8处报警点，能够做到接警刚好，出警快速，有效限制了大的治安案件及群体性事务的发生。 3、全镇4村，村村都建设了“三.三”平安工程组织，根据“三.三”平安工程建设的要求，均配齐了“三大员”，建立了“三支队伍”，健全了“三项制度”。并在部分村落实了农村治安防范承包责任制，加强了值班巡逻，有力地维护了人们生命财产平安，确保了社会稳定。 二是重点排查村级冲突热点、难点问题，做好防范工作。包管区、包村人员逐村逐户调查摸底，对群众反映的敏感问题、焦点问题，统一分类存档，针对不怜悯况集中探讨，并刚好赐予答复或解决，情节严峻的刚好上报县“平安办”。如村两委换届选举之后，班村在春节后重新选举时，有两家分别召集本村和在外工作的本族人员达30人，形势一度特别惊慌，包管区同志和派出所干警，刚好靠上，针对双方心理，实行不同措施，制止了一起不堪一击的家族式的群体性事务，刚好缓解了群众间的内部冲突。随后，在县政法委领导的关注支持下，实行特别措施，使双方为首闹事的人员受到了法律的威慑，使冲突得以缓解，事务得到平静。对群众反映剧烈的敏感问题，暂不能解决的稳定问题，镇里成立了特地工作组，刚好靠上做好说明、化解工作的同时，实行主动措施开展工作，有效限制了群体性和突发性事务的发生，维护了社会稳定。 三是加强“四五”普法宣扬和“二五”依法治市规划的落实，优化经济发展环境。深化开展了“法律下乡”、“法律进万家”等法律宣扬活动，利用宣扬车、张贴标语、文明一条街和法制宣扬一条街等多种形式对法律、法规进行了大力宣扬。主动开展严厉打击破坏企业生产的违法犯罪活动，坚决制止乱摊派、乱收费及各种“吃、拿、卡、要”行为，保持了良好的经济发展环境。开展了校内周边环境的集中整治活动，为学校加强内部管理，保持良好的教学秩序创建良好的外部环境。 四、强化措施，标本兼治，扎实推动平安文明创建工作 (一)深化严打斗争。根据上级要求，我们严密组织，抓住群众反映剧烈的问题，集中兵力，快速出动，狠狠打击。每次集中活动，党委、政府的主要领导和分管领导都亲自参与，坐阵指挥。通过几次“严打”活动，共查处各类治安案件6起，破获刑事案件2起;治安拘留2，刑拘2，逮捕1，有力地打击了盗窃、寻衅滋事及村霸、矿霸、路霸等霸头。 (二)高度重视做好信访、上访案件的处理工作。对新颁布的信访条例，进行了为期半个月的宣扬，共出动宣扬车2次，散发宣扬材料600份，尽可能的让群众学习、了解信访法规，即哪些可以上访，如何依法信访，依法爱护自身的合法权益。对上访案件，接着实行领导包保责任制，刚好靠上化解冲突，解决问题。对信访案件逐一建档，摸清底子，查明缘由。 (三)在地矿工作中，我们始终坚持“地矿携手、工农同心、群防群治、共同发展”的原则，在兼顾国家、集体、群众利益的状况下，严厉打击到矿寻衅滋事的违法犯罪行为，集中开展了矿区周边环境的整治活动，为矿区发展创建了良好的外部环境。 (四)规范村务财务公开制度，完善公开内容。镇党委、政府探讨出台了关于进一步加强村务公开规范村级财务政务管理的规定，重申了农村党总支财务管理制度。严格实行村帐镇管，坚持每月1至4日报账，5日公开财务、政务，每逢公开日，包管区、村的同志都逐村检查，真正做到刚好公开、真实公开，给群众一个明白，还干部一个清白，缓解干群冲突，融洽干群关系。 企业平安创建工作总结 企业平安创建工作方案篇四 市区社区现有楼房82幢、街巷6条、出租屋147间。常住人口2668户，9208人。其中，残疾居民69人，低保居民20户;退休人员585人，纳入退管人员415人。社区设党委，党员175人，下设四个支部。今年以来，社区居委会坚持以“三个代表”重要思想为指导，始终遵循“以人为本、服务社区、求实创新、勇于实践”的原则，通过组织党员干部学习科学发展观的深化学习，充分利用社区资源，调动社区力气，从完善社区设施、拓展社区服务、强化社区治安、美化社区环境、活跃社区文化着手，以“便民利民、服务社群、构建和谐”为主题，以提高社区文明程度、提高居民生活质量和文明素养为目的，卓有成效地开展了文明社区创建活动。由于措施到位，今年顺当通过了国家文明城市的测评，并创建了宜居社区。 一、送关爱进社区 社区居委会坚持把“以人为本、服务社群”作为社区建设的动身点和落脚点。在各级政府的重视关切下，我们充分利用现有面积423平方米来开展办公、服务、消遣、培训为一体来服务群众，建立了以社区保障、民政事务、就业服务、安排生育、老年服务、残疾救助等主要内容的“一站式”服务平台。使居民享受文化、消遣、健身、卫生、培训等各项服务，同时，还通过搭建“三个平台”来关注社区困难群体，保证他们的基本生活。 (一)是搭建面对困难群体和帮扶对象的社区救助平台。通过便民服务小组、邻里互助小组、社区志愿者服务队伍共10支，有党员、巾帼、青年、老年人、红领巾、治安巡逻、消防、文体、爱心、帮教等志愿者队伍，已发展有100多人。实行“结对帮困”、“社会救助”“包户包人”等形式，主动开展帮扶结对、向特困生资助、“一帮一”、“多助一”扶贫助残活动。通过上述举措，形成社会捐助与民政救助相结合的立体式、全方位、多层次的社区帮扶体系，使社区中的20个低保户和69名残疾人的生活问题全部得到了解决。 社区服务部设有家政、中介、车辆管理、电器修理、下岗再就业等多种项目，只要一个热线电话，便供应便民利民服务。成立了一支20多人、具有一技之长的能工巧匠的服务部队伍，如医生、律师、书法家、能歌善舞的技术人员，实行不定期的形式，发挥其专业技术，组织他们深化社区开展关爱、扶助便民服务活动，为居民健康询问、法律询问、修理自行车、小家电、理发、送油送米等服务有100多件;还多渠道地为下岗职工解决就业问题，服务部为下岗失业人员供应就业介绍60多个，尽量解决就业难问题。并主动参与社区组织的助残、扶贫、帮老、救灾、环保、爱国卫生、治安巡逻等社会公益活动，在社区服务中发挥了重要作用。 (二)是搭建面对老年人、青少年和特别群体的社区关爱平台。充分发挥关工委、帮教志愿者队伍的力气，把高龄老年人、单亲家庭学生和刑释解教人员等“三个群体”，确定为重点关爱服务对象，全面驾驭他们的经济状况、文化素养、生活需求等。在此基础上，有针对性地对他们中的困难人员开展志愿者服务、节日慰问、物资救济、就业扶助等多种形式的送暖和活动。 社区又有一位“三无”人员俞莲金，无工作靠低保金生活，平常有病也无人照看到，社区将其状况反映给区民政局，得到区民政部门的帮助和支持，每个星期都派一名护理员上门为其服务。 社区高龄独居党员张辉，今年85岁，年纪老迈，行动不便，家庭生活条件困难。社区志愿者服务队伍了解状况后，常常到张辉家中走访，每逢春节都送上慰问金、油、米等物品，使他深深感受到社会的暖和和关怀。 ，50岁，离异，患有精神残疾二级，儿子在外地打工，平常就一个人生活，无法工作，是低保户，每月只靠低保金来维持生活。由于独居，一个人常常出街游荡，会乱说话，并有过激行为。社区主动通过区残联实施“阳光家园安排残疾人托养服务”这个活动，忙前忙后地为罗怀民申请了托养服务，可以改善其生活状况。 (三)是搭建面对下岗失业人员的社区再就业服务平台。我们对下岗职工、失业人员、“4050”和零就业人员，进行了调查摸底，利用信息资源，为下岗人员供应再就业信息和联系城东下属各单位、企业，帮助解决就业门路。并主动宣扬再就业实惠政策，做好再就业培训服务，多渠道地解决失业人员的就业问题。在大家的共同努力下，今年帮助了45多名下岗失业人员实现了再就业，促使下岗失业人员重新走上了工作岗位。实现了社区无夫妻双下岗失业家庭、无长期下岗失业人员的“双无”目标。并对零就业家庭的俞莲金和何志超，居委会帮助他们申请了低保，并发动社会救济群体解决他们生活困难。 二、送医疗进社区 充分利用社区的残疾人康复室，联合福康医院、红会医院、邦健、民康等医药有限公司，开展卫生健康学问讲座活动，为残疾人建立档案，帮助他们结对子，定期开展服务，定期体检，利用社区的康复器材，耐性地帮助他们来康复，突出做好康复治疗工作。为社区居民供应免费询问、检查、赠药和回收过期药品等形式，解决居民看病难、看病贵的问题。如红会医院联合社区，在会议室为居民开展健康讲座和义诊有10多次，每次有50多人去参与;在辖区量血压、放电影、办宣扬栏、在“五一”、“重阳节”等节日里赠送药箱等活动达30多次;增进居民健康意识和自我保健实力，深受居民群众的欢迎。其次，社区居委会通过上门为育龄妇女供应优质的计生服务，每季度将妇检查环通知2128张送上门，向1484名妇女宣扬计生政策、讲解节育、避孕措施，免费发放计生药具641件，凡是辖区育妇做结扎手术的，居委干部都亲自到计生中心陪护，使已婚育妇的查环查孕和流淌人口查验工作，达到98、2%;并对人户分别人员实行了与居住地建立联系托付代管的方式进行管理。还为250名独生子女父母退休时一次性嘉奖申请。 三、送平安进社区 我们以亲密警民关系为核心，建立健全小区管理制度，坚持社会治安综合治理领导责任制，加大宣扬群防群治力度，提高防范意识，在社区居民和驻区单位的主动协作下，对出租屋进行了摸底登记造册，同业主签订了不将房子出租给传销人员的承诺书。 强化平安生产监督管理，每月对社区的256间商铺进行消防平安检查，向他们宣扬平安防火意识，提高他们的生命财产意识，有效地限制了平安事故的发生。 自发组织的治安志愿者队伍在辖区主动宣扬平安意识，并在辖区成立了平安文明小区，并在“北二巷”成立智能化小区。由于群防群治工作到位，使社区入室盗窃率下降，治安环境不断改善，得到了驻区单位及居民群众的好评。 企业平安创建工作总结 企业平安创建工作方案篇五 学校平安工作维系千家万户，是维护学校正常教学秩序的首要前提，是学校日常教化工作的重要组成部分。我校下辖一所校区，在校学生x人，其中辅小x人。被xx省道和x省道环绕，由学校的扩并，工业平台的扩建，民工子弟的增多，致使一部分学生上学路途超十华里，须乘坐接送车，骑自行车上学，增大了我校平安工作的难度，平安工作形势非常严峻。 平安无小事，我校秉着“责任重于泰山”的宗旨，始终把师生平安放在学校工作的首要位置。为进一步抓好学校平安工作，深化推动“平安校内”的建设，依据(xx办20xxx号)精神，坚持以“平安第一，预防为主，单位负责，突出重点”的方针。一年来，我校未发生过较大的平安事故，维护了学校稳定，促进了学校教化教学工作的平稳和协调发展。现将我校创建“平安校内”活动工作总结如下： 一、规范管理，明确职责。 二、完善制度，落实责任。 1、为做好平安工作，学校把平安工作列入议事日程，制订了小创建“平安校内”安排，学校的工作安排、教研安排、德育安排、年段安排、班主任工作安排中都把平安工作列为重要内容指标。在此基础上，学校还制订了重大事故报告制度、外出活动报批制度、学生应急避险预案、传染病防治应急预案、食品中毒应急处理预案、接送车管理和骑自行车管理制度等，各专用教室和化学用品都有专人负责，各负其职。 2、层层签订平安责任状，落实责任制和责任追究制。学校与分管领导和各个部门负责人，每个教职员工签订了20xx年度平安责任状。同时与各班主任，各块管理员签订平安管理责任书，做到人人都是平安管理员，人人都是平安责任人。并建立平安考核细则，严格执行责任追究制，和月度、年终考核、评职、评优、绩效挂钩。 三、形成工作制度，突出长效管理。 1、每周一老师例会，学校领导都提示全体老师，尤其是班主任要加大对学生平安教化的管理力度，每周利用晨间谈话的时间，进行一次平安教化。政教处每月的班主任例会，都检查各班有关平安教化的内容和记录，做到警钟长鸣。一旦发觉平安隐患，刚好通报，马上整改，并刚好对学生进行正面教化，做好平安防范工作。 2、注意学校食品卫生平安的管理。我校有近x人在校用膳，食品平安尤其重要，学校分派缪超民老师负责，公布每周食谱，每日购菜进行检测，做好台帐、留样备检。对饮用水机半月进行一次清洗消毒，要求食堂工作人员持健康证上岗，衣着整齐端庄。校内垃圾半月一清除，确保正常的教学秩序和师生的生命平安。 3、发挥小助手作用。每天有小平安员坚守校门和各个班级，坚持对来校人员和各班的状况进行检查，并将检查结果上报给少先队大队部，由值周老师在第2周周一早上向全校师生进行通报，使平安工作的触角延长到校内的每个角落。 4、注意对传染病人的长效管理。自20xx年以来，学校非常重视对发热病人的管理。由卫生保健老师负责，各班主任协作，做到三检、三汇报。即做到晨、中、晚三检，发觉班级中有3人发热报校长室，5人以上发热报镇防保站，无发热病人实行零报制。并配备口罩、清毒液、洗手液。做到一周消毒一次，一天一备案。发放致家长信，要求家长一旦发觉自家小孩有类似状况，马上到指定医院求诊，做好隔离，以防扩散。 四、开展宣扬教化，增加平安意识。 1、班主任利用晨间谈话时间，每周学生进行平安教化，并做好记录，每学期实行三次平安为主题的班队活动，列入班主任工作的考核内容，让平安牢记在心，让平安学问伴学生成长，让平安活动贯穿始终。 2、开展形式多样的宣扬教化，开展多次以平安为内容的国旗讲话，对学生进行“珍爱生命，平安第一”的交通图片展示，x月xx日下午2:00进行“应急避险”大演练，x月份进行了灭火和运用灭火器演练，提高学生的防范自救实力。利用红领巾广播站，每周播两次平安方面学问演讲，利用黑板报，结合实际，对学生进行“食品平安”学问，防治“水痘”，预防“甲流h1n1流感”的学问宣扬，请新登交警来校讲座，法制副校长讲解并描述“预防青少年”犯罪案例，充分发挥学校“心理辅导师”的作用，对有心理障碍的学生进行疏导和帮助，解除他们的苦恼与苦痛。做好“留守儿童”的管理，找一些有教化阅历和爱心的老师做代理爸妈。引导他们健康成长。 企业平安创建工作总结 企业平安创建工作方案篇六 江苏华源手套有限公司是由中外合资张家港华源塑胶有限公司投资创办的企业。公司主要生产一次性pvc手套，产品主要用于医疗、电子、食品等行业，产品全部销往美国、欧洲、澳洲、中东及日本等三十多个国家和地区。 公司位于东台市城东新区经一路，占地面积110亩，注册资本万元人民币，规划建设24条pvc生产线，年销售可达3-4亿元人民币，一期工程12条生产线已于20xx年3月动工建设，20xx年11月投产，员工245人。20xx年产值亿元，出口创汇亿元人民币，二期工程12条生产线安排于20xx年5月开工产品市场全景广袤。 公司自20xx年起先开展“创安”工作以来，公司领导非常重视“创安”工作，两年来的“创安”历程，不仅给企业带来荣誉，更重要的是给企业带来“长治”和“久安”，两年来企业没有发生过重大刑事和治安案件，没有发生过重大平安生产事故，没有发生过涉及职工群众和周边村组的群体性的事务，“创安”为公司的持续、稳定发展创建了良好环境。 一、建立组织、完善制度，“创安”工作开展更规范 为实行社会治安综合治理工作责任制和平安生产责任制，执行江苏省单位平安治安保卫工作条例，依据谁管理、谁负责的原则，在镇党委、政府的领导和综治部门的指导下，公司建立了以总经理为组长的综治工作领导小组和“创安”工作领导小组，并落实专 门人员负责“创安”工作。依据职能不同，将治安防范、平安生产、冲突化解、法制宣扬、外来人口管理等工作分解到各个职能部门，落实专人负责，使创安工作有人抓、有人做、能落实、有实效。做到年初有规划（年初制定好年度“创安”工作规划），每月有分析（每月组织相关部门人员召开会议，对公司的冲突纠纷、治安和平安生产隐患进行排查和检查，对存在问题探讨解决方法，提出详细要求。落实责任部门刚好解决），每季有考评（每季对各部门生产、经营和稳定工作形势进行考核评估），年底有总结（年末对公司“创安”工作进行全面总结，上报镇有关部门），上述工作多以书面形式记录入“创安”工作台帐。 二、落实责任、保障有力，“创安”工作措施更有力 公司的生产经营活动千头万绪，如何提高干部职工对“创安”工作的相识，是做好“创安”工作的关键，公司以落实各项责任为突破口，公司与部门平安生产责任书，使“创安”工作成为公司全体员工的共同责任。强化治安和平安生产管理，定期或不定期开展平安生产大检查，做到即查即治，不留隐患。抓好门卫、财务室、配电房、仓库等重点部门、重点部位的平安和治安管理工作，严防失窃和平安事故发生。公司还拿出特地的资金加固围墙，在重点部位和危急区域安装报警装备和平安警示设施，有效地提高了公司的治安和平安防范实力。对公司涉及环保、土地等易引发周边村组、农户的纠纷，公司领导总是亲自参加，协作政府和有关部门妥当处理。 三、求真务实、开拓创新，“创安”工作内涵更丰富 公司在开展“创安”活动的过程中，结合工作实际，以“创安”带动治安防范、冲突化解、平安生产、法制教化、外来人口管理、职工权益保障等工作，围绕“平安企业”建设，努力做好工作。 1、治安防范：仔细落实企业治安保卫工作，中级管理人员，按日轮值，对值班期间的治安保卫负责，在节假日和夜间，企业重点部位和物资落实保卫措施。 2、冲突化解：公司落实特地人员负责人民调解工作，在车间、班组设立信息员，刚好了解员工的思想动态，发觉问题刚好做好疏导工作，员工反映问题和看法做到件件有反馈，员工之间和员工家庭纠纷刚好做好调解工作。 3、平安生产：层层签订平安生产责任书，汇编岗位通用平安操作规程，制定23个岗位平安操作规程，组织员工学习和驾驭，监督员工遵守，规范员工的操作行为。定期和不定期进行平安生产隐患的排查和检查，刚好督促整改，消退平安隐患。 4、法制教化：通过宣扬橱窗、墙报板报等形式途径进行广泛宣扬法律学问。坚持正面引导教化员工遵纪遵守法律，杜绝赌博等违法违纪行为发生。 5、外来人口管理：对聘请外来人员，必需做到状况清，按规定做好暂住证，建立台帐进行登记，常常对外来人员进行法律和政治思想教化，提高他们的素养，关切他们的生活。 6、职工权益保障：全员签订用工合同，骨干人员参与养老统筹和失业保险，按时足额发放员工工资及加班和高温补帖。员工生日发放生 日蛋糕，举办丰富多彩的技能大赛、体育竞赛、先进品选。通过这些活动丰富员工的业余生活，提高企业员工的归属感。 两年的“创安”历程，在上级党委政府的领导下，在综治部门的细心指导下，取得了肯定的成果，为公司的发展创建了良好的环境。我们将在今后的“创安”工作中，学习先进，规范制度，深化内部管理，为做好公司的“平安企业”创建工作而努力。 企业平安创建工作总结 企业平安创建工作方案篇七 我局以“建立平安社会、构建和谐机关”为主题，把综合治理工作作为维护稳定确保一方平安的政治任务来抓好、抓实，从组织领导、工作措施、制订平安建立工作制度、建立各项机关内务管理等方面进行了专心有效的落实，确保了局机关及下属企业的稳定和各项工作有序推动，平安建立年终工作总结。 一、强化组织领导 局党组调整充溢了平安建立工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，副局长任副组长、各室负责人为成员。并结合实际状况成立了综治信访办公室，落实1名兼职人员负责（外经办公室主任）。局党支部坚持每次召开会议都讲维护稳定确保平安的工作，并随时听取各部门及下属企业状况汇报，刚好探讨解决维稳工作中的实际问题和详细困难。不定期的召开维稳工作形势分析会，提高工作的针对性和实效性。 为使综治工作各项措施真正落到实处，严格实行维稳目标管理职责制，把维稳工作作为考核各部门绩效的重要指标，局党组与各股（室）及下属企业层层签订“综治工作目标职责”，层层分解任务，量化指标，使维稳工作人人头上有压力、有目标职责。 二、狠抓工作重点 强化综治及维稳工作的管理。突出重点外来企业、重点部位和平安薄弱环节，以职责机制为核心，全面推行包联职责制。将平安职责横向到边，纵向究竟，总结实行年度、半年考核相结合的方法，逗硬奖惩。 坚持冲突排查和调查处理工作。坚持定期排查调处制、协调会议制、挂牌督办制、领导包案制和“零”报告等工作制度，推动工作发展。局党组随时排查冲突纠纷，根据“发觉得早，化解得了，限制得住，处置得好”的总体要求，对排查出的冲突纠纷刚好进行解决处理。对信访和群众来访实行挂牌督办、限期办理、办结销号，做到有访必复，有件必办，事事有回音，件件有结果，今年年共接待来访人员4人次，比去年同期下降20%，真正实现了纠纷不出单位，一般冲突纠纷不上交的工作目标。 注意法制宣教。实行每次会议进行法律法规及社会治安综合治理的宣扬教化，引导干部群众主动参加社会治安防范和管理，努力提高干部职工依法行政、依法办事的潜力和水平。 三、落实维稳制度、加强各项内务管理 一是为进一步加强对干部职工进行综治及维稳教化，增加平安意识，教化管好子女，争当“五好”家庭，爱惜公共财物，维护公共利益，严禁赌博等方面作出了详细规定。 二是加强了对各股室人员务必遵遵守法律规法令，切实维护好公共财物及办公设备，促使平安运行。 三是制定了值班制度，规定节假日值班人员务必仔细值班，做好一切记录，遇事慎重稳妥处理，重要事情刚好报告，坚持带班领导24小时接处突发事务，确保一方平安。 四是为保证票据现金的平安，对财会人员取现金实行定额取款，还对财经制度进行了规范。 五是加强了消防和平安工作，每一天办公室专人督促各股（室）灭火断电关好门窗，清点带走珍贵财物。由于管理到位，措施得力，多年来从未发生过任何职责事故。 此外，我们还在预防不稳定因素、加强平安防范、廉政建设、法制教化、行车平安、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了各项工作的正常开展。 虽然今年在综治及维护稳定确保单位平安工作上做了必需的工作，取得了一些成果，但也存在着一些问题，主要表此刻：法制宣扬深度和广度还不够，对外来企业职工的法律宣扬和教化意识还有待进一步探讨；对外来企业服务方式还需探讨；对帮扶村社的综治及维稳工作如何开展，需进一步探讨。 在xx年工作中，我们将在县委及县级主管部门的领导下，并进一步抓好工作制度的建立及监督和考核，仔细刚好抓好冲突纠纷的摸排、调处工作。仔细做好平安建立工作，为构建和谐社会和机关，确保一方平安而做出应作的贡献。 企业平安创建工作总结 企业平安创建工作方案篇八 我公司主动创建平安文化建设活动，依据东莞市企业平安文化建设“十个一”工程文件的指示，公司开展了一系列丰富多彩的活动，逐步实现平安建设与企业共同发展，文化与企业共同成长、员工与企业共同进步、社会与企业共同旺盛的目标。现将我公司平安文化建设“十个一”活动开展状况总结如下： 为在公司范围内形成“人人参加平安文化创建，人人享受平安文化创建成果”的良好氛围，用微信平台向公司员工开展平安文化的宣扬工作。通过微信平台可向员工发放平安文化宣扬单、平安文化宣扬片，平安文化应知应会理论题，平安文化宣扬画，平安文化宣扬册、平安文化创建工作开展状况等。 在凤岗镇政府平安文化建设委员会的领导提出的平安中国、平安东莞、平安凤岗一主题的基础上，我司延长了平安嘉丰 人人有责一主题，旨在让平安文化与企业文化更加紧密联系在一起，并把平安文化建设工作作为企业文化建设工作的一部分工作内容，长期有效的去做。 一方面，充分利用宣扬栏的作用，定期更新生活和厂区的两大公告栏。另外一方面，通过在生活区和工作去贴上格言、警句、漫画上墙等形式来营造平安文化氛围。 公司有独立的嘉丰商学院，不定期为员工举办专业基础学问、行业技能、管理技能、职业素养、平安学问等多元素课程。 导师阵容有内部竞岗上位的资深行业精英，更有和外界合作的各板块专家。自从开展平安文化以来，商学院主动联系凤岗政法办、福建商会等机构，举荐讲师，为员工开展多元素的平安文化学问课程。 随着平安文化建设工作在企业的不断推动。公司领导及各高管深深感受到的确落地做好平安文化，重视规范运营，提高风险防范意识对企业的管理有着重要的关系。因此，在平安文化建设过程中，公司制定了以下平安文化制度： 公司建立了“爱心群英会”以定点接待和主动访谈的形式，与员工深化沟通沟通，充分了解和驾驭员工的心理状态，赐予针对性的解决方案和帮助，让员工们身心保持健康。 公司为履行维护职工合法权益的基本法则，特与东莞市康邦律师事务所达成长期合作关系，并设有专职法律顾问服务。为职工供应一切法律学问询问、培训、调解等事务。 公司始终主见快乐工作，欢乐生活的主题，主见员工在工作之余，开展不同的文化活动，加强员工的企业归属感和丰富员工的生活仪式感。 为切实帮助公司职工特殊是困难职工度过一时难关，让其真正感受到公司大家庭的暖和和关爱，公司成立了爱心群英会，群会员对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能得到公司在第一时间赐予的肯定的物质帮扶。 把平安文化建设的工作开展、宣扬贯穿到始终，宣扬建设工作开展到哪里，档案工作就跟进到哪里，使宣扬建设与档案同步进行。同时也会支配专人收集相关资料，实时做好储存归档工作。 在政法办各级领导的监督指导下，在公司董事及各部门管理层的宣导下。过去的第三季度嘉丰地产全公司做到业务上零客户投诉，全公司全部门店做到零争吵斗殴事务发生，全公司上下人员零平安事故等工作。平安防范意识在平安文化的渲染下得到特别大的成果体现。 许久的平安文化建设离不开政府的支持，更离不开企业与员工的参加。和谐社会，平安嘉丰，将来，我们将接着努力，共建华蜜家园！ 企业平安创建工作总结 企业平安创建工作方案篇九 多年我村平安建设工作以社会和谐为目标，以群众利益为根本，以化解冲突为主线，以完善打、防、控、管一体化工作为抓手，深化开展平安创建活动，为促进我村经济社会又好又快发展创建更加和谐稳定的社会环境。现将一年来的工作总结汇报如下： 一、加强组织领导，全面落实政法综治暨平安建设工作责任制 我村高度重视