工会“春季要约”活动总结.docx

工会“春季要约”活动总结工会“春季要约”活动总结 本文关键词：要约，春季，工会，活动总结工会“春季要约”活动总结 本文简介：工会2022年“春季要约”活动总结为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动酬劳增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，根据省总工会关于开展集体协商“春季要约”活动的通知(皖工发电20226号)，六安市总工会工会“春季要约”活动总结 本文内容：工会2022年“春季要约”活动总结为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动酬劳增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，根据省总工会关于开展集体协商“春季要约”活动的通知(皖工发电20226号)，六安市总工会刚好转发了该通知，并要求各县区要以区域性、行业性工资集体协商为抓手，主动要约、主动作为、落实责任、上下协作，扎实开展“春季要约”活动。专项活动中，共发出要约企业1482家，覆盖职工168152人，回应要约企业1369家，覆盖职工151131人，应约率达92.4%;签订合同企业1051家，覆盖职工134486人，签订率达76.8%，部分企业正在主动筹备当中。现将有关状况汇报如下：一、主要做法（一）统筹推动，加强队伍建设根据省总统一支配部署，我们制定了工作目标，落实了工作责任，确保行动有序推动。加强与人力资源和社会保障部门、企业联合会、工商联的沟通联系，主动借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调协作，形成了工作合力。着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，初步建设了一支专业化的集体协商指导员队伍，实行集中学习、以会代训、阅历沟通等形式，分期、分批、分层次抓好培训，提高了协商代表和指导员的综合素养和协商谈判实力，充分发挥法律询问、政策宣扬、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。目前，我市各县区均已配备集体协商专职指导员。（二）深化宣扬引导一是通过工会群、官方微博、微信及信息平台等网络媒体广泛宣扬集体协商政策。二是实行举办启动仪式、召开动员会、实行培训等面对面的形式，加强对开展集体协商“春季要约”活动的宣扬，营造了良好的舆论氛围。开发区工会主动联系企业工会、人力资源经办或老总，多做业主思想工作，尽量便利企业，主动宣扬引导，形成良好氛围，攻坚克难，全面推动。三是加强培训。要约行动期间，市总在开发区总工会开展了2022年度集体协商业务培训会议，就企业工会规范化建设、集体协商的程序和内容等方面进行培训，同时发放集体协商工作流程图及相关材料，干脆有效地指导企业开展集体协商工作。（三）突出重点协商，提升协商质量一是把农夫工比较集中的企业、非公有制企业作为要约活动的重点对象，更加关注已经到期须要续签的企业和职工工资长期不增长、低增长的企业。金安区工会主动指导了六安天业集团下属的饲料公司、张店粮食购销公司等农夫工较多的企业签订集体合同。二是对未建立工会组织的企业，加强指导帮助，主动创建条件开展集体协商。三是面对当前经济低迷、行业形势严峻的状况,要求全市各县区工会从企业实际经营状况动身，注意加强分类指导。开发区工会指导区内科技创业园联合工会签订区域性集体合同;金寨县建筑行业已领先实现工资集体协商全行业覆盖;开发区做到“3个最大限度”，即最大限度地便利企业，最大限度地发挥开发区工资集体协商领导组成员单位作用，最大限度发挥劳模、人大代表、政协委员、工商联委员、区工会委员所在企业的领头雁、火车头作用。（四）强化督查、依法规范程序扎实成果受经济下行的影响，企业经营效益收到影响，一些企业不能按时发放工资，甚至有企业破产。为了确保要约行动月的效果，使集体协商真正落到实处，市总工会成立了督查组，班子领导亲自带队，在要约行动期间对各县区集体协商工作进行巡察和督导检查，主动推动工作开展。在督查中，要求企业要规范集体协商程序，并提出“9步走”法以完善集体协商程序，即推选代表、发出要约、事前沟通、集体协商、提交通过、双方签字、审查备案、公布内容、实施合同。通过督查，规范了程序，避开了走形式，保证了协商效果。二、存在问题尽管我市集体协商工作取得了肯定成效，但是依旧存在企业经营者相识程度不高，职工参加协商的主动性不强，开展集体协商程序不规范，企业履约率不高等问题，亟需引起高度重视，实行有效措施，切实加以解决。三、下一步准备1、总结阅历，推动集体协商工作持续开展。在今后的工作中，市总工会将全面总结阅历，站在更高的角度仔细开展集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立集体协商的长效机制。同时，坚固树立“集体协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商水平和实效。2、注意质量，不断提高协商工作水平。一是加强集体协商专职指导员队伍建设。一支理论素养高、实战实力强的集体协商专职指导员，是提高协商水平不行或缺的力气。市总工会将重点加强对专职集体指导员的培训，提高他们在谈判中的协商方法和技巧，并不断指导企业。二要合理确定协商内容。协商内容要结合各自企业的实际状况绽开，杜绝一模一样的“模板式”协商。特殊是在开展工资协商时，协商内容应紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具操作性。3、提升合力，加大全社会对集体协商的参加力度。不断加强工会、人社、工商联、企业家联合会等组织对企业集体协商的指导，促进企业经营者对国家有关法律、法规和政策的学习，并督促企业履行工资协议，促进工资正常增长。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页