2023年上海市企业职工劳动协议上海劳动合同(13篇).docx

2023年上海市企业职工劳动协议上海劳动合同(13篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜爱。 上海市企业职工劳动协议 上海 劳动合同篇一 名称: 居处: 法定代表人(主要负责人): 乙方: 姓名: 住址: 证件名称: 证件号码: 依据中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为:_。期限为:_。 运用提示:当事人可从下列类型中任选一种: (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_) (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为:_。 若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间，同时到期终止时间_。 法规示要: 劳动合同法 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、试用期 其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_) 运用提示: 试用期条款属于选择性约定。同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次;仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限不满三个月或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期由现行的三个月(上海市劳动合同条例规定)减为两个月。甲方解除乙方劳动合同须说明理由。 法规示要: 1、劳动法其次十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三条录用条件为:_。 运用提示:如文化学问、身体状况、劳动技能、工作实力、团队精神等。 第四条乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 法规示要: 劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、工作内容 第五条甲方聘用乙方在_部门担当_工作，详见"职责描述"。 运用提示:工作内容指工作岗位和工作任务或工作职责，属于劳动合同的核心条款。这一条应与"岗位职责"或"职责描述"做好配套规定。 第六条乙方的工作地为:_ 第七条因工作须要，双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。 运用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和休息休假 第八条乙方所在岗位执行_工时制，详细为:_。 运用提示: 现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 第九条甲方在下列节日支配职工休假: 元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他休假节日。 第十条因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方情愿听从甲方统一支配;甲方应按劳动法规定，支配同等时间的补休或支付加班加点的酬劳，以保证双方的利益。五、劳动酬劳 第十一条本合同的工资计发形式为:_。 运用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种: (一)计时形式。乙方的月工资(若非特殊说明均为税前应发工资)为_元(其中试用期间工资为_元)。 运用提示:试用期工资应同时符合三个条件:1)不得低于本单位相同岗位最低档工资;2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法规示要:劳动合同法其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为_,计件单价为_。 运用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要: 1、劳动法第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、依据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付: 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; 二、延长法定工作时间的工资; 三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴; 四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 3、劳动合同法第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十二条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 运用提示:甲方要建立健全工资管理制度，运用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。甲方未刚好足额支付劳动酬劳，劳动者有权干脆向法院申请支付令。 法规示要: 劳动合同法第三十条用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第十三条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 法规示要: 劳动法第四十六条规定:工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 第十四条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 法规示要: 劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、保险福利待遇 第十五条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 运用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 法规示要: 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇:_。 运用提示:甲方为乙方供应特别待遇的，可在合同中另行约定。本条属约定性条款。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。 法规示要: 劳动合同法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 其次十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 其次十一条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要: 1、劳动法第五十二条规定:用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第五十四条规定:用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。 第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 2、劳动合同法第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其次十二条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 其次十三条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。八、劳动合同的变更 其次十四条甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 法规示要: 劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 九、劳动合同的解除 其次十五条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。 其次十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方若在试用期内提出解除本合同，应当提前3天通知甲方。 其次十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的; (四)未依法为劳动者交纳社会保险的; (五)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (六)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 运用提示:相比劳动法，劳动合同法增加了劳动者可以解除劳动合同的条件，如本条第(四)、(五)、(六)项。 其次十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资: (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 运用提示:劳动合同法明确了提前三十日可以用一个月工资来代替提前通知期。 其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)法律、法规规定的其他情形。 运用提示:针对兼职问题，劳动合同法的规定存在实务操作的困难，应从规章制度和劳动纪律加以操作性的规定。 法规示要:劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十八条的约定解除本合同: (一)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 运用提示:当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当符合法定程序，履行提前通知和通知工会等义务，否则要根据经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法规示要:劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 十、劳动合同的终止 第三十一条有下列情形之一的，本合同终止: (一)本合同期满的; (二)甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; (三)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的。 (四)法律、行政法规规定的其他情形。 运用提示:劳动合同法对于当事人是否可以约定终止条件未作规定，依据劳动法的规定当事人可以约定终止条件，但这是否属于劳动合同法第四十四条第一款第六项"法律、行政法规规定的其他情形"，有待进一步明确。 另依据劳动合同法，作为劳动合同终止条件之一的"劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的"该如何把握，也存在实际操作的困难。因某些缘由导致劳动者始终不能享受养老保险待遇的情形是普遍存在的，这是否就意味着用人单位就恒久不能与劳动者终止合同 法规示要: 1、劳动法其次十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终女条件,劳动合同即行终止。 2、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第三十条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十九条第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项、第(六)项约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。 十一、补充条款和特殊约定 第三十三条乙方接受了甲方供应的专业技术培训。约定为甲方的服务期自工_年_月_日至_年_月_日。 乙方若违反本条约定，提前解除劳动合同的，应支付违约金_元人民币。 运用提示:用人单位和劳动者经协商一样后，在劳动合同中可以约定关于服务期、保守商业隐私的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约定更为具体的内容。关于服务期用人单位只能和特定的劳动者，即供应专项培训费用、对其进行专业技术培训的，约定服务期。劳动合同法解除了用人单位对出资招用或者供应其他特别待遇的劳动者约定服务期的情形。另这里的违约金约定是一个培训费用返还的概念，在实际操作中，应留意保存培训费用方面的证据。 法规示要: 劳动合同法其次十二条规定:用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。 第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私，指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容:_ 法规示要: 劳动合同法其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。 第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。 若乙方违反第三十四条和第三十七条的规定的，应支付违约金_元人民币。 假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 运用提示:对用人单位和劳动者约定违约金的情形，劳动合同法只限定为服务期和竞业限制，对于竞业限制的违约金约定不同于服务期，没有数额的限定。另关于商业隐私的爱护是否依旧可以约定服务期，法律没有明确，有待进一步商榷。 法规示要: 劳动合同法其次十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 十二、违反合同的责任 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，双方有明确约定的，根据约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 十三、其他 第三十八条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条本合同自乙方赴甲方报到(即乙方在甲方的用工名册签到)之日起生效。 运用提示:为加强劳动合同的书面化，劳动合同法允许先签合同后用工，但劳动关系自实际用工之日起算。同时要求用人单位应建立用工名册备查。因此在实践操作中应将两者结合起来。 法规示要: 劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十条本合同一式四份，甲执三份，乙方执一份。 甲方(盖章):乙方(签章): 托付代理人(签章) _年_月_日_年_月_日 上海市企业职工劳动协议 上海 劳动合同篇二 用人单位：_ 职工姓名：_ 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生_年_月_日：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 身份：农业人口（ ）；非农业人口（ ） 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产（工作）任务 甲方支配乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条 劳动（工作）平安、卫生条件. 1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行_措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生 产和职工健康。 2.甲方应依据国家有关规定，给乙方发放_用品：_，保健食品费：_元。 3.甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 5.甲方不得支配未成年工（1618周岁）担当不宜从事的工种。 6.甲方应定期对生产场所、危急设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条 劳动管理 1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）： 3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4.法定节日加班工资为_元，公休假日加班工_元，平日加班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_元。 5.甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 _和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人当月工资的_，按月向当地劳动行政部门所属的社会_机构缴纳退养息老金。 甲方没有按规定为乙方向社会_机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。 2.因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动_条例和有关规定执行。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 5.乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工_规定及有关规定执行。 6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 上海市企业职工劳动协议 上海 劳动合同篇三 甲方(招用单位名称)  乙方(被招用职工) 甲、 乙双方依据中华人民共和国劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，在同等、自愿、协商一样的基础上签订本合同： 一、 生产、工作任务及工种 乙方 同意按甲方生产工作须要在 岗位，担当 工作任务，为 工种。 二、 合同期、学徒期、(娴熟期)和试用期： 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。若招用需实行学徒期(娴熟期)或试用期的职工，其学徒期(娴熟期)从 年 月 日起至 年 月 年月年日止，合同期届满，若甲方生产，工作须要，经双方同意，可以续订合同。 三、 生产、工作和劳动爱护条件。 为使乙方能顺当完成工作任务，甲方应当依据国家有关规定，为乙方供应必需的劳动爱护设施，劳动爱护用品及平安条件，保障乙方的平安和健康。对乙方进行劳动爱护教化、培训、并按要求持证上岗。 四、 劳动工作时间，劳动酬劳、保险福利和政治待遇： (一)劳动工作时间 甲方根据国家规定，实行八小时工作制，不得随意增加劳动工作时间。如生产(工作)须要增加劳动工作时间的，应按劳动法规定征得乙方的同意，并付给相应的酬劳。 (二)劳动酬劳 乙方在合同期内实行计件工资制的，月工资额按计件单价结算，详细方法由双方在合同中约定。实行计时工资制的，月工资经甲、乙双方协商 元(奖金、津贴由双方自行约定。) (三)保险福利 劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。 (四)政治待遇 甲方和乙方享有公民的同等地位，要敬重乙方人格，不得财神虐待和体罚。 合同期内，乙方有权参与由工商、劳动、卫生等国家部门组织的政治、平安、技术等方面的学习，乙方在学习期间，甲方应按出勤发给工资和误工补贴。 五、 劳动纪律 双方自觉维护和执行国家政策、法律、法规。乙方应遵守甲方制定的符合国家规定的各项规章制度。做好工作，完成任务。 六、 合同的解除及责任。 (一)有下列状况之一者，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方因身体或其他缘由不能坚持正常生产和工作的; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的; 3、乙方被劳动教养或判刑的。 (二)有下列状况之一者，乙方可以解除合同： 1、甲方经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体健康的; 2、甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的; 3、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策侵害乙方合法权益的; 4、乙方因参军、升学者。 (三)任何一方解除合同，必需提前30天通知对方，方可办理解除合同的手续。 (四)任何一方违反合同规定，给另一方造成经济损失的，应担当经济赔偿。 七、甲方因发生不行抗力的特别状况，确无接着履行合同实力时，可向乙方说明，双方自行解除合同。 八、劳动合同纠纷的调解，从发生纠纷之日起，可以依法向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，经调解无效的，当事人在法定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请裁决。对裁决不服的可依法向人民法院起诉。 九、本合同经双方签定后不得涂改。乙方不得请他人代签，否则合同无效。 十、双方需约定的补充条款： 十一、本合同未尽事宜或与国家政策不符之处，按国家现行规定执行。合同一式二份，经双方签字，报送签证机关签证。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 上海市企业职工劳动协议 上海 劳动合同篇四 劳动合同栏目为您供应职工劳动合同样本最新范文，仅供大家参考! 用人单位(甲方)： 地 址(甲方)： 职 工(甲方)： 运用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址