2022年化工厂大修感悟.docx

2022年化工厂大修感悟 篇一：化工厂大修总结 检 修 总 结 九月份，*公司对部分装置的设备进行了为期十天的停车检修理工作。这次检修公司各级领导高度重视，全面统筹，周密组织，分工明确，制定了科学详尽的检修理安排，在公司各级领导的指挥督导和各承包商的主动协作下，各参与检修理工作的承包商根据检修理安排，顺当完成了各自担当的预定检修理工作，并达到了预期的检修理效果。就这次的检修理工作我们*公司进行以下总结： 一、工作回顾 这次检修我们主要担当了MMA、MTBE、TO三个装置50多个检修理任务的保温拆复位工作。 在检修起先前一个月我们就起先主动筹备，对人员进行了入厂和平安技术等各方面的培训，为每名员工发放了工作所需的PPE，使每个参检的员工都达到了所应具备的素养和要求。对检修所运用的设备工具等进行统计检查，能修理的进行修理，对不合格的工具坚决进行报废处理，需购置的按工作任务须要进行购置。对检修所需材料，按公司指定的厂家和进行选购，提前储备。检修前我们主动和现场的修理工程师、技师以及装置负责人、现场操作人员技进行联系沟通，对每一项工作任务进行现场逐一确认，熟知每一项工作任务的详细位置，了解每一项工作任务的时间进度和技术要 求，充分做好了检修前的打算工作。 检修过程中，全部参检人员每天坚持开平安早会，刚好精确的了解每天的工作内容和留意事项。我们的现场主管每天根据修理安排和详细工作状况进行合理的调度支配人员，全部工作任务都在按部就班不条不紊中进行。在作业过程中每名员工都能够严格遵守公司规章制度，严格遵守公司平安生产管理规定，严格根据公司作业工艺流程和要求进行文明施工，圆满完成工作任务，整个检修过程中没有出现因为我们的工作不到位而影响到其他工作的正常进行。在完成好任务的同时，我们不忘设备的平安和材料的爱护，对所拆的保温材料，材料比较多的用防雨布进行覆盖，材料少体积小的装入塑料袋中进行爱护，全部材料码放整齐爱护到位，卫生打扫干净彻底。没有给公司造成任何奢侈和环境影响。 在检修保温复位过程中，我们严把质量关，每一项工作任务都按工艺流程和技术要求进行施工。对能用的材料绝不奢侈，对需更换的材料进行请示，经现场主管确认允许后再进行材料更换，对原已损坏的材料进行修复加工，改善和提高了材料的保温作用，从而保证了施工质量和保温效果。在最终保温全面回装时，全体员工充分发挥能吃苦，能攻坚，责任心强的特点，克服了时间短工作量大的困难，加班加点进行回装，在大家的共同努力下按时保质保量的完成了工作任务，为装置的顺当开车复原生产，尽了自己的一份力气。 二、存在问题 虽然我们的员工在工作中都能够很好的遵守公司的各项规定，较好的完成好自己的本职工作，但在工作中也存在一些小问题，有些员工为了图便利好干活在作业时对自身防护重视不够，如有些员工在保温的过程中没有按作业票要求佩戴口罩和防尘服，个别班组长作业前对员工平安技术交底不够具体等。 三、下步准备 在以后的工作中，我们将一如既往的做好我们的本职工作，不断组织员工进行培训和学习，克服以前工作中存在的问题，进一步提高员工的平安意识，不断提高员工的技术水平，全面提高员工的综合素养，以更高的标准和要求完成好以后的工作，主动为下次检修做打算，争取在下次检修中取得更好成果。 篇二：我的大修感悟 在我眼中，联合石化是一条珍宝项链，财务、人力、技术、生产等“企业实力”如一颗颗绚烂的珍宝被目标的钩锁牵引，由执行力的丝线串联，被激励考核制度加固?经过2022年大检修，我发觉，这条珍宝项链并不完备，甚至钩锁非常模糊、丝线纠结缠绕、加固呆板而脆弱?在写文章的正文之前，我需重申一下，基于我联合石化一名一般工艺工程师的立场，而有如下的观点及解决问题的方法，仅希望对别人能有所好处，不期冀劝服其他处于不同立场而持不同观点的挚友，抛砖引玉，沟通沟通而已。 其一：模糊的钩锁不足以承受珠链之重 记得爸爸曾经问过我：“你的志向是什么？”我的回答是成为“胜利人士”，爸爸笑了笑追问道：“那什么是胜利？”我有些语塞，是啊，胜利究竟是什么呢？?当看到我们企业的目标是 “建设成为亚洲领先的一体化炼化企业”时，我明白了爸爸追问的意义，我的志向和我们企业的目标如出一辙，模糊而空洞，根本起不到指导将来方向，优化各项资源配置的作用。这个回答充其量只是一个幻想，而幻想和目标的区分就是：幻想总是漂荡于虚无缥缈的天际，让我们无所适从；而目标则是耸立于我们前进的路途，为我们指引方向。为了推断我的感受是否正确，我又分别问了许多各阶层的工友，他们对我们的企业目标也不甚了了。目标都不明确，如何制定战略？战略都不明确，如何贯彻执行？公司战略与风险管理写到：好的目标要具备SMART的特点即详细、可计量、可行、与企业使命相关、定时。“在将来一年内增加汽油销售18%”与“我们要多卖汽油”相比哪个对我们企业更具指导意义？ 制定合理的目标对于企业的发展如同提纲挈领，目标定好了、分解好了大家才能够心往一处想，劲往一处使，形成合力，削减不必要的商业浪漫最终取得胜利。但是基于自己的立场、信息来源和学问构架，我对我们企业的目标无法提出任何像样的看法，只能希望在2022年新的一年里，大家能对公司的目标有新的、深刻的相识，和我们的企业共同走向强大。 其二：纠缠的丝线不足以成就珠链之美 2022年大检修安排排污量1万多立方，但实际排水量超过3万多立方，什么缘由呢？拍脑袋的安排和不入流的执行，话说的太重了，但?算了！一个项目能走两年走不下来，大量的项目资金被绑定成固定资产却不产生效益，一个设备要修理修理了三年直到损害扩大报废，诸如此类的事情仅有一个说明执行实力太差。比尔?盖茨说：“没有执行力，就没有竞争力！”史玉柱和马云的探讨，也得出了“三流的安排，一流的执行”优于“一流的安排，三流的执行”这一结论。为何我们的执行力差？如何提高我们的执行力？信任始终都是摆在管理层桌面上的大课题，小子无知，斗胆赘述。 为什么我们执行力差？在我看来主要由两个方面造成的。其一，公司的总体目标、业务目标和职能目标都不明确，大家因认知不同而各行其事，不但没有形成合力，反倒相互掣肘，致使工作难度加大，工作的不顺对员工的工作主动性造成挫伤，每日工作积累使员工无从下手，慢慢形成债多不压身的错觉。其二，公司工资制度和考核方法有失公允，为员工的怠惰供应了依据，让人去努力须要千万个理由共同满意，但假如想使人懈怠，仅一条理由已足够领导的不重视、工资的不公允、自己认为不重要、甚至家里的狗死掉了? 如何提高我们的执行力？针对如上两个方面对症下药，但大动作仓促难行，即使推行下来，也唯恐阻力太大，不满意的条件太多，难以很快见到成效。在经过深思熟虑之后，我认为日本企业的工作汇报表制度或许是变更这种执行力差的一剂良药，当然，这仅是我个人的看法，其表格及选取该方案的依据将在附表中予以说明。 其三：松散的加固不足以保证珠链之恒 良好的激励制度维持了员工的工作激情，为公司的发展供应着持续的活力。然而“骨干员工跳槽、优秀员工懈怠、一般员工不满”，这就是我眼中我们现行激励制度的结果！激励失效！不知对于这一点，其他人如何看待。 在现行激励制度的条件下，试想一下好的表现是否都能得到嘉奖？做不到的话那就说明好的作法无法在我们公司被得到推广和传承！不好的表现是否都会受到惩处？做不到的话员工就心无畏惧，不好的作法也不会渐渐削减！是否有些团队的人拿走了全部的好处，而执行和协作的人一无所得？假如是这样的话那来年的工作将面临来自各方面的巨大阻力，大家会忙于争绩效、忽视干实事，组织的内耗逐步加大！嘉奖什么你将得到什么！但团队的嘉奖必需归属团队，而抽奖式的嘉奖并不会起到任何的激励作用，只会让员工坚信自己的运气。由于激励和立场关系太大，一时间总有千言万语，不说也罢。 由于对公司在升职、荣誉等激励手段了解不清，无法发表我对这方面激励措施的看法，且我公司现在的工资制度完全看不出是根据技能、职务还是业绩，如武断地提 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页