2023年人力资源部门的岗位职责人力部门岗位职责(十三篇).docx

2023年人力资源部门的岗位职责人力部门岗位职责(十三篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇一 2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。 3.对人力资源管理系统市场进行分析，确定选购方向。 4.整合组织资源,建立组织人力资源管理。 5.管理、限制组织的人力资源信息系统。 6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇二 1.帮助部门负责人完善公司薪酬福利制度。 2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。 3.帮助部门负责人清楚规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。 4.薪酬福利核算与发放，精确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。 5.分支机构薪酬福利总额预算与限制。 6.妥当办理部门领导交办的其他工作。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇三 1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。 2.负责员工各种假期的审核及管理。 3.负责员工福利补贴的审核及管理。 4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 6.负责制作公司员工工作证。 7.帮助对聘请资料的收集、整理、保管。 8.帮助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 9.帮助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 10.完成领导安排的其他工作。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇四 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设状况监察、需求收集等，为人力资源体系建设供应参考依据、数据分析; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇五 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动安排，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程; 3、负责聘请、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排; 6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇六 1、依据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地安排; 2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议; 3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展; 4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性; 6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长; 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇七 1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，依据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施; 2、参加集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者供应人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与看法; 3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出; 4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力; 5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展聘请、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策供应顾问和支持; 6、依据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划; 7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝合力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。 8、公司规定本岗位的其他工作职责。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇八 1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 2.负责员工聘请资料的收集、初选并支配组织初步面试。 3.负责公司员工培训安排的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。 4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织支配。 5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参与社保的员工)。 6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。 7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。 8.负责公司员工工作纪律的检查。 9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。 10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。 12.负责公司集体户口的管理。 13.完成领导交办的其他工作。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇九 1、帮助上级驾驭人力资源状况; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、聘请制度草案; 5、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 6、帮助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇十 经理 (1)参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持; (2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度; (3)帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; (4)依据部门人员需求状况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; (5)与员工进行主动沟通; (6)制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; (7)依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; (8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; (9)组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续; (10)协作人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; (11)完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇十一 1. 依据公司战略要求，制定年度人力资源规划 2. 依据战略要求，帮助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。 3. 建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公允性 4. 依据公司发展规划，引进核心人才并完成聘请目标。负责公司关键岗位的面试选拔。 5. 建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工满足度和敬业度 6. 依据公司战略要求，组织制定并落实年度培训安排，提升中层管理及核心人才的关键实力。 7. 优化部门流程，提升团队工作效率 8. 制定并管理人力预算。 9. 完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的企业文化氛围。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇十二 1、依据学校所业务发展需求，制定人员编制安排，并组织开展聘请工作; 2、开发、维护、评估聘请渠道，不断优化聘请流程及体系; 3、建立人才选拔、培育、继任机制，为组织储备人才; 4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力; 5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置; 6、不断完善更新学校员工工资管理方法和安排方案; 7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈; 8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 人力资源部门的岗位职责 人力部门岗位职责篇十三 1、负责学校日常聘请工作，依据用人部门人员配置安排，聘请及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员安排的限制，并对聘请体系进行优化; 2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作; 3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度; 4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案; 5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的精确落实; 6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动; 7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等; 8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的实行; 9、公司办公用品选购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;