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2023年企业单位劳动合同书(五篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 企业单位劳动合同书篇一 乙 方：_ (身份证号码：_ ) 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条 工作岗位 1、 甲方依据须要，支配乙方在财务室工作; 2、如因公司生产须要，甲方可调整岗位。发生岗位变动根据公司实际状况另行签定岗位聘用合同。 第三条 工作时间 根据中华人民共和国劳动法及其配套规定执行。甲方由于工作须要，在保证乙方身体健康状况下，可以延长工作时间。 第四条 劳动酬劳 工资安排应遵循按劳安排原则，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期，社会保障根据国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。 第五条 乙方的权利和义务 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准; 4、乙方享有甲方供应的政治荣誉和物质嘉奖的权利; 5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益; 6、爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能; 7、乙方应遵守保密和竞业禁止合同，担当合同的责任，保守公司专有技术隐私; 8、听从公司的其他合理化支配; 第六条 甲方的权利和义务 1、依据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度; 2、依据工作须要，对乙方的工作职务和岗位进行调整; 3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生平安等方面的教化和培训; 4、为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施; 5、乙方在工作场所、工作时间、因工作缘由造成的人身损害，甲方按国家规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。 第七条 劳动合同的解除 一、劳动合同经双方协商一样，可以解除; 二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、拒不听从甲方的工作支配，严峻影响甲方的正常管理活动; 4、严峻违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的; 5、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损失的; 6、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 7、被依法追究刑事责任的; 8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行支配的工作的; 10、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。 甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的，需提前三十日通知乙方。 三、甲方有下列行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 在试用期内： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方未根据合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 四、乙方非因上述第三款之缘由欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，方可解除劳动合同。 第八条 赔偿 1、乙方非因第七条第三款之缘由提出解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失，包括：本员工录用费、培训费和干脆经济损失; 2、乙方泄漏甲方商业隐私，须赔偿甲方因该商业隐私被第三方获知而造成的损失，包括但不限于因此而削减的市场份额的损失，为爱护商业隐私的支出等; 3、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿; 4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作，须担当赔偿责任;给甲方造成经济损失的，还应当依据损失的详细数额担当赔偿责任; 5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的，须担当赔偿责任。分别以下列状况担当责任：一线工人须担当因其行为而被毁损的机器设备的修理费;设计人员设计上的重大失误，须担当甲方在该设计上的投入费用(包括：人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款; 6、乙方在履行职务的过程中，因自己的过错给第三方造成损失的，甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿; 第九条 合同的终止与续订 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特别缘由，合同终止后一方没有离开工作岗位，可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。 第十条 本合同经签字盖章后生效，双方各持一份。未尽事宜，依据中华人民共和国劳动法及国家相关政策法规办理;如依据发生改变，本合同应变更相关内容;如无相关规定，双方协商解决。 甲方(盖章)：_乙方签字(盖章)：_ 法定代表人或托付代理人签字：_ 日期：_ 日期：_ 企业单位劳动合同书篇二 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 注册地址：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 乙方：姓名_性别_ 居民身份证号码_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 通讯地址_邮政编码_电话_ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为_年。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条乙方担当的劳务内容、要求为：_。 第三条乙方供应劳务的方式为：_。 第四条乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：_。 第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：_。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的； 2、双方就解除本协议协商一样的； 3、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。 第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 企业单位劳动合同书篇三 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生：_年_月_日 住址：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 第十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 其次十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 八、其他 其次十二条本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 企业单位劳动合同书篇四 劳动者：_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)和员工(乙方)本人签字确认。 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 五、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 六、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。 特殊提示 在签订本合同签订前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、劳动纪律、竞业禁止条款、保密条款、岗位职责要求以及乙方要求了解的其他状况。 乙方经过充分的考察和了解，对其岗位职责、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、劳动纪律、竞业禁止条款、保密条款、岗位职责要求、甲方的管理制度以及其他相关状况已经知晓，双方情愿建立劳动合同关系。 入职申明事项 1、乙方承诺其向甲方供应的个人资料、资格、证书、证明等真实无误，假如乙方供应的资料不真实、有意供应虚假学历和相关证书或者隐瞒自己经验（比如受过刑事、行政惩罚、隐瞒与其他用人单位未解除劳动合同的事实等），甲方有权在得知状况后进行相应处理，情节严峻的，甲方有权单方、合法解除本合同，乙方丢失经济补偿的权利； 2、乙方确定与甲方签订本合同时，必需保证与其他用人单位已经解除劳动合同关系且不存在竞业禁止的情形，并且在合同期限内，不得自营或者与他人经营与甲方公司同类的经营业务或者从事损害甲方合法利益的活动。 3、乙方入职后，若本人信息（如现住地址、姓名、联系方式、银行卡信息、婚姻状况、学历信息等）发生变更的，请于5日内通知甲方变更状况。 甲方(用人单位)：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者姓名)：_性别：_ 身份证号码：_ 身份证地址：_ 现住地址：_ 联系电话：_邮箱：_ 紧急联系人：_关系：联系电话_ 紧急联系人地址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等其他有关劳动法律、法规、行政规章制度和本单位制定的管理制度，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，共同签订劳动合同书（以下简称合同）。以确保双方共同信守本合同所列全部条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。 一、合同的类型和期限 第一条本合同期限采纳下列_方式。 a.固定期限合同。自_年_月_日至_年_月_日。固定期限_年。本合同期满后，双方同意接着履行的，应在本合同期满之日前30日提出。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 b.无固定期限合同。自_年_月_日起。 二、试用期 其次条 双方同意按以下第_种方式确定试用期。 a、无试用期 b、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，乙方的工作部门为；担当； 岗位的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的.调整： 1、甲方依据经营须要的; 2、经甲方考核，乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他合理缘由的确须要调整工作岗位的。 第五条乙方的工作地点：，发生以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，并依公司的规章制度知悉。 第八条乙方因自身缘由未完成工作延长工作时间或加班需经过甲方确认同意，此状况不支付任何加班费用。 五、劳动酬劳 第九条根据按劳安排的原则，乙方的工资结构为基本工资+岗位津贴+保密工资+绩效工资其他，乙方试用期工资标准为_元/月，转正后工资标准为_元/月。合同期内，甲方每月 日以银行转账的形式支付乙方上月工资，如遇公休、节假日适当顺延。 第十条 甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。 第十一条甲方依法支配乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日加班的，甲方应支付加班工资或支配调休。 六、社会保险与福利待遇 第十二条 甲方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。 乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，并确保提交资料的真实性。因乙方缘由未根据要求协作甲方交齐相关资料致使甲方无法为乙方办理社会保险转入和按期缴纳的，相应后果由乙方担当。在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 第十四条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十五条甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十七条 实行对女工的特别爱护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 第十八条 甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第十九条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理并担当保密义务。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一样的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 其次十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成贰千元(含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、学历证明、健康证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 其次十四条 有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 1、乙方在本单位因工负伤或患职业病并被确认丢失或部分丢失劳动实力的； 2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、乙方假如在本单位从事接触职业病危害作业的职务，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其它情形。 其次十五条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十四条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十三条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。 其次十六条 有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但应当书面告知甲方： 1、甲方未按本合同规定刚好足额支付乙方劳动酬劳的； 2、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，但乙方不同意甲方缴纳或未正确、刚好供应社会保险转入信息的除外； 4、甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的； 5、法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，如在试用期内应提前三日书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。因乙方责任未办理完工作交接，自动离职给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。 其次十七条有下列情形之一的，本合同自然终止。 1、劳动合同期满； 2、乙方起先依法享受基金养老保险待遇； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 6、法律、法规规定的其他情形 无论何种缘由导致本合同终止或解除，甲方应当在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或者终止本合同后向乙方出具或送达解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。 甲方依照本合同其次十三条依法向乙方提出解除劳动合同的，甲方应当以书面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方劳动者留存的现住址处寄送解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书寄送后五日视为送达。因乙方单方拒收或者不刚好通知甲方现地址（送达住址）变更的后果，由乙方担当，此种状况下甲方被拒收或者被退回的信件视为送达。 其次十八条本协议期满，即行终止，甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。 九、经济补偿和违约责任 其次十九条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用： 1、甲方招收录用为其所支付的费用; 2、甲方出资对乙方进行专业技术培训，与乙方订立协议并约定服务期，乙方在服务期内因其自身缘由提出提前解除合同，甲方可要求乙方支付违约金，违约金数额等于乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 十、 保密及竟业限制 第三十一条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度，严格保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：专有技术、经营信息和甲方公司列为保密的各项文件。上述保密信息可以是以数据、文字、图片及记载内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可是通过口头等视听形式传递的信息。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、运用或者允许他人运用甲方商业隐私。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 第三十二条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业隐私，须要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后肯定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。 十一、劳动争议的处理 第三十三条 双方因履行本合同发生争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、 其它 第三十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十五条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一样的，以本合同为准。 第三十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十七条乙方确保其供应的通讯地址、手机号、紧急联系人及邮箱、微信号真实，如有变更应于5日内告知甲方变更状况，以便于其能够刚好接受甲方的通知，甲方发送给乙方紧急联系人、手机号、邮箱、微信号的信息视为送达告知乙方。 第三十八条乙方在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，阅读过本公司的规章制度及员工管理制度、并完全了解本合同各条款的含义。公司各项规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第三十九条甲方在必要时依据工作岗位的须要，针对不同岗位的岗位职责要求，单独制定岗位职责制度，在签订本合同时相应岗位的职工应当细致阅读和了解自己所任职的岗位职责后签字认可，岗位职责要求与本合同具有同等法律效力。 第四十条甲方依据须要，单独制定保密协议，在签订本合同的同时或之后签订保密协议，保密协议与本合同同时生效，具有同等法律效力。 第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。本合同代签或涂改无效。 甲方(公章)：乙方(签字)： _年 _月 _日 _年 _月 _ 日 企业单位劳动合同书篇五 甲方：_ 乙方：_ 电话：_ 电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。 一、协议期限协议期限为自_年_月_起至_年_月_日止。 二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱护和工作条件 1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。 四、工作酬劳 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 五、工作纪律 1、乙方听从甲方的工作按排。 2、特别状况不能上班时需事先请假。 3、爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3、订立合同的客观状况发生重