工资收入自查报告.docx

工资收入自查报告篇一：工资安排自查报告 中心校 对年绩效工资发放状况的自查报告 区局人事股： 我校接到区局 文件后，马上将文件转发给下属各校，并要求各校组织广阔教职工仔细学 习，并对 年绩效工资发放状况进行自查，现将全镇各校自查状况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求老师看法，结合本 校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的 嘉奖性绩效工资根据制定的实施方案进行考核，按老师每学期实际工作状况考核评价，坚持 向骨干老师和做出突出贡献的老师倾斜，适当拉开安排差距。 三是仔细搞好绩效工资宣扬，主动化解在发放嘉奖性绩效工资中冲突。因为老师的工作 具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣扬，进一 步细化实施方案，规范考核程序，削减个人意志和暗箱操，尽量做到公允公正发放。中心校 二0一二年四月九日篇二：xx镇绩效工资实施状况自查报告xx区xx镇绩效工资实施状况自查报告 区财政局： 依据关于开展事业单位绩效工资实施状况检查的通知（x人社发2022xx号）、xx区其他事业单位绩效工资实施方案（xx府办发2022xx 号）和xx区其他事业单位绩效工资若干详细问题处理看法等文件要求，现将我镇事业单 位绩效工资实施状况汇报如下： 一、实施方法 （一）绩效工资构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工 资水平与职工绩效工资平均水平为1.2:1。 1.固定发放绩效工资 基础性绩效工资占绩效工资总量的73%，其中基础性绩效的90%（73%×90%=63%）为固定 部分，该部分对听从工作支配，履行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效 的10%与考核挂钩，占绩效总量的7%（73%×10%=7%）。 2.考核发放绩效工资 考核部分占基础性绩效工资的10%（占绩效工资总量的 7%）。嘉奖性绩效工资占绩效工资总额的30%，与基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效 工资总量的37%），简称为考核性绩效工资，依据每考核周期工作人员得分结果核算发放。 （三）考核细则 实行年度考核的方式，年度考核得分与职工工作纪律、履职状况、创先争优积分评星、 民主测评相结合，实行一百零一分制。每年初根据上一年的考核结果发放上一年的绩效工资的考核 部分。 （四）考核方法 1.镇成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部署和领导小组组织实施考 核工作。 领导小组组长由党委书记担当，副组长由镇长、人大主席、纪委书记、分管组织人事的 领导担当，成员由其他一级班子成员、调研员、副调研员、党政办主任、财政所所长、督查 室主任组成。办公室主任由党政办主任担当。 2.全镇三个事业单位实行共同考核（农业服务中心、社保所、文化服务中心）。 3.考核领导小组依据被考核人在召开的考核会上进行口头汇报履职状况和公开承诺事项完成状况，分管领导对被考核人员实际履职状况进行 综合评价。 4.实行督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关资料相结合的方法进行综合 考核。 二、实际发放状况我镇2022年、2022年绩效工资已全额根据考核方法发放。2022年以来，我镇坚持每月 足额发放固定部分即基础性绩效的90%（73%×90%=63%）；考核绩效工资（37%）将在年终发 放。目前尚未收到职工的反映和建议。 我镇将干部职工的绩效工资安排与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献 等干脆挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平常表现，确定 事业单位绩效工资安排方法，充分发挥绩效工资安排的导向和激励作用。 xx区xx镇人民政府 二一二年五月二十八日篇三：关于事业单位绩效工资实施状况的自查报告 关于事业单位绩效工资实施状况的自查报告区财政局：依据关于做好迎接全市开展事 业单位绩效工资实施状况检查的通知（xx 人社发2022162 号）、关于印发xx 其他事业 单位绩效工资实施方案的通知（xx 人社发2022157 号）等文件要求，现将我局事业单 位绩效工资实施状况汇报如下：一、实施方法（一）绩效工资构成事业单位绩效工资分为基 础性绩效工资和嘉奖性绩效工资。事业单位主要负责人绩效工资水平与职工绩效工资平均水 平为 1.2:1。（二）绩效工资安排状况 1.固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量 的 73%，其中基础性绩效的 90%（73%×90%=63%）为固定部分，该部分对听从工作支配，履 行岗位职责，完成规定的工作任务每月发放。基础性绩效的 10%与考核挂钩，占绩效总量的 7%（73%×10%=7%）。 2.考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资的10%（占绩效工资总 量的7%）。嘉奖性绩效工资占绩效工资总额的 30%，与基础性绩效考核部分拉通考核（占绩 效工资总量的37%），简称为考核性绩效工资，依据每考核周期工作人员得分结果核算发放。 （三）考核细则结合局属事业单位实际，对单位党政主要领导及其工作人员实行按月考核和 按年考核相结合的方式。第一个周期的结果应与其次个周期的基础性绩效工资（体现岗位职 责和社会公益目标任务完成状况的部分）和嘉奖性绩效工资挂钩，按月兑现，以此类推。（四） 考核方法 1.成立考核领导小组，领导小组下设办公室，由考核小组部署和领导小组组织实施 考核工作。领导小组组长由局长担当，副组长由副局长担当，成员由各科室负责人组成。具 体工作由办公室负责。 2.全局目前只有旅游执法大队属于事业单位，随着旅游营销中心（事 业单位）的成立，将来将局所属两个单位共同考核。 3.考核领导小组依据被考核人在召开的 考核会上进行口头汇报履职状况和公开承诺事项完成状况，考核小组对被考核人员实际履职 状况进行综合评价。 4.实行督察、抽查、民主测评与出勤记载、目标考核等有关资料相结合 的方法进行综合考核。二、实际发放状况我局 2022 年绩效工资已全额根据考核方法发放。 2022 年以来，我镇坚持每月足额发放固定部分即基础性绩效的90% （73%× 90%=63%）；考核绩效工资（37%）将在年终发放。目前尚未收到职工的反映和建 议。我局将干部职工的绩效工资安排与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献 等干脆挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合半年度、年度考核和平常表现，确定 事业单位绩效工资安排方法，充分发挥绩效工资安排的导向和激励作用。 xx 区xx 局二 一二年五月二十八日篇四：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告(范本)注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际状况进行必要的描述， 也可附相关的说明或证明材料。 ××××公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告 2022年4月依据上海市关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知（沪人社综 2022118号）的文件精神，和新区国资委4月15日专题会议要求，××××公司就本企 业2022年至2022年工资内外收入状况进行了全面自查，现将自查状况汇报如下： 一、执行上级工资总额宏观调控政策的状况 1、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 2、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 3、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 4、本企业2022年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为； 二、本企业负责人薪酬安排制度执行状况 1、本企业属于：（请在括号内打“”）； 以经营性为主的企业（ ）以功能性为主的企业（ ）其他企业（可详细描述）（ ） 2、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下： 3、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度状况如下： 4、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下： 5、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的状况如下： 三、企业工资内外收入的列支和发放状况 1、2022至2022年本企业工资总额提取、运用、结余状况如下： 2、2022至2022年工 资列支渠道、发放状况和实际水平如下： 3、2022至2022年工资外收入组成部分（包括福 利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列 支渠道和实际水平如下： 4、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施状况如下： 5、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入安排状况如下： 6、本企业劳动工资统计报表填报状况如下： 四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关状况，以及企业代扣代缴个人所得税状况 1、本企业2022至2022年执行工资薪金税收管理规定的状况如下： 2、本企业2022至2022年头扣代缴个人所得税状况如下： ××××公司 2022年4月 日篇五：xx小学绩效工资发放自查报告 xx小学老师嘉奖性绩效工资发放状况自查报告 一、指导思想 依据揭东县教化局关于义务教化学校绩效工资考核安排指导看法，结合我校实际制定 的绩效工资考核方案。 二、制定的原则 1、我校坚持以人为本、实事求是、因地制宜、既有约束力，又有驱动力、全面性和可操 作性的原则来制定学校绩效考核方法。 2、贯彻按劳安排、效率优先、兼顾公允的安排原则。以责任和业绩为依据，多劳多得， 优绩优酬，适当拉开安排差距，向一线老师、骨干老师及成果突出的老师倾斜。同时统筹兼 顾学校内部各类人员之间激励性绩效工资安排关系。 3、坚持“公开、公允、公正”原则。安排工作全过程实行阳光操作，安排方案经学校教 师探讨通过后实施，确保教职工有知情权、参加权和监督权。 三、制定的依据 根据各类教化法律法规、中小学老师职业道德规范、广东省教化厅关于一般中小学校 办学行为的若干规定广东省中小学教化教学常规管理暂行方法、等的规定和要求来制定。 四、考核对象 西淇小学全体在编在岗老师。 五、领导机构 学校成立了嘉奖性绩效工资安排工作领导小组，小组成员由校领导、各部门负责组成， 负责对学校常规工作、班主任津贴、老师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、 发放、说明等方面的工作。组长：（校长） 副组长: 成员： 日常工作由xxx负责。 六、制定的内容和方法学校制定考核方法的主要内容包括两大部分，一是学校集体部分；二老师个人部分。主 要是学校集体部分如何考核到老师个人；老师个人部分要体现德、能、勤、绩等方面。考核 内容主要为德、能、勤、绩四部分内容。个人考核结果计分值，不计等次，以便最终结算。 依据登岗镇教化组下发的登岗镇教化组关于义务教化学校绩效工资考核安排指导看法和 本校实际，详细为德15分，能25分， 勤10分，绩30分。学校绩效总金额÷全校老师总分×老师个人得分=个人金额 七、执行状况 祥见登岗镇西淇小学教职工绩效考核量化表 八、考核结果的运用 老师的绩效考核结果仅作为嘉奖性绩校工资的安排依据。 九、考核要求 1、考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 2、凡有下列行为之一的，考核结果不能评为“优秀”： （1）、不能仔细履行职业道德规范的； （2）、未完成学校规定的工作任务的； （3）、不能仔细履行老师职责，家长投诉较多的。 3、凡有下列行为之一的，考核不合格： （1）、严峻师德失范，损害学校和学生利益的； （2）、犯法、非法诉求、擅自离岗、干扰正常工作的； （3）、常常迟到、早退，缺课或全年病假累计超过90天、事假累计超过20天、旷工累 计超过5天的； （4）、未经学校同意从事商业活动、群众反映较多的； （5）、无充分理由，拒不接受工作任务，或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响 的； （6）、有乱收费现象的责任人； （7）、因玩忽职守造成校内重大平安事故的； （8）、依据学校管理方法，考核为不合格者。 十、说明： 因校长、主任自身工作马虎没做，或者未传达上级会议精神、传达太迟等因素造成的扣 分，由校长、主任担当。我校绩效考核方案由学校行政制定并在老师大会上通过，执行时受 老师监督，自查结果为合格。老师对考核结果有看法，可在接到考核结果通知的5个工作日 内，以书面形式向学校考核领导组申请复核，考 核小组在接到书面申请的10个工作日内提出复核看法。我校绩效考核方案由学校行政制定并在老师大会上通过，执行时受老师监督，自查结果 为合格。 篇二：清理工资自查报告 郓城县黄堆集乡卫生院 清理职工违反规定领取工资补贴状况的 自查报告 依据菏办发【2022】82号文件精神和市纪委要求，我院进一步提高相识，促进反腐倡廉方面全面实行，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资补贴状况仔细开展自查，做到思想相识到位，措施落实到位，制度建设到位。现将自查状况汇报如下： 一、领导重视 在接到上级专项治理工作通知后，院领导高度重视，马上抽出相关人员组成工作组，以院长为组长，分管领导为副组长，分管财务、政工人员为成员的工作领导小组，负责对职工违反规定领取工资补贴状况进行全面自查。 二、细心组织 组织干部职工共同学习了菏办发【2022】82号文件精神和市纪委有关文件精神，仔细学习了郓城县清理党政机关事业单位干部职工违反规定领取工资补贴工作实施方案，保证了清查工作的科学发展。 三、全面排查 根据上级要求，我院自查领导小组对我单位职工违反规定领取工资补贴状况进行了全面自查。 我们重点对受党纪、政纪处分及司法处理，工资待遇未按规定处理到位的；已调离原单位，在原单位和现单位领取两份工资补贴的；不按组织要求，长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位 领取工资补贴的；在职、离退休人员死亡，仍旧领取工资补贴、养老保险金的；遗属补助对象已到政策规定年龄或已死亡仍旧领取补助的；到龄未按规定办理退休手续，仍按在职人员领取工资补贴的；独生子女超政策规定年龄或违反安排生育政策，仍旧领取独生子女补助的；不在特定工作岗位工作，违反规定领取特别岗位、艰苦岗位等补贴的；违反规定录用，顶名顶岗占编领取工资补贴的；实行其他不正值手段，虚报冒领工资补贴的状况逐人逐项进行了清查。 经过自查，我院未发觉职工违反规定领取工资补贴的状况。但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，要做到持续改进常抓不懈。 郓城县黄堆集乡卫生院 2022年4月8日 篇三：工资、福利、奖金自查报告 工资、福利、奖金自查报告 XXXX有限公司： 根据XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了仔细自查。自查时间范围自公司成立（2022年11月12日）至今，自查状况如下： （一）工资、福利、奖金相关政策 1、我公司原薪酬体制于2022年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2022年2月21日审批后实施。 2、我公司现行薪酬政策按XXX字202220号文执行，并于2022年4起先实施。 3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。 （二）政策执行状况 1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。 2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。 2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在XX集团人力资源部审核后发放。 3、发放的员工福利是根据XX集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。 （三）人员变动等工资管理状况。 公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都刚好向相关部门报告，不存在工资处理不刚好现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，有意隐瞒状况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以离职结算单为依据刚好结算，无拖拉拖欠现象。 XXX年XXX月XX 日 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页