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2023年延迟退休新规定延迟退休新规定新规优质 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。信任很多人会觉得范文很难写？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 延迟退休新规定 延迟退休新规定新规篇一 国务院新闻办公室3月1日上午实行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧介绍就业和社会保障有关状况，并答记者问。 有记者提问称，之前有消息说，2023年将会公布延迟退休方案，详细时辰表能不能共享一下?哪些人群会受到这个延迟退休方案的影响?之前有消息说，延迟退休方案可能跟中国养老金的发放缺口相关，您如何回应这个质疑? 尹蔚民表示，延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着特别重要的作用。但是由于这项政策干脆涉及到每个人的切身利益，所以在制定政策时，会特别稳慎地来把握。 尹蔚民称，当前中国的就业形势依旧严峻困难，就业压力也特别大，特殊是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也特别大。所以，在这样一个背景下，制定这个政策的时候，就更加稳慎。人社部将接着深化、仔细地探讨这项政策，结合中国实际状况，一个是劳动力总量的改变状况，一个是就业的状况，还有社会保障基金长期可持续发展的状况，接着深化探讨，适时地推出这项政策。 尹蔚民提到，养老保险可持续发展问题，可以从三个层面来看:第一个层面，养老保险基金的运行总体上是平稳的。去年基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，累计结余是3.67万亿元，可以确保17个月的支付。这充分说明养老保险当期运行是平稳的。 其次个层面，养老保险基金运行的主要问题是统筹地区之间不平衡。中国现在养老保险是省级统筹，各省之间养老保险基金的运行差异比较大，高的省份，能够保障50个月的支付，特殊困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完，差异比较大。当然这个差异最主要的因素是人口的抚养比不一样，高的省份人口抚养比10:1，即10人养1人;低的省份人口抚养比是1.2:1，负担是不一样的。 第三个层面，对养老保险基金可持续运行，的确须要引起大家的高度关注，必需要实行多种有效措施，来解决这个问题。人口老龄化是世界各国共同面临的问题。中国的养老保险制度是20多年前建立的，当时人口抚养比是5:1，现在已经持续下降到2.8:1。 随着人口老龄化的加速发展，人口抚养比还会发生改变，所以假如不实行有力的措施，养老保险基金的运行就会出现问题。 延迟退休新规定 延迟退休新规定新规篇二 国务院新闻办公室就就业和社会保障问题实行新闻发布会，人社部部长尹蔚民介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要根据相关程序报经批准后才能向社会广泛征求看法”，今年确定会拿出方案。 中国人力资源和社会保障部探讨所所长金维刚日前表示，延迟退休方案出台后，会有5年左右的过渡期，或到2023年正式实施。 由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的方法。这涉及广阔职工的切身利益，特殊是各类群体差异比较大，应当坚持以人为本，考虑到不同群体的状况，在制定政策的时候尽量稳妥。 延迟退休涉及许多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的阅历。 假如2023年落地实施，以下3个群体将会受到退休新政的影响。 (1)到2023年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后诞生的女性); (2)到2023年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后诞生的人); (3)到2023年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后诞生的男性)。 延迟退休方案影响较大是70后和80后，依据人社部方案，将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后诞生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。 比如说，假如从2023年起实施延迟退休，每年延迟6个月，根据现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2023年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。